Отзывают из отпуска / Трудовое право - 589 советов адвокатов и юристов

Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?

Подала сегодня заявление в трудовую инспекцию с жалобой о не выплате компенсации зс два полных отпуска. Позвонила бухгалтера-все обьяснила. В надежде что всё решим мирно. И я отзову заявление. В ответ услышала хамство. Требуют забрать заявление. Но денег то нет.

Я нахожусь в учебном отпуске с 27 декабря 2013 по 28 февраля 2014 года. Во время отпуска меня вызвали на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я пишу заявление уволить 03 марта 2014 года. 20 февраля 2014 года я узнаю, что в организации где я работаю, выдают уведомление о сокращении численности штата. Мне это уведомление ни кто не выдавал. Могу ли я уволиться не по собственному желанию, а по сокращению штатов? Что для этого нужно? Должны ли мне вручить уведомление о сокращении и в какой срок? Если по 28.02.14 г я нахожусь в учебном отпуске, далее с 03 марта у меня основной отпуск - 44 дня.

Мы юр лицо, у юр лица 7 филиалов. Начальник из одного филиалов ушел в отпуск с 01.11.-по 15.12.21 г., его обязанности возложить не на кого. Как быть с приказами, которые нужно издавать в этот период (период его отпуска), ждать они не могут. Удаленность филиала от головного офиса 300 км, электронно подписывать приказы начальником головного нет возможности. Правомерно ли ему (нач-ку филиала) в отпуске приходить и подписывать эти приказы, а остальные будут изданы после 15.12.21 г.?

У меня написано заявление отпуск б/с зп на 2 дня. Я открыла б/л за два дня до наступление отпуска. Как оплатится б/л? Надо ли отменять отпуск?

Работаю в аптеке, за этот год я не погуляла 14 дней отпуска, спросила у заведующей, она сказала, что не отпустит, типа работать некому. Плюс я беременная, срок 3 месяца, они вообще должны предложить мне 8 часовой рабочий день, т к работать с с 9 до 21 я не могу. Куда обратиться, может в Роспотребнадзор?

Я написала заявление об уходе в декрет 8 декабря 2021, декретные не приходили и я решила уточнить отправил работодатель мои документы в ФСС или нет. Оказалось что нет. Сегодня уже 23 декабря, если я попрошу поменять дату ухода в декрет с 8 декабря на 1 января это законно? Все равно документы до сих не были отправлены. Ответьте пожалуйста.

Директор срочно вызвала из декретного отпуска сотрудника, на место которого назначена моя знакомая на время декретного отпуска. Нагрузка, которую предлагает директор на треть меньше той, которая есть сейчас. Имеет ли право директор не обеспечить её соответствующей той зарплате нагрузкой.

Я являюсь сотрудником полиции. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, по выслуге лет. Сейчас узнал, что работодатель вправе не предоставлять отпуск, может уволить и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. При похождении ВВК выяснилось, что возможно изменится пункт статьи (по болезни) при увольнении. Вопрос: 1) Могу ли я отозвать рапорт, в какой срок и его форма; 2). Мои действия, если получу отказ или будет бездействие со стороны начальника об отзыве рапорта и сроки обращения в суд; 3). Могу ли я отозвать рапорт и написать рапорт на отпуск а затем рапорт на увольнение по результатам ВВК.

Имеет ли право Работодатель уведомит работника, находящегося в отпуске о сокращении или он обязан отозвать его из отпуска приказом?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор обязал отрабатывать две недели. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и следом подать заявление на возобновление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Обязан ли работодатель меня отпустить в отпуск на следующий день после подачи или снова придётся отрабатывать?

Можно ли восстановиться на работе в той же должности, если было написано заявление на отпуск 21.02.2018 на 14 дней, и также было написано заявление на увольнение по собственному желанию тоже 21.02.2018. Трудовую книжку выдали на руки с датой увольнения 14.03.2018 г. Муж у нас единственный кормилец семьи, у нас двое детей старшему ребёнку 3 года, а младший ребёнок - инвалид 1.5 лет. Я сижу дома с ребёнком - инвалидом.

Я как работодатель имею ли право уволить сотрудника за неисполнение своих должностных обязанностей. А сотрудник в данный момент в отпуске, а ее никто не замещает. Как быть в этом случае?

