Ответственность сотрудников увольнение / Трудовое право - 6000 советов адвокатов и юристов

В августе 2022 года дочь устроилась в "Пятёрочку ". Это её первый рабочий опыт. Первый рабочий день был в воскресенье, директора не было. Её сразу поставили в кассу, 15 минут постояли рядом и оставили одну с очередью. Некоторые стали возмущаться, что долго и т.д..

У неё был шок, и через 5 часов она позвонила директору, сказав, что работать у них не будет и можно ли уйти? Он дал положительный ответ. На её вопрос о подписании документов, он ответил, что сам отзовёт анкету и ничего подписать не нужно.

Т.к. трудовая книжка электронная, она только через год узнала, что она полгода числилась в магазине, и была уволена по 81 ст.

Директор вину не признает, сваливает на кадры.

Что теперь делать?

Хотел уточнить в сбербанке есть сертификаты которые может обналичивать любой человек не важно он его открывал или нет. Если пришел человек в банк и обналичил сертификат через сотрудника банка. Но так как этого человека не было в базе сотруднику сказали в службе поддержки банка, что можно другим способом, сотрудник так и сделал. В итоге на данный момент операция прошла не правильно и деньги висят как не до сдача какую ответственность несет сотрудник банка?

К какой ответственности можно привлечь сотрудника компании, который оскорблял своего коллегу на его рабочем месте в присутствии других сотрудников?

Сотрудники организации передают ТМЦ на ремонт, хранение, замену. При приеме необходимо ставить подпись в получении. Никаких дополнительных соглашений про мат ответственное лицо я не подписывал. Трудовой договор стандартный. Склада фактически нет. Все лежит на полке, доступ есть у всех. Чем грозит подписывание подобных документов при пропаже ТМЦ? При увольнении если ничего вроде и не пропало?

Сегодня звонил сотрудник компании кредит плюс, где у меня просрочка, при том что я оплатила частично, потом они начислили пооценты и сумма стала больше, чем была изначально и вот он мне говорит, что это все ерунда, нужно полную сумму оплатить иначе он будет звонить моему работодателю, что бы меня уволили, в росспотребнадзор, к уголовной ответственности меня привлечет, будет носом землю рыть но сделает все, что бы меня поломойкой никуда не взяли.

Я работаю в мебельном магазине. Через пол года моей работы директор магазина объявила, что мы должны учиться выдавать рассрочки на мебель покупателям. Буду ли я нести ответственность за выданную рассрочку, если мне на рассрочку подадут украденный или подделанный паспорт? Если я ненароком допущу обшибку в оформлении рассрочки или возьму подписи не на всех листах договора. Заставят ли меня гасить эту рассрочку?

Скажите, какая отвественность лежит на сотруднике, с поддельной трудовой книжкой. В ней указаны реальные организации с вроде настоящими печатями, но в ПФ у него перечисления с других организаций, то есть сотрудник не работал в организациях, указанных в трудовой книжке.

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Я являлась сотрудником ООО неофициально. Работа заключалась в просмотре за детьми и обучение. Я заключала договора с родителями и за расчёт наличными отдавала приходный ордер и ставила подпись без расшифровки. На данный момент я уволилась и моё руководство хотят подать заявление в органы о том что я мошенник. Услуга перед родителями была выполнена. Могут ли меня привлечь к ответственности?

ООО приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (возможна дальнейшая ликвидация) Один из сотрудников не хочет уволиться по собственному желанию, как его можно уволить? И каков порядок закрытия предприятия?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Скажите пож-та? Работаю в ООО с октября конца месяца 2013 года. На днях позвонили сказали что штат сокращают потом сказали что ООО ликвидируется! Сказали что дорабатываю до конца февраля 2014 года и сказали написать заявление по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации? Ни какими приказами и листами меня не уведомляли. Зп у меня Офиц. В два раза меньше моей полной. Как все это должно происходить? ООО куда я оформлена находится в Москва!

В МДОУ прошла проверка департамента образования по ее результатм руководителю было предписано рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. На сам детский сад был наложен в суде шраф 75 тысяч. Имеет ли право руководитель или управление образования заставить выплачивать этот штраф сотрудника?

Я являюсь работодателем. При увольнении одного из сотрудников, который работает с 2010 года, выяснилось, что мой предшественник, который принимал на работу этого сотрудника, не оформил с данным сотрудником трудовой договор. Что делать? Проверяет трудовая инспекция.

