Организационный приказ / Трудовое право - 243 советов адвокатов и юристов

Иван, это должно быть оговорено в Положении о филиале организации. В соответствии с Уставом организации. Если это там не предусмотрено или временная мера, то просто издайте приказ. В данной ситуации вы же не соберете учредителей, чтобы собрать Общее собрание и внести изменения в Положение о филиале... Если бы вы указали организационно-правовую форму организации, было бы проще вам помочь.

Организационно-правовая форма - ООО.

А Вы не подскажете, как примерно должен называть приказ? Спасибо большое.

Необходимо отметить, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение - как правило, оформленное приказом, содержащим информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

Добрый день. Да, можете. Согласно ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:

– дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);

– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);

– по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);

– должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;

– размер оплаты времени простоя;

– необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.

С уважением: Прокопьев Михаил Павлович

+7 (909)285-25-52

Любое одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо и незаконно.

Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ.

Чуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо.

Здравствуйте.

Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением.

За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении.

Санпин это уроборос, который сам себя кусает за хвост. СанПин утверждается постановлением главного санитарного врача РФ (или приказом министра здравоохранения СССР ранее). Санитарные правила предназначены для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Ответственность за несоблюдение СанПин предусмотрена как КоАП РФ (КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) так и УК РФ (УК РФ Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил).

Вопросы - в основном организационные, законодательство здесь не причем. А кто имеет право открывать больничные листы - смотрите в это акте.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

ПОРЯДОК

ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

График работы должен устанавливаться официально под ознакомление работников, также должен быть издан приказ. Вам необходимо ориентироваться на договор и прописанные там условия, в т.ч. рабочий график.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Работодатель вправе в одностороннем порядке менять график работы из-за изменений организационных и технологических условий труда (ч.1, 2 Ст. 74 ТК РФ) . Но в данном случае он обязан уведомить работника о соответствующих изменениях в письменной форме. В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Он именно так и должен делать.

Здравствуйте, Игорь!

На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»[2] в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).

Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью). Так что может ставить свою подпись и печать самого нотариуса.

Кто назначил? Кто издал приказ о назначении? Какая организационно-правовая форма вашей фирмы? Кто по Уставу назначает директора? Мало информации...

Срок не установлен, до назначения на должность лица, обязанности которого исполняете. И если Вы занимали нижестоящую должность, обязаны доплачивать разницу в зарплате.

Здравствуйте! Нет не допустимо. Реквизиты работодателя и наименование должно быть идентичным и в договоре и в трудовой книжке.

Нет не допустимо. Это два разных работодателя.

Ст 67 ТК РФ-трудовой договор должен соответствовать записи в трудовой книжке.

Если имеется ввиду, что в трудовом договору указан в качестве работодателя ИП, а в трудовой книжке в качестве работодателя ООО, то это недопустимо, поскольку ИП и ООО различные организационное правовые формы юридических лиц, по сути в трудовую книжку Вам поставило отметку неизвестное юридическое лицо. Такие действия работодателя могут повлечь для вас негативные последствия. Для наиболее полного ответа, рекомендую Вам, ознакомиться с приказом о принятии на работу и личным делом, возможно запись в трудовой сделана ошибочно.

Такого предмета иска не может быть. Если вам изменили должностные обязанности путем внесения изменений в ДИ, то д.б. предупредить за 2 мес. до. Вы можете например обжаловать приказ о внесении изменений, если нарушены сроки или оспаривать, что это изменения не организационных или технологических условий, т.е. по факту ст. 72, а не ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте! Для начала внести данный вид услуг в ОКВЭД организации.

Сертификаты на курительные смеси, табак и угли;

лицензия на продажу спиртного (если таковая планируется);

разрешение пожарной службы и санитарно-эпидемиологической службы;

внешняя документация — договоры подряда, аренды, поставок;

внутренняя документация — приказы о назначениях руководителей, организационно-аналитическая документация.

