Отмена отпуска / Трудовое право - 3206 советов адвокатов и юристов

Сын попал под мобилизацию, забрали в сентябре 2022 г. находился в военной части под Новосибирском. 22.12.2022 г. позвонил и сказал, что ему дают отпуск на 10 дней с 25.12.2022 по 04.01.2023 г. что срочно нужно купить билет на самолёт Новосибирск-Иркутск-Новосибирск. Билет я купила, а через 4 часа сын сообщил, что отпуск отменили пришёл приказ о дислокации их части в район СВО. Я сразу-же позвонила на горячую линию авиакомпании объяснила ситуацию мне сказали чтобы я написала на сайте S7 и какие документы подтверждающие нужно выслать, я все сделала меня заверили, что возврат будет только нужно подождать. Это всё было 22.12.2022 г. каждую неделю регулярно звонила уточняла говорили не переживайте всё нормально. Теперь пришел ответ, что заявление не принято и возврату данные билеты не подлежат.

Доброго времени суток!

Такая проблема, работаю в компании "Евросеть-Ритейл" в должности Директора магазина. Решил уволится из данной организации, написав заявление на отпуск с 01.10.2017 на 32 календарных дня. Приказ ознакомления подписал (пришел по электронной почте на торговую точку) и отправил в кадры. Приказ от 12.09.2017 года.

Сегодня мне звонят с отдела кадров и сообщают что мой отпуск отменяется по причине того, что директор Суб. филиала Тимофеев Максим Вадимович отменил мой отпуск, аргументируя это тем, что некому работать вместо меня.

Так же хотелось узнать, с зарплаты сотрудников "евросети" постоянно удерживают заработную плату, ущерб ТМЦ и прочие удержания, связанные с минусом денежных средств в кассе, некондиции товара и прочее. Удерживают не по закупочной цене товара, а по розничной цене. Подскажите как бороться с таким правонарушением, какие документы предоставить, куда обратиться.

Спасибо за внимание.

Написал рапорт на отпуск в соответствии с графиком, командир части подписал. Был издан приказ по части на отпуск, после издания приказа купил билеты и путёвку в санаторий. За неделю до начала отпуска приказ на отпуск отменяют и отправляют в командировку. Правомерно ли это? Кто должен возместить расходы за возврат билетов и путёвки в санаторий?

Господа юристы, адвокаты и судьи! У меня следующая ситуация. Я написал заявление на отпуск который подошел по графику. Работодатель заявление подписал и уже готов и также подписан приказ на предоставление отпуска и вдруг совсем неожиданно, один из сотрудников нашей организации написал заявление на увольнение так как нашел более оплачиваемую работу. Ему это заявление тоже подписали и даже без отработки в 2 недели. В связи с чем, работодатель сообщил мне, что мой отпуск придется отменить, но пока не сообщил с чем это связанно. То-ли с тем, что необходимо будет уволившегося сотрудника рассчитать, а поскольку денег мало и на мои отпускные не хватит, то-ли из-за производственной необходимости, но не вижу смысла в производственной необходимости так как увольняющийся - Зам. генерального директора, а я всего лишь подчиненное лицо в должности ведущего специалиста.

Имеют ли право мне отказать в отпуске? Работаю в аптеке, сменщица с 24.07.уходит в декрет. Замены нет. Работаем вдвоем. Мой отпуск должен был быть с 27.05.-25.06. (Отпускные полностью выплатили) Но по той же причине (не нашли замену) отдохнуть не удалось. Я согласилась на предложение руководства работать в отпуске: т.е.мой отпуск отменили и выпустили новый приказ, в итоге по документам я была в отпуске с 27.05-10.06), а фактически работала.

Помогите пожалуйсто. Начальник подписал заявление на отпуск с 6 мая, а 16 его отменил якобы проверка приехала, у меня 16 июня больничный лист, ухожу в дикрет, физически и морально не могу уже работать. Статья 260 ТКРФ его не пугает и штраф тоже, не буду ходить поставит прогулы, уже нервный срыв у меня. Помогите.

С 6 июня я должна была быть в отпуске, но 4 июня мне сделали операцию, и пока до 3 августа я ещё на больничном, но потом мне нужно ещё поберечь себя и я думала, что далее мне отпуск перенесут, но сегодня позвонили и сказали, что отпуск отменён,т.к.болезнь началась раньше, чем наступил отпуск, правы ли они?

