Вопросы увольнения и материальной ответственности без трудового договора и инвентаризации

У меня такая проблема. Работаю в должности старшего фармацевта с 01 августа 2015 г. Заключен договор о коллективной материальной ответственности, при заключении которого инвентаризация не проводилась. В ноябре проводилась плановая инвентаризация при которой обнаружилась недостача препаратов, полученных еще до моего устройства на данную должность. Имеет ли право работодатель повесить на меня недостачу за эти препараты?

Работаю на предприятии с 2011 года зав. складом. При поступлении никакие материалы не принимала, инвентаризация не проводилась уже семь лет, но подписала договор о материальной ответсвенности. Сейчас хочу уволиться, но боюсь с пр инвентаризации выявится недостача. Может ли работодатель повесить ее на меня?

Проработала в аптеке 10 месяцев в должности заведующей аптекой.

За кассой стояла редко. Мною подписан договор о полной материальной ответственности

Может ли руководство при инвентаризации повесить на меня всю недостачу?

Если присутствовали факты неправильного приема товара сотрудниками, недовозы препаратов?

Я устроилась в магазин одежды и проработала там почти месяц и решила уволиться. Мне сказали что меня не рассчитают пока не пройдет инвинтаризация. Она проходит у них каждые 4 месяца. Хотя когда я устроилась, инвинтаризация не проводилась. Могу ли я уволиться после зарплаты и не ждать инвентаризацию? На меня могут повесить недостачу?

Устроилась в аптеку на должность фармацевта-продавца 10 месяцев назад. Трудовой договор заключен. Договора о материальной ответственности нет. Инвентаризация не проводилась ни разу. Сейчас назначили инвентаризацию на ближайший день. Если при переучете чего-нибудь недосчитаются, могут ли это взыскать с меня?

Являюсь гл. инженером организации при приеме на работу подписывал трудовой договор в котором нет ни слова о мат. ответственности. Так же при приеме на работу не производилась инвентаризация и материалы и инструменты по описи не передавались. Склада оборудованного на предприятии нет. Учредитель решил произвести инвентаризацию, могут ли на меня повесить недосдачу, учитываю тот момент что большинство материалов по накладным получал я и привозил их в расположение офиса.

Трудовой договор не заключала, работаю не официально без записи в трудовой, но подписывала договор о материальной ответственности! Хочу знать при увольнении могут на меня повесить недостачу?

Имеет ли право работодатель требовать оплату недостачи товара выявленного при инвентаризации, если при приеме на работу инвентаризация не проводилась. В течении моей работы (1 год) уволилось двое сотрудников и так же после их увольнения инвентаризация не проводилась. Работодатель заставил подписать договор о коллективной материальной ответственности.

МОЛ увольнялся. В последний день после 2 недель со дня подачи заявления об увольнении мне предложили подписать накладную о внутреннем перемещении основных средств, которые числились за ним, договор о мат. ответственности. ОДНАКО никакой инвентаризации средств не проводилось. Я, бывший МОЛ и гл. бух подписали только накладную о внутреннем перемещении и я еще договор о полной мат. ответственности. Могуг ли повесить на меня недосдачу спустя какое-то время, а главное - КАК они ДОКАЖУТ, что недосдача произошла по моей вине, ведь инвентаризация при увольнении прошлого МОЛ не проводилась? И вообще - имеет ли ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ подписанная накладная внутреннего перемещения мат. ценностей БЕЗ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ в таких случаях инвентаризации? Заранее спасибо.

Могу ли уволиться без инвентаризации при условии, что при приеме меня на работу она проводилась, но трудовой договор не был заключен?