Отмена отпуска / Трудовое право - 3206 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос, вчера получила постановление об отмене ареста моих сетов от судебного пристава, привезла его в банк, сказали что в течении суток я могу снять свою зарплату и пособие. Не произойдет ли взыскание с меня денежных средств судебными приставами?

Работающим пенсионерам отменили ежегодную индексацию. Куда тогда пойдут ежемесячные отчисления от работодателя за работающего пенсионера. И вернут ли накопленные таким образом (мои) деньги при увольнении? И в каком объеме?

Был вынесен приговор-обязательные работы, я встала на учет, но еще не приступила к исполнению. Дальше приговор был отменен в суде. Должна ли я теперь их отрабатывать до вступления этого приговора в законную силу?

24.11.15 я получила уведомление о сокращении. 21.01.16 меня уведомили СМС о том что отменено моё сокращение (т.к я лежала в больнице) 28.01.16 я выхожу на работу и пишу заявление по собственному желанию т.к. к этому времени я нашла работу и выходить мне на новую работу 01.02.16 г. Но на работе меня заставляют отрабатывать и в таком случае я теряю новую работу.

Должна ли я отрабатывать?

Если за неделю до рассмотрении дела о разделе имущества между супругами заболел мировой судья и по причине болезни не сможет рассматривать данное дело. Кем и когда оно будет рассмотрено? На какие ссылки закона или нормы закона обратить внимание?

Работаю каменщиком на высотных домах, подписан трудовой договор где указан оклад, зарплату получаю по сделке не зависимо от оклада, работодатель принял решение отменить дополнительный отпуск, 7 дней за вредные условия, компенсируя добавкой 4% к окладу, при этом сохранив отпуск мастерам и прорабам работающим с нами. Прав ли работодатель? И куда обратиться за помощью?

Я медсестра физиотерапевтическогоотделения. У нас отменили доплату за вредность и отпуск сделали 36 дней вместо 49, якобы нет вредности. Такая же ситуация и в рентгекабинете. Это НУЗ узловая поликлиника оао ржд. Это законно, и что делать нам?

По результатам спец. Оценки 2014 г. у меня был отменен доп. отпуск - 7 дней. В 2017 г. спецоценкой рабочему месту присвоен класс условий труда 3.2 и исключен труд женщин. Меня увольняют по ст.84 Тк РФ. Правильно ли это?

Мобилизованным уже более полугода назад не предоставляют отпуск на 14 дней, тем самым нарушают указ президента РФ. Куда можно обратиться?

Согласно утвержденному графику отпусков, мой отпуск был запланирован на апрель месяц. При каких условиях его можно перенести на другой месяц этого года?

В компании работаю более 10 лет.. работодатель не дает ежегодный отпуск без объяснения причин, уже 11 месяцев работаю без отпуска. Был график отпусков по плану мой отпуск с 18.07 по 31.08.14 но мой начальник сказал что перенесем на сентябрь, письменно мы это не оформили. В сентябре он сам ушел в отпуск а заместитель сказал никого отпуска. В компании ходит слух о том что в декабре будет сокращение но мне срочно нужен отпуск с 16.09 на 15 дней. Что делать?

Здравствуйте) Меня утвердили в графике отпусков и мой отпуск запланирован на 3 июля. Могу ли я отменить этот отпуск) Что нужно для этого сделать? Имеет ли право отказать мне работодатель?

Имеет ли право администрация больницы отказать мне в очередном отпуске согласно графику утвержденному в 2014 г мотивируя это внезапно сложившейся обстановкой уходит 14 врачей в отпуск по графику? Якобы этот вопрос они обсудят с профсоюзом больницы и все будет законно.

Планируемый отпуск назначен с 01.02.17. 10 января узнала, что беременна. Руководителю сказала, что хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет. Пока решали, этот вопрос, 25.01.17 перевели отпускные. Заявление о переносе написала 24.01.17. С приказом до сих пор не ознакомлена. Можно ли отозвать отпускные и перенести отпуск согласно заявления..?

В отделе кадров отказываются отменять мое заявление за свой счет, хотя с этого дня у меня больничный.

Сообщила об отмене за свой счет в тот же день.

Законно ли это?

У моего мужа есть неиспользованный отпуск 32 дня. имеет ли он право написать заявление на отпуск если он уже брал отпуск пол года назад но во время отпуска он работал.

Отпуск с 26.10 по графику, сессия с 28.10. я хотел сперва подписать учебный, потом пойти в обычный, не успел сходить в кадры. Они мне провели основной отпуск без заявления и отпускные уже пришли, можно ли как-нибудь отметить основной и пойти сперва в учебный?