Мой муж военнослужащий, офицер. У него мм графику отпуск с 6 июня. Ему подписали рапорт на отпуск еще 3 недели назад. 4 июня мой муж приехал из командировки и ему говорят что командир части решил отменить отпуск, мол у мужа есть дела работе которые нужно делать и он передумал отпускать его. Хотя он был в командировке и когда писал рапорт на отпуск речи об этих делах не шло. Плюс ко всему командир говорит что в рапорте в резолюции написал что отпускает его если все недостатки будут устранены. Как нам быть? Правомерны ли его действия?

В связи с обстановкой в стране мы отменили поездку в отпуск в Анапу, санаторий обещал вернуть деньги, а аэрофлот нет. Билеты покупались возвратные. Вместо денег предлагают на сертификаты на перелет, которые нужно использовать в течении 3 х лет, но такая история не подходит. Как правильно действовать чтоб вернуть деньги?

По распоряжению мастера отправили собрать и обварить пол в кабине козлового крана, я отказался, так как не имею допуска к работе с кранами и не имею аттестации НАКС. Меня заставили написать объяснительную, но я написал пояснительную в которой всё объяснил. Докладной на своё имя я не видел. Им это не понравилось и меня решили отправить работать за дворника, с чем я не согласился и вышел на больничный с 20.04.21 по 23.04.21. С 26.04.21 у меня должен был начаться по графику очередной отпуск, за который я расписался за две недели до начала отпуска, но мне его отменили и не перевели отпускные, ссылаясь на то, что я был на больничном. В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в ремонтной бригаде цеха номер 8, про грузоподьемные механизмы ничего не сказано. Заместитель начальника цеха Еремкин, начальник участка Кузнецов и мастер Зуев, знали что у меня нет допуска и всё равно отправили на кран. Прошу помочь разобраться с данной проблемой.

Находилась на больничном в срок до 23 июня. Графиком отпусков запланирован отпуск с 6 июля. То есть до отпуска осталось полторы недели. Работодатель требует отмены отпуска. Отменить и перенести отпуск не могу по семейным обстоятельствам. Отдел кадров приказ на предоставление отпуска так и не предоставил.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право отменить мой отпуск за полторы недели? Как быть, если приказ на отпуск не получен? (в срок за две недели, как предусмотрено ТК). Как быть если отдел кадров так и не направит мне приказ на отпуск?

Работодатель ввел электронный документооборот. Теперь уведомление, о необходимости подписать очередной отпуск (согласно графику отпусков), будет приходить на корпоративную электронную почту за две недели до его начала. После этого работник должен зайти в программу и заявление подписать. Руководитель утверждает, что если заявление не будет подписано, отпуск будет отменен. Правомерно ли это, а вдруг в период подписания, работник находится, например, на больничном?

У нас возникла такая проблема 14 февраля свадьба,17 по 26 февраля тур в Доминикану. Жена взяла дополнительный отпуск на 2 недели с 13 по 27.отпуск подписан, приказ издан, оплату отпускных произвели. Но теперь из-за увольнения сотрудницы отпуск хотят отозвать. Что делать. Да еще такой момент жена беременна и теперь очень волнуется.

У меня муж военнослужащий. За 2012 год он был в отпуске в июле но не по своей воле, а т.к наша дочь попала в аварию и лежала в реанимации (а по графику за 2012 г.-сентябрь). По личным обстоятельствам не дали, а отправили в основной отпуск. В 2013 году его отправляют в отпуск в декабре! Получается он 1,5 года будет без отпуска, и к тому же у нас двое несовершеннолетних детей учащиеся школы. Ответьте пожалуйста имеет ли он право пойти в отпуск 2013 году в летний период?. Какие есть руководства, постановления, приказы по моему вопросу?

Молодой человек сбил моего сына 19 лет на пешеходном переходе. На скорой доставили в больницу. Переломов нет. Сильный ушиб колена. В данный момент находится на больничном. Мы должны были через три дня после ДТП ехать на море всей семьей. Поездку пришлось отменить? Имеем ли мы право на компенсацию за испорченый отпуск? И какой размер. Виновник ДТП приезжал, извинялся. Еще при себе у сына был ноутбук, в котором потек монитор. Как нам быть.

