Освидетельствование на алкоголь на работе / Трудовое право - 798 советов адвокатов и юристов

На работе начальник заставил пройти мед. освидетельствование на алкоголь, прибор показал 0,22 промиле. Дышала один раз, а согласно временной инструкции об мед. освидетельствовании нужно 2 раза с интервалом 20-30 мин, можно ли считать результаты недействительными, могут ли меня уволить с работы.

Работаю вахтовым методом, был осведетельстван фельшером, алкотестером в присутствии охраны. В мед учреждение не возили, акт составили. При этом была написана объяснительная в употреблении алкоголя. Произошло вне рабочее время, но на территории вахтового посёлка. Могут уволить уволить по 81 ст?

На работе, в конце смены выпили шампанского, решила проводить старый год. Старшая медсестра потребовала тест на наличие алкоголя. Отказались. Она составила акт об отказе и привела двух свидетелей. 0 сто писать в обьяснительной. Чем грозит подобный инцидент.

Слетели с трассы, после вызова хозяина автомобиля, я выпила 2 бутылочки пива машина. Была застрявшая в снегу факта задержания меня за рулем не было, попытки выехать из сугроба тоже после приезда сотрудников дпс я сказала что я была за рулем данного авто на момент дтп, они свозили меня в наркологию на освидетельствование я надула 1 раз 0.14 второй 0.17 они с довольными лицами составили протокола и передали авто владельцу которого мы собственно и ждали.

Как быть в данной ситуации.

На посту дпс прошол тест на алкоголь показало 0,000 промилей на дольнейшее освидетельствование ехать в больницу отказался потому как был на работе небыло время гос заказ бурение скважин потом сам поехал через 4 часа прошол анализы мочи и на алкоголь всё чисто могут ли в суде лишить меня прав.

На работе, где я устроилась посудомойщицей, предложили сделать тест на наркотики без обоснования, тест делала обычный медик, имеющая фельдшерское образование, без свидетелей, меня это унизило, тест прошла, отрицательный, попросила объяснений, ответила что не обязана ничего объяснять, до меня никто из моих коллег женщин не сдавал. Хотелось бы получить от нее объяснений в письменном виде, для дальнейших действий, так просто не хотелось бы это оставить, в тетради которой я расписалась о прохождении были одни мужчины и я.

Работодатель, требует от сотрудников дать письменное согласие на проведение освидетельствования на алкоголь. Требует *авансом* подписать согласие на мед вмешательство, и на передачу личных данных третьему лицу. Законно ли это? Вправе ли сотрудник отказаться от подписания этих документов?

Мой муж ехал на работу его остонавливают ГАИ. Просят пройди тест на наркотических вещества. Муж купил марихуану 2 недели назад. И тест показывает что он в наркотическом состояние или как правельно называется там. В протаколе ему написали что он был в алкогольном состоянии. Можем что то сделать не лишится прав? Может независимую экспертизу.

Сотрудник пришел пьяный и отказался от освидетельствования на алкоголь. Является ли его отказ признанием вины со всеми вытекающими

Насколько я знаю с нетрезвыми водителями такая схема работает. Отказался от освидетельствования=признанию вины=лишение прав в суде.

Если у нас не будет медицинского заключения, но будут все остальные документы, то может ли он восстановиться через суд

Здравствуйте. Попал в такую ситуацию, вечером попил ПИВО и на следующие утром поехал на работу в 4 утра на пасту остановили и говорят у вас запах. И я растерялся дул алкотестер прибор показал 0.20 чуствовал себя отлично. Адвокат сможет помочь.?

Как может разрешится ситуация: у меня муж военнослужащий, на днях его остановили ДПС и потребовали освидетельствования на алкоголь он отказался, сейчас узнали об этом случае в части и ждут суда, у нас двое детей в возрасте 1,6 года один из них на инвалидности, есть шансы остаться на работе мужу?

Скажите, какой разрешающий документ должно иметь медучреждение или врач, чтоб иметь право проведения освидетельствования на алкоголь?

Я военнослужащий по контракту, явился на работу с запахом алкоголя, освидетельство не проводили, оформили мне грубый дисциплинарный проступок и уволить, могут ли уволить если раннее я не имел не выговоров ни дисциплинарных проступков.