Работник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?

Добрый день.

Я работаю в организации программистом.

В рамках этой организации я также подписал договор о полной материальной ответственности, что я буду в отделе лицом материально ответственным. (МОЛ).

Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд.

Я хочу снять с себя эти обязанности - т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответственное. Без увольнения.

Разорвать я его хочу, т.к. оборудование, которое я получаю со склада хранится у меня не в отдельном мной контролируемом помещении, а в кабинетах различных у разных людей. Я не могу контролировать его сохранность. Все держится на честном слове.

Такое состояние меня не устраивает. Руководство все устраивает.

Я хочу расторгнуть данный договор без увольнения.

Как мне это сделать? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

В магазине сотрудник по договору является материальном ответственным лицом. После очередной ревизии обнаружена ОЧЕРЕДНАЯ недостача, которую распределяют между сотрудниками. Сотрудник пишет заявление, что он согласен и будет выплачивать. Но вот уже год в магазине не работают противокражные ворота, камеры есть, но никто не следит на их работой. При приеме товара участвуют всего 2 человека из 10 - директор и еще 1 сотрудник. И часто уже на этапе приемки не хватает товара... Можно ли ссылаясь на Ст 239, 240 ТК РФ, а именно пункт 11.1. (Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), написать новое заявление об отказе выплаты?

На работе за месяц до окончательного срока поступило сотрудникам уведомление о необходимости прохождения обучения по под/фт в установленные сроки. Само обучение составляет по времени не больше 1 часа. Сотрудник первые полмесяца тянул с обучением, а потом ушел на больничный и 2 недели болел. Сроки проходления обучения вышли. Руководство обязывало сотрудника пройти обучение в он-лайн во время больничного. Врпрос-ответственность сотрудника за непрохождение обучееия до больничного и правомерно ли требование руковолителя пройти обучение во время больничного и его ответственнсть за неправомерные действия?

Возможно ли привлечь бывшего сотрудника организации, к материальной ответственности? Уволена более двух месяцев назад. Прошел учёт и выявлена недостача. Могут ли меня привлечь к выплате?

Если работодатель платил мне зарплату в конверте, могу ли я пожаловаться на него в трудовую инспекцию и следственный комитет? Какая ответственность лежит на мне. После моей жалобы, взимается ли какой либо штраф с меня, за получение черной заработной платы?

Работаю в ип официально-работал разнорабочим (тем не менее на гибочном станке), подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности-заменял менеджера, в ее выходной. Инвентарицация была в в марте 2016 (есть подпись о материальной ответственности), захотел уволиться и уволился по трудовой в 14.11.2016. после чего звонит начальство и уговорит недостача 130000-хотя уже уволен. Велась база 1 с,но меня к ней не допускали, так как был разнорабочим. Дайте плииз совет, как быть.

Сотрудник предоставил больничный. Его оплатили. Вскоре из декрета выходит более внимательный бухгалтер и замечает что больничный поддельный. Сотрудник признается что больничный лист купил. Какие действия организация может предпринять?

На работе обнаружили недостачу и решили раскидать на всех сотрудников. Должно ли начальство предоставить какие то документы или бумаги, подтверждающие эту недостачу?

ООО по договору займа может выдать его своему сотруднику под %.

Вопрос: любому ли сотруднику? Или только учредителю...

Если этот сотрудник увольняется из ООО, то, что будет с этим займом?

Могут ли тому человеку в перспективе, которому этот займ был выдан, засчитать эти деньги, как доход и обложить налогом 13%?

Как себя от этого обезопасить?

Продал ООО. В день сделки (пятница) были уволены все сотрудники, кроме ген. директора. Его увольнение провели по бухгалтерии в понедельник.

Деньги на оплату налогов за уволенных сотрудников были оставлены на р/с, но это никак письменно не зафиксировали нигде.

Новый владелец оплату этих налогов не провел. Может ли налоговая затребовать эту задолженность с прошлого владельца, т.к. это налоги за его период владения?

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Сотрудник, который следит за медицинским книжками не оповестили меня что галограмма была просрочена 29.11.2021 года. На медосмотр отправили только в марте 2022 года. Причём сейчас грозят я не допустить к работе, так как просрочен. Какую ответственность несёт сотрудник, который допустил эту просрочку?

