Оплата отпуска с последующим увольнением / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Смотрите Положение об оплате труда (колл.договор) о выплате мат.помощи при отпуске с последующим увольнением,могут и не выплатить. Здравствуйте. Выплата материальной помощи регламентируется кол. договором, внутренними документами учреждения, поэтому с этим вопросом необходимо обратиться к работодателю. Я работаю в муниципальном детском саду, каждый год нам положен отпуск и ещё выплачивают материальную помощь к отпуску. Вопрос - если я решила уйти в отпуск с последующим увольнением выплатят ли мне материальную помощь?
Здравствуйте! Смотрите Положение об оплате труда (колл.договор) о выплате мат.помощи при отпуске с последующим увольнением,могут и не выплатить.
Спросить
Здравствуйте. Выплата материальной помощи регламентируется кол. договором, внутренними документами учреждения, поэтому с этим вопросом необходимо обратиться к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте!
по закону нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник отработал 1 год 3 месяц и берет отпуск с последующим увольнением. Ему вправе отказать в оплате проезда в отпуск?
Здравствуйте!
по закону нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьМогут и не оплатить, ведь это будет считаться уже прогулом Я пошла в отпуск с оплатой проезда с последующим увольнением. Обратный билет на самолет куплен по сроку позже чем заканчивается отпуск, мне обязаны оплатить обратную дорогу?
Заявление написать стоит за две недели до дня выхода на работу. Если есть желание сначала уйти в отпуск и дни отпуска имеются (до ухода в декрет были наработаны), то можно написать заявление на отпуск с оплатой проезда с последующим увольнением. Если отпуск предоставлен не будет, то будет выплачена компенсация за него. Других компенсаций ТК не предусматривает. Через три месяца у супруги заканчивается декретный отпуск. На прежнюю работу выходить нет желания. Подскажите когда следует писать заявление об увольнении? Положен ли отпуск в данном случае? Проживаем в местности приравненой к крайнему Северу, каждые два года работодатель обязан оплачивать проезд в отпуск. Имеет ли жена право потребовать оплаты проезда если находилась в декрете? И какие выплаты ей положены по увольнению? Заранее благодарен.
Заявление написать стоит за две недели до дня выхода на работу. Если есть желание сначала уйти в отпуск и дни отпуска имеются (до ухода в декрет были наработаны), то можно написать заявление на отпуск с оплатой проезда с последующим увольнением. Если отпуск предоставлен не будет, то будет выплачена компенсация за него. Других компенсаций ТК не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте. Квалифицированный- это тот, который Вы желаете услышать? ) Положена оплата дороги - должны оплатить.И в отпуск должны пойти с последующим увольнением. Вопрос мой наверное редкий. Может найду отклик. Суть такова. Состою в графике отпусков на текущий год. С 1 августа. 60 дней. Но, предприятие закрывают в связи с ликвидацией в августе. Понятно, что компенсацию я получу за отпуск. А как с оплатой дороги? Мне положена оплата дороги туда-обратно. Живу на Севере. По колдоговору у нас ежегодно оплачиваемая дорога полагается. Спрашиваю потому, что сейчас люди уходят в отпуска и получают дорогу. Но, если я в графике отпусков, чем же я хуже? Надеюсь на квалифицированный ответ.
Здравствуйте!Ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Нет такого понятия резервный отпуск,есть понятие резерв на оплату отпусков-отчисление денег для последующей оплаты.Основной отпуск не увеличивается.При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. При переходе нашего филиала из одного ОАО в другое количество дней в очередном отпуске было сокращено и объяснялось это неполным резервным отпуском (он как буд-то есть из-за того что в отпуска уходили не через 11 месяцев а раньше или позже, то есть через 7 или 15 месяцев например). Так что это такое резервный отпуск? Увеличивается ли основной отпуск при последующем увольнении или выходе на пенсию работника?
Здравствуйте!Ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Нет такого понятия резервный отпуск,есть понятие резерв на оплату отпусков-отчисление денег для последующей оплаты.Основной отпуск не увеличивается.При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! окончательный расчет с работником производится в день его увольнения. Выплата ЗП вместе с оплатой отпуска практикуется по многих организациях. Особенно если работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае окончательный расчет и трудовую книжку работник забирает в последний рабочий день перед отпуском.
В вашем случае предлагаю проверить правильность расчета ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заранее вас рассчитать не могли. У меня такой вопрос, я отработал на предприятии полгода, потом ушел в отпуск, вышел с отпуска через день ушел на больничный, а после больничного уволился. А теперь мне говорят что мне расчета не будет, так как они мне все выплатили с отпускными, а в отпускные у меня вошла материальная плата, зарплата, и отпускные, и все это вышло 22,000, хоть я работал в бюджетном учреждении, имеют ли они право рассчитать меня заранее еще не зная что я собирался увольняться?
