Как оплатится б/л при открытии за два дня до отпуска? Надо ли отменять отпуск?
У меня написано заявление отпуск б/с зп на 2 дня. Я открыла б/л за два дня до наступление отпуска. Как оплатится б/л? Надо ли отменять отпуск?
Здравствуйте, лучше отменить отпуск иначе больничный будет вам оплачен с вычетом двух дней.
Спросить
Т.е за счет работодателя будет оплачено 2 дня, а за счет фсс с момента окончания отпуска б/с зп?!
Спросить
Отпуск без сохранения вы оплачиваете сами, но... выход на б/л говорит о том, что вы заболели до отпуска. Откидываем пока отпуск - считаем больничный, а заявление об отпуске просто отзываем в письменном виде... согласия начальника не надо.
Спросить
Я сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьУшла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?
Я бы вам посоветовал самой перенести отпуск. Можно и на больничном уйти в отпуск, при этом эти дни не засчитываются в дни общего отпуска, то это создает некоторые проблемы бухгалтерии. Сразу после больничного вам не надо выходить. Вы можете продлить отпуск на число дней болезни.
Спросить
Если отпуск подписан, Вам обязаны его предоставить, просто он переносится, пока на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Я бы вам посоветовал самой перенести отпуск. Можно и на больничном уйти в отпуск, при этом эти дни не засчитываются в дни общего отпуска, то это создает некоторые проблемы бухгалтерии. Сразу после больничного вам не надо выходить. Вы можете продлить отпуск на число дней болезни. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
СпроситьСитуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?
Уважаемый Сергей!
В части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
Как видите форма извещения не предусмотрена, тем более не предусмотрена обязанность написания заявления работником.
Полагаю, что известить работника необходимо письменно, а также издать соответствующий приказ.
СпроситьИ отменить выплату отпускных? Спасибо.
Уважаемый Олег !
Статьей 123 Трудового кодекса РФ,далее ТК, установлено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, если у работника начало ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым работодатель ознакомил работника с приказом о предоставлени отпуска, то работодатель не имел права отменять предоставление этого отпуска в указанной ситуации.
Что в этом случае можно сделать ?
Обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, приложив копию заявления своего о предоставлении отпуска, копию приказа о предоставлении отпуска и копию приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьБыл пиказ на отпуск, но до наступления отпуска я получил травму и ушёл на больничный. На данный момент больничный накладывается на отпуск.
Могут ли отменить отпуск из-за того, что я одновременно на больничном и в отпуске?
Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .
--- Здравствуйте Алёна, может отказать и просто выплатить компенсацию за отпуск. А вы можете обжаловать отказ в суде. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Не может. График обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск предусмотрен, то Вас должны в него отпустить.
Спросить
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
- если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
- если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
- если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
- при производственной необходимости, только с согласия работника.
Спросить
НЕТ. Закон не предусматривает такой отказ в предоставлении отпуска.
Более того, согласно норм статьи 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
СпроситьНет не может.
График отпусков обязателен.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вообще если у вас отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ,то написание такого заявления ни как не влияет на предоставление отпуска Получается предоставление очередного отпуска трансформировалось в предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 тК РФ
Тем более вам уже выплачены отпускные
Работодатель не имеет никаких юридических оснований для отказа в предоставлении отпуска, так как согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен к исполнению работодателем
Исходя из стст 123 и 127 ТК РФ отпуск вам в любом случае должен быть предоставлен И нет никаких проблем по вашему увольнению последним днем отпуска. ТК РФ не предусматривает в вашей ситуации возможность отказа в отпуске из за того что ранее вы написали заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя о увольнении не позднее, чем за две недели. Т.к. за 13 дней до увольнения нельзя уведомлять, а за 15 и более (в Вашем случае за 27 дней) запрета на уведомление не установлено.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения работодателем.
Руководствуясь изложенным, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в любом случае, даже при написании заявления на увольнение после того, как было написано заявление на отпуск.
Спросить
Вам нужно было сначала уйти в отпуск, а потом писать заявление на увольнение.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Если отпускные выплачены, то скорее всего работодатель уволит Вас в соответствии с вашим заявлением.
СпроситьЕсли произведён, расчёт, то может отказать.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Нет никаких оснований чтобы вам не предоставлять отпуск Даже если речь идет об отпуске с последующим увольнением ст 127 ТКРФ необходимым условием предоставления такого отпуска является наступления права на отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ Если право на отпуск не наступило (это самое главное) то речь при увольнении может быть только о денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗаявление на отпуск было написано за 2 недели и подписано непосредственно руководителем и директором. Может ли за 3 дня до отпуска И.О. директора (директор в отпуске) отозвать заявление?
Заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска может быть отозвано только самим работником, написавшим заявление.
Если заявление уже подписано руководителем, то Вы смело можете уходить в отпуск с указанной в заявлении даты.
Руководитель может лишь приказом вызвать Вас из отпуска в связи с производственной необходимостью
СпроситьОтпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.
СпроситьДоброго времени суток. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете
Спросить
Добрый день! Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!
Спросить
А как отозвать? Писать новое заявление? А если оно просто не дойдет до руководства? Заявление принимает администратор магазина, что с ним дальше не известно.
СпроситьДоброго времени суток. Если работодатель вынес приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и вы этот приказ подписали, то уже ничего отозвать к сожалению нельзя
СпроситьЗдравствуйте, да вы должны написать заявление об отзыве заявления на увольнение. Заявление на отзыв вы можете направить почтой.
СпроситьДа, Вам необходимо так и написать: "заявление об отзыве заявления на увольнение". Если не доверяете администратору магазина - отправьте его по почте с уведомлением о вручении (с запасом времени, а то могут получить после увольнения), а лучше - отнесите лично в руки работодателю.
СпроситьУ меня увольняется сотрудник, который находится в отпуске. Пришел, написал заявление по собственному желанию, отгуляв только 4 дня ежегодного отпуска. Как мне теперь быть, если я ему выплатила отпускные за 28 дней отпуска? И надо ли мне ему начислять в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск? И когда мне его увольнять, в день, когда он подал заявление? Через две недели после подачи заявления? Или после отпуска?
Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм.)
Спросить
В какое бы время работник не написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске или будучи нетрудоспособным , в силу закона он обязан предупредить работодателя о своем желании не менее чем за две недели желаемой даты расторжения, указанной в заявлении. Иными словами работодатель должен получить заявление не менее чем за две недели до указанной даты расторжения, даже если она приходится на день отпуска. Ст. 80 ТК РФ . Если в заявлении вообще не указана никакая дата увольнения или указана без учета двухнедельного срока, то работодатель вправе вообще неудовлетворять такую просьбу. Назначать дату увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе. Пусть работник переписывает заяаление и указывает дату увольнения с учетом требования закона. Если дата увольнения в заявлении все же указана с соблюдением срока или без соблюдения (ранее чем за две недели), но работодатель удовлетворяет заявление несмотря не на что, то увольняете датой указанной в заявлении. Вы можете Пересчитать излишне выплаченные деньги за отпуск в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении если работник увольняется до окончания отпуска, если конечно он увольняется не до истечения того рабочего года, за который этот отпуск ему предоставлен. Дарить деньги работнику вы необязаны. Излишне выплаченные имеете право удержать при увольнении. Все зависит от того, за какой рабочий год предоставлен отпуск и как написано заявление.
Спросить
вы имеете право уволить сразу - в день написания заявления, либо через 2 недели, отпускные - делаете перерасчет, если остается излишек - работник должен вернуть, не вернет - в суд
Спросить
