Отпуск в условиях Крайнего Севера / Трудовое право - 4138 советов адвокатов и юристов

Засчитывается ли в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, период направления работника в длительную командировку в местность с нормальными климатическими условиями?

Положен ли нам дополнительный отпуск за работу в командировке в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.). Сами мы из Санкт-Петербурга и из мест командирования привозим справки, подтверждающие такое право: 2 дополнительных дня к отпуску за месяц работы в условиях КС. Однако в настоящее время бухгалтерия отказывается принимать эти справки, ссылаясь на то, что на командированных такое право не распространяется. Хотя до 2009 года такой проблемы не было. Подтвердите, пожалуйста, с ссылками на документы на чьей стороне правда.

Скажите по закону ли это когда организация работает в условиях крайнего севера и директор сам по своей инициативе урезает мне основной отпуск, что мне делать и как разговаривать с ним или решать вопрос сразу координально? Спасибо.

Я военный пенсионер по выслуге лет 34 льготных в условиях крайнего севера (Норильск) сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска положено?

Работаю вахтой, район крайнего севера, живу в иркутске. Работодатель считает мне дополнительный отпуск 16 дней, в 2015 году было 24 дня.

Права ли моя организация?

Спасибо!

Я работаю в ФССП с мая 2009 года по сегодняшний день, в районе приравненном к району крайнего Севера, дважды была в декрете в период с 2011-2012 и с 2020-2022. Подскажите пожалуйста как рассчитать выслугу? И правда ли что период декрета рассчитывается год за год даже в районе крайнего Севера?

Я работаю в условиях Крайнего Севера с вредными условиями труда (я оператор ГСМ). Могу ли взять только основной оплачиваемый отпуск 28 дней, а остальные дополнительные дни (24 дня + 7 дней) не брать совсем, а получить за эти дни денежную компенсацию?

Влияет ли нахождение на больничном на количество дополнительных дней к отпуску за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера, Ханты-Мансийский АО а работаю в Ямало-Ненецком АО.

Работаю в муниципальном унитарном предприятии. Иду в отпуск через 10 месяцев со дня трудоустройства. Прошу компенсировать отпуск для работников и одного члена семьи предусмотренных для работников Крайнего Севера. Мне отказывают, обосновывая тем, что основываясь на внутренний акт организации от 2008 г я смогу воспользоваться этим правом только по истечении 20 месяцев со дня трудоустройства. ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Задавал раньше вопрос по продлению вахты, но не уточнил некоторые нюансы. Наш директор сварганил быстренько приказ такого порядка - "В соответствии с п.24.7. Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.03.2020 года № 20 «О введении режима повышенной готовности в ХМАО - Югре» и письмом Вице-президента по кадровым и социальным вопросам "Рога и копыта» от 18.03.2020 года № АА-3149 «О мерах по предотвращению распространения коронавируса», в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Приказываю продлить вахту на 30 дней с 1 мая 2020 года. К этому времени мы на вахте будем находиться 45 дней. То есть 75 дней. Законен ли такой приказ? Если учитывать, что соглашение у нас с работодателем имеется только в виде Трудового договора. Ни профсоюза, ни коллективного договора у нас нет. Работаем в условиях Крайнего Севера. Вахта 14/14. Трудовой договор имеет самую простую типовую форму.

Наше предприятие расположено в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Работают на предприятии вахтовики, приезжающие из других регионов (Татарстан, Самара, Башкортостан). Как расчитать продолжительность дополнительного отпуска за работу в МКС? Объясните на примере: Вахтовик, прибывший из Р.Татарстан на дату начала ежегодного отпуска отработал 200 смен в МКС.

Раз ответ за 5 минут задаю вопрос - отработал 10 месяцев без выходных по 11 часов, вредность 3.1, работа в условиях крайнего севера Якутия. Сколько оплачиваемых дней мне должен предоставить работодатель?

Доброе утро. Я бы хотела узнать как должен оплачиваться проезд к месту отдыха, при льготном отпуске у работников крайнего севера.

