Отмена дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 1952 советов адвокатов и юристов

1. Скажите, пожалуйста, если работник доказал несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания, может ли работодатель затем соблюсти процедуру и все же вынести ранее планируемое взыскание (выговор)? 2. Каким образом можно доказать чрезмерную суровость вынесенного взыскания и получить менее суровое?

Можно ли признать приказ о дисциплин. Взыскание незаконным, если в основании указан пункт должностной которая несоответствует нарушению и вообще такого пункта нет.

Мне на работе вынесли выговор и материальное взыскание. Правомерно 2 наказание за один проступок. Как отменить второй и смогу я это сделать если это было 20.11.16 г.

Стражи Фемиды.

У меня было 2 дисциплинарных взыскания. Одно оспорил в суде апелляционной инстанции. Осталось второе, и я буду бороться. По первому взысканию мне причитается компетенция морального вреда.

Скажите, если отобью второе дисциплинарное взыскание, то мне будет положена компетенция за моральный вред?

Моему мужу 30 марта было вынесено дисциплинарное взыскание; нарушение правил внутреннего трудового распорядка (контроль рабочего времени) Он передал свой пропуск другому сотруднику для отметки времени прихода на работу, сам он в это время переодевался в рабочую форму и опоздал на участок на 5 минут. Начальник участка, просмотрев камеры, нашел еще один такой случай, но он был ранее (7 февраля) до дисциплинарного взыскания. Объяснительную по этому случаю он написал 13 апреля 2014, Далее он ушел на больничный на 2 недели, потом вышел на две смены и опять ушел на больничный. Сегодня ему дают подписывать выговор за второй поступок, но указывают, что они 5 мая смотрели камеры. Сейчас ему предлагают уволится по соглашению сторон или уволят по статье. Вправе ли работадатель это сделать?

Надо ли подписывать документы, если не согласен с увольнением и будешь его оспаривать в суде?

После того как я отказалась идти на нижестоящую должность, начальник начала меня унижать при всех сотрудниках, так же составляет акты на дисциплинарное взыскание в виде выговоров. После данной ситуации у меня произошел стресс, я на б/л. Что можно предъявить начальнице, т к она повредила мне здоровье. И какую справку нужно взять у врача, для подачи иска на начальницу.

Вопрос. К осужденным, которые отбывают наказание в колонии-поселении, могут применяться дисциплинарные взыскания? (нарушили приказ администрации по поводу передвижения)

Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?

Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным

Получила судебный приказ о взысканиии с меня суммы долга по кредиту. Подскажите, пожалуйста, в суд направлять копию возражения?

Мною подан иск в суд о признании недействительными приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий и приказа о лишении вознаграждения по итогам работы за год по причине того, что я с данными приказами не ознакомлена. Работодатель письменный запрос о представлении копий данных приказов оставил без ответа. Судья вынес определении об остановлении иска без движения до момента предоставления мною копий данных документов, но мне их не дают! В иске я просила суд запроcить данные документы в судебном порядке. А также в определении судьи содержится требование о предоставлении расчета морального вреда. Как он расчитывается? Спасибо.

Подал иск об отмене дисциплинарного взыскания, но подал его в последний день окончания срока подачи обжалования. Пришел ответ из суда, что заявление не подписано или подписано лицом, не имеющим полномочий. Само заявление не вернули. Работодателю я так же посыл копию заявления, уточнил на работе, они сказади, что их копия подписана. Теперь срок в три месяца вышел. Я не знаю что делать. Подскажите, пожалуйста, могу ли подать еще один иск или обжаловать этот отказ, должны ли мне были вернуть само заявление, может я его подписал. А то за этот выговлр меня постоянно лишают премии, а он не обснован вообще.

Я подавал исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора в виду его строгости. Суд мои требования не удовлетворил. Могу ли я подать в суд еще раз исковое заявление чтобы то же взыскание заменить на более мягкое, например на замечание?

Как правильно написать заявление на имя руководителя с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании (замечание с лишением части премии) за проступок, который не описан в производственной инструкции и противоречит технике безопасности. Какие статьи Тк РФ применить?

Мне сделали дисциплинарный выговор с лишением стимулирующих выплат, за то что на моем уроке по физической культуре произошла травма (игровой момент)! Играли ученики 11 класса и ученики 8 класса! Мы занимаемся двумя классами в одном зале.

