Отмена ежегодного отпуска на 28 дней в ИП - правомерно ли это?
Я Дмитрий, работаю в ИП. Приказом хозяина нам отменили ежегодный отпуск 28 дней, а дают два раза по 14 дней. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий. Неправомерно. Дробить отпуск можно только с Вашего письменного заявления.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Спросить
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Нет. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ
ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если это только инициатива работодателя, то это незаконно. Но если Вам это не критично, лучше не портить отношения с работодателем и согласиться, если будете там дальше работать.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Организация в которой я работаю предоставляет нам ежегодный отпуск не 28 рабочих дней и 16 дней дополнительного отпуска, а предоставляет отпуск за проработанное время - правомерно ли это? Хотя в трудовом договоре прописано, что организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 16 дней дополнительного отпуска. Валерий. Спасибо.
Я работаю в частном роддоме. Наш хозяин отменил 14 дополнительных дней к отпуску, правомерно ли это или нарушает наши права? Заранее спасибо.
Хочу узнать, сколько нужно отработать в организации, чтобы получить полный (28 дней) ежегодный оплачиваемый отпуск? Работаю первый год. В летнее время организация закрывается и сотрудники идут в отпуска. На момент ухода в отпуск будет 11 мес. и 20 дней, как я работаю в организации. Мне дают отпуск 24 дня. Правомерно ли это?
Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Работаю в компании с 07.07.2011 г, получала ежегодные отпуска раз в полгода по 14 дней.29 апреля ухожу в декрет, хочу перед этом уйти в опуск на 28 дней, работодатель развернул заявление и сказал что в этом году я заработала только 7 дней. Законно ли это?
Я работаю в компании Лукойл-Коми в условиях крайнего севера, ежегодный предоставляемый отпуск 59 дней, а в 2016 году дают только 47.законно ли это? последний раз я был в отпуске в июне 2015 года, а новый урезанный отпуск дают в ноябре 2016
Я работаю в ЧОП охранником, был в 2015 году в отпуске 2 раза по две недели. В ноябре подписан приказ на отпуск в декабре тоже на две недели, но его отменили, причина неизвестна, правомерно? Спасибо.
Работаем 2/2 по 11 часов в день. Работадатель дает всего 14 дней оплачиваемого отпуска. Правомерно ли это? И сколько дней по ТК работадатель обязан предоставлять ежегодный отпуск?
Работаю в Мурманске. Раз в два года на работе положена оплата проезда к месту отдыха в отпуске на меня и на членов семьи. Тк фирма московская, то отпуск обязывают нас делить на 28 дней и 24 дня. Но оплату дороги дают только к основному отпуску (к 28 дням). Правомерно ли это?
Работаю с 01.04.2014, в декрет уходить 25.02.2016. За все время работы в отпуске была 3 раза: с 06.10.14 - 19 дней; с 09.03.15 - 11 дней; с 03.08.15-26 дней. Сколько дней отпуска могу взять перед декретом а так же могу ли я взять авансом дни отпуска, которые начисляется за отпуск по беременности и родам (на эти 140 дней). Т.е. прибавить их к монму оставшемуся основному ежегодному отпуску? Работаю я в РКС. Ежегодный отпуск составляет 52 дня.
Работаю в школе. Взятый до больничного по БИР ежегодный отпуск в 56 дней наложился на больничный. Осталось 7 неиспользованных дней отпуска. Требуют вернуть отпускные за 7 дней, правомерно ли? Эти дни же потом могу " отгулять". Заранее спасибо.
