Отгул рапорт / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов

У нас ненормированный рабочий день, сменный. За отработанные выходные отдел кадров нам предлагает забирать отгулами. Смены у нас таковы день/ночь 2 дома. Нам отдают отгулы в период и выходных и рабочих дней. Считаю это нарушением, так как выходные не должны входить в отгул. Подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться и где более точно прочитать информацию.

Я сотрудник фсин, при подаче рапорта на отгул, начальник отдела его не подписывает мотивируя что работать некому, вопрос должен ли я собирать подписи отделов лично?

И второй вопрос если рапорт (на отгул за ранее отработанное время, сверх нормы часов в месяц) не регестрируют в канцелярии, как действовать далее, чтобы добится подписи рапорта от начальста?

Мой муж, сотрудник МЧС, написал рапорт на отгул за ранее отработанное время с выездом в другой город. И в этот день погиб в ДТП. Считается ли этот день рабочим?

Контракт до 21 ноября т.г. В связи с тем что была прооперирована, затем ВВК (свыше 21 дня) с последующим лечением в госпитале не успела до начала занятий отгулять оставшиеся дни отпуска (46 дней). Кадры принудили написать рапорт на отпуск с 1 сентября т.г., но с 1 сентября и начались занятия по профпереподготовке (вызов в кадры предоставлен, но приказом не отдали). Законно ли было бы отучиться, а потом догулять оставшиеся дни отпуска.

Увольняюсь с военной службы весной 2021 г, основной отпуск за 2021 г отгулял пропорционально прослужанного времени без переработки так как её нет, но осталась переработка за 2020 год. Скажите имею ли я право использовать эти отгулы за 2020 г в этом году? Также имеются не использованные отгулы за 2019.

Как в правильном порядке подается рапорт о предоставлении дополнительных суток отдыха за несение дежурно - вахтенной службы в рабочие дни сверхустановленной продолжительности еженедельного служебного врмени и исполнения обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления дополнительного времени отдыха?

Я являюсь сотрудником мвд и написала рапорт на увольнение. Имеется не отгуленный основной отпуск 5 дней, 12 дней дополнительного отпуска, плюс отгулы за переработку. В кадрах говорят что мне надо отработать месяц, а потом мне выдадут трудовую книжку, отпустят догуливать отпуска с последующим увольнением. Вопрос почему меня сразу не отпускают в отпуск в счёт отработки 30 дней, разве так нельзя. Как правильно написать рапорт.

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

Служба в уфсин, переводом не дают перейти в другую колонию. Только через увольнение. Написал рапорт на отгулы 61 день. Начальник не подписывает-говорит пиши рапорт на увольнение - мы выплатим отгулы. Пришел в бухгалтерию - главный бухгалтер говорит что не будет выплачивать и что бы я отгуливал свои отгулы. Насколько правомерны действия начальника. Мне не нужна компенсация, я собираюсь отгулять положение. Как быть? На что можно ссылаться?

Я сотрудник УИС хотела уволиться, у меня есть переработка, переработку хотела взять отгулами, так как кадры говорят, что она сгорит после увольнения и ни кто не не оплатит, поговорила с командиром он дал добро, пиши рапорт на отгулы и на увольнение, документы написала и отдала ему на подпись, и ушла в отпуск и планировала уже не выходить на работу. Но позвонили из отдела, сказали что мои документы командир не подписал, порвал их и выкинул и сказал не подпишет, хотя я все документы писала как раз за месяц, чтобы не отрабатывать. Теперь мне говорят кадры пиши рапорт на увольнение и отрабатывай месяц и переработка твоя пропадёт. Как быть в данной ситуации?

Работаю в пожарной охране (сутки-трое) работадатель отправляет в отгулы неоплачиваемые так как переработка более 120 часов в год, тем самым ослабляются дежурные караулы, имеют ли право выгнать в неоплачиваемый отгул в целях переработки нормы часов, если работники не хотят идти в отгул?

Проступок выявлен 10.01.2020 (по 30.01.2020 находилась отгулах), рапорт на начальника написан 03.03.2020. это правомерно? Не в течение 2 недель разве пишется рапорт о проступке с момента выявления?