Добрый день. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина - техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу... :) Т.е. уволить второй раз?

Мне, как я считаю несправедливо, объявили выговор с занесением в личное дело за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, к тому же составив акт о совершении дисциплинарного проступка. На мою объяснительню записку внимания не обратили. Неисполнения трудовых обязанностей не было. Наоборот, обязанности были полностью выполнены. Шеф же придрался и в совершенно грубой форме наорал и сказал, что это я ему нагрубила, как написано в акте с нарушением общепринятых этических норм. Акт этот подписала офис-менеджер, находящаяся на испытательном сроке, и административный директор, находящаяся в непосредственном подчинении у этого начальника.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ подвергнуть дисциплинарному взысканию в виде объявления выговора с занесением в личное дело. Как можно добиться отмены взыскания и признания приказа о выговоре с занесением в личное дело недействительным?

Является ли нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности 100% основанием отмены в судебном порядке? Можно ли в таком случае через прокуратуру отменить, чтобы не идти в суд?

Директора клуба уволили по статья 81 часть 7.1 неустранение конфликта интересов решение двух заседаний комиссии у суда есть желание отменить решение об увольнении на основании того, что у директора не отобрано объяснение согласно ст 193-194 правомерно ли такое требование?

Являюсь студентом РГПУ им А.И. Герцена. Написал письмо бывшей однокурснице, в котором дал негативную предположительную оценку личностных качеств одного из преподавателей. Он прочитал это письмо, обиделся и инициировал созыв дисциплинарной комиссии, которая вынесла решение - выговор. Хочу оспорить выговор. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться при подаче иска в суд.

Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?

За допущенный на работе проступок медицинской сестре приказом главного врача больницы объявлен выговор. Медицинская сестра объявилась с исковым заявлением в суд с требованием об отмене выговора, мотивируя это тем, что на предложение руководства больницы дать письменные объяснения причин совершенного проступка, она ответила отказом. Каким может быть решение суда?

Вопрос по ТК РФ.

Работодатель планирует меня уволить по неизвестным мотивам и начинает искать причины.

Может ли стать причиной увольнения возможные опоздания за предыдущий месяц (до этого никто это не подтверждал, не фиксировал, объяснительные не писал), дисциплинарных выговоров на мне нет.

Можно ли все эти дисциплинарные вещи провести задним числом и уволить за это?

Также хочу подметить, то вроде как кроме трудового договора ничего не подписывал.

И как лучше себя вести в этой ситуации, когда увольнение явно не планировалось.

Благодарю за ответ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируте свой ответ.

Вопрос такой. На какую статью ссылаться при подачи заявления в Ктс, об отмене распоряжения об наказание до среднего, если меня не ознакомили с ним и копию отказываются дать на руки, а вычитать с зп уже начали?

В момент выхода распоряжения, я находился в отпуске, об наказание узнал только в расчётом отделе.

Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?

Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..

Уходя в отпуск, я сдала все отчеты и привела в порядок бумажный журнал. Находясь на отдыхе в другом регионе с 6.07 по 21.07, в середине отпуска решила проверить электронную почту и обнаружила там письмо из моей школы «Здравствуйте! Всему педагогическому коллективу в срок до 15.07.2017 г. закончить работу по ведению электронного журнала за 2016-2017 год и выставлению итоговых оценок обучающимся. Прийти к секретарю расписаться в приказе. В случае не исполнения данного приказа на всех виновных будут наложены дисциплинарные взыскания.» Скажите пожалуйста, насколько правомерно требование вести два варианта журнала, если никаких доплат за это не предусмотрено и какое дисциплинарное взыскание может быть на меня наложено?

15.03. рассматривалась жалоба военносл. Военном ГС об отмене постановления Админ. Правонар. По ст 6.9 Коап, приобщен к делу протокол о грубом дисциплинарном проступке от части, можно ли его обжаловать в рамках этого дела пользуясь ст 151 ГПК? Как правильно приобщить к рассмотрению данный протокол чтобы его обжаловать? Вместо протокола от Административном прав. И его отмене. Приказ на увольнение уже есть.

Дисциплинарный проступок совершен 18.06. Служ. записка службы безопасности. А приказ наказании подписан 27.10. Срок вынесения взыскания просрочен? В отпуске был с 1.07 по 21.08.

