Отпуск вперед / Трудовое право - 311 советов адвокатов и юристов

Уволена по сокращению. В день увольнения 22 августа получила выходное пособие. Директор сказала, что следующая выплата будет 22 октября. А в сентябре разве не положено?

В справке для Службы занятости сумма среднемесчной зарплаты указана выше, чем сумма выходного пособия. Так и должно быть?

Я уволился с работы, и мне не выплачивают расчет. Как быть у меня с ними не заключен ни один трудовой договор, если только должностная инструкция. Подписанная мною и генеральным директором, а в самой должностной инструкции есть пункт о заработной плате 2.7 Ежемесячный оклад 35 000 руб. (на испытательный срок 25 000 руб) я отработал там ровно 2 месяца и 7 дней, за первый месяц мне выплатили 25 000 руб. за второй ссылаются на то что, у меня не был выполнен план, но каким образом это отражается на окладе! Помогите пожалуйста, куда обращаться?

Я индивидуальный предприниматель и осуществляю перевозки пассажиров легковым такси. 09.10.2014, при проверке специалистами Минтранспорта (совместно с ГИБДД) проверена моя путевка, которая выдана в 18.00 08.10.2014 и в тоже время пройден медицинский осмотр. В путевке проставлено время перерыва с 19.00 08.10.2014 до 07.00 09.10.2014. Выезд на линию в 07.00 утра 09.10.2014. Специалисты минтранспорта указали на то что мною допущено нарушение в том что я не прошел медосмотр перед выездом в семь утра. Но ведь путевка мне выдана на одни сутки?! Действительно ли я нарушил закон и должен проходить медосмотр не один раз в течении суток при получении путевки, а перед каждым выездом на линию после перерыва? И куда обращаться в таком случае если я выезжаю в двенадцать ночи, потому что в Ставрополе (где я работаю) нет круглосуточных пунктов прохождения медосмотров для водителей такси.

23 марта меня уволили по сокращению штата. Я получила выходное пособие в день увольнения. Тогда же мне сказали в отделе кадров, чтобы получить компенсацию за второй месяц я должна принести трудовую не раньше 24 мая. Если это так, то когда же мне выплатят эту компенсацию, в июне что ли?

Очень нужна помощь. Только узнали что 31 июля наш магазин закрывают (ликвидация). Директор магазина попросила спокойно, без возмущений завтра написать всем заявления об увольнении по собственному желанию. Заявления она передаст в офис, чтобы они там уже лежали. Увольняться по собственному желанию не хотим! Об этом сообщили директору, она сказала, что офис предупредил, если будут возмущения, то тех будем увольнять по статье. Что нам делать?

Мы живём в районом центре. Ребёнку рекомендовано пройти консультацию аллерголога,. Врач педиатр должен электронно нас записать в республиканскую больницу. Подскажите в течение какого времени по закону он обязан выдать нам направление. Очень часто бывает, что педиатр говорит время разобраны по районам и можно ждать месяцами.

Здравствйте. Чем отличается первая очередь третьей очереди от третьей очереди третьей очереди. Надо знать на заседании суда. (Банкротство застройщика)

Здравствуйте! Моему мужу на работу прислали исполнительный лист, теперь с него будут удерживать 50% от заработной платы. Но у него ещё имеются не оплаченные штрафы. Подскажите, пожалуйста, должны ли удержаные деньги в первую очередь идти на погашение штрафов?

Должен ли работодатель выплатить компенсацию по безработице. Нам сказали дома сидите до 1 мая и ничего не заплатили. Увольнять и сокращать тоже не хотят.

Ликвидируется отдел, создается новый отдел. Чтобы туда попасть, надо пройти проверку квалификации. Кто отказывается от экзамена, увольняется по сокращению. Кто соглашается, но не проходит, увольняется по несоответствию. Насколько это законно.

У меня сменный график работы. День ночь отсыпной выходной. По трудовому договору смены начинаются с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.нахожусь в данный момент на больничном выписывают 20 числа приступить к работе с 21 числа. Моя смена по графику 20 числа с 20.00.работодатель требует чтоб я приступил к работе с 0 часов 21 числа. Хотя моя рабочая смена началась в 20.00 20 числа. Правомерно ли его требование.

Мой контракт на прохождение военной службы в ВС РФ до наступления предельного возраста пребывания на военной службе закончился 29.10.2012. Исключен из списков личного состава войсковой части и снят со всех видов обеспечения с 14.12.2012. Но до настоящего времени со мной не произвели расчёт по денежному содержанию.

Могу я обратиться в суд (если да, то какой именно) по вопросу восстановления на военной службе до полного расчёта со мной, на какие статьи и законы мне опираться в случае обращения? Можно ли получить положенные мне выплаты денежного довольствия не обращаясь в суд?