Я директор магазина и спешно вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имеется приказ с датойвыхода в отпуск по уходу, но работадатель требует провести ревизию в ближайшее время с моим участием и просит подписать документы! Т. К я являлась материально ответственным лицом, есть договор о мат ответственности и коллективной ответственности. Законы ли действия работодателя? Можно ли проводить и подписывать документы когда я уже нахожусь в отпуске? Чем грозит если не присутствовать на ревизии.

Очень надеюсь на ваш ответ.. имею двух детей 6 и 3 лет.. отпуск по уходу за ребёнком был до 10 апреля.. и у меня оставалось 17 дней отпуска которые я отгуляла после декрета.. но дело в том что младший ребёнок не устроен в сад - место в саду на полный день нам предоставляют в августе-сентябре. По месту работы мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию-числилась там официально но идут сокращения и увольнения. И работы как таковой для меня не могут предложить даже если я пристрою ребёнка.. обходной лист я месяц как не подписывала ещё..и как раз в этом месяце я узнаю о беременности третьим ребёнком.. то есть грубо говоря прошёл месяц как я написала заявления но не подписала обходной лист.. вправе ли меня уволить в сложившейся ситуации?

Посоветуйте что делать? Муж работает в ООО, решил пойти в отпуск, не отпустили, подал заявление на отпуск с последующим увольнением-не подписывают, просят подписать расписку что он ЯКОБЫ получил расчет и компенсацию... Муж отказался подписывать... Отправили заявление на отпуск с последующим увольнением ценным письмом, дата отпуска с 3 июля, сам ушел на больничный... Директор не получает письмо намеренно, видит от кого... Что делать? Можно ли считаться уволенным по истечению двух недель если директор так и не получит письмо? Письмо отправлено с описью... Спасибо.

Прохожу службу во фсин, 15 октября издан приказ о моем отпуске с 11 ноября, 30 октября сказали писать рапорт на увольнение, так как не отказался от своего отпуска по требованию руководителя. После написания рапорта в отношении меня назначили проверку по декларациям о доходах и хотят уволить по результатам проверки в связи с утратой доверия. Об этом меня уведомили 1 ноября. Сейчас у меня с 11 ноября отпуск и грозит увольнение с "волчьим билетом". Запросили в учреждении на меня характеризующие материалы и справки 2-ндфл за последние 3 года. Каковы для меня последствия и могут ли уволить в связи с утратой доверия?

Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если в последний день работы взят больничный?

Студент иногородний 18 лет сам написал заявление по собственному желанию (отчислиться с педколледжа (7 предметов не аттестован) не посоветовавшись с родителями, можно ли отозвать заявление по собственному желанию? И оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам?

Могу ли я не пойти на субботник если у меня отпуск? Могут ли меня привлечь какой-либо отвественности?

Работаю в организации с февраля 2011 года писал заявление в отпуск в мае 2012 написали сразу отзыв затем май 2013 тоже отзыв и май 2014 так же. сейчас хочу уволиться за какой период мне должны начислить компенсацию за не использаванный отпуск компенсацию.

Ситуация такая - несколько месяцев задерживали зарплату + решили заслуженного отпуска за полгода. Я месяц бегал за начальницей и она просто отмахивалась от меня. Написал заявление в прокуратура, видимо там ее поджали. Так что в марте выдали и все задолженности и всю зарплату плюс в апреле пообещали отпуск. Но.. вчера начальница наехала на меня - мол забери заявление, ты ведь сейчас всем доволен, мол претензии нет. коллектив сделал вид, что дурак в ситуации именно я. Зачем же я это сделал? Вот что мне сказали мои коллеги, а в отпуске, мне сказали - зачем же ты за ней бегал, взял бы написал заявление на отпуск и пошел! Ну не кретинизм?! теперь если я заберу заявление не буду ли я дебилом? Как лучше поступить в даннои ситуации?

Декретчица по совместительству написала заранее заявление на увольнение 30.11.16. Ее уволили 30.11.16,полный расчет сделали. Она не явилась подписать приказ и его послали заказным письмом.

06.12.16 приходит заказное письмо от нее с заявлением от 30.11.16. продлить отпуск до исполнения ребенка трех лет. Что делать?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вызвать на работу меня, если я нахожусь в учебном отпуске на заочно дистанционном обучении в институте. С учётом того, что я подавала работодателю справка-вызов, и мне сообщили что это не такая справка, а нужна какпятон другая, справка подтверждение об учебном отпуске.