У меня больничный был с 1 по 15 июля, а отпуск с 6 по 16 июля, а с 17 в декрет мне. отпускные я получила и теперь требуют вернуть деньги назад, что бы отменить отпуск. Я отказалась вернуть и у меня не приняли больничный.

Должно ли быть удовлетворено по закону такое заявление?

В связи прекращением деятельности обособленного подразделения (дополнительного офиса) в г. Владивосток с расторжением трудового договора с 20.03.2016 г. по уведомлению № 199 от 18.01.2016 г. с предложением о досрочном расторжении договора с 01.02.2016 г., письмом исх. 220 Н от 22.01.2016 г. согласно котором досрочное расторжение трудового договора не возможно «в связи с необходимостью для АО «ДЭТК» исполнения» мною служебных обязанностей в течение двухмесячного срока с даты получения уведомления №199 от 22.01.2016 г. а так же не своевременным ознакомлением с графиком отпусков и не предоставлением уведомления за четырнадцать дней до начала отпуска прошу отменить ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.02.2016 г. по 28.02.2016 г.

Мне подписали отпуск три недели назад он прошел через приказ отпускные начислены билеты куплены на 30.07 я должна уехать со своим ребенком (ему 3.5 года) отдыхать. Сегодня моя напарница заявила что она будет увольняться 31.07 (в один день т.к она пенсионерка) и переезжает в другой город. Имеют ли право не отпустить меня в отпуск

(КСТАТИ ОНА ТО ОТГУЛЯЛА СВОЙ ОТПУСК) и знала когда мой. Отпуск у меня по графику я работаю на гос. предприятии.

Мне уже оформлен приказ на очередной отпуск сроком 14 дней с 5 октября. Если я написала заявление на увольнение от 1 октября могут ли мне отменить отпуск и заставить отрабатывать две недели?

С 1 го июня в Доу начинается косметический ремонт. Пр просьбе заведующей, все сотрудники идут в отпуск, после ремонта. Я написала заявление на отпуск с 1 июня. Заведующая собрала весь коллектив и публично заставляет меня, отменить своё решение с отпуском, и решить мне самой кто будет делать ремонт в группе. Так как я на группе одна из воспитателей, один мл. воспитатель пенсионер, второй только устроился. Весь коллектив считает, что я лично обязана сделать ремонт. Возможно ли это?!

Группа крупных предпринимателей получила заказ построить огромный культурный центр.

Заказ сулит огромные прибыли, но сроки очень сжатые.

Как успеть?

Тогда предприниматели решают увеличить производительность труда за счёт удлинения рабочего дня (с 8.00 часов до 20.00 часов), отмены перерывов, выходных и отпусков.

С их точки зрения, отсутствие положенного отдыха будет компенсировано высокими заработками работников.

Профсоюз строителей обвинил предпринимателей в нарушениях Трудового кодекса и Конституции РФ, гарантирующих право на отдых.

Предприниматели обосновывают свою позицию тем, что гарантированная Конституцией свобода выбора деятельности оставляет человеку право решать, устраивает его данная работа или нет.

Если предприятие обеспечивает хорошие условия труда и заработную плату, оно должно само устраивать внутренние правила, считают предприниматели.

Правы ли предприниматели?

Ответ прошу аргументировать со ссылкой на нормы права.

С уважением, Игорь.

У нас при составлении графика отпусков на 2018 год руководитель предупредил о том что в связи с внедрением новой программы, отпуска с января по март предоставляться не будут. Возможно ли рассматривать это как производственную необходимость и правомерны ли действия руководителя?

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

Мой муж работает в котельной! В цеху несколько установок: фреоновая, углекислая и паровая! Работает он 2/2,в смену обслуживают 2 человека этих три установки! Раньше ему полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность на предприятии! Недавно отменили-сказали, что не положено! Есть ли регламент или положение о вредности на предприятии, что положено за это!? И законна ли эта отмена?

Положен ли льготный проезд к месту отдыха раз в два года женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком (крайний север)? При написании заявления указали Приказ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 со ссылкой на пункт 40. На работе ответили что данный приказ не работает и что оплаты не будет. Женщина работает в Государственном Бюджетном Учреждении. Почему данный документ не является в данном случае действующим? Какой Федеральный закон отменяет его действие?