Моя бывшая жена запрещает видится с сыном 5 лет. (причина с её слов что ребёнок часто болеет, но справок ни каких нет и лечения тоже). подал в суд Иск об определении порядка общения с ребенком. Принёс все справки, но бж не выполнила просьбу и не приготовила все нужные документы. Суд перенесли, но за день до нового слушания, суд снова перенесли, якобы опека не может в этот день присутствовать. Моё мнение что это бывшая жена оттягивает время для подделки справок и больничных листов. Подскажите какого решения мне ожидать и повлияет ли опека (если она им плакалась)?

В 2014 небыло поступлений соц выплат как ветерану боевых действий в Чечне.

Выезд ребёнка за границу.

Что делать, если проигравшая суд сторона будет отказываться в выплате моих издержек на адвоката.

При увольнении в последний день отпуска удержали деньги за отпуск использованный вперед, сейчас сдал больничный за время отпуска. Должны ли вернуть удержанные отпускные?

За 14 дней до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочу написать заявление об увольнении. Как будет регулироваться этот вопрос-по ГК или по ТК?Дело в том, что после отпуска по БиР я взяла очередной отпуск (полностью), т.е. отпуск дан РД авансом. Как будут производиться удержания-ведь я получаю пособие и к тому времени удерживать будет нечего. Или я ничего не должна РД?Заранее благодарю.

Нельзя работать находясь в отпуске по беременности и родам, а после его окончания, по договору, то почему бы и нет. Можно заключить договор гражданско-правового характера и вперед. Главное чтобы за ребенком кто-то смотрел. Вы можете выйти на работу и вам так и будут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и мудрить с работой не придется. Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком устроиться по совместительству на вахту?

В январе 2018 года мой возраст будет 45 лет. Я увольняюсь на пенсию по вюслуге 20 лет. За 2018 год мне положен отпуск? Какой и сколько?

Работаю с июля 2007 года в одной организации. За период с июля 2011 по июль 2012 отпуск роботодателем не был мне предоставлен. До какого времени могу использовать отпуск за данный период.

Поспорили с бухгалтером: она утверждает, что если женщина, работающая на срочном договоре, забеременела до срока окончания договора (конец договора 31.12.), то организация ЛИБО полностью оплачивает ей больничный (вперед на 140 дней), ЛИБО выплачивает трехмесячное ден. содержание. (Имеется ввиду, что на следующий год в виду разъездного характера работы и ее беременности - нельзя в командировки направлять и т.п. - с ней договор не заключат). Я считаю, что должны выплатить И то (по больничному) , И другое (по 170 ст.). Бухгалтер же, аргументирует тем, что за один и тот же временной период (3-4 мес. вперед, т.е. ПОСЛЕ окончания срока договора!) нельзя заплатить два пособия одновременно. Кто прав? Пожалуйста, дайте ответ. Спасибо.

Может ли работник взять отпуск, если он устроился на работу 11.03.2014. 01.04.2015 отгулял отпуск 28 дн., 19.10.2015 еще 14 дн., 18.01.16 хочет взять еще 14 дн., а 06.06.16 пойти на 28 дн. получается что авансом на год. Он может уйти в отпуск на 28 дн.

Ситуация: человек проработал на предприятии (обычном, не оборонном) ~4 месяца, уволился по собственному желанию, произведены все расчеты, а полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

В интернете и на практике знакомых - да, полагается, выплачивается.

На рассматриваемом предприятии - бухгалтер предприятия утверждает, что такие выплаты производятся только после 6 месяцев работы.

По данным юридической конторы Н (3 авг 2011 г., г.Москва): 1 июля 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ 1970 г. N 132 Об оплачиваемых отпусках \вступает в силу через год\. 5 ая статья гласит о минимальном сроке, в России это 6 мес, 11 ая статья гласит о компенсации, но лицу, проработавшему минимальный период - выходит, что Не полагается.

А все-таки?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в графике отпусков на 2018 год меня нет, т. к. Я брала 3 недели от 2017 года и получила отпускные+помощь к отпуску. Вопрос в том, действительно но ли в 2018 году отпуск мне уже не положен как ответили нормировщики?

Я работаю в организации с февраля 2011 года, в 2011 году я ходил в отпуск в октябре на 26 дней, в 2012 году отпуск был разбит на 2 части по 14 дней в марте и в июне, сейчас по графику отпуск у меня с 15 апреля, я хотел взять его целиком 28 дней а мне говорят что я заработал всего на 10 дней в этом году что вперед мне не могут дать. Правомерно ли это.

Дело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.

Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Муж ушёл в отпуск, с отпускных бывшей жене начислены и выплачены алименты. Она грозится обратиться к приставам т. к в этом месяце не перечислять алименты. Будет ли долг? Или отпускные считаются за оплату алиментов на месяц вперёд?

