Отказ работодателя в оплате отпуска на время обследования и госпитализации - есть ли законные основания?
Работодатель отказывает в отпуске за свой счет. Воспитываю одна 2 х несовершеннолетниих детей, в заявлении указана реальная причина - для обследования и последующей госпитализации. Правомерен ли отказ?
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем. Отказывает, просите дни оплачиваемого отпуска либо просите врача открыть больничный (при наличии оснований).
Спросить
Здравствуйте! Отказ работодателя правомерен. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в Вашей ситуации является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором. Берите больничный.
Трудовой кодекс РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Добрый день! Смотрите: ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.. Это в том случае, если вашим коллективным договором установлены такие правила.
Далее: Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Как видите, в число тех, кому обязан предоставить работодатель, вы не входите. Все остальное - на усмотрение работодателя. Отказ правомерен.
Спросить
Ситуация такая, воспитываю пятилетнего ребенка одна. Работа посменно в стационаре. Работодатель отказывает в дневных сменах. Правомерен ли отказ? Спасибо!
Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, для проведения обследования малолетнего сына в другом городе.
Неоднократный отказ работодателя в предоставлении отпуска без содержания, при госпитализации ребенка с отцом в детскую больницу.
Родители в браке не состоят.
Свидетельство об установлении Отцовства имеется.
Мать ребенка находится в отпуске по уходу до полутора лет, при этом отказывается заниматься ребенком.
Я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей. Работодатель отказывает мне в очередном отпуске, ссылаясь на отсутствие денежных средств и предлагает иди в отпуск за свой счет. Правомерны ли их действия?
Я написал заявление в местную администрацию на выделение участка земли для ИЖС.
Администрация отказала. Причина отказа - запрашиваемый участок не планируется к выделению под ИЖС. Другие причины отказа не указаны.
Правомерен ли такой отказ?
Обязательно ли работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать желание работников? Или может просто спустить свой график отпусков без учета пожеланий работников? Чем это регламентируется? Работаю на государственной службе, и в этом году представителю нанимателя не понравился график отпусков составленный нашим отделом, тогда он спустил просто свой график без права даже разбить его на части, не говоря уже об отпуске летом. Пробовала писать заявление, после уже ознакомления с его графиком, где указала что являюсь мамой-одиночкой и воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна, планируем поездку на обследование детей, а также выезд в отпуск, на что мне ответили, что основание предоставленное мною для переноса и разбивку отпуска на части не является достаточным.
Нужен отпуск засвой счет (семейные причины) работодатель отказывает.
Инвалид не уведомил работодателя о том, что уходит в отпуск за свой счёт не 2 дня. Заявление предоставлено уже в день отпуска за свой счёт по электронной почте. Экстренных причин у инвалида для данного отпуска не было. Работодатель ставит прогулы?
Срочный трудовой договор. Имеет ли право работодатель отказывать в заявлении на отпуск за свой счет, (на пару дней) для прохождение обследования по беременности? Справка о бер. работодателю предъявлена.
У отца чёрный кал уже 5 дней, плохое самочувствие и слабость. При вызове скорой отказали в госпитализации, ссылаясь на недостаточность причин. Сказали, проходить самостоятельно обследование, правомерен ли отказ в госпитализации?