Пример: я работаю в г.Надым, хочу поехать в отпуск, в свой родной город Йошкар-Ола. Прямых рейсов туда нет. Я могу поехать с пересадкой через Москву и Казань. При возвращении обратно хочу побыть в Москве 10 дней. Как поплатятся мне билеты?

Муж работает в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Приехал на межвахту, потом пошел в очередной отпуск. Вправе ли администрация предприятия высылать уведомление о сокращении работника по электронной почте и в то время, когда работник находится в очередном отпуске? Администрация ссылается на то, что Законодательство РФ не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению работника. Сейчас его уговаривают написать заявление на увольнение по согласию сторон, якобы выплатят ему средний заработок и т.д. А если он уйдет по сокращению, какие выплаты должно будет выплатить ему предприятие? Заранее благодарна. Латкина Н.Г.

Жена военнослужащего проходящего военную службу в районах крайнего севера идёт в отпуск по отпуску мужа, а руководитель служащей предоставляет отпуск на своё усмотрение, т.к.жена является сотрудником доп. образования. Сотруднику не являющийся педагогом неположен летний отпуск. Прав ли руководитель? Разъясните пожалуйст.

В апреле 2019 года у меня будет 25 педагогического стажа. Хочу выйти в этот период на пенсию как педагогический работник. Какой размер пенсии меня ожидает, если работаю без перерыва педагогической деятельности с 16 августа 1993 года. Средняя заработная плата за 2000-2001 годы 2754,85 рублей. Величина индивидуального пенсионного коэффициента до 2017 года составляет 82,793. Расчетный пенсионный капитал из страховых взносов за 2002-2014 годы 558 953,28 рублей. Сумма пенсионных накоплений на финансирование накопительной части до 2017 года 278 996,45 рублей. Средняя заработная плата в 2017 и 2018 годах 120 000,00 рублей. Работаю с 2010 года в Условиях Крайнего Севера, районный коэффициент - 2, северная надбавка - 100%. Постоянное место жительства в условиях крайнего севера.

У нас в школе обязывают всех учителей выходить на работу 1 сентября. Дробят отпуск. А отпуска у нас в районе Крайнего севера большие. Догуливаем в осенние, зимние каникулы. Неудобно. У меня нет возможности на 5 или 7 дней выехать на юг. Имеет право администрация без моего согласия делить отпуск или отзывать из него?

Я врач анестезиолог-реаниматолог в районной больнице. Работаю один. Район относится к условиям крайнего севера. Работаю с 9:00 до 17:42 обед 13:00 до 14:00. Установлены дежурства на дому каждый день. Работаю так уже два года. На примере октября месяца получается 184 часа рабочего времени основного и 268,5 часов рабочего времени дежурств на дому (без учета вызовов). Есть ли здесь нарушение трудового кодекса? И могут ли меня при отказе от части дежурств на дому уволить за неоказание экстренной помощи?

, но он отказывается. Что делать?

Проживаю в районе Крайнего Севера, село Красноселькуп. Работаю В Красноселькупской ЦРБ (больница). ст. 325 ТК РФ предусмотрены компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В которой, частности, установлено и оплата стоимости проезда личным транспортом.

Возвращался из отпуска на личном автомобиле, но поскольку дорог у нас нет, мне согласились оплатить только оплату дороги на вертолете. При этом я ехал на машине до п. Газ-Сале, далее баржой по реке вместе с машиной, до Красноселькупа, за что заплатил 20000 р.

Вопрос: Обязаны ли мне оплатить стоимость проезда из места использования отпуска, из расчета, что возвращался я на личном транспорте, с учетом переезда на барже?

Работаю охранником по сменному графику (не вахта) в ЧОП, зарегистрированном на Крайнем Севере. Постоянная регистрация в Краснодарском крае. Работодатель не предоставляет 52 дня отпуска, ссылаясь, что нет регистрации на Севере. Законно ли это?

