Ответственность в трудовом договоре - 44829 советов адвокатов и юристов

Он заключен на срок 5 лет. В тексте прописаны условия прекращения действия договора "по основаниям, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ". Могу ли я расторгнуть договор с работодателем, по собственному желанию до истечения срока и могут ли быть со стороны работодателя какие-либо санкции (неустойки, штрафы, удержания)? Спасибо.

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:

- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;

- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.

Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

Скажите пожалуйста мой работодатель ссылается на этот пункт что якобы я материально-ответственное лицо. Он пишет мне:

Добрый день.

Да, договор мне скинули, в нем есть п.3.1. про материальную ответственность.

Кроме того, даже если этого пункта не было бы в тр.договоре, есть трудовое законодательство, которое это прямо предусматривает.

Расскажите и объясните попонятнее мне.

Если я основатель ООО и имею с ним трудовой договор, н 6 а должность Ген. директора, при подаче алиментов на меня, я считаюсь физичиским лицом?

Меня попросили предоставить деклорацию о доходах, я предоставил справку о доходах, все ли верно, или нужно еще что то предоставить?

Работаю в гос структуре системным администратором, в договоре трудовом моем нету пункта, что я материально ответственный, при увольнение руководитель отдела мне сдал материальные ценности, я подписал акт о передачи, но договора или приказа не было, что я являюсь ответственным лицом!

Я гражданин Армении заключил трудовой договор с физ. лицом РФ. Зарплата у меня 6000 р. в месяц. Кто должен в конце года платить налог я или работодатель?

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

Если ущерб, вызванный непрофессиональными и/или халатными действиями сотрудника возник (точнее, был выявлен) после его увольнения, имеет ли работодатель предъявить иск к данному работнику, если в трудовом договоре (ранее заключенным с ним и расторгнутым на текущий момент) есть запись об ответственности сторон?

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

Я пришел на стажировку в магазин на вакансию кассир продавец со мной не был заключен трудовой договор и не был заключен договор о материальной ответственности в первый же день вечером при снятии кассы выявилась недостача в размере 482 р.70 коп. с меня взяли объяснительную о том что я обязуюсь вернуть эту сумму в кассу но она не была заверена нотариально. Имеет ли эта расписка силу и если я не заключал договора возможно ли меня привлечь к уплате данной суммы? Момент в том что к кассе имеют доступ почти весь персонал магазина.

У меня вопрос такой. Я являюсь одним из трех учредителей ООО и генеральным директором. Трудового договора мы не делали и никакие отчисления в фонды не производили. Сейчас ситуация сложилась таким образом, что один из учредителей не участвует в деятельности ООО и не хочет выходить из него. Поэтому мы со вторым учредителем хотим выйти из Общества, оставив его третьему. ВОПРОС! Как мне уйти с должности генерального, если официально я проведена не была. Нужно ли писать заявление на увольнение и как назначить другого директора, если один из учредителей не будет участвовать в собрании и не захочет стать гендиром? У меня 40% УК, у остальных 2 х учредителей по 30%

Заранее спасибо за совет:)

ООО не ведет деятельность, не имеет счета в банке 4 года. Один из двух учредителей с 50% долей является и гендиректором, по уставу срок полномочий в 5 лет уже истек 3,5 года назад. Трудовой договор не оформлялся, записи в трудовой книжке нет, зарплата не выплачивалась, но директор сдавал отчеты. Как снять с себя полномочия гендиректору? Можно ли просто подать форму р 14001 раз срок полномочий истек, а трудового договора и не было? Обязательно ли писать заявлении об увольнении и направлять второму учредителю?

Угнали рабочию газель, которая была припаркована возле дома, но в трудовом договоре было оговорено чтоб оставлять на платной стоянке, контора говорит чтоб выплачивал, как быть.

В компании без трудового договора работали продавцы, никакие перечисления компания не делала. С продавцами подписывался договор о материальной ответственности в 1-м экземпляре. Имеет ли этот договор юридическую силу если не было трудового договора? Что будет за подделку подписи в таком договоре если факт подделки всплывет? Если лицо, которое подделало подпись не получило никакую выгоду и не имело злого умысла, просто для комплектации личного дела?

Если ТД не заключался, то никак не узнет. При увольнении любого сотрудника, директора, сотрудник отдела кадров должен отправить в СФР форму ЕФС-1. Так как нет трудового договора, официально директора у вас нет. Вопрос в другом. ООО не может быть без директора от слова - ВООБЩЕ. Как ПФР узнает о увольнении директора (он же учредитель и единственный участник) в связи с ликвидацией ООО т.к трудовой договор не заключался? Спасибо!

Здравствуйте! Могу ли я считаться директором ООО только на основании листа записи ЕГРЮЛ, без заключения трудового оговора с Обществом (2 учредителя, учредителем не являюсь) и без составления приказа о назначении директора? Несу ли я в таком случае материальную ответственность перед обществом?

Заключили трудовой договор с водителем автобетоносмесителя. Нужно ли к договору еще дополнительное соглашение о материальной ответственности? Или достаточно акта приема-передачи транспортного средства?

Я работаю водителем-охранником в ГБР, месяц назад я находясь при исполнении не справился с управлением и разбил машину., работодатель требует возмещение ущерба, хотя в трудовом договоре который я с ним заключил не прописано что я материально ответственен. Больничный он так же отказывается оплачивать пока я не отремонтирую машину.

При ревизии в магазине обнаружилась недостача в размере 107000 руб. деньги мы не брали. Работаем вдвоём.в напарнице я уверена. Вместе уже 8 лет. как поступить в этом случае? Немного о работодателе. Оформлены официально на минимальную зарплату (7200), материально ответственны по трудовому договору, получаем фактически с выручки, в среднем по 10000 тыс. график 1/1,с 8 утра до 9 вечера. За переработку ничего не платили. Что делать? Платить за то,чего не брали не хочу.