Здравствуйте! окончательный расчет с работником производится в день его увольнения.
Спросить
Выплата ЗП вместе с оплатой отпуска практикуется по многих организациях. Особенно если работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае окончательный расчет и трудовую книжку работник забирает в последний рабочий день перед отпуском.
В вашем случае предлагаю проверить правильность расчета ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заранее вас рассчитать не могли.
СпроситьПоследний рабочий день в таких случаях - это 19 октября. Оплатится ли больничный лист работнику, находящемуся в отпуске с последующим увольнением? Отпуск начался 20 октября до 30 ноября. Заболел 27 ноября. С какого числа 30 дней: с 30 ноября - день увольнения, или 19 октября - последний рабочий день?
Предоставьте больничный --оплатят вам. Находясь в отпуске с последующим увольнением, я заболела, взяла больничный лист. Как правильно предоставить больничный лист для оплаты работодателю?
Можете так поступить и должны оплатить. Я уезжая с севера, могу ли я получить оплату ж\д билетов если иду в отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте!
Абсолютно правомерно отказали Сотрудник с 18.02.15 ушел в отпуск с последующим увольнением. День увольнения и последний день отпуска 30.04.2015. Во время отпуска он заболел (С 02.03.15 по 08.06.15). Б/л не прерывались, все ему оплатили. 25.08.15 он приносит снова б/л, (первичный открыт 14.07.15 по 21.08.15) Правомерен ли наш отказ в его оплате? Ведь отпуск не продлевается, да и 30 к.д. прошло с момента закрытия предыдущих б/л. Заранее спасибо.
Утвержденных образцов нет. Заявление пишется в произвольной форме. "Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с хх.хх.хххх г. и по хх.хх.хххх г. в количестве хх календарных дней с последующим увольнением". Одно заявление является основанием для издания двух приказов : об отпуске и увольнении.
В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. Статья 127 ТК РФ. Заявление подается не позднее чем за три дня до наступления отпуска, чтобы работодатель успел выполнить свои обязательства по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала согласно статье 136 ТК РФ . Трудовая книжка и полный расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском. Есть ли образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением. ГОС СЛУЖАЩИЙ.
"Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с хх.хх.хххх г. и по хх.хх.хххх г. в количестве хх календарных дней с последующим увольнением". Одно заявление является основанием для издания двух приказов : об отпуске и увольнении.
В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. Статья 127 ТК РФ. Заявление подается не позднее чем за три дня до наступления отпуска, чтобы работодатель успел выполнить свои обязательства по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала согласно статье 136 ТК РФ . Трудовая книжка и полный расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЗдравствуйте, да вам оплатят больничный лист. Здравствуйте! вам больничный оплатят даже в течение месяца после увольнения. Здравствуйте! Да Скажите пожалуйста если я в отпуске с последующим увольнением в данный момент я еще в отпуске мне больничный лист оплатит организация и отпуск продлиться?
Здравствуйте!За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.ФСС какое основание пишет в отказе оплаты?
п.2 ст.5 Закона № 255-ФЗ: "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев....... в период работы по трудовому договору, ......., в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности " Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска принес больничный лист. Мы оплатили по стажу, но ФСС не принимает к зачету этот больничный. Как быть в этом случае?
Здравствуйте!За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.ФСС какое основание пишет в отказе оплаты?
п.2 ст.5 Закона № 255-ФЗ: "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев....... в период работы по трудовому договору, ......., в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности "
Спросить1.должны оплатит б/л.
2.не должны; Здравствуйте!За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отпуск на число дней болезни не продлевается Являюсь аттестованным сотрудником МВД. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию. Состоялся 3 июня приказ о предоставлении мне отпуска и увольнении с 21 июля. В последний рабочий день выдали на руки трудовую книжку. Во время отпуска прохожу ВВК, возникли основания для госпитализации по состоянию здоровья. Вопрос: 1) должны-ли мне оплатить на службе время нахождения на лечении, несмотря на приказ? 2) Должны-ли изменить приказ и каким образом, если возникнет основание увольнения по-состоянию здоровья? Идет речь о 3-й группе инвалидности?
Здравствуйте!За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отпуск на число дней болезни не продлевается
СпроситьОплата проезда производиться раз в два года. Если в текущем периоде вы не использовали данное право, то должны оплатить. Я работаю в бюджетной организации и выхожу в очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. В отпуске мы едем отдыхать на море. Вернут ли мне расходы за жд билеты?
Оплата проезда производиться раз в два года. Если в текущем периоде вы не использовали данное право, то должны оплатить.
