Возможность взять отпуск на 28 календарных дней перед декретным отпуском после 7 месяцев работы
Устроилась в организацию в июле 2015 года. В январе 2016 пошла в отпуск на 14 дней (после 6 месяцев работы), в декретный отпуск ухожу с 10 августа, могу ли я взять отпуск на 28 календарных дней перед декретным отпуском?
Добрый день! Имеет право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здесь все просто. В соответствии со ст. 260, 122 ТК РФ вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. НО:
За рабочий год с июля 2015 по июль 2016 года вы использовали 14 календарных дней. Если допустим вы приняты на работу 14 июля , то ваш первый рабочий год заканчивается 13 июля, а второй рабочий год начинается с 14 июля 2016 года. Если ваш предполагаемый отпуск начинается до 14 июля , то вы имеете право только на 14 календарных дней за первый рабочий год, поскольку предоставлять отпуска за период, который еще не наступил работодатель не имеет права. А если ваш отпуск начинается после 14 июля или с 14 июля то имеете право на полный отпуск 28 календарных дней , 14 дней из которых пойдут в зачет за первый рабочий год, а другие 14 за второй рабочий год, который уже начался к моменту начала отпуска.
Спросить
Мой работодатель мотивирует свой отказ в отпуске на 28 дней тем, что я в январе уже была в отпуске и говорит что может дать отпуск только 14 дней.
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков согласно ст. 123 ТК РФ. Отказать не имеет права только в отпуске по графику. В остальных случаях имеет право отказать и вышеуказанным мотивировать свой отказ. Договаривайтесь.
СпроситьТрудоустроена я с 16 июля. Могу ли я в таком случае взять не полных 28 дней а допустим на дней пять меньше числа с 17 июля?
Спросить
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я устроилась на работу 9 апреля 2012 года, очередной отпуск отгуляла в июне 2013, декретный отпуск начинается с 17 января 2014, могу ли я взять полный очередной отпуск перед декретным отпуском? На работе говорят, что я имею право только на 15 дней.
Работаю в организации с августа 2011 года. В марте 2012 года брала отпуск 14 календарных дней. С 13 июня ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу взять не использованный очередной отпуск. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска мне полагается? Спасибо.
Я на работу устроилась в сентябре 2011 года, в мае 2013 я пошла в первый декретный отпуск, получила 30000, зарплата была 12000, в марте 2015 года я выходила на работу и в январе 2016 снова ушла в декретный отпуск, в бухгалтерии сказали взять 2012 и 2015 года, я получила 60000, но как оказалось, что если мне взять 2013 и 2014 года сумма получилась бы на 30000 больше, могу ли я написать заявление о перерасчете декретных?
У меня такая ситуация я сейчас ухожу в декретный отпуск! Вопрос такой могу ли я выбрать года 2012 и 2013 для рассчета декретных? Потому что в 2014 году в июне я родила дочьку и не работала...
Я работала в организации с сентября 2010 до апреля 2013 года, потом я не работала в июне 2014 году я родила дочь после в июле я поработала неделю в организации, и еще потом в одной тоже около недели;
В январе 2015 я устроилась на работу и сейчас ухожу в декрет с 19 октября 2015... так всю историю я рассказала... подскажите в такой ситуации мне могут взять 2012 и 2013 год, а не 2013 и 2014?!
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Проконсультируйте пожалуйста по сложившейся ситуации. В апреле 2012 г. планирую уйти в декретный отпуск. На сегодняшний день имею частично неиспользованный трудовой отпуск за 2010 г. – 10 календарных дней, за 2011 г. - 47 календарных дней. Отпуск 2012 г. – 47 календарных дней работодатель запланировал на июль 2012 г. Возможно ли, взять весь не использованный трудовой отпуск за 2010-2012 гг. перед декретным отпуском? Если нет, то какую часть трудового отпуска можно взять перед декретным отпуском и что делать с оставшейся частью? Заранее благодарна.
Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Я хочу узнать. Могу ли я получить очередной отпуск перед декретным отпуском. Я устроилась на работу 8 июля 2016 года. В 2017 году уходила в очередной отпуск с 3 апреля по 16 апреля и с 1 августа по 14 августа. В декретный отпуск нужно уйти 12 марта. Могу ли я перед декретным отпуском уйти в очередной отпуск. И на сколько дней?