Помогите разобраться, я ушла в декрет после родов, как только закончился больничный по декрету я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляв его месяц, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос в следующем, я должна выйти на работу, как только ребенку исполниться 1,5 года, значит получается я теряю один месяц пособия т.к. была в отпуске? Или отпуск по уходу должен сдвинуться в перед на месяц из-за ежегодного отпуска? Просто не понятно почему я должна терять месяц пособия положенный мне по закону, а оно у меня совсем не маленькое.

Прошу ответить на вопрос или так сказать объяснить ситуацию.

Есть ли в законодательстве понятие - отпускные? И обязан ли работодатель заплатить отпускные при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

На работе возникла ситуация, такая, что я ухожу в отпуск, мне начисляют отпускные, отдельной суммой, а потом эту сумму отпускных будут удерживать из моей заработной платы.

Правомерны ли действия работодателя?

Компания белая, работает официально.

Устроилась на работу 27 мая 2013 года, в декабре 2013 года брала полный отпуск за 2013-2014 г.г., в июле 2014 года брала отпуск за 2014-2015 г.г. А в этом году по графику у меня отпуск в июле за 2015-2016 г.г., но не отпускают, мотивируя, что гуляю вперед. Правомерно ли это?

По очередному отпуску. Работаю в компании с 2002 года, но ни разу не была в отпуске в летние месяцы, только в интервале с октября по апрель. У меня есть ребенок 7 лет. 1) могу ли я на каком-либо основании требовать отпуск в летнее время? 2) В конце года требуют составления графика отпусков на следующий год, но как я могу учесть все обстоятельства на год вперед? Можно ли потом перенести отпуск, включенный в график?

Здравствуйте!

Конечно. При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. И уволилась я отработала год и должна пойти в отпуск но меня попросили пропустить два человека вперед себя потом пойдёшь сейчас я уволилась могу ли я получить компенсацию за отпуск.

Игорь, данный вопрос не совсем юридического характера и вам его ваши работодатели, НАВЕРНЯКА разъясняли.

Бухгалтер не может знать на момент отпуска, точный расчет месяца. Однако, по закону - он должен рассчитать уходящего в отпуск полностью. Поэтому, чтобы не быть оштрафованным трудовой инспекцией, за неполную выплату отпускных, бухгалтерам рекомендовано выплачивать к З/П вперед + еще часть за месяц. Вы отказаться не сможете, т.к. это факт защиты ваших прав, и трудовая инспекция подтвердит правоту бухгалтерии.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Вопрос такой. Когда я ухожу в отпуск мне перечисляют ближайшию зарплату + ещё немного. Потом это немного вычитают из следующей зарплаты. Неудобно следить за правильность начислений. Бухгалтерия утверждает что по другому нельзя. Так ли это? Могу ли я отказаться от этих плюсов?

Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск 10 ноября. Могу ли я сдвинуть отпуск на три дня вперёд, т.е. написать заявление с 13 ноября? Работаю в РЖД.

Здрувствуйте! Такой вопрос: в августе я ухожу в декретный отпуск, но хотела бы перед ним взять основной оплачиваемый отпуск. За 2008 год я отгуляла полностья 28 дней, в 2009 г.в марте брала 10 дней. Вопрос: Могу ли я перед декретным отпуском взять остаток от основного 18 дней вперед, если фактически это время не отработано? Заранеее спасибо.

Конечно, за отработанные дни сентября... Вам же их не выдали вперед с отпускными. Но выплата аванса в таком случае переносится на подсчет, как правило! Добрый день! В отпускные Вам аванс не заплатят, т.к. отпускные обязаны выплатить за 3 дня до выхода в отпуск, а вы к примеру можете заболеть и расчет аванса уже будет иным. Аванс вы получите не раньше того дня, в который обычно вам выдают аванс. Но иногда организации могут отступать от этого правила. Я ушла в отпуск 13 сентября, аванс у нас 16 числа. Положено мне аванс?

Я устроилcя на работу пол года назад, работаю по трудовой книжки, сейчас мне предлагают писать заявления по собственному желанию. На что я имею право (в смысле компенсации)? то есть на сколько я знаю мне должны выплатить з\п за 2 недели вперед, плюс у меня осталась неделя отпуска (поправте если не прав)

Не подскажите как быть? Работник за период с 31.01.11 г. по 30.01.12 г. отгулял очередной отпуск 28 к.дней, сейчас интересуется может ли он вперед взять 14 к.дней за период с 31.01.12 г. по 30.01.13 г.?

Так как с 31.01.12 г. отработал 6 месяцев.

Вопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.

У меня муж служит по контракту 2 контракт поступил в институт учиться начинается сессия его не отпускают в учебный отпуск отправляют во время учёбы его в основной отпуск он ветеран боевых действий правомерно ли это? я нахожусь в положении и основной отпуск хотели взять на время родов.