Как разрешить проблему с использованием моего заявления как черновика и неправильным отпуском директора?
Я написала заявление по собственному директор его порвала и сказала что сегодня выходной, через 4 дня я написала это заявление снова, а она взяла использовала мое заявление как черновик! Что делать? И сказали что надо разговаривать с директором потом супервайзером а потом в отделе кадр. Что делать в этой ситуации?
Пишите снова и позаботьтесь о доказательствах вручения (свидетели и т.д.). Если не уволит, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКристина Евгеньевна! если не поздно письменно отзовите своё заявление. Так и укажите отзываю своё заявление об увольнении от такого-то числа и намерена далее работать в данной организации. Или прошу считать заявление об увольнении от такого-то числа отозванным.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст.80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Первый вариант, пишите заявление, делаете с него копию и отдаете секретарю оригинал, и просите на копии поставить отметку о вручении ( ФИО, должность, дату, подпись )
Второй вариант, отправляете по почте заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
Что делать в сложившейся ситуации. У меня с директором школы была договорённость о том, что я возьму один выходной день за счёт отпуска. Я написала заявление, пришла заместитель директора и взяла его с требованием переписать на административный отпуск за свой счёт. Директор была в этот день на городском совещании директоров. Я ещё раз позвонила директору и она мне сказала, что мы договорились на заявление в счёт отпуска на один день. Но замдиректора не успокаивается и требует придти к ней и переписать заявление.
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Помогите разобраться. Написала заявление об уходе по собственному, вручила ген. директору при 3 свидетелях (было совещание). В четверг закончатся мои 2 недели отработки, директор эти дни меня избегает. Сегодня выясняется, что заявление не подписано, оказывается, он приказал подписать его начальнице моего отдела, почти 2 недели она молча тянула это дело, сегодня она резко заболевает.. Через 2 дня меня ждут на новой работе. Как мне быть, чтобы мирно разрешить ситуацию?
Меня зовут Гуля я из города Улан-Удэ мой директор попросила написать заявление об уволнее сказала что магазин закрываем ну я написала и меня уволии по собственому но я не давно решила зайти в магазин и он оказывается не закрывается мне мои колегги сказали и что деректор сказал что нам 3 продавца ненадо что мне делать куда обратится с этой ситуацей.
Я написала заявление по собственному желанию с отработкой в две недели, через три дня я пошла в отдел персонала и сказала что хочу забрать заявление мне сказали пишите заявление его рассмотрит нач. отдела по персоналу. Позже пришел отказ. Сказали что отдадут мне тр.книжку т.к на мое место уже есть работник. Хотя как такое может быть если я еще работаю. Я не хочу увольняться что мне делать?
Не поняла ответ! Я написала заявление по собственному желанию с отработкой в две недели, через три дня я пошла в отдел персонала и сказала что хочу забрать заявление. Мне сказали пишите заявление его рассмотрит нач. отдела по персоналу. Позже пришел отказ. Сказали что отдадут мне тр.книжку т.к на мое место уже есть работник. Хотя как такое может быть если я еще работаю. Я не хочу увольняться что мне делать?
Моя дочь работает продавцом по сменам 2/2, Написала заявление на увольнение, директор поставила на 2 недели отработки. По приказу стоит уволить 30 июня, а директор сегодня сказала, что у нее последняя смена. Трудовую еще не выдали, она находится в другом городе. 28 и 29 выходные, а 30 должна ли выйти на работу дочь, считается ли он рабочим днем, если на это число стоит увольнение? Если дочь не выйдет на работу, не будет ли это прогулом и увольнением по статье, а не по собственному желанию. Директор сказала что сегодня последняя смена, а вдруг хочет подставить под статью? С директором до заявления получился конфликт (на выходном вызвали на работу, что ценники на товар надо написать, но оплачивать дополнительно директор отказалась), на основании этого дочь написала заявление на увольнение по собственному. Подскажите, что делать?
Я сходил написал заявление о том что хотел получить справку о действительности паспорта в фмс. Мне перезвонили сказали что паспорт действителен но сегодня не отдадут мне эту справку и сказали минимум во вторник при этом накричав на меня по телефону как я использовал свой паспорт там первая страничка немножко надорвана но не порвана. Я ей сказал что вы на меня кричите и во вторых что мне эта справка срочно нужна для предоставление в банк. Она сказала что может ее и 10 дней рабочих делать! Это законно?
29.08.2018 принята продавцом в Магнит. Директор магазина сказала работаешь 4 дня а потом 2 выходных.
Отработала три дня (30.08 и 31.08 и 1.09) В воскресенье 2.09 (я не работала) утром написала заявление на увольнение и отправила через почту, так как у директора выходной и мое заявление не подписала
В понедельник 3.09 в офисе сказали писать заявление на увольнение на 06.09 (без выхода на работу) так как на 3.09 они не могу меня рассчитать, а 06.09 приходить за расчетом. Заявления на 06.09 я подписала сегодня 03.09, но копию мне не отдали.
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
