Как отменить запланированный отпуск и каковы права работодателя в этом случае
Здравствуйте) Меня утвердили в графике отпусков и мой отпуск запланирован на 3 июля. Могу ли я отменить этот отпуск) Что нужно для этого сделать? Имеет ли право отказать мне работодатель?
Здравствуйте.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отпуск предоставляется по установленному графику.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы Вас перенести в графике отпусков на другое время, нужны веские уважительные причины для этого. Обратитесь с заявлением к работодателю.
СпроситьДобрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Так что могут и отказать. Удачи Вам!
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном законом порядке. После утверждения график отпусков становится обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отмена отпуска возможна если есть основания для этого.
СпроситьРаботник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Что влечет за сбой не соблюдение графика отпусков для работодателя. У меня запланирован отпуск по графику в августе, а работодатель не желает меня отпускать, а я не желаю переносить отпуск (График подписан и утвержден).
Заранее Спасибо!
По графику отпусков отпуск запланирован с 30 июня, по некоторым обстоятельствам отпуск необходимо взять с 11 июля. Имеет ли право руководитель организации не подписать отпуск с 11 июля, а мотивировать только тем, что по графику с 30 июня. Хотя руководитель подразделения подписывает. Я мама имеющая ребенка 2-х лет. Есть ли какие то права о переносе отпуска или праве выбора?
Нам запретил работодатель ходить летом в отпуск, но я серовно написал заявление чтоб меня включили в график отпусков 1 июля, имеет ли право отказать мне работодатель?
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам?
Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.
Сокращение запланировано с 10 августа, но работник был уведомлен 19 июня (был в отпуске), соответственно его увольнение по сокращению штата будет 20 августа. В графике отпусков у него запланирован отпуск с 10 августа (но отпуск получается авнсом, так как за полгода он отпуск фактически отгулял). Имею ли я право отказать ему в отпуске? Спасибо.
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.
Мой работодатель поставил мне отпуск в графике отпусков октябрь-ноябрь. У меня ребенок до 1.5 лет. Имеет ли право отказать мне в отпуске в летнее время? Живем на крайнем севере.
Спасибо!