28 февраля в графике за февраль стоит ночная смена с 20:00 11 час. .С 1 марта отпуск. Мне убирают эту ночную смену, объясняя это тем, что окончание смены переходит на 1 марта и после ночной смены положен отсыпной, правомочно ли это?

Проконсультируйте, пожалуйста, по такой ситуации:

По графику отпусков я должен был идти в отпуск в конце лета.

Было написано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на начало апреля.

Директор организации подписывала заявление о переносе!

В дальнейшем на работе случилась очень неприятная ситуация по результатам которой было решено написать заявление об увольнении.

И так получилось, что 14 дней "отработки при увольнении" попадают как раз на запланированный отпуск.

Естественно руководству не понравилось такое стечение обстоятельств и оно в одностороннем порядке отменило мне мой отпуск.

Подскажите, есть ли у работодателя в данном случае право отменять перенесенный, но все-таки уже подтвержденный отпуск в одностороннем порядке без согласия сотрудника.

Заранее спасибо за помощь!

Я Дмитрий, работаю в ИП. Приказом хозяина нам отменили ежегодный отпуск 28 дней, а дают два раза по 14 дней. Правомерно ли это? Спасибо.

Работаю в организации 3 года. Всегда уходила в отпуск на две недели, а за неиспользованный брала компенсацию. Сейчас отменили компенсацию, только отгуливать. Правильно ли это?

Моя сестра работает кассиром в банке. Сейчас находится на легком труде по беременности. Им отменили пособие по беременности и родам. Законно ли это? Если нет, то что нужно делать? Заранее спасибо.

Работаю слесарем - сантехником на комбинате молочных продуктов, отменили талоны на молоко, а сейчас хотят отменить и дополнительный отпуск, правомерно ли?

Глава городского округа своим постановлением отменил дополнительные отпуска работникам культуры. Правомочно ли его решение и куда обратится за разьяснением?

В каком году отменили положение-продолжительность предоставляемого отпуска пропорционально фактически отработанному времени! С января какого года это отменили.

Возникла такая ситуация... Я работаю в частной компании, и с недавнего времени нас оповестили о том что, теперь ежегодный отпуск оплачиваться никак не будет... то есть хотите работайте, хотите идите в отпуск но за свой счет... до этого все оплачивалось стабильно, изменения пришли в силу с 1 октября (нам так сказали)... законно ли это вообще? И что грозит за это работодателю?

Как правильно оформить петицию. На время декретного отпуска (планировалось три года) взяли терапевта с условием что в дальнейшем ему будет предоставлен участок. В виду того, что терапевт из декрета выходит через 1,5 года после рождения ребенка, нового терапевта хотят перевести в другую поликлинику за 40 км в сельской местности, с предоставлением транспорта. Женщине 65 лет и она переводиться не желает. Как можно отменить перевод?

Работаю на стационарных рентгеновских установках. Хотят отменить все льготы: отпуск, 6-часовой рабочий день. Но хотят оставить досрочный отпуск. Законно ли это.

Была произведена СОУТ 12.08 2018 году класс 3.1 сняли доп. Отпуск, ранее была тоже класс 3.1 отпуск был. Условия труда не изменились, прав работодатель что отменил отпуск.

Проверка КРУ ДЗМ отменила оплату проезда от места жительства к месту командировки и обратно, посчитав их неправомерными. Врач, живу в Зеленограде, работаю в Солнечногорске в больнице, училась в Москве.

Может ли работодатель отменить ежегодный отпуск после подписи графика отпусков? Без документального подтверждения причины, и без ознакомления сотрудника? Только письмо по корпоративной почте не все смогут сходить в отпуск... советую не планировать ничего заранее в летний период.

Законно ли, руководство организации отменило слесарям-сантехникам ежемесячную компенсацию и дополнительные 6 дней к отпуску, за прочистку канализации в подвалах и колодцах.

