Работодатель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7
Работататель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7
Добрый день! Отсутствие денег не может быть основанием к отказу в предоставлении отпуска, можете написать заявление в прокуратуру и в труд инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Елена, добрый день. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В ст.122 Трудового кодекса РФ четко зафиксировано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Если работодатель нарушает данное положение обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Это неправомерно.
Отпуск Вам должен быть предоставлен, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Отсутствие денежных средств, это проблема Вашего работодателя.
Если в отпуск Вас не отпустят, Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей. Работодатель отказывает мне в очередном отпуске, ссылаясь на отсутствие денежных средств и предлагает иди в отпуск за свой счет. Правомерны ли их действия?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Сотрудники нашей организации получают заработную плату по решению комиссии по трудовым спорам. Банк хочет снять денежные средства на комиссию за зачисление денежных средств на счета пластиковых карт. Это правомерно?
Сотрудник ушел в очередной отпуск, во время отпуска, у сотрудника проходила сессия в учебном заведении, в момент отсутствия директора на рабочем месте, сотрудница совместно с отделом кадров и зам. директора составили приказ об отзыве сотрудницы из отпуска и отправке ее в учебный отпуск, правомерны ли действия работников учреждения?
Я мужчина. Работаю на своём предприятии пять лет. В этом году меня не отпускают в очередной и дополнительный (+3 дня) отпуск в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. У меня дочка ей пять лет. У нас уже куплены билеты на курорт. Правомерно ли действие руководства компании?
На сотрудника учреждения пришла жалоба от клиента, якобы сотрудник вымогал деньги
Начальник службы безопасности требует от сотрудника признание по этой жалобе
В противном случае организация делает запрос в банк о всех передвижениях денежных средств сотрудника
Возможно это и правомерно ли это
Спасибо.
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Проконсультируете, пожалуйста, по следующему вопросу:
Предприятию необходимо выдать беспроцентно денежные средства сотруднику для решения его личных вопросов, причем с условием, что долг перед предприятием будет ему прощен, если сотрудник отработает на предприятии определенное количество времени. Если сотрудник уволится до истечения этого срока, то он должен возместить часть суммы.
1. Какие-нибудь обязательства по отношению к государству возникают у сотрудника при таком способе получения денежных средств (необходимость уплаты НЖФЛ и др.)
2. Как наиболее правильно с юридической и финансовой точки зрения оформить договор на предоставление сотруднику средств с учетом того, чтобы по этому договору можно было взыскать с сотрудника денежные средства в случае его увольнения раньше срока.