Я ветеран боевых действий. Удостоверение получил в январе 2018 года, но подписано оно октябрем 2017. Имею ли я право отгулять в 2019 году?

Я писал рапорт на отгулы в количестве двух дней по семейным обстоятельствам, мой непосредственный начальник рапорт подписал а командир дивизиона отказал мне и не отпустил, что я могу сделать в таком случае?

Хочу уволиться по собственному желанию с МВД, есть неотгуляный отпуск, и переработка, отпуск отдавать не хотят, как и увольнять, как правильно написать рапорт.

Я военнослужащая. Мы работаем без выходных. Сейчас я нахожусь в основном отпуске. Как мне написать рапорт на дополнительные дни за переработку.

Правомерны ли действия командование, пришёл приказ на увольнение по состоянию здоровья, расчёт ещё не произведен и не исключен из списков части. Щас застовляют написать рапорт о сдачи дел а потом только весь расчёт.

Мы в омвд решили коллективно подать рапорт нашему начальнику о рассмотрении вопроса о графике сутки через трое, либо выплаты за переработку сутки через двое. Как грамотно составить рапорт? Какими законами аппелировать? Помогите пожалуйста!

Здравствуйте, я военнослужащий. Вопрос такой: у меня через 5 месяцев окончание контракта, отпуска и отгулов такое же количество, меня ставят в штат тактической группы. Могут ли мне отказать в предоставлении положенных отпусков и отгулов, если если в течении месяца у нас начинаются учения?

Добрый вечер) муж служит по контракту, сыну 4 мес, отправляют в командировку на год, по том, что контракт заканчивается через 3 мес. Правомерно ли это? Обязаны ли предоставить отпуск или отгулы сейчас, чтоб избежать командировки.

Хочу уйти на пенсию по выслуге лет. Выслуга календарная 13 лет 8 месяцев 1 день, льготная 22 года 4 месяца 24 дня. За последние три года имеется переработка 448 часов. Хочу взять отгулы потом отпуск с последующим выходом на пенсию. Подскажите пожалуйста как лучше это сделать и что мне обязаны выплатить при выходе на пенсию... Спасибо!

Работаю в ППС 12 часовой рабочий день график 3-3 ненормированный. Вопрос такой, если я выхожу в свои выходные работать, получается это сверхурочно? И могу ли я возместить этот день отгулом или денежной компенсацией?

Муж военнослужащий и у них ведётся книга переработки, но дело в том, что сверхурочное время не ворачивается все, т.е. не подписывают рапорта на отгулы и не выплачивают в денежном эквиваленте. Вопрос - какие действия лучше предпринять, чтобы возместили за переработку? И если не согласен забирать отгулами, то обязаны ли возместить финансово за сверхурочную работу?

Я подала рапорт на отпуск и дополнительные дни отдыха за работу в выходные с последующим увольнением со службы в мвд за 2 недели до даты начала отпуска. Каков срок рассмотрения моего рапорта и может ли начальник мне отказать.

Состою на контрактной службе ещё месяц до конца контракта. За боевую службу накопились сутки отдыха в колличестве 220 суток за привлечение в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени при выполнении мероприятий войсковой части в море и отработку задач учебно-боевой подготовки вне пункта постоянной дислокации. Что нужно сделать чтобы не выводили за штат и дали отгуливать по месту прописки.

Я являюсь сотрудником ФСИН, хотелось бы уточнить, как я могу получить оплату или отгулы за переработку за последние 2 года, она у меня составила 1200 часов. … Какие нужны документы и куда обращаться?

В данном случае вам должны одно из двух :

либо предоставить отгулы,либо выплатить компенсацию Юля, требуйте, т.к. обязаны предоставить "отгулы" При надлежащем учете так называемой "переработки", возможно добиться компенсации в денежном выражении переработки за текущий и предыдущий года. Остальное - только в виде дополнительных дней отдыха. Тут руководство надо брать за жабры, само оно ничего не даст.

В свое время при увольнении мне удалось таким образом отгулять перед увольнением примерно 5,5 месяцев) Я работаю в полиции, при написании рапорта на пенсию по льготке, предоставят ли мне отгулы. Первоначально при написании рапорта на отгулы мне его не подписали

Я нахожусь в командировке уже 3 месяца, до отпуска осталось 2 недели. Но хотел приехать в ППД пораньше взять отгулы за командировку к отпуску. Но командир части не разрешает выдвижение в ппд. Как можно поступить в этой ситуации?