Согласно решения суда ответчик по договору займа заключенного между 2-мя физ. лицами обязан выплатить долг 100 000 рублей.

Возбуждено исполнительное производства в ходе которого было установлено, что должник является единственным учредителем ООО без заключенного с собой трудового договора как с сотрудником.

Вопрос: может ли пристав наложить взыскание на должника-единственного учредителя ООО на получаемую им прибыль если он не оформлен как работник у себя в ООО?

Хочу уволиться с должности зама по ахр. проработала 5 месяцев. Трудовой договор со мной не заключали и договор о мат. ответственности нет. инвентаризация при приеме на проводилась. Могут ли меня не уволить или повесить недостачу?

Можно ли работнику работающему в ООО по трудовому договору, инженером по котельным установкам, оказывать услуги по ремонту автоэлектрики и диагностике в свободное от основной работы время.

У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

При заключении трудового договора на оказание разовой услуги между физ лицами, кто отвечает за полученные увечья физ лица исполнителя при оказании первой слуги. Сам исполнитель или физ лицо заказчик?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор?

При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение.

Заранее благодарю за помощь.

Какая ответственность грозит Работодателю, если он допустил превышения у совместителя установленных законодательством норм работы более, чем на 4 часа в день, принят более 0,5 ставки и неправильно отразил это в трудовом договоре, т.е. внешний совместитель принят на 0,9 ставки и сумма заработной платы указана в трудовом договоре равной 0,9 ставки умноженной на полный оклад.

Я причинил ущерб предприятию, но данная работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией. Какая моя ответственность?

Какая ответственность грозит юр. лицу заключившему трудовой договор с физ лицом. Если они не выплачивали заработную плату в течении 3 х месяцев и неплатили никаких налогов за устроенного человека? Спасибо.

Я аттестованный специалист по безопасности движения, коллеги попросили заключить краткосрочный трудовой договор для назначения меня по приказу ответственным за безопасность движения в организации (для целей получения лицензии на пассажирские перевозки) был подписан трудовой договор одним днем и этой же датой приказ о назначении и увольнение этим же днем. Какая может быть ответственность при таком событии, возможно какие-то подводные камни.

Работник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Сегодня я должен был подписывать новый срочный трудовой договор на 1 год. Но за час до подписания его узнаю, что директор не хочет заключать договор. Правы ли его действия?

Можно ли привлечь ИП к ответственности, за то,что он ведет свою деятельность без заключения труд. Договоров, между, своими наемными рабочими Т.е...берет рабочих, но труд. Договора не составляет... ? Спасибо!

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Есть ли какая либо ответственность организации, если я работаю, идут все отчисления в налоговую и пенсионный, но трудовой договор я не подписывал и не видел его, если он сть? Работаю 1.5 года.

Я гражданин казахстана, работаю в РФ по трудовому договору, но налоги не я не мой работодатель не платили. Кто понесет ответственность и какую, подскажите пожалуйста?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Если работник нанятый по трудовому договору обманывает начальника в том как он проводит рабочее время, к примеру говорит что смотрел курсы 5 часов, а сам смотрел юмор в интернете или же если намеренно затягивает выполнение работы работая в пол силы.

Можно ли за такое привлечь сотрудника к уголовной ответственности?

Мы гражданин РК заключили трудовой договор с гражданкой РФ пенсионеркой, ана ИП не открывала должна ли ана налоги за нас не платила что ей за это будит?

Работаю продавцом в магазине игрушек по трудовому договору, который заполняла сама и за себя и за ип,также сама ставила за нас двоих подписи, так как ип некогда и она сказала заполнить все самой, могут ли при ревизии товара повесить на меня какую-нибудь недостачу и заставить ее выплатить?

Доброе утро подскажите если у меня по трудовому довогору указано что работадатель уплачивает только подоходный надог а пенсионый и все остальные отчисления уплачиваю я.так верно по зазконодательству? И какая ответсвенность грозит за неулптау мной этих взносов или несвоевременную уплату?

Работаю водителем, в трудовой договор включили пвнкт о полной мстериальной ответственности, правомерно ли? Имеют ли права с меня удержать часть заработной платы или начислить меньше премии за перерасход гсм?

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Можно ли потребовать возмещения убытков с заведующего детского сада, если с тем не заключён трудовой договор и он не ознакомлен с должностными обязанностями.

Здравствуйте. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной из за прогулов?

Вопрос следующий, я ИП имею в собственности автотехнику, соответственно на ней работают водители устроенные по Трудовому договору, если водитель попададет в ДТП по его вине, или причиняет ущерб ТС, в процессе работы, кто должен нести ответственность? В каком объеме?

В срочном трудовом договоре работодатель написал условие: " в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязательств, вытекающих из настоящего договора, виновная сторона обязана возместить прчиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством" У меня вопрос-я составляю коммерческиепредложения. По ним возможны убытки. Может ли работодатель с меня потребовать их возмещение?

Я генеральный директор ООО. собираюсь расторгнуть договор аренды с торговым центром без письменного предупреждения, которое по договору должно быть вручено администрации ТЦ за месяц до расторжения. Буду ли я лично, как физическое лицо, нести финансовую ответственность перед ТЦ, если будет вынесено решение суда о возмещении убытков за?

Какая ответственность будет грозить индивидуальному предпринимателю за то, что его работник - иностранный гражданин с патентом на работу будет фактически работать у него, (не на кассе, а выполняет другую работу), при этом трудовой договор с ним не заключен? Если можно со ссылками на статьи закона.