Оплата отпуска с последующим увольнением / Трудовое право - 1686 советов адвокатов и юристов

Ухожу в отпуск с последующим уволнением, должен я отрабатывать две недели? Проработал один год 10 месяцев должны мне оплатить проезд в отпуск туда и обратно при уходе в отпуск с последующим уволнением, работаю МКОУ соболевской средней школе Камчатского края.

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска она болела. Когда пришла за трудовой, принесла больничные. Ее поставили перед выбором, либо ей оплачивают больничные и она должна вернуть отпускные, либо ей не будут оплачивать больничные и отпускные остаются за ней.

Законно ли это? (Если можно, ссылки на закон). Спасибо.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Работник (учитель) увольняется во время очередного отпуска не отгуляв 18 дней в связи с переменой места жительства и по состоянию здоровья. Отпуск предоставлен за отработанный год. Необходимо ли делать перерасчёт отпускных. Работник написал согласие на увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении.

Мой вопрос касается оплачиваемой дороги во время отпуска на крайнем севере.

Я работаю на сахалине с февраля 2013 года. Нам оплачивают дорогу раз в два года. Первый оплачиваемый период у меня был с февраля 2013 по февраль 2015, второй с февраля 2015 по февраль 2017, третий с февраля 2017 по февраль 2019 г.

Я работаю в школе. Отпуск у нас в летнее время. Я планирую уволиться по окончании отпуска в сентябре.

Вопрос: позволяет ли закон оплатить мне дорогу, если я уволюсь до окончания отчетного периода - февраля 2019 г.?

В лаборатории поликлиники работала лаборантом.

15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".

10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.

Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.

Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

Сижу по уход за ребенком до 3 х лет, очередной отпуск использовала до декрета, в таком случае предоставляется ли мне оплата проездных с места работы? Живу в Якутии (в районе крайнего Севера)

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением в период отпуска заболела, дни больничного входят в отпуск. Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, если мной за этот период получены отпускные?. В период моего отпуска выплачивалась выслуга и выдавались новогодние детские подарки, ни того ни другого мне не дали ссылаясь, что я у них уже не работаю, хотя отпуск мой заканчивается 29 января. Прав ли работодатель?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

У меня вопрос по работе несовершеннолетних. В детский сад на время летних отпусков принимаю 16-летнего подростка. Согласно ТК рабочий день должен быть 7 часов, не более 35 часов в неделю. Меня интересует, как это нужно оплачивать: как 1 ставку и она должна получить не менее МРОТ, или я должна высчитать нагрузку и заплатить за отработанные часы? КАк это оформить в приказе о приеме?

И еще один вопрос: сотрудник в заявлении на отпуск пишет с последующим увольнением. В последний день отпуска я должна его уволить, а этот день попадает на воскресенье? Каким днем уволить? Приказ должен быть от какого дня? Я могу уволить его воскресеньем и приказ может быть тоже воскресным днем?

Заранее спасибо за ответы!

Поагается ли очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год после больничного перед отпуском по уходу за ребенком (послродовой больничный заканчивается 12 февраля 2013 года, в 2012 году была в очередном отпуске)

У меня така ситуация, я устроилась на работу в сентябре в 2019 году, в 2020 нас перевели на другое юр. Лицо, затем я пошла в отпуск и отгуляла все 54 дня, так же у нас есть ломбард где перевели так на другое юр.лицо в августе 2020 года, сейчас январь 2021 год, я в январе хочу пойти в отпуск, но мне отказывают в оплате отпускных т.к говорят, что я их уже отгуляла и не заработала на этот отпуск. Вопрос: должны ли мне отплатить отпуск в этом году?

Дд. В декрете с 1 октября 2012 по 04 июля 2017 на работе предложили пойти в оплачиваемый отпуск на 29 календарных дней с 05 июля по 02 августа 2017 с последующим увольнением. Отпускных начислили 1289 сегодня ещё 3000 прислали. Работала официально с 6 сентября 2010 года, белая зп 20000-22000 тыс в месяц? Это правильно начислено?

Имею две оф.работы по двум разным труд. Книжкам (знаю, что так нельзя), ухожу в декрет с первого м.работы. А на второй написала з-е на увольнение и отрабатываю ещё неделю (знаю, что и бер-ных нельзя увольнять, но директор втихоря приняла меня по второй трудовой, а сейчас наши ув-ния временны до подписания нового договора, а потом через 1-1,5 месяца она пообещала взять меня снова и узнав о моём положении спрашивала, где мне выгоднее уйти в декрет. Где я выбрала первое место).