Сотрудник уволился по собственному желанию, получил расчет и трудовую книжку, подписан приказ. Но в тот же день отправил по почте заявление считать недействительным. Получено работодателем на следующий день. Каковы действия работодателя правомерны?

Можно ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, если при выходе на работу после достижения ребенком полутора лет, сменилось юр. лицо и должность.

Я в августе ухожу в декрет, на прошлой неделе поставила директора в известность, а сегодня она дала мне договор подписать о том что она переводит меня с 1,5 ставки на 1 ставку, имеет ли она права так сделать?

Что делать, если педагогическому работнику не законно предоставили творческий отпуск (стаж работа 5 лет). Предоставил бывший директор школы, теперь я заняла его место и увидела, что человек практически год находится в отпуске не законно. Как правильно мне решить данную ситуацию?

На работе предложили уволиться по соглашению сторон по достижению 1,5 лет ребенка. Мотив: отдела не существует, все функции переданы в другой город. Я дала согласие на увольнение, потому как понимаю, что все равно по достижению 3-х лет уволят/сократят. Планирую встать на биржу по безработице. Во время консультации по телефону, сотрудник биржи сказала, что получать буду по минималке, несмотря на хорошую зп до декрета. Насколько это правомерно?

Работаю в ОАО трудоустройство официальное. Сообщили что отдел закрывают с 20 января в связи съезда с данной площади и возможностью открытия в другом месте предположительно 1 марта. (возможно перенос даты открытия).

В связи с этим попросили написать два заявления: одно на остаток неотгуленного ежегодного отпуска, второе на разницу дней до открытия новой точки без сохранения з.п. Причину в заявление просили указать: закрытие отдела в связи с переездом.

По не знанию весь коллектив написал заявления. (отосланы в электронном виде на почту в отдел кадров 2 дня назад). Сегодня мной было выслано письмо на отдел кадров с прошением высланного пакета документов считать не действительным.

Возможно ли отозвать данные заявления? И как поступить в сложившейся ситуации?

Работодатель не хочет расторгать трудовой договор по своей инициативе-сокращение. И признавать простой тоже не собирается.

Как уволиться из мвд, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, рапорт на отпуск написан на 3 года, уволиться нужно через 1,5 года, не выходя на работу.

На работе у мужа сложилась следующая ситуация. В июне месяце он у меня был на больничном, его работу за него никто не выполнял (работает начальником участка по ремонту оборудования на крупном производственном предприятии), нужно было производить чистку вентиляционной системы. В июле месяце все предприятие уходит на корпоративный отпуск. И тут на предприятии во время этого отпуска происходит ЧП, производились ремонтные работы по демонтажу этой вент. Системы, персонал работал электроискровым инструментом (что категорически запрещено на данном участке – категории А). Сейчас по семейным обстоятельствам муж пишет заявление по собственному желанию. Все непосредственные руководители это заявление подписывают, кроме зам. ген. директора по кадрам, ссылаясь на то что по предприятию должен выйти Приказ о наказании. Законно ли обвинять человека находящемся в отпуске при совершении ЧП?

Я вышла с декрета 28 марта, 31 марта должны перевести на другую должность. Нахожусь на стажировке с 28 по 30 марта. Сейчас понимаю, что не потяну должность. Могу ли я снова уйти в декрет и с какой должности?

Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

У меня такая проблема. Я вынужденно писала заявление на увольнение по соглашению сторон, и заявила в этом заявлении выплату компенсации. На что работодатель прислал мне письмо где написал что расторгнуть договор согласен но без выплаты, Я естественно отказалась, но не на карту перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Я пошла по инстанциям в надежде найти узнать правомерно ли было такое увольнение. Работодатель меня игнорировал, перед моим носом закрывал двери на ключ, письмас почты не забирал. И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении (без выплат), либо вернуть компенсацию за отпуск. Вопрос: могу ли я написать заявление об аннулировании заявления об увольнении и отказаться возвращать деньги, так как они перевели мне их без всяких оснований (увольнения то не было)

Я написал заявление по собственному желанию на увольнение под давлением работодателем. От 21.01.2017, но с 30.12.2016 я официально в отпуске до 20.01.2017 Увольняться не собирался телефон 8 906 944 47 98

У мужа задолженность по алиментам бывшей жене. По данному факту возбуждено исполнительное производство. У меня есть ребенок от первого брака и двое совместных.