Служу по контракту, с выходными в нашей части беда, их практически нет, ходим в наряды, на данный момент, накопилась много часов переработки, времени их брать нет, можно ли за эти отгулы получить деньгам?

Может ли командир части обязать меня прибывать на службу с утра на совещание или просто так показаться что жив, здоров хотя на выходных и так отзваниваемся по два раза, если подписаны рапорта на отгулы перед увольнением.

Я военнослужащий по контракту.

Находился в служебной командировке 2 месяца. Обеспечивал учения стрельб.

Вопрос следующий: положен ли мне отгул за командировку, из расчета 3 дня командировки = 2 дня отгула?

Или возможно ли получить денежную компенсацию за данную командировку, за рабочее время?

Такого характера: я военнослужащий и у нас как как и у всех имеются переработка и она согласно устава не оплачиваемая, ее можно отгулять последующие дни недели или прибавить к отпуску. Ну так как работ у военных много а людей мало никто не отпускает на недели а добавить к отпуску все отгулы нельзя так как согласно постановления пленума верховного суда №8 При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток. Это получается что начальство имеет право тебя задерживать сколько службе угодно ну при этом просто не будет добавлять к отпуску то количество отгулов сколько положено?

Я аттестованный сотрудник ФПС ГПС МЧС России. Несу службу в дежурном карауле сутки/трое. Мой руководитель говорит, что с 2021 года отгулы заработать невозможно, ссылаясь на выдержку из 108 статьи ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".

Уважаемые юристы, правомерно ли это решение? Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться.

Спасибо.

Законны ли действия руководителя?

Работаю в районном отделе, в контракте прописан ненормированный рабочий день. Каждый день участвую в ОПМах и любых других обработках в том числе в выходные дни, на протяжении 3-4 недель минимум нет ни одного выходного кроме отсыпного дня после суток. По 400-500 часов переработки каждый месяц, что сказывается на основной работе, пропущенные сроки проверки материалов и прочее прочее. За что потом обязательно спросят и навесят ещё одно взыскание. Никаких материальных доплат или премий не дают, как их получить так же тайна, никто не спешит отвечать на этот вопрос, если чист, то перед премией обязательно навесят какое нибудь взыскание за любую мелочь, помимо того что могут просто подставить. С начальством не в ладах, на все просьбы один ответ - не раскрываешь - на выходные не ходишь... Только вот непонятно как выполнять основную работу если вечно в обработках. Как быть, что предпринять?

Спасибо вам за ответы. Однако если в подразделении в котором я проходил службу не вёлся журнал переработок и другие, является ли это серьезным нарушением со стороны не посредственного и прямого руководства и примет ли это во внимание суд. И можно по указанному нарушению обратится в военную прокуратуру и службу организационной и кадровой работы ФСБ России для разрешения спора или это только поможет стравить кровь? Вообще желание продержаться как можно дольше на отгулах связанно с необходимостью нахождения за списком в/ч до декабря 2020 с учётом отгулов, отпусков и ввк. Что для этого порекомендуете?

Решил уволиться из УИС. Нахожусь на больничном в период отпуска. Начальник не желает продлевать мой отпуск в связи с нахождением на больничном. Его мотивация-не кому работать. Кроме того мне положен дополнительный отпуск за 2021 год. Вопрос: «Могу ли я по выходу с больничного написать рапорт на увольнение с предоставлением положенных мне дней отдыха по основному и дополнительному отпускам, а также имеющимся отгулам»? Также мне интересно, если я напишу рапорт на увольнение, и датой увольнения будет дата, выпадающая на праздничные дни января, то в этом случае: 1. «Могут ли меня уволить в эту дату и когда мне должны предоставить расчет» ? 2. «Возникает ли у меня право отпуска за 2022 г.?»

