Ответственность сотрудников увольнение / Трудовое право - 6000 советов адвокатов и юристов

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? Заранее благодарю за помощь.

Я отнесла на работу поддельный больничный. Страховая выявила факт подделки (отправила официальный запрос в поликлинику). Отдел кадров требует объяснительную. Что нужно написать в объяснительной записке? Если работодатель не обратиться в полицию будет ли заведено дело?

Я подал рапорт об увольнении из органов внутренних дел по выслуге лет находясь в отпуске, за 15 дней до окончания отпуска я узнал что в отношении меня ведётся служебная проверка, имеют ли права меня не уволить пока идёт служебная проверка, рапорт, также на рапорте имеется ходатайство непосредственного руководителя.

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Получил уведомление об увольнении из ГПС МЧС в соответствии со статьёй 58 п. Е (сокращение штатов) контракт был до 2018 года в протоколе указано сокращают по достижению предельного возраста пребывания на службе и имеется необходимая выслуга. Какой то рапорт я должен писать или нет? И какие выплаты мне положены и как быть с отпуском?

По какой статье увольняют продавца, который целенаправленно делал максимальную скидку на товар, на который не распространяется скидки? И есть ли уголовная ответственность за причинённый материальный ущерб?

Если сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, а менеджер, который курирует прием сотрудников, это заявлеие по каким-то причинам в отдел кадров не передал. Сотрудник после отработки уходит, а через 3 месяца присылают письмо, что уволен за прогулы. Куда обращаться в этом случае? Почему из-за халатности менеджера должен страдать сотрудник?

Уволили после ввк. диагноз последствия суарахноидального кровоизлияния. Гипертония 3 стадии 1 степени. Положена ли страховка. Спасибо.

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор?

При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение.

Заранее благодарю за помощь.

Являюсь сотрудником полиции... в 2022 г оформил полис себе медецинский ОМС, пару раз обращался в поликлинику по нему, что может мне за это быть?...

Сейчас встал вопрос об увольнении сотрудников ФСИН ранее привлекаемых к уголовной ответственности. Многим делам уже более 10-15 лет. Есть такие сотрудники на кого дела были заведены, но не дошли до суда и сотрудники признаны невиновными, а дела закрыты. Сначала при увольнении была озвучена статья 58 пункт ж, теперь сотрудников вынуждают или писать заявление по собственному желанию или грозят уволить по статье 58 пункт м. Как поступить в этой ситуации работникам?

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

В Управлении сокращение на 80 чел. Получил уведомление о сокращении, планирую выйти на пенсию по смешанному стажу через два положенных отпуска плюс месячного отпуска, полагающегося сотрудникам достигшего предельного возраста. Должен ли я посещать в указанное время службу, если трачу время на поиск работы?

Могут ли привлечь за недостачу по кассе к ответственности сотрудника, работавшего кассиром, при условии, что его перевели на др.должность (обязанности по кассе перешли к др человеку), а потом уволился по собственному желанию? Доп.согл о полной мат. ответственности есть, акты инвентаризации д/с при переходе на др должность и увольнении не составлялись.

Я сотрудник полиции, попала в ДТП. Другие машины не пострадали. Но пострадал пассажир моей машины, 3 месяц на больничном. Могут ли меня уволить?

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

Люди уволенные по НУК имеют трудности в трудоустройстве на гражданке? И так же в правоохранительные органы? Чем Чревато увольняться по НУК?

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Моего мужа уволили по статье из мвд за то что мы после гулянки с ним поругались и я написала заявление на него что он меня избил но через два дня обратно взяли и в объяснении написала что поругались но все его угрозы в серьез не воспринимала и через пару дней его уволили по статье могли ли его уволить по статье если я взяла заявление до его увольнение?