Как сделать мне наиболее выгоднее, ведь с этого места я могу получить выплату за 140 дней и также выйти после родов на работу, да так, чтобы и человек не получил по шапке от вышестоящего и я штрафа от каких-либо служб? Можно ли оформить это само по себе без привлечения справки 182 н к первому места работы с помощью заверенной копии б.листа из больницы у нотариуса?

Подлежит ли зачету компенсация за неиспользованный отпуск и за досрочное увольнение при сокращении в счет среднего заработка за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда?

Я работаю на государственном предприятии. За несколько лет работы у меня накопилось 1500 часов отработанных сверх рабочего времени (работа выходные) При увольнении мне оплатили их из расчёта 1,5 размере от среднего заработка. Законно ли это потому, что я слышал что при увольнении должны оплачивать в двойном размере. На какую статью можно сослаться при подаче заявления в суд. Заранее спасибо. Андрей.

Работаю в школе, после окочания учебного года собираюсь увольняться, т.е. с 1 июня. Но вопрос: получу ли я отпускные за этот учебный год? (Работала в школе 9 лет).

Получил расчет при увольнении и там не было раздела компенсации за отпуск и материальную помощ за отпуск я уволился 04.03.19 г и отпуск в этом году не отгуливал и положенны ли мне такие выплаты? И если да то материальная помощ и компенсация за отпуск насчитываются за полный год или только за отработанные месяца? И если положенно имеет ли смысл мне идти в прокуратура разбираться с отделом?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю в детском саду воспитателем. Иногда приходится работать в 2 смены не потому что я так хочу, а потому, что некому работать. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Положено ли педагогам такая же оплата, как и всем работникам в России или мы "особый контингент"? Работать должны сверхурочно - а оплаты достойной права не имеем спрашивать?

Я не отгулял очередной отпуск за 17 год, на данном этапе увольняюсь. Мне ответили, что отпуск "сгорел"..

Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и сколько?

Работал в ООО

Спасибо.

У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.

Являюсь сотрудником МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска получила травму, нахожусь на больничном. Могу ли я требовать оплату больничного листа и изменение приказа об увольнение и записи в трудовой книжке?

У меня истек срочный трудовой договор 01.07.2016. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска заболела. Продлиться ли отпуск на время больничного листа? Будет ли больничный оплачиваться? И каким числом меня должны уволить?

Я ип уже 5 лет. Сложились такие обстоятельства что я не могу продолжать свою деятельность и мне срочно нужно ликвидировать ип. У меня в штате 5 сотрудников официально оформленных. Из них одна уже год в декрете, а вторая уходит через неделю в отпуск на 36 дней и далее в декрет. Ликвидировать ип нужно уже на этой неделе. Как быть с сотрудниками? И какие выплаты мне придётся им выплачивать? И что делать с декретницами?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Я принята воспитателем в ДОУ с 25.04.2017 г. на период декретного отпуска Оркиной Г.В.. составлен срочный договор на неопределённый срок. 12.02. 2019 г. мне вручается уведомление о том, что с 16.02.19. Оркина выходит из декретного отпуска. Я пишу заявление на очередной отпуск, но заведующая садом отказывает в очередном отпуске, говорит что вы с 16.02.2019 г. будете уволены и получите компенсацию. Я не согласна. Заведующая говорит, что даст 3 дня отпуска, а остальное вы получите компенсацию по увольнению. Я настаиваю на очередном отпуске за проработанный период с августа по февраль 47 дней.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

По непреодолимому стечению обстоятельств пришлось не выйти на работу несколько рабочих дней без какого-либо оправдательного документа. Понятно что скорее всего увольнение по собственному, а у меня оплачиваемый отпуск через 10 дней в количестве 56 дней (набежало за 1,5 года) . Есть ли какое-то положение в законе, которое помогло бы мне если не использовать отпуск, то хотя-бы сохранить причитающуюся оплату за него, или как-то договориться с начальством. Работаю в ГУП МОСГОРТРАНС линейным водителем автобуса. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

У нас работник работает вахтовым методом. В период вахтового отпуска с с 01.06.2014 по 15.07.2014 у него началась сессия с 16.06.2014 по 05.07.2014, а с 21.07.2014 он написал заявление на увольнение. Должны ли мы оплатить учебный отпуск в этот период?

Сегодня в 05:17 Добрый день, я работаю вахтовым методом учетный период квартальный, в первом квартале я ходил в отпуск 22 дня полностью в свободную вахту, должно ли это считаться как переработка?

Работаю в УИС Получаю первое высшее образование в профильном учреждении. Проезд в учебный отпуск мне не оплачивают. Мотивируя тем что нет разъяснений с Управления Москвы, по оплате учебных отпусков. Учебное заведение находиться в 3 сутках езды на поезде. Или 5 часов на самолете. Вопрос: должны ли мне оплачивать проезд, должны ли давать время на дорогу к месту учебы, обязан ли я предоставлять проездные документы, если не буду претендовать на оплату проезда? Если можно ссылки на статьи. Заранее благодарен. С Уважением пользователь.