Я отец ребёнка У меня на иждевении находится несовершеннолетняя дочь 2008 года рождения. С бывшей женой в разводе с 2010 года. Она проживает отдельно от нас. За всё прошедшее время никакой материальной поддержки с её стороны никогда небыло. Она никак не интересуется ребёнком и у меня имеются соответствующие доказательства для этого. Подал иск о взыскании с неё алиментов. Как я понял в дальнейшем, суд вынес приказ о взыскании с неё алиментов на ребёнка. Однако впоследствии тем-же судом данный приказ был отменён. Никакие судебные решения, повестки и.т.д. кроме определения суда об отмене судебного приказа о взыскании с бывшей супруги алиментов я не получал. Что может являться основаниями для отмены судебного приказа в данном случае.

Не пойму, что происходит. Сначала вручают приказ о сокращении штата (моя должность стала не нужна), а потом, видите ли, администрация решила изменить план по реорганизации и отменили приказ о сокращении, вручив уведомление, что продолжают со мной трудовые отношения. Что за "детский сад"? У меня было много отгулов, которые я оставляла на своё лечение и я, раз меня сократили, их постаралась использовать. Теперь у меня этих отгулов нет. Я знаю, что мне их не дадут в рабочее время. Разве можно так с людьми? Я предпенсионер, мне 55 лет и дорабатываю свои 6 месяцев. Уже настроилась на отдых. Я знаю, что это специально, чтобы вынудить меня написать самой заявление, чтобы не платить пособие по сокращению. Подскажите мне, могу я оспорить это уведомление?

Можно ли отменить решение суда если не получал уведомление о слушании дела? Нужно подавать иск? Слушание прошло без моего присутсвия.

Яков. Здравствуйте. В 2016 году работодатель изменил класс вредности с 3.2 на 3.1 и известил меня о том что мне отменили дополнительный отпуск и льготный стаж. Условия труда остались вредные но до выхода на льготную пенсию мне не хватает 1.5 года льготного стажа. Законно ли мне отменили льготный стаж? И еще у меня три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. могут ли они компенсировать недостающий льготный стаж.

Был вынесен приговор-обязательные работы, я встала на учет, но еще не приступила к исполнению. Дальше приговор был отменен в суде. Должна ли я теперь их отрабатывать до вступления этого приговора в законную силу?

21.03.2020 должен был быть вылет во Вьетнам. 17.03.2020 Вьетнам объявил карантине всех прибывающих туристов. Туроператор (Пегас) отказался вывозить в данную страну. Предлагает лететь в указанные даты в Таиланд или вернуть часть денег с учётом фактически понесённых затрат. Вариант лететь в Таиланд не устраивает. Как вернуть деньги?

Более 10 лет постоянно и на законных основаниях (официальная регистрация по месту пребывания) работаю и проживаю с семьей в СПб, но постоянно зарегистрирован в Ростовской обл.

1.12.20 на работу пришел исполнительный лист о взыскании суммы долга по приказу суда от ноября 2019 года, о котором я не в курсе (долгов нет, последние кредиты закрыты в 2016 году). Из постановления следует, что суд истец (фирма Феникс - коллекторское агентство) обращался в суд по месту постоянной регистрации (Рост. обл) - о суде и о решении я не знал т.к. не живу по месту постоянной регистрации более 10 лет.

Вопрос: возможно ли и как быстро отменить судебный приказ о взыскании и отменить постановление пришедшее на работу? Как узнать кто истец (Феникс явный посредник) возможно ли оспорить решение суда о долге?

Чтобы исключить дополнительную нагрузку на детей педколлектив совместно с родительским комитетом решили не проводить итоговые контрольные работы по предметам, по которым дети писали впр. Но как грамотно это сформулировать в положении о промежуточной аттестации не знаем. Оценки за впр решили выставить в журнал и прописать в графе тема "Всероссийские проверочные работы". Правильно ли это. Как сделать так чтобы никто не подкопался при проверке.

Я работаю на муниципальном предприятии. Считается ли отпуск рабочими часами. И хотят так как у нас переработка и со следующего года ходить в оггул чтоб не было переработки. Законно ли это.

В декабре 2018 года состоялся суд по поводу взыскания пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет с организации в которой я работаю. Суд выиграли. Пока новогодние праздники, пока дело отправили, лист исполнительный и тд. В итоге, сегодня утром, судебный пристав звонит и сообщает, что в феврале этого года организация прекратила свое существование и соответственно дело закрывают.

Но ещё проблема в том, что через 2 дня я должна была выходить в декретный отпуск со вторым ребёнком.

Что теперь делать с выплатами по уходу и по поводу декретных?