Я сотрудник ПУ ФСБ. Меня остановил дпс на состояние алкогольного опьянения, на месте я отказался продувать но согласился проехать в мед. учреждение где я продул в прибор и у меня показало 0,52 промиль и сразу же у меня отобрали кровь и алкоголь в присутствии сотрудников полиции. По результатам в анализах крови алкоголь не обнаружен и в моче не обнаружены наркотисеские средства. Моё руководство подало меня на увольнение. У меня ещё объявлено два выговор. Как остаться на службе?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

С работы увольняется сотрудник который является материально ответственным лицом. Обязан по закону отработать 2 недели после подачи заявления. Данный сотрудник ушёл на больничный и соответственно время на больничном входит в этот 2 недельный срок.

Так как лицо является материально ответственным, хотелось бы что бы он передал свои полномочия другому лицу. А он сразу уходит. Можно ли каким-либо образом продлить этот 2 недельный срок? Есть ли какие-нибудь лазейки в законодательстве?

Дисциплинарное наказание в виде увольнения по окончанию служебной проверки ОСБ в которой многое даписано, я служу пять лет ни одного дисциплинарного взыскания не было служебная проверка проводилась по факту звонка инспектора ДПС мне с просьбой не привлечения к адм. атвет. Так же звонка мною ему с такой же просьбой. Является ли это основанием для увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.? и есть ли смысл это обжаловать в суде?

Здравствуйте, я сотрудник одной из сетей супермаркетов с собственным производством. В пекарне была установлена камера (скрыто) по результатам записи выявлено как четверо сотрудников употребляют в пищу сырье и готовую продукцию. Вопрос об ответственности по их поступку. С какой формулировкой их можно уволить? Правомерно ли требование о возмещении ущерба?

Заведующая библиотекой в период нахождения в отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: сроки и порядок передачи её материальной ответственности (обязателен ли отзыв на работу) ?

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

Был задержан сотрудниками милиции за распитие пива возле дома в не служебное время, доставлен в госпиталь на осмотр (средняя степень опьянения) (госпиталь не лицензии не специалистов не имеет) потом в комендатуру, взысканий нет. Отправили в отпуск с последующим увольнением, увольняют по несоблюдению контракта. Имеют ли право за этот проступок уволить. Если нет то куда обратиться? Контракт подписал в 2007 году.

Я уволилась с ООО т.к. был заговор сотрудников против меня. Они меня обвиняли и доводили до слез. Директора при этом не было. Хотела с директором связаться, но она не отвечала на звонки. А до этого она меня оставила стар. Администратором. Когда приказ закончился она у меня ничего не приняла, т.к. позже я заболела. Мне пришлось договориться с нашим юристом-бухгалтером и подписать акт приема и передачи, позже я написала заявление об увольнение по собственному. Желанию и подписала сразу приказ. Отрабатывать меня не заставили 2 недели. Но и трудовую пока и расчет я не получила. Инвентаризацию никто не делал, хотя я была мат. ответ. Лицо. Могут ли они мне что-то предъявить после моего ухода?

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Находясь в отпуску с 24.05.17 по 05.07.17, работаю в мвд полиции. 19.06.17 поймали пьяным за рулем, мед.освидетельствование не проходил. Оформили протокол. Первый раз был лишен тоже за пьянку за рулем до полиции. Возбудили уголовное дело. Что делать?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Сотрудник МВД умер в 2012 году. Страховая компания, с которой в 2012 был заключён контракт, отказывается платить ссылаясь на то, что он уволен в 2011 году и что нужно обращаться в ту СК в которой он был застрахован в 2011. Можно будет подать, повторно, документы 2014 году после вступления с силу изменений в п.2 статьи 6 ФЗ N 52-ФЗ.

Являюсь сотрудником Росгвардии. 11 июня был совершен проступок (езда в нетрезвом виде). 14 июня отправился в зону СВО. По работе с отрядом. 28 сентября вернулся домой. 29 сентября был открыт больничный лист. Во время нахождения на больничном листе был уволен по статье порочащей часть сотрудника росгвардии. Правомерно ли увольнение? Суд по лишению прав еще не был.