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Я перевёлся из другого региона в системе мвд. Личные вещи перевозил контейнером. Проработал несколько месяцев и увольняюсь со службы по личным обстоятельствам. Документы на оплату контейнера у меня приняли, но пока денег нет, обещали в конце года или начале следующего. При моем увольнении мне обязаны выплатить эти деньги или могут проигнорировать в связи с тем, что я уволился?

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.12.2016. Отпуск 18 дней. 12.12.2016 г. оформил больничный лист до 26.12.2016 г. Работодатель увольняет его с 30.11.2016 г. и выплачивает больничный лист 60%. Правомерны действия работодателя?

Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?

Дравствуйте! Я работаю в школе. В 2012 году ушла в декрет. В отпуск перед декретом (у нас отпуск 56 дней) не попала, и компенсацию не дали, уверяли, что после выхода из декретного отпуска смогу им воспользоваться. Из декрете снова пошла в декрет. В 2017 году по производстве ной необходимости вышла из декрета с 3 апреля. Сейчас пора отпусков. Тот мой неиспользованный отпуск, говорят, сгорел, так ни отпуска, ни компенсации не получила. Сейчас отправляют в отпуск только на 14 дней. Что мне положено по закону? Нужно ли требовать компенсацию?

Переехали в другой город, уводился во время отпуска, осталось 18 дней сказали оплачивать не будут и не должны. Так ли это? И что делать?

Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель. Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на постоянное место жительства на материк не намерен. Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск. Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит.

Я проработала в органах и написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но за 2015 год у меня осталось 56 суток переработки, те отгулов, мне поставили всего 12 за последние 3 мес, правомерно ли это, я слышала что можно подать в суд и еще и за 2014 и 2015. Чтобы предоставили все дни отгулы.

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Отдел кадров не хочет выдавать документы, говорят до конца отпуска я у них числюсь. Предлагают отправить почтой. Правы ли они?

Здравия желаю! Зам нач отдела подразделения городского ОМВД, подполковник полиции, криминальный блок. Район Крайнего Севера. Собираюсь уволиться с МВД по выслуги лет! Стаж в ОВД 21 год и армия 2,5 года! Северный стаж 14,3 года. Попросили уволится, но хочу дослужить 9 мес до северной пенсии. Дата необходимая для северного стажа 05.03.2022 год. В настоящий момент нахожусь на больничном готовлюсь к операции на плечо, проболею ещё 2-3 месяца, плюс неиспользованный отпуск за 20-21 года 165 дней! Просто так в отпуск не отпускают в связи типо со сложной оперативной обстановкой! Посчитал что если рапорт писать в отпуск с последующим то с 1 октября 21 года! Могу ли использовать отпуск 30 дней по необходимости? И на что ссылаться, как правильно оформить одним рапортом или отдельными? Может что интереснее предложите! Спасибо.

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Сотрудник уборщик (пенсионер) по графику уходит в отпуск с 16 июля. Но собралась увольняться и хочет перенести отпуск на 01 мая с последующим увольнением по состоянию здоровья ссылаясь на то, что у неё больные ноги. Заключение мед. комиссии нет. Вопрос - имеет ли она право переносить самостоятельно отпуск ссылаясь на своё самочувствие ни чем не подтверждённое.

Работник уволился с нашего предприятия по собственному желанию. По его заявлению ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку ему выдали в последний день отпуска с записью об увольнении с даты последнего дня отпуска. Работник предъявил к предприятию претензию, что в связи с тем что книжку ему выдали в последний день отпуска он не мог в период отпуска устроится на другое предприятие. Прав ли он? С уважением, Александр.

Спб. написала заявление по собственному. Резолюция отработка две недели. Ребенку 4 годика в сад не ходит (встали на очередь день назад) могу не отрабатывать оставшиеся дни. два месяца лишают премии за работу которая не указанна в должностной. На что сослаться чтоб уйти без отработки? Отпуск не отгулян. Приходиться ходить на работу с ребенком.

Имею неиспользованную льготу оплаты проезда к месту отпуска, собираюсь в отпуск с последующим увольнением. Положена ли мне оплата проезда и когда лучше подавать купленные билеты и писать заявление об уходе. В нашем госучреждении почему то нет закладки финансов на проезд на буд. год.Выплата денег производится только после возвращения из отпуска. А если я не вернусь и перееду во время отпуска в др.город. Приехать из Крыма на Дальний Восток для разборок нереально далеко и дорого. Можно ли сдать билеты заранее и требовать оплаты до выхода в отпуск?

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?