Без обоснования и свидетелей - посудомойщицу проверили на наркотики на работе
199₽ VIP
На работе, где я устроилась посудомойщицей, предложили сделать тест на наркотики без обоснования, тест делала обычный медик, имеющая фельдшерское образование, без свидетелей, меня это унизило, тест прошла, отрицательный, попросила объяснений, ответила что не обязана ничего объяснять, до меня никто из моих коллег женщин не сдавал. Хотелось бы получить от нее объяснений в письменном виде, для дальнейших действий, так просто не хотелось бы это оставить, в тетради которой я расписалась о прохождении были одни мужчины и я.
Здравствуйте, в данном случае вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Подобные тесты незаконны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
К сожалению, если вы сами согласились пройти тест, то это вполне законно и легально. Что касается объяснений, то вам их никто не обязан давать. Жаловаться конечно можно, но это бесполезно, поскольку вы сами прошли этот тест. В соответствии с ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинское вмешательство без согласия гражданина не допускается, однако вы сами дали свое согласие, поэтому думаю, что жаловаться бесперспективно.
Да и зачем жаловаться, я не понимаю, исходя из вашего вопроса. Тест отрицательный и слава богу и никаких проблем при трудоустройстве не будет.
Правда непонятно, зачем вы соглашались.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, ваши права ни чем не нарушены, тест провели с вашего согласия, обращаться с жалобами, нет оснований. Приложение № 1 к приказу Министерства
здравоохранения РФ от 18 декабря 2015 г. № 933 н Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок регулирует вопросы проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (далее - медицинское освидетельствование).
2. Целью медицинского освидетельствования является установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных* (1), одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, соответствующих требованиям, установленным приложением № 1 к настоящему Порядку.
4. Медицинское освидетельствование включает в себя следующие осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования:
а) осмотр врачом-специалистом (фельдшером);
б) исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя;
в) определение наличия психоактивных веществ в моче;
г) исследование уровня психоактивных веществ в моче;
д) исследование уровня психоактивных веществ в крови.
Примечание: осмотр врачом-специалистом проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (при невозможности проведения осмотра врачом-специалистом осмотр проводится фельдшером), прошедшим на базе наркологической больницы или наркологического диспансера (наркологического отделения медицинской организации) подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, предусмотренной приложением № 7 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 июля 2003 г., регистрационный № 4913). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Сказали либо я его пройду либо работать не буду, выхода небыло т.к нуждаюсь в работе.
СпроситьВидимо были подозрения в отношении вас у работодателя, но отказаться, имели полное право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Увольнение при отказе от прохождения теста незаконно. Вы смогли бы через суд взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Ну и соответственно, восстановиться на работе.
Сейчас ВЫ можете пожаловаться в отдел здравоохранения, в трудовую инспекцию и в прокуратуру-на осуществление незаконной мед. деятельности и нарушение трудовых прав по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае предложить пройти медосвидетельствование работодатель может только когда есть несколько свидетелей вашего состояния, но тест проходят добровольно т.е вы могли отказаться, сейчас вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вас могли отстранить но не уволить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Спросить""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
""не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
""в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
""по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Добрый день! Необходима юридическая консультация для предупреждения противоправных действий. Коллеги, мужчина и женщина, в ходе производственного процесса, вышли за рамки рабочего общения, практически стали друзьями. Именно друзьями, не более того, оба имеют супругов. Обмен сообщениями и звонками перешел из официального стиля в более свободный. По невнимательности мужчины супруга прочла смски от женщины и начала преследование с угрозами, выяснениями отношений, было между ними что-то или не было, походами на работу и расспросами коллег мужчины и женщины, демонстрацией переписки между мужчиной и женщиной. По существу никто ничего не мог ей сказать, кроме того, что наблюдал весь коллектив: совместные чаепития, шутки, разговоры, помощь друг другу в процессе работы. Не успокоившись на этом, супруга мужчины начала преследование мужа женщины. Продолжалось поливание грязью и женщины и ее мужа. Настраивание своего сына до такой степени, что тот угрожал убийством женщине. По производственной необходимости мужчина и женщина часто пересекаются на работе, выполняя совместные обязанности. Супруга мужчины, понимая, что общение не прекращено, через почту отсылает оскорбительные письма женщине, якобы от коллектива, в котором мужчина и женщина работают. Возникает волнение по поводу поведения и непредсказуемости действий этого человека, т.к у женщины имеется несовершеннолетний ребенок. А также вопрос, как квалифицировать действия супруги, и что предпринять женщине для предупреждения противоправных действий со стороны супруги мужчины, чтобы обезопасить себя и членов своей семьи.
На работе предложили тест на наркотики, после прохождения теста ответ оказался отрицательным, тем не менее начальник службы безопастности заставляет проехать в наркологическую клинику для сдачи повторных анализов, законно ли это? спасибо!
К мужу на работу уже неоднократно приезжал оперуполномоченный по линии оборотов наркотиков, говорят, что поступают анонимные звонки, что он употребляет наркотики. Муж здал в больнице официальный тест на наркотики, тест отрицательный, отдал им этот тест, будут ли они ещё приезжать, протокол никакой не составляли, взял письменное объяснения и результаты теста и уехал. Если приедет еще раз можно отказаться от прохождения теста, если недавно его проходил.
Меня на работе попросили проити экспресс тест на наркотики потому что я сильно потел.
Я ничего никогда не употреблял и тест на амфитомин показал отрицательный ответ но одна из полосок была не яркой поэтому мне начали не верить что я не употребляю наркотики
Что делать в этом случае?
При каких обстоятельствах на работе, могут отправить на тест на наркотики. Работаю на производстве, каждый день у медика дышу в трубку на состояние алкоголя. Но служба безопасности криво смотрят и угрожают тестом. До этого три раза сдавал тест перед устройством на работу, и два раза повторно. Результ теста отрицательные.
Что можно сделать когда тебя остановили гибдд предложили пройти тест на алкаголь я согласился с понятными и на видео ничего не показало и он тут же предложил пройти тест на наркотики мол у меня кожный покров был красными пятнами я отказался пройти тест на наркотики. Так как я моя девушка опаздывала на самолёт?
На работе без объяснения причин заставили пройти тест на наркотики (тест показал отрицательно) медик отказалась принимать анализы сославшись на сильно светлый цвет мочи. Какие действи мне предпринять и какие законы они нарушают?
На работе предложили тест на наркотики, после прохождения теста ответ оказался отрицательным, тем не менее начальник службы безопастности заставляет проехать в наркологическую клинику для сдачи повторных анализов, а клинку предлогает ту которую он выбрал, есть ли у меня право выбора клиники по своему усмотрению, потому что я думаю в клинике которую он предложил работают его знакомые, что может обернуться для меня положительным тестом. Спасибо.
Избитый работник подал заявление в полицию, снял побои и стал объектом дознания - что делать дальше?
Меня избил бывший коллега по работе.
Подал заявление в полицию и снял побои.
Звонил дозанавател, пригласил на дозанине, сообщив, что в кафе, где это происходило никто ничего не видел.
Какими должны быть мои дальнейшие действия?
Если я в суде заявила в письменном виде ходатайство, а судья ни вынесла ни в устном, ни в письменном виде решение, но якобы удовлетворила точно одно: о вызове свидетелей, которых она привлекает, однако заседание через день, а ни один из моих заявленных свидетелей надлежащим образом не был оповещен. Как это расценивать? И какие могут быть мои дальнейшие действия?
