Угроза отмены отпуска и беременность - что делать?

₽ VIP

Такой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику.

Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был.

Что теперь предпринять в данной ситуации?

16 февраля написал заявление на увольнение, есть регистрация заявления в системе документооборота. После это руководитель издал приказ со срока ми исполнения неделя. Приказ от 26 февраля, мне его направили только 2 марта. Суть приказа найти неполученные документы по контрактам. Контракты за период когда я еще не работал. Срок исполнения приказа 05 марта, т.е. после даты моего увольнения. Приказ о моем увольнении не был издан, ни каких пояснений мне не дано. Так что я до сих пор не уволен.

Как поступить в данной ситуации:

Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению.

Дата предстоящего увольнения-12 марта.

2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели.

Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна.

Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?

Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы?

Или, все-таки могу произвести увольнение?

У меня такая ситуация.

Я должен выйти на новое место работу 1 февраля, соответственно за 2 недели я должен написать заявление на увольнение. Итого получаем что заявление должно быть написано 17.01. Но с 21.01 я ухожу в отпуск, заявление уже подписано. Но заявление на увольнение еще не написано, собираюсь подписать 17.01. Вопрос собственно такой, будет ли считаться та неделя которую я буду в отпуске за неделю отработки или подписав заявление 17.01 я смогу уволиться только 07.02. Объясните пожалуйста еще вопрос по компенсации неиспользованного отпуска после увольнения, как он оплачивается и оплачивается ли вообще.

Спасибо.

Вопрос по Трудовому законодательству.

В 2013 году в июне месяце был составлен приказ о том, чтобы предоставить сотруднице дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней за ненормированный труд к основному отпуску. Сотрудница взяла отпуск 14 календарных дней из основного отпуска. В ноябре же 2013 г сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В данный момент сотрудница хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей положено выплатить компенсацию за оставшиеся от отпуска недогулянные дни. Вопрос: Оплатяться ли ей дни по приказу о дополнительном отпуске, которыми она невоспользовалась в 2013 г.

Скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.

Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа.

Спасибо.

Написала заявление на увольнение с 30 июня начальник подписал заявление без отработки 2-х недель и издан приказ уволить с 30 июня. Можно ли отозвать первоначальное заявление 30 июня, в день издания приказа об увольнении, если отработка 2 недели мне не давалась. Обязан ли начальник предоставить неиспользованный отпуск за 2013 и 2014 год, если до пенсии по выслуге осталось 2 месяца.

Нахожусь в отпуске за рабочий период с 25.11.2015 по 24.11.2016. Отпуск с 11 января по 07 февраля. Отпускные выплачены в размере 20 677 руб. Деньги потрачены. В связи с отзывом из отпуска вышла на работу 18 января. Бухгалтер произвел перерасчет отпускных и теперь я в минусе на 15 507 руб. 25 января я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатываю теперь две недели. 08 февраля у меня последний рабочий день и день увольнения. Верно ли я понимаю, что не получу никакой компенсации, а может быть останусь еще должна организации?. Как лучше поступить в такой ситуации? Заранее благодарю)

У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении, оно было подписано руководителем и приказ был издан, но мама сотрудницы (тоже работник нашей организации) порвала это заявление со скандалом, что делать в этой ситуации, можно ли уволить их обоих по статье, если да, то по какой? Спасибо!