Отпуск за первый год работы / Трудовое право - 32045 советов адвокатов и юристов

Работаю на первой работе по ГПХ, а на второй по совместительству. На первую работу устроился в апреле. В сентябре получается будет 6 месяцев и я могу взять отпуск на 28 дней. Следующие 28 дней я могу взять с начала следующего года или с того момента как устроился на работу?

Скажите пожалуйста у меня инвалидность 3 группы имею ли я право идти в отпуск в независимости от составленного ранее графика. Так как я работаю старшим медрегистратором и в моем подчинении несколько человек и мне приходилось их замещать если они были на больничном или ходили в отпуск и график у меня сбился. И теперь сотрудник отдела кадров говорит что я не пойду в отпуск когда захочу, хотя хочу пойти в отпуск когда все наконец-то вышли на работу. Какие я имею права и льготы на работе? Спасибо.

Меня пригласили на работу, но, протянут 2 месяца, второпях, заключили срочный договор, который не оговаривался. Теперь мне не предоставляют отпуск, а хотят по окончании договора дать отпускные за отработанное время, за 9 месяцев, а не на общих основаниях дать отпуск на 80 дней. Я против. Есть информационное (гарантийное) письмо о приглашение и предоставлении нагрузки и жилья и ни слова о срочном договоре. Как быть? Прав ли работодатель?

Положен дополнительный отпуск (12 суток) в связи с работой во вредных и опасных условиях труда (степень 4). Говорят отпуск положен пропорционально проработанному времени, то есть если идешь а мае, то положено 5 суток. Так ли это?

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период с 15.02.2022 г. по 14.02.2023 г., если отпуск за этот период был использован частично в августе 2022 г. согласно графика отпусков. Осталось не использованной 30 дней, всего продолжительность отпуска 45 дней. Отпуск планировала с 05.12.2022 г.

В январе 2012 устроилась на работу в детский сад поваром. Отработав пол года Получаю две недели отпуска. Когда мне должны предоставить вторую часть отпуска за этот год,?

Ухожу на пенсию в 2016 году. Как рассчитать пенсию, если работаю с 1985 года, 1 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Я военнослужащий, службу прохожу на подводной лодке с ядерным реактором. За работу с РВ ИИИ ежегодно получаю дополнительный отпуск, так называемый за ОУС. Вопрос: На основании какого приказа или постановления или ФЗ мне предоставляют этот отпуск и кто это решение может отменить?

При сокращении штатов компенсацию на отпуск рассчитали за все 28 лет работы на предприятии. Правомерно ли? т.как были отпуска за свой счёт. Я ещё осталась должна. Кто отвечает за эти убытки?

Я работаю мастером в ПТУ с 1 сентября 2011 года. Ушла на больничный по беременности и родам с 28 мая 2012 года до 5 ноября 2012 года на 156 дней потом взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней как педагог до 28 декабря 2012 года. Потом взяла отпуск по уходу за ребенком. Теперь планирую выйти на работу с середины марта и до 1 июля потом весь коллектив уходит в отпуск. Меня тоже отправят. Скажите я что-то могу получить за отпуск в 56 дней или мне ничего не положено. Средний доход если это важно 10 000 руб.

Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

Устроилась в организацию в июле 2015 года. В январе 2016 пошла в отпуск на 14 дней (после 6 месяцев работы), в декретный отпуск ухожу с 10 августа, могу ли я взять отпуск на 28 календарных дней перед декретным отпуском?

Я живу во Владивостоке, работаю в московской фирме 8 лет представителем на Дальнем востоке.

Региональные надбавки фирма нам не платит. Ни в трудовом договоре ни в доп. соглашении к нему об этом ничего нет, отпуск предоставляется 28 дней а не 36 положенным дальневосточникам. 8 дней ни как не компенсируются. Могу ли я затребовать выплату мне региональной надбавки и компенсации за неоголенный отпуск и за какой период. Какой алгоритм действий и насколько реально получить эти деньги.

И еще говорят, что региональная надбавка во Владивостоке составляет 50% от дохода-это правда?

Хотела уйти в запланированный отпуск на 14 дней, но руководство не подписало заявление, мотивируя тем, что не прошел период 6 месяцев со дня поступления на работу. На работе работаю не первый год. Правомочно ли это?

Работник был на больничном весь год, нужно ли предоставлять дополнительный отпуска за работу в районах крайнего севера за период болезни.