СпроситьЕсли в этом году Вам положена оплата дороги, то обязаны оплатить. Ухожу в отпуск с последующим увольнением, обязано ли предприятие оплатить билет на поезд к месту отдыха и обратно?
Это незаконно, пишите заявление на отпуск с последующем увольнением Добрый день, Надежда! Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной [b]оплачиваемый[/b] отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работаю в компании с января месяца, официально только с марта месяца, оказывается в этой компании в первый год отпускные не оплачиваются, то есть в отпуск уходишь за свой счет. Законно ли это? Хочу написать заявление в отпуск с последующим увольнение, как это сделать?
Добрый день, Надежда! Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьДату увольнения изменять не надо. Оплату больничного произведете. Компенсации за неиспользованный отпуск не будет, т.к. отпускные уже получены. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Дату увольнения вы менять не можете, а соответственно запись в трудовой остается прежней. Спасибо большое! Я все поняла. Сотрудник пошел в отпуск с 25.05.2015 г. по 07.07.2015 г. с последующим увольнением. В отпуске взял больничный с 03.06.2015 г. по 30.06.2015 г. . Запись в трудовую занесена на основании приказа об увольнении. Нужно ли изменять запись в трудовой о дате увольнения,, или можно просто оплатить больничный лист а дату увольнения оставить старой!
Дату увольнения изменять не надо. Оплату больничного произведете. Компенсации за неиспользованный отпуск не будет, т.к. отпускные уже получены.
СпроситьЗа время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Дату увольнения вы менять не можете, а соответственно запись в трудовой остается прежней.
Спросить
Добрый день.
на отпуск с последующим увольнением.
Расчет за три дня до начала отпуска. Как правильно сделать, чтобы оплатили отпуск. Вначале написать заявление на отпуск, а затем на увольнение c того числа когда заканчивается отпуск? Когда должны выдать трудовою книжку?
Обратитесь в ГИТ. Отказ неправомерен. Я работаю в бюджетной организации год был 1 февраля этого года. Отпуск с 10 июня. Я хочу взять отпуск с последующим увольнением. Мне полагается в этом году оплата дороги на меня и моего ребёнка (по закону о северах - 1 раз в 2 года)-мне говорят, что не выплатят дорогу если я уволюсь после отпуска, говорят что оплачивают если я доработаю до февраля следующего года или мне придётся вернуть деньги за дорогу. Как расценивать эту ситуацию, выход из неё?
Да может, с соблюдением норм трудового кодекса рФ при увольнении. Может ли работодатель отправлять в отпуск на два месяца с выплатой 2/3 оклада при работающем подразделении в котором я работаю с последующим увольнением по сокращению штата.
Вы конечно имеете право когда наступит по графику ваш отпуск написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением Как оплачивается отпускной, если я работаю на 2 ставки?
Как мне лучше сделать, взять отпуск с последующим увольнением или денежную компенсацию, но тогда не факт, что я звания дождусь. НО НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА МОЕГО ОТКАЗЫВАЕТ МНЕ В ОТПУСКЕ, ссылаясь на то,что есть приказ главного судебного пристава, граффик отпусков не нарушать и изменения не вносить. Имею ли я право требовать отпуск с последующим увольнением?
Вы конечно имеете право когда наступит по графику ваш отпуск написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением
СпроситьДа, положена.
Право на оплату проезда возникает одновременно с предоставлением первого отпуска. Да, положена. Проезд оплачивают раз в два года и первый раз вместе с основным ежегодным отпуском. Отработала 11 месяцев и по соглашению сторон иду в отпуск с последующим увольнением, положена ли мне оплата проезда?
После увольнения бывшие сотрудники не будут иметь право ни на отпуск, ни на компенсацию расходов на проезд.
Однако, при увольнении по данному основанию допустимо по соглашению сторон предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, в этом случае при предоставлении такого отпуска работнику нужно выплатить и компенсацию затрат на оплату проезда к месту отпуска и обратно. Мой муж попал под сокращение, документ о сокращении предоставили 5 февраля, работает Гос. инспектором пожарного надзора, сокращают 10 апреля 2014 года. Отпуск у него был назначен на 24 июня, заранее были куплены билеты на самолет, которые были оплачены с семейного бюджета, а затем все документы, чеки, квитанции были отравлены в управление (отправлены за неделю до сообщения о сокращении,) для получения компенсации, так как проезд по России нам бесплатный. Нам сообщили, что денежную компенсацию за проезд нам не вернут. Так ли это?
после увольнения бывшие сотрудники не будут иметь право ни на отпуск, ни на компенсацию расходов на проезд.
Однако, при увольнении по данному основанию допустимо по соглашению сторон предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, в этом случае при предоставлении такого отпуска работнику нужно выплатить и компенсацию затрат на оплату проезда к месту отпуска и обратно.
Спросить