Можно ли отменить приказ на отпуск без содержания, если из-за карантина невозможен перелет и отложен перелет до окончания карантина.

Нахожусь в распоряжении (военнослужащий) прослужил более 25 лет, заведено уголовное дело, написал рапорт на очередной отпуск (по плану), мне отказали, говорят следователь запретил? Правомерно ли это?

Руководство не согласовывает отпуск по графику. Причина-нагрузка на отдел.. У меня путевка. Требует предъявить ваучер. Законно ли это?

Я военнослужащий, службу прохожу на подводной лодке с ядерным реактором. За работу с РВ ИИИ ежегодно получаю дополнительный отпуск, так называемый за ОУС. Вопрос: На основании какого приказа или постановления или ФЗ мне предоставляют этот отпуск и кто это решение может отменить?

Законна ли фактическая отмена удлиненного отпуска научным сотрудникам, имеющим научные степени (предусмотренная Трудовым кодексом), из числа гражданского персонала Минобороны России.

С апреля 1995 по 1 сентября 1997 находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (дата рождения 10.07.1995 г) в связи с изменениями в законе в 2015 г можно ли отсудить это время для выхода на льготную пенсию педагога.

Вопрос такой, работодатель хочет составить допсоглашение к ТД, в котором собирается убрать дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право он сделать, а я не подписывать это соглашение.

В праве ли работодатель вносить в трудовой договор такие изменения, как отмена дополнительного отпуска (21 день), отмена выплаты за вредность (15%) на основании специальной оценки рабочих мест. Работаю медсестрой-анестезистом в отделении анестезиологии и реанимации в негосударственном учреждении здравоохранения.

Я плачу алименты на своего несовершеннолетнего ребенка, согласно решения суда в размере 1/3 дохода. 18 лет ему исполняется в ноябре 2015 г. До сентября 2013 года, с меня удерживали алименты из заработной платы. С 1 сентября 2013 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, соответственно удержания алиментов прекращены.

1. Могу ли я подать исковое заявление на отмену алиментов.

2. Будет ли идти пеня за просрочку алиментов в связи с накопленной задолженностью.

3. Из какого расчета мне будет начислена задолженность по алиментам, когда я выйду на работу.

Хотелось бы узнать ваше мнение по такому вопросу. Военнослужащий Константин Маркин выиграл Европейский суд по правам человека, который признал что мужчина военнослужащий имеет право брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если мужчина, являющийся сотрудником органов внутренних дел, подаст рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (у него есть ребенок, которому еще нет и 1 года, пока с ним в отпуске находится жена), каковы его шансы получить этот отпуск? Понятно что на работе ему откажут, есть ли шанс выиграть дело в суде используя вышеупомянутое постановление Европейского суда по правам человека? Спасибо.

Я многодетная мама, собираюсь выходить после декретного отпуска на работу. Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.

Работник написал Заявление на отпуск за свой счет на 22 кал. дня. Непосредственный руководитель (бригадир) дал согласие. Работник после этого купил билеты на самолет (по невозвратному тарифу) и оплатил бронь за отель (за пять дней до заезда, что тоже является безвозвратным платежом по условиям бронирования). После этого, бригадир устно заявляет, что в связи с производственной необходимостью, отпуск невозможен.

Вопрос: Возможно ли в данной ситуации отстоять интересы Работника и каким образом?

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

У нас в труд. Договоре прописано, что нам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. За что даются 6 кал. дней вообще не прописано. В этом году, за 2 недели до начала отпусков, работодатель сказал, что дополнительных 6 дней отпуска у нас не будет. Изменения в труд. Договор не вносились и заранее никто не был предупрежден об отмене 6 допол. Дней отпуска. Пправомерно ли это?

С 31 августа по 13 сентября оформила основной отпуск, с 14 по 22 сентября - дополнительный (в соответствии с коллективным договором). Приказы на оба отпуска изданы. В первый день отпуска 31 августа буду писать заявление на увольнение. Может ли руководство, зная о том, что я увольняюсь, отменить дополнительный отпуск?

Оформлена в фирме декретро до 3 лет, хочу выйти на работу раньше! Говорят фирма реорганизовалас ь и там моей должности нет, какие документы они должны мне предоставить и какие по закону есть гарантии у меня.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, я работаю палатной медсестрой около 2 х лет, молодой специалист, только после учебы. Год назад меня попросили встать за старшую медсестру на время отпуска и я согласилась. В этом году меня опять же уговаривают на время отпуска встать на эту должность, но я не хочу. У меня такой вопрос, могут ли меня принудительно по приказу поставить на эту должность или не имеют право?