Остановили за управление в не трезвом виде. Проходить у инспектора отказался отвезли на освидетельствование алкотест показал что есть превышение. Зарегистрировали отпустили. Так вот 23 числа смотрел передачу по каналу НТВ "первая передача" там был похожий случай и ведущий сказал что по новым правилам при освидетельствование на алкоголь дополнительно должен быть произведен сбор дополнительных анализов (то есть мочи) и если этого не произошло то такое освидетельствование является не действительным и суд может прекратить рассмотрение такого дела. У меня не было дополнительного сбора анализов в протоколе так и указанно. Вопрос. Является это высказывание ведущим правдой? И если да то на что нужно ссылаться в суде?

Отказался от медицинского освидетельствования на алкоголь, алкотестер инспектора гаи показал 0,6 промилле. Вызывают в суд. Ждет штраф в размере 30 тыс. рублей и лишение. Возможно ли избежать лишения или уменьшить его срок?

1 января 2020 года медик не допустил меня к работе т.к трубка показала 0.46 промилей, в стационаре освидетельствование не делали. Был написан протокол этим медработником, могут ли меня уволить на основании этого протокола? Работаю кондуктором автобуса.

После освидетельствования на опьянение показало 0.25 промиля при допуске 0.16

Грозит лишение прав. Что может помочь для смегчения наказания в суде?!?

В суде рассматривается гражданское дело. Одним из нарушений (доказательств) является акт освидетельствования на употребления алкоголя. На нескольких заседаниях рассматривались другие доказательства.

Одна из сторон в суде ходатайствует о направлении акта освидетельствования на экспертизу - удостовериться в подлинности акта.

Инженер тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался. Имеет ли право инжинер тб проводить тест на алкоголь?

Ситуация такая: остановили сотрудники ГИБДД, почувствовали запах алкоголя, оформили, тест показал наличие алкоголя, через месяц обязали явиться в ГИБДД за решением. Возможно ли избежать лишения прав, так как их наличие жизненно необходимо. Спасибо!

Прошёл на работе освидетельствование на алкоголь через алкотестер показало

0.10 при допустимых 0.16 но мед работник написала акт и указала что выявлен факт опьянения. Освидетельствование проходило без свидетелей, и повторно тоже не проводилось.

Как добровольно пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения?

Сегодня на работе подошел инженер по безопасности и сказал, что "про Вас сказали, что Вы уже не первый раз появляетесь на работе в состоянии алкогольного опьянения" Я вообще спиртное не употребляю никогда, даже на праздниках. Я работаю с красками и растворителями на работе - они могут пахнуть. Но спиртные напитки - никогда не употребляю. Я объяснила, что это краски, повела инженера к медработнику, но она не занимается освидетельствованием, потом пошла к замам выяснить - откуда это пошло - с замами получилась перепалка, которую они записали на телефон, вызвали заведующую, нажаловались и обвинили меня в угрозах, хотя я спокойно разговаривала и обещала только сдать анализы и потом заявить за клевету. В общем - я же оказалась виноватой во всем и еше и нарушителем спокойствия. Подскажите, как мне лучше действовать для своей защиты?

Друга 25 марта 2018 года остановили сотрудники ГИБДД. Им показалось что от него пахнет спиртным, провели освидетельствование на месте. Показало 0,30 промилле. В протоколе написано что кожные покровы не изменены, язык не заплетается, походка ровная. Предложили освидетельствование в ПНД, он отказался. Поехали сами в городскую больницу и сдали кровь. Алкоголя в крови не обнаружено (сдали кровь через 52 минуты после.. продувки.. Пил квас хлебный минут за 20-25 до продувки. Протокола о направлении на мед. освидетельствование от сотрудников у него нет и его ему не дали. Что делать и лишат ли его прав?

Какие сроки подачи заявления на обжалование акта медицинского освидетельствования.

