Я ушла в отпуск 13 сентября, аванс у нас 16 числа. Положено мне аванс?
Я ушла в отпуск 13 сентября, аванс у нас 16 числа. Положено мне аванс?
Конечно, за отработанные дни сентября... Вам же их не выдали вперед с отпускными. Но выплата аванса в таком случае переносится на подсчет, как правило!
Спросить
Добрый день! В отпускные Вам аванс не заплатят, т.к. отпускные обязаны выплатить за 3 дня до выхода в отпуск, а вы к примеру можете заболеть и расчет аванса уже будет иным. Аванс вы получите не раньше того дня, в который обычно вам выдают аванс. Но иногда организации могут отступать от этого правила.
Спросить
Такая ситуация...
Зарплата начисляется 10 числа, аванс 25... ушел в отпуск с 16 числа... дали отпускные... положен ли мне аванс 25 числа?
По тексту вопроса - не положен, и период в этот день отпускной, Вы просто не работаете, и работать весь месяц н будете.
Спросить
Алекс, добрый день.
ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже, чем каждые пол месяца (ст.136). Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации.
У Вас установлены даты выплат заработной платы: 10 и 25 со дня окончания периодов, за которые она должна быть начислена. Т.е. 25 числа работникам Вашей организации оплачивают отработанные дни за первую половину месяца. Отпускные же должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала (в Вашем случае не позднее 12 числа). Таким образом, заработная плата за первую половину месяца не входит в Ваши суммы отпускных. На всякий случай, посмотрите свой расчетный лист, но скорее всего "аванс" не начислялся и он должен быть Вам выплачен в обычный срок-25 числа.
Спросить
Положен. Детали уточняйте в бухгалтерии, поскольку в каждой организации установлена своя система оплаты труда и именно этим документом руководствуются специалисты при начислении заработной платы. По всей видимости, аванс будет выплачен пропорционально предполагаемому количеству рабочих дней в месяце (с учетом того, что вышли не в начале)
Спросить
Да, Вам положен Аванс. Так как в соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата состоит из двух частей из аванса и заработной платы. Если до или после отпуска работник отработал хотя бы 1 день, то аванс ему положен. Расчет аванса зависит от метода начисления заработной платы, который предусмотрен у Вас в организации расчетный или авансовый. Если расчетный метод, то аванс выдается за фактически отработанное время, если авансовый зависит от оклада работника, обычно определяется в равных долях, если сумма, например 12 тыс руб, то 6 руб. тыс зарплата и 6 тыс руб. аванс.
СпроситьСкажите, пожалуйста, после выхода из отпуска 13 числа, должны ли мне дать аванс. У нас его дают 30 числа. Мне не дали, объяснили, что аванс дают, если человек отработал целый месяц.
Добрый день! ТК РФ не содержит понятие "аванс", а вот заработную плату обязаны выплачивать не реже 2 раз в месяц, поэтому в день выплаты "аванса" Вам должны выдать часть зп, за отработанное время либо пропорциональную часть из расчета % "аванса" установленного в Вашей организации.
Спросить
Заработная плата начисляется только за отработанное время. То есть, если Вы ни одного дня в месяце не проработали, то Вам ничего не положено;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Согласно ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Спросить
Какой аванс? Вы же работать не будете, Вы будете в отпуске. Аванс это часть заработка, который выплачивают вперед, - за еще не отработанное время. А Вам отпускные выплатят.
Спросить
Аванс здесь ни при чем. Отпускные вы получаете за время нахождения в отпуске. По числу дней отдыха на средний заработок и определяется размер отпускного пособия.
СпроситьНет, не входит. Вы работать не будете, Вы будете в отпуске. Аванс это часть заработка, который выплачивают вперед, - за еще не отработанное время. А Вам отпускные выплатят.
Спросить
Нет такого понятия в трудовом законодательстве как аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца. Вам положена оплата труда за 1-ю половину месяца + ваши отпускные. Вообще, поинтересуйтесь в бухгалтерии что вам выплатят.
СпроситьЗа те дни, которые Вы отработали, - Вы естественно получите заработную плату.
А вообще, Вы должны знать свои права.
Ст. 136 Трудового кодекса:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Спросить