Увольняюсь по состоянию здоровья. Приказ пришёл. Отпуск не отгулял ни одного дня. Переподготовка с 3 сентября, отпуск я никак не отнуляю к её началу. Командир утверждает, что отправит в отпуск с последующим увольнением, не смотря на то что я начну учиться, находясь в отпуске. Написал ему рапорт заказным письмом, где прошу дать часть отпуска, с тем чтобы выйти в конце августа, получить документы на а учёбу и начать учиться. Цель моя учиться будучи военнослужащим, закончить учёбу и потом уйти в отпуск с последующим увольнением. Прав ли я что манёвр командира невозможен? Какие меры принять стоит? Бывает так что они осознанно дают незаконный приказ, а там может военнослужащий и не будет дёргаться. Спасибо.

Трудовые споры.

Работаю в росгвардии переработка за период с января 2020 по сентябрь 2020 составила более 500 часов из них получил компенсацию в 120 часов в денежном эквиваленте что делать с остальными часами переработки отгулы не предоставляют.

Что делать? Ситуация: руководство хочет уволить со службы под новый год, в конце декабря по личным мотивам. Скорее всего будет настаивать на увольнении по собственному. А в первых числах января у меня по графику основной отпуск. Хотелось бы уйти после отпуска с использованием отгулов. Отгулов накопилось 60 дней.

Являюсь военнослужащим по контракту, в этом году увольняюсь, на момент увольнения мне не были предоставлены дни отдыха за переработку. В рапорте на увольнение было указано о том чтобы в отношении меня была проведена переподготовка на гражданскую специальность. Переподготовка была предоставлена, и во время переподготовки с меня списывалась нагрузка (переработка). Устно мне было доведено что учебный отпуск мне не предоставлялся, а были предоставлены дни отдыха. Могут ли совмещаться дни отдыха за переработку и учеба? Как правильно мне должны были предоставить дни отдыха и дни переподготовки?

Мой муж попал под сокращение. А до пенсии осталось 6 месяцев. Писать ли рапорт на пенсию? За переработку не хотят платить за последние 3 года. Как быть? Говорят пиши на отгулы. Работает в полиции.

Что положено за командировку военнослужащему по контракту? Муж 4 месяца был в командировке и ему не дают отгулы.

Полагается ли компенсация за сверхурочное суточное дежурство в составе СОГ МВД в Северокавказском Регионе.

Со сменным графиком дежурства сутки через сутки, сутки двое.

Как трактуется в моем случае закон о статусе военнослужащего, в пункте о дополнительном отпуске 30 суток при увольнении. Там сказано о 20 годах выслуги, какой? Льготные, календари? Если по здоровью, то выслуга вообще имеет значение? Я увольняюсь по здоровью, льготных 20 лет, положен ли отпуск? Спасибо.

Взял выходной день за наряд с 7 по 8 марта на сегодня и в этот же день 10 го узнаю что я стою в наряде опять хотя нас ходит 5 ро и я должен заступать в выходные.

Срочная служба с июня 1996 г. г. Находка, г. Петропавловск-Камчатский с ноября 1996 по март 1998 г., с марта 1998 г. по настоящее время по контракту, контракт заканчивается в марте 2014 г., ОШМ с 1 января 2013 г, выведен в распоряжение задним числом (т.е. до 14.01.2013 службу нес, заступал в наряды, потом учебный отпуск в котором меня и догнало это известие). Жильем не обеспечен. Вопрос в дальнейшем развитии ситуации: а) я соглашаюсь на предложенную мне должность, но ввиду натянутого отношения с начальниками опасаюсь, контракт в 2014 году они мне не продлят и я потеряю право на жильё? б) я не соглашаюсь, отсюда какие ко мне могут принять действия и соответственно какие мои контр действия, какие плюсы этой ситуации я могу извлечь и есть какие либо ограничения в выборе места предоставления жилья?

Вопрос такой, должны оплачиваются за дежурства не использованные выходные дни и переработки часов по закону в медицинской службе в Рсгвардии.

3 дравствуйте! Увольняюсь со службы ФСИН. Отправили в отпуск, далее отправили в отгулы на 27 дней. За это время нашел работу по профессии. Пошел во время отгулов за уточнением кокого числа уволят, всплыло ещё 24 отгула. Правомерно ли система Фсин будет меня держать сотрудником ещё месяц, если я нашёл новую работу и сказал что выйду на работу.