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Я являюсь сотрудником полиции и работаю в ОМОН Росгвардии. В 2011 году я заключил брак, но о семейном положении сведения не предоставил. Какие последствия меня ждут в дальнейшем?

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

В магазине работает три сотрудника, один из них пишет заявление на увольнение и не отрабол 14 дней, так же отказался присутствовть на ревизии, при проведении ревизии обнаружена крупная недостача, какова ответственность работника который ушел без увольнения?

Хотели его попросить уволиться но самостоятельно увольняться он не хочет только при вознаграждении в 250000 рублей на что наша компания пойти не может. Решили сократить его но он теперь ходит ежедневно в трудовую инспекцию и собирает на нас компромат. Так же у нас возникла проблема в том что он ни разу не расписывался в ведомости о получении официальной зп. Расписывался только в расходниках с черной зп.

В последний день больничного сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, приказ на увольнение подписывается этим же числом, выдается трудовая книжка. Подскажите, в какой срок выплачивается расчет? (Ведь в день увольнения сотрудник не работал). В какой срок выплачивается больничный? (Дается ли 10 кал. дней на расчет согласно 255 фз).

На работе предлагают подписать соглашение о надбавке к зарплате в первый год в размере 2% от оклада, второй год - 4%, третий год - 6%. Взамен сотрудник должен отработать в организации не менее 3 х лет. У меня вопрос, если данное соглашение будет подписано мной, но по истечении некоторого времени я приму решение об увольнении, какие последствия для меня могут быть?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Можно в суде восстановиться.

С уважением. Нормы УК здесь не применимы. А вот восстановиться на работе, через суд сможете. Кроме этого, Вы вправе потребовать, в судебном порядке, денежную компенсацию за вынужденный прогул. Наталия, если это произошло в отношении Вас, Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.

При этом Вы можете требовать также компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста в случае их понесения.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Какая ответственность по УК РФ, ТК РФ применимы к работодателю, который уволил без заявления об увольнении сотрудника (по п. 3,ч.1,ст.77 ТК РФ) , который находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет

Я отработала в компании 11 месяцев с 03.06.13 по 14.05.14. уволилась 14.05.2014 г. в компании бригадная материальная ответственность. До увольнения была проведена ревизия и выявлена большая недостача. Однако, в течении этого года, штат часто менялся и при смене руководителя и 50% состава штата ревизия не проводилась. Вопрос. Какой % компания может удержать из моей зарплаты и подлежит ли удержанию компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере?

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Закончила в 1993 году Ессентукское училище повышения квалификации по специальности медицинская сестра детских дошкольных учреждений квалификация ме. сестра. Получила свидетельство. На базе него закончила курсы по лечебному массажу в Кубанской гос. академии физической культуры. Имею сертификат специалиста по специальности мед. массаж сроком до 16.04.2015 г. Курсы прожожу по графику. Стаж работы в поликлинике массажистом около 15 лет. Работодатель предупредил об увольнении, т.к. у меня СВИДЕТЕЛЬСТВО, а не диплом. На какие приказы письма мин. здравоохранения мне ссылаться в свою защиту.

Я, с января месяца работаю в штате крупной компании. На протяжении полугода до перехода в штат, я работал в той же организации, но внештата (аутстафф, т.е., фактически, трудовой договор у меня был совсем с другой фирмой). Сейчас, я обвиняюсь в том, что во время работы вне штата, я, как руководитель, воздействовал на своих подчиненных и допускал вымогательства денежных средств (письменные жалобы сотрудников были получены только сейчас, но по факту вымогательства не было). Также, заведено служебное расследование по этому факту. Насколько правомерно служебное расследование за то, что было, по сути, на другой работе и в другой организации? А уволить хотят уже из штата... И является ли факт перевода средств сотрудников на мою пластиковую карту аргументом к факту вымогательства?