Последний раз был в отпуске 13 месяцев назад. В этот год должен быть отпуск с оплатой проезда. Начальник не подписывает заявление, которое было зарегистрировано у секретаря.

Дочь находится в декретном отпуске по второму ребенку. Первому год. мать и отец пособие на первого не получают. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за первым ребенком.

Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?

Работаю учителем. В марте 2014 года ушла в первый декрет он отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. В мае 2017 ушла во втрой декрет не выходя из первого. В июле 2020 выходить на работу. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск на летний период за 2014 год. Денежная компенсация не интересует.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Если я на новом месте работы проработала почти год, но 2 раза брала отпуск за свой счет (по 2 недели) положен ли мне оплачиваемый отпуск?

Находясь на декретом отпуске (ребёнку 9 мес) я написала отказ о получении пособия и должна была автоматически выйти на работу, но сразу же написала заявление на отпуск за свой счёт на две недели. Можно ли сейчас уволиться, не дожидаясь окончания отпуска? И надо ли будет отрабатывать? Спасибо.

Я работаю в школе учителем с 20 января 2016 г. Пошла в отпуск с 20 июля 2017 г. (отработав при этом 6 месяцев, отпуск 72 календарных дня)) за полный год. Директор отпуск дала авансом. В этом,2017 году, я хочу идти в отпуск с 1 июня 2017 г. Директор говорит, что даст отпуск за фактически проработанное время. График отпусков здесь ни при чем. Отпуск за полный год я отгуляла авансом. Разве мне не положен отпуск за полный год? Напишите, пожалуйста, сколько я должна отработать, чтобы получить отпуск в этом году полностью. Спасибо.

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.

Скажите пожалуйста. Я трудоустроилась 24 марта 2016 г, по истечении 6 месяцев взяла отпуск на 14 дней, т.е. в сентябре. В марте 2017 г. я могу взять 28 дней отпуска или нет?

При проверке отпускных периодов было выявлено, что 5 лет назад работник не брал отпуск за период с 06.09.02.по 16.05.03. (перед декретом) после окончания декретного отпуска (02.02.04) У нее пошел годовой период с 03.02.04. по 02.02.05.!

Какие могут быть варианты оформления отпуска за тот забытый период?

Возможна ли денежная компенсация?

Работаю в компании с марта 2011 года. В июне 2013 года ушла в декрет. С 20 октября собираюсь в очередной декрет. Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск, начисленный по БиР по первому декрету? Дата выхода на работу-9 августа 2016. Перед уходом в декрет все отпуска за отработанные дни были использованы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас ребёнку 10 месяцев. Когда ребёнку будет 1 год 5 месяцев, у меня родится ещё ребёнок. Как мне будут платить декретные и пособие? Сказали, что надо будет выбирать между декретными и детским пособием на первого, так как не положено получать с работы и то и другое одновременно. Как правильно оформить декретные и пособие?

Я получаю второе высшее образование. Работаю в полиции. На время сессии хочу взять отпуск за свой счет.. начальник отказывает. Имеет ли право?

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 1.5 лет. но вышла работать на неполный рабочий день, когда ему было 4 месяца\. сейчас. Я хочу прервать отпуск по ухожу за ребенком с 1 июля 2014 г и пойти в отпуск за отработанное время с ноября 2013 г. по июнь 2014 года я работала в детском саду логопедом. Заведующий и отдел кадров сказали что мне отпуск не положен. Если я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне нужно будет начинать нарабатывать отпуск. Я я ведь работал ан 0.95 ставки.

Работаю на 2 х работах, сейчас в декретом отпуске, ребёнку 5 месяцев, на второй работе больничный не брала, сейчас на этой работе возникли трудности предложил уволиться. Могу ли я оформить отпуск без содержания заработной платы.