Работаю в районе Крайнего севера вахтой, проживаю не в районе Крайнего севера. Работодатель утверждает что оплачиваемый отпуск положен только тем, кто и работает, и проживает в районе КС. А кто проживает в других районахн не относящихся к КС, не положен. Обьясните пожалуйста какой категории работников положен оплачиваемый отпуск?

Я проживаю в районе крайнего севера в Камчатском крае, работаю Федеральным госслужащим, уже 1 год, за этот год взял отпуск 38 дней из 62 мне положенных, право на проезд еще не использовал, сейчас собираюсь Уволиться по собственному желанию и переехать на ПМЖ в г.Санкт-Петербург, подскажите что мне положено в этом случаи, положен ли мне проезд, провоз багажа, и другие выплаты и льготы. Заранее спасибо.

Работаю вахтой 45 дней на 45 в янао район крайнего севера сколько дней отпуска мне положено за 1 год работы и почему я теряю среднюю при начислении отпускных за время отдыха на межвахте заранее спасибо за ответ.

Живу и работаю в районе Крайнего Севера. У нас отпуск 52 дня-увеличен за счёт района проживания., к нам приехал руководитель по контракту на 2 года, как говорится с «материка». Он категорически не хочет отпускать на 50 дней, настаивает на том, чтобы его дробить. Законно ли это?

Какой отпуск положен летному составу гражданской авиации, работающему в районах, приравненных к крайнему северу при годовом налете более 500 часов и какими документами это устанавливается.

Работаю вахтой в условиях крайнего севера. Работодатель предоставляет дополнительный отпуск в размере 12 дней. Хотя в трудовом договоре указанно 24. И говорит что расчет идёт из фактического нахождения на севере. Так же ставит его по графику в отдыхающую вахту и основной отпуск тоже в межвахту. В этом случае отнимаются ли часы отпуска из годовой нормы часов. И законно ли 12 дней дополнительного отпуска? И можно ли написать заявление на компенсацию дополнительного отпуска и изменится ли тогда годовая норма часов в большую сторону?

Сколько дней начисляется отпуск работникам проживающим в условиях приравненных к крайнему северу в Сургуте работающих на крайнем севере в Ямбурге.

Работаю в местности приравненной к Крайнему северу медсестрой психиатрического отделения районной больницы. Отпуск предоставляют 65 дней. Сколько дней отпуска положено по закону и могут ли снизить коллективным договором дни отпуска?

Работаю на предприятии в районе крайнего севера. Отпуск составляет 52 дня. Работодатель планирует отозвать меня из отпуска с денежной компенсацией. Какое максимальное количество дней мне могут компенсировать? Или можно отозвать на весь период запланированного отпуска?

Проработала 1 год 7 мес 17 дней в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и 7 лет в районах Крайнего Севера. Скажите пожалуйста могу ли я раньше выйти на пенсию? Суммируются ли оба стажа. Его хватает или нет для досрочного выхода? Если нет, то сколько еще надо отработать?

Я работаю в г. Новый Уренгой (район крайнего севера), а центральный офис находится в г. Москва. После недавнего увольнения я получила свою трудовую, но там нет отметки район крайнего севера. У меня вопрос к Вам: эта отметка должна стоять или нет? Т.к. я не коренной житель Уренгоя, мне очень важно, будет ли у меня идти стаж работы на севере?

Работаю в условиях Крайнего Севера (ЯНАО) на постоянной основе (не вахта), головной офис моей организации находится в Тюмени. Проезд 1 раз в 2 года к месту отпуска не предоставляют, ссылаясь на то, что сама организация Тюменская и вообще в кол договоре такого пункта нет. Подскажите, пожалуйста, в какие инстанции обращаться, чтобы предоставили право пользоваться бесплатным проездом к месту отпуска 1 раз в 2 года. Коллектив готов написать письмо на имя руководителя (тюменского) или обращаться в юридический отдел нашей организации. Если действий от руководителя никаких не последует, куда обращаться дальше? Спасибо заранее за разъяснения.

