Уволенный за алкогольное опьянение - как оспорить решение и вернуться на работу.

Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?

Вопрос: В феврале 2016 года был остановлен сотруднпками ГИБДД за не включенный свет 17 ч 40 мин при сотавлении протокола сотрудник ГИБДД предложил пройти тест на наркотики я согласился после чего сотрудник сказал что тест показал полажительнный результат на что я попросил проехать в наркологический диспанцер начто получил ответ пройти тест на алкогольное опьянение я отказался сотрудники составили протокол отказ от прохождения медосвидетельствования после чего я в месте с механиком и еще двумя понятыми проехал в наркологический диспанцер прошел тесты на алкоголь и наркотики результат был что я трезв и не в наркотическом опьянении но суд лешил водительского удостоверения все справки есть проиграли 3 суда решение такое лишили не зато что был пьян а за отказ от требований должносного лица нанимал двух адвокатов но им было не до меня посоветуйте что делать.

В конце рабочей смены мне предложили пройти медосвидетельствование на алкоголь, был доставлен в кабинет фельдшера по рабочему месту (работаю слесарем на заводе) опасаясь предвзятого отношения попросил пройти освидетельствование в больнице, благо ехать не далеко. Мне стали подсовывать отказ от медосвидетельствования... Отказался подписывать мотивируя тем, что не отказываюсь проходить, но только не на работе... Тем делом рабочий день окончился, меня отпустили, но на следующий день попросили письменных объяснений почему я был нетрезв, в объяснении указал, что все утверждения ошибочны, т.к. от освидетельствования в больнице не отказывался... Подскажите пожалуйста, сможет ли работодатель, в данной ситуации со мной что либо сделать? Заранее спасибо!

Меня зовут Евгений. Меня уволили с работы за отказ от освидетельствование на состояние опьянения причем я только отказался куда либо ехать (в больницу), а попросил освидетельствовать меня на месте, после чего начальники отпустили меня на рабочее место а сами составили акт отказа. Есть ли шанс восстановиться через суд?

На рабочем месте у меня поднялась высока температура на мою просьбу к начальнику отпустить в поликлинику получил отказ

Пришлось самовольно покинуть рабочее место

для посещения поликлиники в которой был выдан этим же днем больничный. Правомочны ли действия моего начальника?

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

Во время нахождения в командировке (сотрудник МЧС) составлен акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, признаками которого, как указано в акте, является запах алкоголя и повышенная болтливость. От мед. освидетельствования отказался. Никаких объяснительных никто не требовал, По возвращению из командировки через 3 дня, предложено уволиться по соглашению сторон (конфликт с начальником), Сначала написал заявление на увольнение по соглашению сторон, которое начальник подписал и сдал его в ОК. Вечером того же дня забрал свое заявление сказав, что увольняться не будет. Сказали, что в этом случае, уволят по статье.. Объяснительную не требовали, с приказом о дисциплинарном нарушении не знакомили. На след. День попал в больницу с гипертоническим кризом, известил об этом работодателя. Тем не менее по почте пришел приказ об увольнении по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, основанием которого является приказ о дисциплинарном нарушении. По выходе из больницы сдал больничный в бухгалтерию, на след. День появился новый приказ с датой увольнения следующей за датой окончания б/л. и основанием увольнения: акт о нахождении на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, акт об отказе от прохождения мед. освидетельствования, акт об отказе дачи письменных объяснений, акт служебного расследования. Попросил письменно копии документов, на основании которых был уволен, кроме приказа и акта о нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения, ничего не дали. Подал в суд на восстановление, предъявили кучу бумаг, сделанных задним числом, и везде прииски или акты. Что отказался подписывать. Решение отложено, как доказать, что все документы сделанызадним числом и кикто меня с ними не знакомил, т. к я сначала подал заявление на увольнение по соглашению сторон, а потом его забрал и попал в больницу на след. День? .

4.08.2019 я употреблял пиво после бани 1,5 у меня был законный выходной (воскресенье). 5.08.2019 я вышел на работу и при прохождении межсменного медосмотра алкотестер показал что я нахожусь в алкогольном опьянении. Меня отправили на медосведетельствование сделали первый тест он показал 0.19 второй через 20 минут показал 0.18 провели манипуляции на проверку устойчивости, зрачков, и т. д. Я со уложился и прошол все проверки. Анализ на нахождения спирта в крови не делали. Врач сказала что я трезв и что это остаточное. Но в заключении указала что я нахожусь в алкогольном опьянении. Из за этого мне на работе мне вынесли выговор и лешили 100% премии. Могу ли я оспорить заключение медэкспертизы или что я могу сделать? При выходе на работу 5.08.2019 я вообще не употреблял алкоголь.

Помогите мне разобраться.

Работодатель уволил работника за алкогольное опьянение. В день увольнения взял объяснительную. В этот же день он написал приказ о расторжения трудового договора.

Об этом работник узнал лишь на следующий день. На следующий день работодатель ознакомил работника: с актом о нахождении в нетрезвом состоянии,

с приказам об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,

С приказом о расторжении трудового договора.

Работник не подписался. Составили акт об отказе без работника с задним числом, т.е дата совпадает с днём увольнения. Через три дня работник без приглашения пошёл узнать, как обстоит дело. Потребовал выписки из приказов, акты. Но акт об отказе от подписи под приказом о расторжении трудового договора не сразу отдали, т.к не было подписей. Но через несколько минут подписи свидетелей собрали и отдали работнику задним числом., т.е по дате расторжения трудового договора. Работодатель должен ли был издавать до приказа о расторжении трудового договора приказ о применении дисциплинарного взыскания, ведь увольнение является применением дисциплинарного взыскания. Трудовая книжка ещё не у меня., не отдают ещё из-за материальной ответственности. Можно ли восстановиться на работу, если подать иск в суд. Положено ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за нетрезвое состояние.

Работник употреблял на рабочем месте спиртные напитки, за что был отстранен от работы. (дисциплинарное взыскание в виде увольнения) документально все оформили (докладные записки, приказы, акты) По пути домой работник попал в больницу. Как его уволить?