Ситуация такая - 5 июня супруга подала на алименты, работаю вахтами 2/1. В июне был на межвахте, на июль брал отпуск ежегодный. Получая зарплату за следующий полный месяц в расчетке из начисленных 113 к удержали по исполнительному листу 41 (явно больше чем 25 процентов) , в бухгалтерии сказали что у меня задолженность по алиментам, ни на госуслугах ни на сайте ФССП этой задолженности не показывает. В решении суда по алиментам установили ЕЖЕМЕСЯЧНО удерживать 1/4 от дохода. Оспорить решение суда в установленный срок не успел, а следуя ст 300 тк (если я вас правильно понял) за меж вахтовый отпуск алименты я платить не должен. Теперь собственно вопрос: кто допустил оплошность, я не оспорив решение суда в установленный срок, или пристав не уточнив в бухгалтерии предприятия способ работы и как выходить из сложившейся ситуации?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Согласно контракту я обязан отработать весь срок без перерыва, за исключением отпусков, срок контракта истекает 14.06.17 г, имеются неиспользованный до конца отпуск за 2015-16 гг (21 день), и не использованный отпуск за 2016-17 гг (по графику с августа), не сложились отношения с работодателем, был вынужден написать заявление с просьбой предоставить отпуск не использованный за прошлый год и текущий с последующим увольнением с 15.06.17 г, в течении контракта был больничный лист и отпуск без содержания (все вместе 7 дней), работа связана с опасными условиями (психиатрия), теперь работодатель, упирает на то, что мне необходимо вначале отработать пропущенные 7 дней, а уже после увольняться.. Имею ли я право потребовать неиспользованные дни (перекрывают с лишком дни больничного и без содержания)? Или буду обязан отработать их, а уже затем увольняться? Чистой воды подлянка, ведь знает, что уволюсь все равно..

Много лет работаю уборщицей в поликлинике в кабинете дерматовенеролога не получила отпуск за 2016-й 2017-й годы недавно получила уведомление о сокращении меня могу ли я получить свои отпускные и какого образца заявления мне написать.

Заканчиваю второе среднее техническое образование (заочно) имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы? (где то находил упоминание что именно на сдачу диплома имею право на оплату отпуска, даже если это второе техническое образование (техникум))

Вопрос следующий. Я отработала врачом в 2014 - 4 месяца, а в 2015 - до 21 декабря и ушла в дикретный отпуск. В бухгалтерии посчитали 26 тысяч за 4 месяца 2014 года, так как я не отработала полный год. Правомерно ли это? Почему не считают 2015 год?

Дело в том, что я после декрета не вышла на работу. Уволилась. Должны ли мне выплатить неотгуленный отпуск за периуд декрета?

Могу ли я требовать компенсации за не использованный отпуск у работодателя за 2018 год если я устроился 30.05.2018 на работу к нему.

Я являюсь муниципальным служащим и с 2015 года нахожусь сначала на больничном, потом в отпуске по уходу за ребенком. После декретного больничного я взяла отпуск за 2016 год, за 2015 год отпуск я отгуляла ранее. Смогу ли я взять отпуск в 2017 году, если выйду на работу в октябре 2017 года.

Я работаю фтизиатром с 2017 года, в связи с этим мне предоставили доп отпуск за вредность в количестве 14 дней, в 2022 году я находилась на листе временной нетрудоспособности 8 месяцев, в связи с этим мне предоставили только 6 дней из 14 дней, законно?

Как быть. Я работаю в МВД. Находилась на декретной должности. Сама собралась в декрет. Уходила в 2015 году. Где-то в феврале мне пришло уведомление со смыслом, что в отпуск по уходу за ребенком мне предоставить не могут по причине заключения срочного контракта. 12 апреля у меня заканчивается больничный. Я хотела бы написать рапорт на отпуск за 2016 год. Мне говорят что не отпустят. Имеют ли право? И, могу ли я выйти на работу, т.к. основная сотрудница еще в декрете?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Я вышла из декретного отпуска, когда ребенку исполнилось 2.2 года, с 1.10.2019 г. Ушла сразу на больничный на 2 недели. Потом работала до 12.05.2020, затем взяла отпуск без содержания до июля. Затем снова ушла в декрет до августа. Поясните пожалуйста положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Либо я уже могу взять " полноценный" отпуск, невзирая на мои больничные и повторный уход в декрет?

17.03 ребенку будет 1.6. На писала заявление на отпуск ежегодный 66 дней. Могу ли дальше написать заявление до 3 лет? Ежегодный отпуск с 18.03 по 24.05 будет.

Основной ежегодный отпуск предоставляется за рабочий период. А отпуск за ненормированный рабочий день тоже за рабочий период или за календарный год? Положено ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день принятому 14 ноября 2015 в 2015 г?

Сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком ему сейас год и три месяцаузнали что беременна вторым ребенком, могу ли уйти опять в декрет без выхода на работу и получать пособие по уоду за вторым ребенком до достижения его полутора лет или надо выйти на работу на пару месяцев? С первым я писала отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?