Отпуск для охранников, работающих на Крайнем Севере - правовые аспекты.
199₽ VIP
Работаю охранником по сменному графику (не вахта) в ЧОП, зарегистрированном на Крайнем Севере. Постоянная регистрация в Краснодарском крае. Работодатель не предоставляет 52 дня отпуска, ссылаясь, что нет регистрации на Севере. Законно ли это?
Здравствуйте, Дмитрий!
Какая разница есть регистрация или нет. У нас трудовые отношения к регистрации вообще никак не привязаны.
Работодатель - на Севере! Значит отпускные должны быть северные!
Исходя из ст. 321 ТК РФ.
Поэтому совершенно незаконно.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий!
Для предоставления отпуска имеет значение сам факт работы в условиях Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
Это является самостоятельным основанием предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 116 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами., ст. 321 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ТК РФ).
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Спросить
ЗДравствуйте, часто люди сталкиваются с такими проблемами
Отвечу вам по существу, если фактически вы работаете на территории района крайнего севера вам обязаны предоставить все гарантии и отпуска и коэффициенты КРАЙНЕГО СЕВЕРА, если работодатель отказывается это делать советую обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя
В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.СпроситьПри этом для применения к заработной плате районного коэффициента и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС.
Таким образом, необходимость применения районного коэффициента, процентной надбавки и предоставления дополнительного отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника.
Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В 11-16
Регистрация ваша в данном случае не имеет ни какого значения.
ТК РФ Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Согласно данной статьи отпуска предоставляются работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
Видите употребюляется слово работающим а не зарегистрированным
Таким образом, если вы работаете на Крайнем Севере, то отпуск у вас должен быть 52 дня Если вам не предоставляют отпуск такой продолжительности. То обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ В данном случае закон полностью на вашей стороне.
СпроситьОпределение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2011 г. N 78-В 11-16
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Это ситуация наоборот, но смысл тот же, не правомерно.
СпроситьПожалуйтесь уже в ГИТ и к прокурору! Пусть проверят и накажут работодателя -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Место регистрации работника не имеет никакого отношения к трудовым отношениям и отпуск указан -
ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
СпроситьКроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Положен ли нам дополнительный отпуск за работу в командировке в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.). Сами мы из Санкт-Петербурга и из мест командирования привозим справки, подтверждающие такое право: 2 дополнительных дня к отпуску за месяц работы в условиях КС. Однако в настоящее время бухгалтерия отказывается принимать эти справки, ссылаясь на то, что на командированных такое право не распространяется. Хотя до 2009 года такой проблемы не было. Подтвердите, пожалуйста, с ссылками на документы на чьей стороне правда.
Мой муж работает охраником в ЧОП с 01.01.2016 г по договору, имеет ли он право на оплачиваемый отпуск в сентебре этого года? Начальник сказал, что отпуск ему оплачиваемый положен только через год,,, так ли это?
Был прописан в районах крайнего севера и там же работал (вахтовый метод). Был отпуск 52 дня. Переехал жить на юг,а работать остался в районах крайнего севера (вахтовый метод) и отпуск стал 40 дней. Законно ли это?
Ограничения на отпуск в Крайнем Севере - Что говорит Трудовой кодекс и какие права у работников?
Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?
Я работаю охранником в чопе вахтовым методом уже полтора года положен ли мне оплачиваемый отпуск.
В ТК указано что допотпуск дается 24 дня за РАБОТУ на Крайнем севере, про проживание там ни слова. Мотивируют тем что мы находимся на работе на Севере всего 6-7 месяцев, а не проживаем постоянно. Но мы отрабатываем по часам все годовые часы как и постоянно проживающие. Нет ли здесь противоречия. Если можно с ссылками на нормвтивные акты.
Работаю вахтовым методом на крайнем севере прописка там же, а врем. Регистрация в средней полосе, работодатель уменьшил мне отпуск с 54 дн. до 43 ссылаясь на на моё фактическое проживания. Это законно?
В договоре написано, что работа будет в районе крайнего севера, вахтовым методом: 60 дней вахта и 30 дней межвахта. Куда войдёт период потраченных на дорогу с вахты и на вахту?