1. Могу ли я в мировом соглашении на алименты указать падчерицу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. После подписания мирового соглашения, когда я могу предъявить его приставам? Пристав грозится арестовать все карты, поэтому допускаем, что останемся без средств существования, пока задолженность не погасится.

Комментировать прошу без эмоций, задолженность принципиальная, и если бы БЖ не требовала невозможного отсутствовала.

не дали ему три дня торопили его, с части чтоб он был там на сво

Начальник заставил написать заявление по собственному желанию без числа (заявление лежит у него). Может ли он меня уволить, если у меня ребёнок до 1,5 лет?

Я написала заявление по собственному директор его порвала и сказала что сегодня выходной, через 4 дня я написала это заявление снова, а она взяла использовала мое заявление как черновик! Что делать? И сказали что надо разговаривать с директором потом супервайзером а потом в отделе кадр. Что делать в этой ситуации?

Редко кому удается в течение года использовать отпуск за один раз в полном объеме. Бывает так, что сам работник желает дважды в год забыть про рабочие моменты. А бывает, что начальство не отпускает на весь положенный по закону срок одномоментно. Более того, расслабленного человека

Сотрудник пошел на весь срок отпуска 41 день с 28.05.2012 г по 08.07.2012 г.. (оформлен приказ на отпуск), но потом его отозвали на 5 дней с 31.05.2012 г. (оформлен приказ на отзыв из отпуска с 31.05.2012 по 04.06.2012 включительно) далее он опять отгуливает отпуск и снова его отзывают из отпуска на 3 дня с 13.06.2012 г. (оформлен приказ на отзыв из отпуска с 13.06.2012 по 15.06.2012 включительно) и далее опять сотрудник отдыхает по 24.06.2012 включительно. А 25.06.2012 пишет заявление об отзыве из отпуска с заменой 13 дней денежной компенсацией.

Вопрос: Законно ли эта вся эта ситуация и в частности не нарушают ли Статью 125 ТК РФ (про 14 дней). И сколько у меня есть дней отпуска?

Я забронировала номер в отеле по невозвратному тарифу на территории РФ. Оплатила его. Но сейчас не могу поехать в отпуск. Перенести на другую дату бронь мне отказали. Могу ли я вернуть деньги, или все же потребовать перенос дату заезда?

Работаю электрогазосварщиком. Хочу уволиться без отработки (отвратительное отношение работодателя). Для начала попробую просто договориться (я писал заявление на отпуск с отзывом и у меня осталось неиспользованных 20 дней + собираюсь переезжать в другой город), но учитывая руководство и ремонт завода, наврятли дадут такую возможность. Могу ли я обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру если: т.к. я работаю электрогазосварщиком и ч.2 ст.125 (если я не ошибаюсь) гласит что это незаконно даже если я написал на отзыв, трудовая неделя 60 часов (никаких приказов не видел и не подписывал), ну и в связи отношением работодателя к рабочему (просто уже морально не могу работать).

Вопрос об увольнении по собственному желанию.

Вынудили написать заявление (доказать что вынудили врятли получится). Написала заявление на отпуск и заявление на увольнение после отпуска, чтоб хоть что то получить от компании. Понимаю что если бы уволили то пологалась компенсация. Какие еще выплаты можно потребовать и получить от компании? И есть ли возможность забрать заявление об увольнении (сейчас в отпуске)? Буду благодарна за полный развернутый ответ.

Можно ли получить с работодателя зарплату, если он не выплачивал ее мне, как студенту, во время сессии, утверждая, что зарплата-сдельная, а меня на работе нет, так как я на учебе?

Организация, где работает муж очередной раз сменили банк для получения зарплаты и без согласия рабочих стали выдавать карты, нас с мужем устраивает старый банк, он отказался от получения новой карты и за месяц до зарплаты написал заявление в бухгалтерию на какой номер счета перечислять зарплату, все уже получили на новой карте аванс, а мужу принципиально не перечисляют, хотят чтобы он получил новую карту. Это очень не удобно, так как он получает пенсию на карту сбербанка и иметь две карты не хотелось бы. Как быть?