Будит ли считаться правильным формулировка судьи судебное о взыскании заработной платы, если я подал исковое заявление суть взыскать стоймость мед. комиссии при трудоустройстве и отмена штрафа по ст.193 Тк. ? Мне судья частично удовлетворил иск за мед. ком. , а штраф не снял. Момент в деле даже связан с обществом потреб права защищаю. Может судья неправильно дело рассматривал если называет судебное взыскание заработной платы?

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

На оперативном совещании с руководителями казённых учреждений у главы городского поселения было дано поручение. В течение 2 х недель подготовить и представить план работы на 2023 год, куда необходимо включить всю информацию по планируемым мероприятиям, поездкам и прочим расходам без каких либо форм требуемых форм документов. С протоколом ознакомлен не был. Через 2 дня направил исходящее письмо с таблицей расходов и сметой постатейных расходов на виды деятельности. По истечении 2 х недель получил уведомление с требованием предоставить письменное объяснение по факту неисполнения поручения. Сейчас предлагают получить копию протокола совещания. Что делать? Хотят вынести взыскание.

Школа отказывает в бесплатном питании что ребенок инвалид и ребенок с ограниченными возможностями здоровья не одно и то же по закону. Так ли это и как доказать обратное?

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

По срокам приказ составлен без нарушений в графе основание указано: служебная записка с датой, акт об опоздании с датой, докладная тоже с датой, не позднее 1 месяца составлено с момента проступка. Вроде бы всё правильно но есть сомнения вот на какой счёт-по закону ст.193 абзац 6 обязаны ознакомить в течении 3 х рабочих дней, меня вызвали и я явился и расписался в приказе и сфоткал на телефон приказ. В верхнем левом углу графа с датой составления пуста а в правом верхнем углу не заполнена графа № документа. Получается они поторопились а дату и номер потом проставят (ну как они обычно и делают), но я то уже расписался и зафоткал приказ. Можно ли теперь на основании того что приказ не был должным образом оформлен (не указан день его издания) отменить этот приказ?

Есть закрытое (исполнены обязательства) ИП, по которому исполнительный лист был выслан на место работы. Постановление о закрытии ИП и снятии всех взысканий у меня на руках. Однако бухгалтерия отказывается прекратить удержания и перечисления с моей ЗП в ФССП, пока пристав не пришлет в адрес бухгалтерии Постановление о прекращении, мотивируя это тем, что в ответ на письмо они (бухгалтерия) должны выслать обратно в ФССП исполнительный лист. Оригинал Постановления о прекращении взысканий, который я лично взял в ФССП и предъявил в бухгалтерию их не устраивает.

Правильно ли бухгалтерия понимает порядок отмены взысканий с моей зп?

Возник спорный вопрос Кадры сделали приказ на отмену доплаты указав должность работников " Отменить машинистам (кочегарам) доплату...", без указаний Фамилий работников, обязательно ли указание Фамилий Имени и Отчества в таких приказах или можно принять такой приказ?

На какой срок к офицеру может быть применение досциплинарное взыскание выговор (с лишением премии) за неудовлетворительную сдачу физической подготовки?

За незначительное, да и то пока не подтвержденное, финансовое нарушение, мне угрожают утратой доверия и увольнением. Ни одного дисциплинарного, да вообще никакого, взыскания за 15 лет нет. Законно ли это?

С уважением,

Леонид.

Студент иногородний 18 лет сам написал заявление по собственному желанию (отчислиться с педколледжа (7 предметов не аттестован) не посоветовавшись с родителями, можно ли отозвать заявление по собственному желанию? И оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам?

Сегодня в школе вынудили написать заявление, чтобы оставить ребёнка на второй год. Но сегодня же я позвонила, чтобы его отозвать. На что завуч ответила-оно уже зарегистрировано. Правомерны ли действия школы? Что нужно сделать, чтобы отменить заявление?

Сейчас находимся за рубежом и не можем вернуться, т.к. отменены рейсы. Как решается такой вопрос на работе, это же прогул, но не по своей вине?

Являюсь сотрудником фсин. Через год заканчивается контракт. Отношения с начальником отдела напряженные, хотя и нарушений по службе я не имею. Могут ли мне отказать в продлении контракта?