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

Очень нужна помощь. Суть следующая, Заведующая дет. сада допустила ошибку в заполнении личной декларации и теперь прокуратура требует увольнение. Но за неё весь коллектив, заведения да и учредитель тоже. Ведь эта ошибка была человеческим фактором, неужели нельзя вынести выговор, штраф, но не увольнение, как можно помочь в этой ситуации? Так как заведующая устраивает всех. И коллектив и родителей и учредителя?

Должен ли продавец ювелирного магазина возместить материально стоимость пропавших украшений (500000 р), если факта кражи нет? В магазине нет видеонаблюдения, нет охраны. Все работники хотят пройти детектор лжи, но хозяйка отказывается. Хозяйка написала заявление в полицию, уволила всех сотрудников.

Что можно предпринять и как квалифицировать деяние сотрудника, который находясь на рабочем месте скрывая от начальства рассылал по электронной почте клиентам предприятия письма о том что контактные телефоны и адреса электронной почты изменились, делал он это потому что хотел переманить всех клиентов на фирму к себе и указывал в письмах данные телефоны и адреса электронной почты своей фирмы. Делал работник это официальными письмами от лица Компании. За день до этого работник сказал что возможно не будет больше работать. Как это квалифицировать? Работник оформлен официально по трудовому кодексу.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

Сотрудник задержан за получение взятки 30 тр - отпечатков нет ни на конверте, ни на кукле. Написал явку с повинной. Суд определил - домашний арест с 1.1.15 по 28.02.15. Адвокат бесплатный до сегодняшнего дня не появляется, координат его нет. С работы пришла группа поддержки с результатами внутренней проверки, на основании явкт с повинной (кто их с ней ознакомил?-вроде тайна следствия) и трудовой со статьей увольнения. Сотрудник написал рапорт о не согласии с результатами проверки, в связи с тем что его виновность не доказана судом и трудовую отказался забрать. В итоге уволили. Что посоветуете с двумя этими ситуациями. Что грозит, если получение взятки докажут? Законно ли увольнение? Денег у него нет на оплату ни адвокатов, ни кредитов, ни штрафа-если осудят... Заранее спасибо.

ООО было создано в декабре 2019 г. В связи с ковидными ограничениями общество так и не начало свою хозяйственную деятельность. 30.06.23. НИ была внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица. Таким образом, общество было ликвидировано. В связи с этим, какая запись и кем д. б. сделана в трудовой книжке директора прекратившего деятельность (ликвидированного?) общества об увольнении директора?

Сейчас пишу жалобу в прокуратуру на сотрудника полиции, и, нечаянно узнаю, что он уволился. Скажите, кто будет отвечать, в данном случае за противоправные действия в отношении нашей семьи этим полицейским?

Являюсь сотрудником полиции... в 2022 г оформил полис себе медецинский ОМС, пару раз обращался в поликлинику по нему, что может мне за это быть?...

25.02.2023 г. на сотрудника полиции был составлен протокол 12.26. Был написан рапорт об увольнении по собственному 09.03.2023 г. 03.04.2023 года уволили за проступок, порочащий честь сотр. Полиции, во время нахождения на больничном. Постановления суда дожидаться не стали. Законно ли это?

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

А если я уже 8 лет служу в МВД и тоько сейчас опомнились, ч то у меня было до службы (12 лет назад) ДТП с пострадавшим. Дело прекращено было на стадии дознания по примерению сторон. Теперь хотят уволить. Хотя в полицию я прошел, три очередных офицерских звания получал. Как со мной?

Может ли сотрудник МВД, который находится в распоряжении по причине ошм, сам раньше окончания срока распоряжения, уволиться из МВД по собственному желанию?

В начале этого года я решил уволится из УВД по достижению возраста 50 лет и срока службы 30 лет Но 3 недели назад передумал и поехал проходить ВВК, где меня отправили в стационар на полное обследование. Сейчас лежу и все прохожу что бы опять на комиссию вернутся. Уволится должен 2 октября то есть послезавтра. С Отдела кадров звонят кричат что уволят меня. Но я то в стационаре. Имеют ли право уволить ну и соответственно по подробнее на русском языке обьясните мне что как и т.д. Спасибо.

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Являюсь сотрудником Росгвардии (ВНГ). Попал в ДТП из-за выезда на встречную полосу в связи с ужасным дорожным покрытием. На дороге лёд. Есть пострадавший с лёгким вредом. Уволят ли меня со службы, если заведено административное ДЕЛО?

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? Заранее благодарю за помощь.

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.