Ситуация такая-сотрудники дпс остановили и почувствовали запах алкоголя исходящий от меня. На мне была одета медицинская маска, пропитанная спиртосодержащим антисептиком. На месте в трубку я дуть не стал, попросил направить меня в мед. учреждение для прохождения процедуры. Сотрудники ДПС отвезли, при освидетельствовании понятых не было. Маску с лица я не снимал. Так же перед этим пил "настойку корня солодки " от кашля на спиртосодержащей основе. Дополнительно весь кабинет был обработан так же спиртосодержащим антисептиком. Осведетельствование проводил фельдшер, хотя проживаю в крупном городе. Я читал, что по закону-освидетельствование должен проводить только сертифицированный врач. Так же никаких дополнительных анализов не брали (мочу, кровь). Выявленное содержание спирта 0.84 повторное 0.76

Вопрос: достаточно ли оснований, что бы оспорить мед. освидетельствование?

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

При освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения должны ли врачи взять кровь на анализ, если я не был согласен с результатами алкотектора у них? Они опираются на приказ Минздрава, мол мы берём кровь только у людей, которые без сознания и при невозможности дунуть в аппарат. Правы ли врачи? Кстати акт освидетельствования был составлен позже, после моего отъезда. Главный врач меня не осматривал, т.к. была занята, а вся графа была заполнена врачом самопроизвольно. Можно ли считать заключение сфабрикованным или приближённо к этому? Грозит ст.264.1.Спасибо.

Я отказался от освидетельствования, но в течении 2 часов прошел освидетельствование в больнице и получил справку в которой написано, что алкоголя не обнаружено.

Выпивал вечером, утром поехал на работу, остановили дпс, тест на алкоголь показал 0.145, что это озночает, что мне грозит, скажите пожалуйста что мне надо делать?

Я работаю сменным суточном графике, и 2 января, находясь на работе, выпивали с коллегами шампанское. Приехал начальник, и увидел бутылку шампанского. Начал давить, чтобы я написала заявление, что выпивала шампанское. Попросил это сделать только меня, отстранил от работы. Я предлагала сама посетить мед экспертизу, потому что понимала, что пара бокалов шампанского это немного. Но он не захотел, а заставил написать заявление, где я указала, что выпивала пару бокалов шампанского и была отстранена от работы. Может ли работодатель уволить меня по статье? Какие мои действия в дальнейшем? Работодатель мне так и не позвонил, поставил на мое место в график других людей. А я сейчас на больничном, и думаю, как поступить дальше. Помогите советом, пожалуйста.

Работодатель хочет включить в трудовой договор для сотрудников склада условие о прохождении медицинского освидетельствования на алкоголь по требованию работодателя. Законно ли это?

Может ли справка на право проведения медосвидетельствования на алкоголь выданная в 2014 году быть бессрочной？Если нет, подскажите ссылку на закон или приказ по этому поводу.

Остановили ДПС. проверили алкотестером (0,19), хотя спиртное не употреблял, выпил газированной воды. Сейчас грозит лишение прав мне и жене (она собственник, сидела в машине). Что можно сделать в такой ситуации?

Прошу помощь по вопросу. Меня остановили сотрудники ГИБДД на проверку прав в 11.00.до 2 х ночи я употреблял алкоголь (водка) и остался запах перегара. Сам себя ощущал трезвым. Меня отвезли на экспертизу. Прибор показал 0.77 промили. Через 20 минут сделали повторное и результат показал 0.6.меня признали нетрезвым и забрали права. Суд через 2 недели. Какова вероятность не лишиться прав? Если лишат то насколько. Ранее не привлекался за серьезные нарушения.

Если увидели работника в нетрезвом состоянии на работе с алкоголем, медицинское освидетельствование не стали проводить, могут ли уволить по показаниям свидетелей что они видели банку пива

В процессе освидетельствования на месте ДТП инспектор использовал алкотестер, срок регистрации которого в госреестре минздрава уже закончился. Он обязан был об этом знать! После положит анализа (я не согласился) был отправлен на МО. Влечет ли незаконность использования алкотестера незаконность и дальнейших действий полиции (протоколы, акты)?

Остановили с 0,3 промилле, составили протокол, не дали на руки ничего, не признал, что пил. Что делать? Возможно обжаловать это в суде? Как можно сослаться на прием лекарств? И смягчит ли срок справка с работы о том, что моя работа зависит от машины?

Здравствуйтел я бы хотела узнать как правильно оформить увольнение если сотрудник употреблял на работе спиртное. Но находится на отработке тюремного срока.

Работник употребил спиртного на рабочем месте, его заметели проверяющие сняли фотки и сделали видеозапись но не освидетельствовали. Могут ли его уволить?

