Каковы последствия пересечения ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком?

Помогите разобраться, я ушла в декрет, после родов, как только закончился больничный по декрету я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его месяц, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос в следующем, я должна выйти на работу, как только ребенку исполниться 1,5 года, значит получается я теряю один месяц пособия, т.к. была в отпуске? Или отпуск по уходу должен сдвинуться в пред на месяц из-за ежегодного отпуска? Просто не понятно почему я должна терять месяц пособия положенный мне по закону, а оно у меня совсем не маленькое.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Есть женщина, которая отгуляв ежегодный оплачиыаемый отпуск ушла в декрет. По прошествии 1,5 лет она снова уходит в декрет, формально выходя из первого на 2 недели. Вопрос заключается в следующем: обязан ли работодатель предоставить ей после второго отпуска по уходу за ребёнком очередной ежегодный оплачиваемые отпуск и в какие сроки?

Помогите, пожалуйста, разобраться мне в такой ситуации. Я работаю учителем в школе. В августе 2008 после очередного ежегодного отпуска вышла на работу. Через 2 месяца ушла в декрет. В начале марта закончился больничный, я взяла отпуск по уходу за ребенком. Сейчас, с начала учебного года выхожу на работу, но... И вот вопрос: могу ли я сейчас взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за прошедший период от последнего ежегодного отпуска?

Нахожусь в ежегодном отпуске. За это время была на больничном. Теперь получается, что уйду в декрет раньше, чем закончится ежегодный отпуск. После декрета будет отпуск до 1.5 лет. На когда перенесутся неотгуляные дни ежегодного отпуска?

Работница в 2012 году ушла в декретный отпуск после которого использовала положенный ежегодный оплачиваемый отпуск и далее ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2014 году она же вышла из отпуска по уходу за ребенком, проработала ровно 2 дня и написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год, после которого снова уходит в декрет (новая беременность).

Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году?

Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет (со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года). До ухода в первый декрет брала остатки основного отпуска который заработала. Могу ли я после окончания второго декрета получить отпуск согласно ст 260, даётся ли он авансом или обязательный? Спасибо.

Ситуация. В 2010 году ушла в декрет, щатем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как закончился отпуск по уходу, сразу ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. После этого, сразу ушла второй раз в декрет, далее в отпуск по уходу до 3 лет. 5 июня я должна выйти на работу из этого отпуска. Вопрос: могу ли я сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год при том, что по его истечению буду увольняться по собственному желанию. И положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении. Заранее спасибо.

В 2016 году ушла в декрет, перед дискретном отгуляла дни, которые начислены были (ежегодный оплачиваемый отпуск) в 2017 году родила ребёнка, в 2018 году оформила заявление из декрета в декрет. На сколько отпускных дней я могу рассчитывать, после прекращения отпуска по уходу за ребёнком?

Ув. юристы! Вопрос такой: Имеет ли женщина право на ежегодный трудовой отпуск за 2015 год находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом отгуляв все положенные отпуска ранее. Женщина написала рапорт 21.08.2015 о досрочном отзыве из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И 24.08.2015 года рапорт на ежегодный отпуск. Как поступать в этом случае? После ежегодного отпуска планируется снова отпуск по беременности и родам...

С 13.03.2017 года была в отпуске, с 06.04.2017 не выходя с отпуска ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, осенью 2019 планирую выйти на работу, положен ли мне ежегодный отпуск и как рассчитать количество дней?