Здравствуйте.

Имеется готовый пакет для легального открытия кальянной, может быть предоставлен на платной основе.

Советую не обращаться к мошенникам, которые Вам сейчас позвонят по телефону и пригласят якобы на "бесплатную" консультацию.

Вас "разведут" на более дорогие услуги по завышенной цене.

На организационно-распорядительном документе (приказе в Вашем случае) обязательно должна быть подпись должностного лица

Наличие необходимой подписи связано с вопросом, имеет или не имеет документ юридическую силу.

Да, может оказывать. Т.к. ничто не мешает заниматься это

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 N 31

(ред. от 10.06.2016)

"О введении в действие санитарных правил"

(вместе с "СП 2.3.6.1079-01. 2.3.6. Организации общественного питания. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья. Санитарно-эпидемиологические правила", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06.11.2001)

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2001 N 3077)

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1997-2019

Но если указанный СаНПИН не нарушен.

Законодательство разрешает. Штрафов не должно быть (при соблюдении СанПиН - СП 2.3.6.1079-01. 2.3.6. ), но учтите что если столовая, числящаяся на балансе организации, оказывает услуги как своим работникам, так и сторонним лицам, налоговая база по указанной деятельности определяется отдельно (письмо Минфина от 17 октября 2018 г. N 03-03-06/1/74674).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно не может"! Это не общепит, а строительная организация. См. Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 N 1036 (ред. от 04.10.2012) "Об утверждении Правил оказания услуг общественного питания"

I. Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и регулируют отношения между потребителями и исполнителями в сфере оказания услуг общественного питания, а также обеспечивают права потребителей на получение услуг надлежащего качества и безопасных для жизни и здоровья, информации об услугах и исполнителях услуг, определяют порядок реализации этих прав.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.05.2007 N 276)

(см. текст в предыдущей редакции)

---Согласно Государственному стандарту "Общественное питание. Термины и определения. ГОСТ Р 50647-94", утвержденному Постановлением Госстандарта РФ от 21.01.1994 N 35 (далее - ГОСТ Р 50647-94), общественное питание - совокупность предприятий различных организационно-правовых форм и граждан-предпринимателей, занимающихся производством, реализацией и организацией потребления кулинарной продукции; предприятие общественного питания - это предприятие, предназначенное для производства кулинарной продукции, мучных кондитерских и булочных изделий, их реализации и (или) организации потребления; услуга общественного питания - это результат деятельности предприятий и граждан-предпринимателей по удовлетворению потребностей населения в питании и проведении досуга.

---При этом к кулинарной продукции относится совокупность блюд, кулинарных изделий и кулинарных полуфабрикатов, т.е. пищевых продуктов, доведенных до кулинарной готовности или прошедших несколько стадий кулинарной обработки без доведения до готовности (Раздел 5 ГОСТ Р 50647-94).

---Согласно части 3 раздела I Правил оказания услуг общественного питания, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.08.1997 N 1036, услуги общественного питания оказываются в ресторанах, кафе, барах, столовых, закусочных и других местах общественного питания, определяемых в соответствии с Государственным стандартом "Услуги общественного питания. Классификация предприятий общественного питания. ГОСТ Р 50762-2007", утвержденным Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 N 475-ст.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемая Елена г. Новый Уренгой!

Строительная компания может оказывать услуги питания в котлопунктах сторонним организациям, т.к. НЕ имеется законных оснований для отказа в предоставлении данных услуг:

- при соблюдении "СП 2.3.6.1079-01. 2.3.6. Организации общественного питания. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья. Санитарно-эпидемиологические правила", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06.11.2001);

- НЕ во вред обслуживанию основной Строительной компании;

- при установлении Графика обслуживания питания основной Строительной компании и сторонних организаций.

Что касается контроля за обслуживанием питания то НИ каких особенных условий контроля НЕ требуется это соблюдение требований Санэпидемнадзора, Пожарнадзора и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 28.01.2019 г.