Инспекцией по труду было вынесено предписание работодателю в связи с тем, что работник в нарушение ч.2 ст.74 ТК РФ была уведомлена об изменении определенных сторонами условий договора менее, чем за два месяца, о снятии надбавки за сложность, напряженность, выплатить работнику П. причитающуюся ей ежемесячную доплату в размере 10300 руб. за период с 27 июня по 27 августа 2013 г. в срок до 9.12.2013 г. Однако, работодатель ссылаясь на то, что данный сотрудник в период с 01.06.13 г. по 13.07.2013 г находился в трудовом отпуске, а в августе с 30.07.13 г по 09.08.13 г находился на больничном, издал приказ о выплате причитающейся доплаты за фактически отработанное время. Сотруднику было выплачено не 20600 как прописано трудовой инспекцией, а 10430 руб. данную сумму сотрудник получил только в январе 2014 г. за фактически отработанное время. Прав ли работодатель?

Судья находясь в очередном отпуске, вынесла решение по гражданскому делу. Является, ли нахождение судьи в в отпуске для отмены решения в порядке ч. 4 ст. 330 ГПК РФ?

В субботу пришел приказ о предоставлении отпуска с 15 мая на 14 дней. С 10 числа собираюсь уйти на больничный. Если мне дадут больничный, то могут ли приказ на мой отпуск отменить? Или мне его потом продлят?

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

Помогите в такой ситуации.. был кредит.. в 2013 году был последний платёж по этому кредиту... на протяжении всего времени не кто не звонил и не писал.. в апреле 2021 года через госуслуги узнала что возбудили исполнительное производство.. и наложили арест на счета. Написала претензию о истечении срока исковой давности, ответа пока нет. Деньги уже успели списать 50%. Можно ли будет вернуть списаные средства когда будет дркумент об отмене судебного приказа?

Алименты в браке. Жена подала на алименты, суд прошёл без уведомления меня, судебный приказ вынесен 14.07, исполнительное производство начато 20.07. Я сейчас с ребенком, в отношении которого вынесен приказ, нахожусь в отпуске, далеко от дома.

Подскажите, пожалуйста, как обжаловать судебный приказ? Сроки обжалования ещё не кончились?

И как это сделать, находясь далеко от дома?

Я военнослужащая по контракту. Выслуга составляет календарных 12 лет. Контракт заканчивается 23.02.2021 г. Написала рапорт на переподготовку. Командир части дал добро. Переподготовка начнётся 1.02.2021 г. Если я ещё буду учиться могут ли меня уволить с вс и исключить до конца учёбы. И имеют ли право во время учёбы отправить меня в отпуск или на ВВК если я не хочу? Отпуск за 2020 г я ещё не ходила. И за 2021 г не хочу идти пока не до учусь.

Я работаю на госпредприятии менее 6 месяцев. По договоренности с руководством поехал в оплачиваемый отпуск за границу. Попал на отмену рейса из-за эпидемии, пришлось взять еще билеты на другой рейс. Вернулся, но бухгалтерия не хочет компенсировать мне расходы на покупку билетов. Скажите, как им объяснить, что они нарушают мои права работника?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

Здравствуйте, под давлением руководства написала заявление о переходе с 0,5 ставки на 0,25, сейчас нахожусь в отпуске без содержания. 1. Могут ли издать приказ до моего выхода из отпуска.2 Могу ли я отозвать заявление? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу раньше, т.е до достижения ребенком 3 лет. Я попадаю под сокращение, т.к. мою единицу сократили, она каким-то образом находится за штатом. Поэтому при выходе на работу хочу досрочно уволиться по сокращению по ст 180 без отработки 2-х месяцев. На что ОК сообщили мне, что во-первых, не могут меня сократить до исполнения ребенку 3 лет, даже при моем согласии на сокращение, во-вторых, они мне ничего не выплатят, т.к. у меня нет заработка за последние 12 месяцев. По тарифу они мне объяснили, что тоже не могут выплатить. Говорят, что уволят меня по ст 74 ТК. Правомерны ли их действия: сокращение досрочно без выплаты выходного пособия, либо увольнение по ст 74?

По плану в компании у меня должен был быть отпуск с 18.07 по 31.08.14 работодатель мне не дал отпуск в связи с отсутствием людей. Сейчас сказали что возможно в сентябре меня сократят по орг. мероприятиям. Могу ли я перед сокращением требовать отпуск, а после сокращение.