Работнику крайнего севера предоставлен отпуск с 29.07.2018, уезжает в отпуск 27.07.2018, работает сутки через трое. 27.07.2018 приходится на междусменный отдых. Оплатиться ли ему льготный проезд. Спасибо.

По новому законодательству проезд к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего севера оплачивают теперь все работодатели раз в два года. Я живу и тружусь в не бюджетной организации на севере пол года, ухожу в отпуск, мне отказались оплатить проезд, сославшись, что мало времени проработала. А с какого момента наступает это право? Спасибо.

Я работаю на Крайнем Севере. Мне положено 28 календарных дней основного отпуска и 24 календарных дней дополнительного отпуска. Я устроилась 1 июня 2021 года на работу. Меня поставили в график на 24 декабря 2021 года. (52 календарных дня) . Могу ли я взять полный отпуск и на следующий год?

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Работаю и проживаю в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним: какую компенсацию могу получить при увольнении в связи с переездом на материк в другой регион? Какие основания для получения контенера для домашних вещей, работаю в ООО, коллектиыный договор в глаза не видела, не дают, хотя просила для ознакомления.

20 лет прожила в регионе прировненном к районам крайнего севера, северный стаж составляет 10 лет, в данный момент проживаю на дальнем востоке, имею ли право на льготную пенсию (достижение 50 лет)

Может ли работодатель оплатить проезд работнику прибывшего из ЦРС в районы Крайнего Севера, если прибывший работник не уволен с основного места работы? (взял долгосрочный отпуск)

В ТК указано что допотпуск дается 24 дня за РАБОТУ на Крайнем севере, про проживание там ни слова. Мотивируют тем что мы находимся на работе на Севере всего 6-7 месяцев, а не проживаем постоянно. Но мы отрабатываем по часам все годовые часы как и постоянно проживающие. Нет ли здесь противоречия. Если можно с ссылками на нормвтивные акты.

Идет сокращение штата. Какие выплаты мне положены, если я работаю внешним совместителем в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору? По основному месту работы я уволилась.

Я работаю и живу по пятидневки не по вахтам, в местностях приравненным к районам крайнего севера. А прописан не на севере. Кадры говорят что могут в году дать только 8 дней а не 16. Как мне им указать на непровоту?

Я работаю по вахтам в Районе крайнего севера (по месяцу), а проживаю в Районе приравненном к району Крайнего севера. Сколько дней отпуска мне положено по закону?

Живу и работаю в Сыктывкаре, приравненном к районам Крайнего Севера. В связи с этим по закону нам полагается дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней в добавление к основному. Слышала, что основной отпуск может быть поделен по желаю работника на две части, и часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Если я напишу заявление такого рода: "Прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с 1 по 14 мая и с 1 по 14 августа, а оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией", не будет ли это заявление противоречить трудовому законодательству? Можно ли в одном заявлении указывать две даты начала и окончания отпуска и желание получить компенсацию? Или на каждый кусок отпуска нужно писать отдельное заявление?

С уважением, Елена.

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Ухожу в декрет в июне 2023. Работаю в районе крайнего севера с районным коэффициентом 1.1 с сентября 2022. До этого работала в краснодарском крае. При расчете декретных хочу взять года работы именно там, так как там зарабатывала больше. Будут ли начисляться полярки и районный коэффициент при начислении декретных, если поступлю таки

При устройстве на работу вахтовым методом в Район Крайнего Севера не была ознакомлена с графиком вахт (его вообще не было на предприятии, кому как хотелось, так и ездили на работу). В трудовом договоре написано, что трудовая неделя 64 часа, вахта 45/45 или 60/30, оклад из расчета 64 часа в неделю, межвахтовый отдых не оплачивается, о размере надбавки за вахтовый метод работы - ни слова (хотя первые 2 месяца платили по 1700 руб/сут, а затем 900-1000 руб). Отпуск всего 28 календарных дня.

2.5 месяца я нахожусь на межвахте, ни начальство, ни отдел кадров не знают, когда мне выезжать на вахту, так как нет графика вахт. Могу ли я потребовать компенсацию за долгий межвахтовый отдых?