Здравствуйте, она сможет оказывать такие услуги в том случае. Если добавит дополнительные коды ОКВЭД и новое направление своей деятельности "ОК 034-2014 (КПЕС 2008). Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности" (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) (ред. от 24.10.2018)

56.29 Услуги по обеспечению питанием прочие

56.29.1

Услуги по обеспечению питанием, осуществляемые по договору

Для этого надо составить заявление о смене кодов и заверить его у нотариуса затем подать в ФНС.

Доброе утро, вы зависимости от организационно-правовой формы, но в любом случае это либо приказ, либо распоряжение о временном замещении на должности.

Не забудьте пожалуйста написать отзыв, спасибо))

Добрый вечер, Галина Николаевна!

Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).

Здравствуйте! Необходимо обратиться к приставам за разъяснением или по фамилии поискать себя на сайте суда.

При такой госпошлине у вас долг вообще заоблачный. На сайте ФССП смотрите себя и по судебному постановлению на сайте суда ищите по себе информацию. Получайте в суде документы, решение (судебный приказ) и смотрите, что вам там насчитали. Возможно ошибка суда. С материалами ИП ознакомьтесь у пристава в приёмный день и решите все организационные вопросы (вторник с 09.00 до 13.00, четверг с 13.00 до 18.00).

Формулируйте так как требуется согласно организационной необходимости. Непонятно в чем проблема.

Здравствуйте. Да, может. Ничего не изменилось, только организационно-правовая форма.

Добрый день.

Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос и помочь Вам нужно знать подробности.

Что значит "обратился в суд"? Вы получили судебный приказ?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеют право т.к АО-это форма производственной организации компании.

В Вашем случае - положена.

Положена премия по 1010.

Добрый вечер. Право работодателя на организационно-штатные изменения - произведение сокращения численности/штата зависит не от наличия либо отсутствия отопительного сезона, а от потребностей работодателя в работниках. Сокращение будет признано законным, если работодатель издаст соответствующий приказ и предупредит работника не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплатит соответствующие суммы компенсаций (ст. 178 ТК).

Как можноизбежать если до пенсии осталось 10 лет а тут сокращают.

Здравствуйте, Марина!

Режим рабочего времени педагогических работников регулируется трудовым кодексом и приказом Минобрнауки РФ №536.

Технически реализовать перевод части учителей на шестидневку возможно.

Для этого есть два пути.

Первый - дополнительным соглашением к трудовому договору. Но такое соглашение может быть заключено по соглашению сторон (с согласия педагога) на основании ст.72 ТК РФ. Без согласия педагога можно внести изменения в трудовой договор в порядке ст.74 ТК РФ, но для этого требуется обоснование таких изменений структурными или организационными изменениями, другими существенными изменениями педагогического процесса.

Второй - внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, но такие изменения должны быть согласованы с профсоюзом.

Успехов!

Можно, если взять направление на МСЭК в районной поликлинике, органе пенсионного обеспечения или социальной защиты, собрать заключения врачей и анализы.

Решение об установлении другой группы инвалидности принимает МСЭК или суд (в случае несогласия с решением МСЭК).

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 21.06.2018) "О порядке и условиях признания лица инвалидом".

15. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

Классификация и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 декабря 2015 г. № 1024 н.

Второй экземпляр завещания находится в нотариальной конторе-поэтому вам следует обращаться к нотариусу.

Обратитесь к нотариусу по месту открытия завещания в его АРхиве должна быть копия данного завещания а также в соответсвии с п 9 нотариального делопроизводства

Организационно-распорядительные документы регистрируются в журнале регистрации организационно-распорядительных документов (приложение N 1), за исключением организационно-распорядительных документов, подлежащих специальному учету (например, приказы по личному составу, распоряжения о замещении временно отсутствующего нотариуса).