Если меня отстранили от работы якобы из запаха алкоголя, но освидетельствования не было, что мне грозит, при этом при давлении мною была написана объяснительная, что я пришел на работу с остатками ао.

Добрый вечер, хотелось получить ответ на интересующий меня вопрос. При трудоустройстве на работу водителем грузового автомобиля, мне нужно пройти медицинскую комиссию. Подскажите пожалуйста каких специалистов здравоохранения мне нужно пройти?

Так как слышал, закон по прохождению медкомиссии изменился.

Находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, мой товарищ находился с запахом алкоголя. Старший мастер пригласил его в кабинет к директору, где объяснил всю ситуацию. Составили акт, об алкогольном опьянении, который работник отказался подписывать. Также работник отказался от медицинского освидетельствования. В этот день его отстранили от работы. На следующий день придя к директору, в абсолютно адекватном состоянии, его попросили подписать приказ о допущении к работе, а также попросили подписать, требование о предоставлении письменного объяснения, которое он подписал. Так вот, как лучше поступить в этой ситуации, писать объяснение или оказаться, а также отказываться от всех актов? При увольнении по статье 81 п.6 ч.1 подать иск на обжалование в суд. Как поступить ему, в столь сложной ситуации? Заранее благодарен!

Пришел утром на работу с выходного. На выходном употреблял спиртное. Переоделся и был на рабочем месте. Примерно к 12 часам приехал медик и начальник охраны попросили пройти медосвидетельствование и померять температуру. Температуру померял была повышенная. А от теста на алкоголь отказался и пояснил что вчера употреблял спиртное. Несмотря на отказ медик написал что я в алкогольном опьянении хотя от меня был только запах в остальном был адекватен... без моего присутствия составили все документы акты и т.д на следующий день я вышел на больничный. По выходу получил приказ об увольнении. Можно ли оспорить такие действия и восстановиться на работе. Раньше взысканий не имел.

У меня на работе сторожа при окончание рабочего дня проверяют сотрудников металлоискателем, так как у нас производство метал. Мебели. При проверки сотрудника у него запищало в сумке. Сторож в приказном порядке просил открыть сумку. Сотрудник отказался открывать сумку. На что сторож всех остальных работников выпустил, а это того работника закрыл на предприятие пока тот не покажет сумку. Можно узнать какие права у сторожа на досмотр личных вещей и какие права у работников.

Мне не дали копию акта мед. освидетельствования на алк. опьянение. Где мне его взять? Хочу оспорить. Попал 28 го. Ждать повестки на суд от мир. судьи?

Задержали с гашишом 8 гр. От первичного освидетельствования отказалась. Возбудили уголовное дело по статье 228 ч.1 (как говорят). Могут ли в рамках уголовного дела заставить пройти освидетельствование на наличие насильно?

Мой вопрос к вам будет такой, я работаю на производстве, и придя на смену нас всех в мед кабинете предложили проити тест на алкоголь, дышать в трубку, законны ли действия работодателя, по отношению к работникам, и имею-ли я право отказаться от данной процедуры.

Если вопрос в вашей компетенции, то подскажите пожалуйста..

Три недели назад в комнату общажития в 6 утра зашли представители ГНК с собакой. (удостоверений никто не показал)

Никаких наркотических средств в комнате найдено не было, но сдать анализы нас с соседом заставили (под угрозой ареста на несколько суток). Законно ли такое действие?

Чем грозит положительный результат медицинского освидельствования на наркотические в-ва? И каковы будут последствия если я не приду за результатом в назначенный день?

Заранее огромное спасибо!

Я являюсь водителем, но за рулем не был, так как выезжаю только по вызову и не всегда. Придя на работу работодателю доложили, что я яко-бы явился на работу не в трезвом состоянии. Работодатель по приказу создал комиссию и меня отвезли в наркологию на Мед. Освидетельствование. Освидетельствовали меня на алкотестере и составили документ АКТ медицинского освидетельствования на состоянии опьянения лица, который управляет транспортным средством, в нём были показания первое 0,15 мг/л, а второе 0,13 мг/л и установлено состояние алкогольного опьянения, после чего на основании этого акта меня уволили с работы по ст. 81 ТК РФ. Как быть в этой ситуации.