Суд рассматривает требование медицинской сестры об отмене выговора за проступок на работе
За допущенный на работе проступок медицинской сестре приказом главного врача больницы объявлен выговор. Медицинская сестра объявилась с исковым заявлением в суд с требованием об отмене выговора, мотивируя это тем, что на предложение руководства больницы дать письменные объяснения причин совершенного проступка, она ответила отказом. Каким может быть решение суда?
Здравствуйте, Юлия.
Если соблюдены все требования к применению дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.193 ТК РФ, суд, вероятнее всего, откажет в удовлетворении иска медицинской сестры об отмене выговора.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте, Юлия. Согласно трудовому законодательству перед наложением на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель обязан запросить от нарушителя дисциплины объяснение, отказ от дачи которого, не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Если работодатель не представит доказательств, что требовал данное объяснение от Вас, но Вы отказались его предоставить, то приказ о вынесении выговора может быть признан судом недействительным в связи с нарушением работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Если же такое доказательство работодатель суду предоставит, то приказ о вынесении выговора может быть признан недействительным только в случае выявления судом, что трудовой дисциплины, определенными правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами предприятия, должностной инструкцией и другими документами фактически Вы не нарушали. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Спросить
В мае было решение суда, в котором суд отказал мне в отмене выговора. Апеляцию не стал подавать. Позже подал жалобу в прокуратуру по всем взысканиям. Прокуратура признала взыскание незаконным и направила протест. По протесту выговор был отменен приказом. Через пару месяцев командир вспоминает что отмененный выговор судом отменен не был и отменил приказ об отмене взыскания. Законно ли это. Выговору уже больше года.
Считается ли,что врачу дважды объявляют выговор за один и тот же проступок-если вначале врачебная комиссия объявляет о выговоре врачу, а затем главный врач своим приказом объявил о выговоре этому же врачу и за этот же проступок?
Работодатель вынес 2 выговора.
Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном.
Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК.
Как обжаловать данные ДВ?
Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Вопрос: 1) Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? 2) Правомерно ли объявление о выговоре Михайлову. 3) Какие юридические последствия выговора. Спасибо за внимание.
Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?
Работнику организации за проступок объявлен выговор. Законно ли лишение его премии на весь срок действия выговора?
Может ли директор школы лишить единовременной выплаты к дню учителя начисленные из краевого фонда мотивируя тем, что ранее у учителя был объявлен выговор. Объяснительной по данному выговору нет. Акт,что он отказался от объяснений он не подписывал.
Медицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?
