Право на оплату 56-дневного отпуска при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком
Я работаю мастером в ПТУ с 1 сентября 2011 года. Ушла на больничный по беременности и родам с 28 мая 2012 года до 5 ноября 2012 года на 156 дней потом взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней как педагог до 28 декабря 2012 года. Потом взяла отпуск по уходу за ребенком. Теперь планирую выйти на работу с середины марта и до 1 июля потом весь коллектив уходит в отпуск. Меня тоже отправят. Скажите я что-то могу получить за отпуск в 56 дней или мне ничего не положено. Средний доход если это важно 10 000 руб.
Отпуск вам положен разумеется за второй рабочий год . За первый рабочий год с 01.09.11 по 30 .08.12 вы уже использовали. Второй рабочий год начинается с 1 сентября 2012 года и продлевается на период отпуска по уходу за ребенком, поскольку он не входит в стаж дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ .
Средний заработок считается за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Вот все что с середины марта до 1 июля заработаете и войдет в средний заработок. Статья 139 ТК РФ .
Спросить
А то что с 1 сентября 2012 по 28 декабря 2012год я была фактически на больничной и в ежегодном отпуске. А отпуск по уходу за ребенком у меня начался с 29 декабря 2012.
СпроситьИ период нетрудоспособности и отпуск по беременности и родам и период ежегодного отпуска входит в стаж дающий право на отпуск. А вот отпуск по уходу не входит. Т.е. Период с 1.09.2012 по 28.12 .12 - ( 4 месяца) входит в стаж второго рабочего года. Дальше период отпуска по уходу не входит и исключается их рабочего года. Дальше после выхода из отпуска по уходу вам нужно отработать еще 8 месяцев, чтобы был заработан годовой стаж. Ежегодный отпуск тоже войдет в эти 8 месяцев. Статья 121 ТК РФ .
Спросить
Родила детей погодок. Работаю преподавателем, ежегодный отпуск 56 дней. При первой беременности отработала весь учебный год, отпуск по беременности и родам с 10.05.2012, после ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет, с 29.04.2013 больничный по беременности и родам второй ребенок), затем использовала ежегодный отпуск за 2012 год. сейчас вышла на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу до трех лет. В сентябре, с началом учебного года планирую выйти на полный рабочий день. Дают ли два больничных листа по беременности и родам за 2012 и 2013 года мне право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 2015 году, т.е в июле 2015 года прервать отпуск по уходу до 3 лет, взять ежегодный оплачиваемый, и с сентябре уже выйти на полный рабочий день. Если такое право есть, то какой будет продолжительность отпуска, как будут рассчитываться отпускные, и на какие нормативы, статьи, пункты и.т.п я могу ссылаться подавая заявление.
В январе 2013 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 2013 года все отпуска отгуляла, в марте 2013 года собралась в отпуск по беременности и родам, но перед уходом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня, в декабре 2014 года вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком 1,5 года. Сейчас планирую в августе уйти в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне отпуск за 2013 год (отгуляла 3 дня), и 2015 год.
Подскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
Проконсультируйте пожалуйста. Сейчас беременная вторым ребенком, на больничный по беременности и родам с первым ребенком ушла 15 декабря 2012 года, с марта 2013 по март 2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас работаю, больничный будет с декабря 2016. Имею ли я право написать заявление на замену лет при расчете больничного и какие годы я могу указать 2011 и 2012 или 2010 и 2011, т к 2012 получается отработала неполный. Спасибо.
Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.
Нию.
Работаю учителем с 2012 года. В 2013 году брала 56 дней отпуска летом, потом взяла отпуск по беременности и родам с 13 сентября 2013 года, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. с 29 мая по 26 июня взяла очередной отпуск 28 дней, потом написала заявление на отпуск по уходу до 3 х лет до 29 ноября 2016. Имеются ли у меня еще дни чтобы взять еще оплачиваемый отпуск летом 2016 го?
Я находилась в декретном отпуске с июля 2014 г. С сентября 2014 г по сентябрь 2017 г в отпуске по уходу за ребенком. До июля периодически была на больничном, лежала на сохранении.
В январе 2018 г ушла во второй декрет, с марта 2018 г по март 2021 г в отпуск по уходу за ребенком.
С марта 2021 г по май 2021 г была в отпуске за отработанные дни. С мая по сентябрь находилась в длительном отпуске без сохранения з/п.
С 10 октября 2021 г ушла в третий декрет.
Могу ли я написать заявление на перерасчёт пособия по беременности и родам, а в дальнейшем - по уходу за ребенком до 1,5 лет, за 2012 - 2013 гг.?
Помогите разобраться! Работаю в ООО с 26.08.2009 года, в июле 2010 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), 09 ноября 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам, а с 14 марта 2011 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет (до 14.01.2014 года). По семейным обстоятельствам вышла на работу 25 марта 2013 года.
Так вот вопрос: Когда мне можно взять очередной оплачиваемый оптуск?
Очень прошу помогите, объясните...
С уважением, Жанна.
Вопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.
Официально работаю на предприятии с 23 июля 2010 года. В июле 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформила очередной отпуск с августа 2012 года по октябрь 2012 года и ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком, на работу со вторым ребенком я не выходила так и нахожусь во отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, сейчас я в третий раз беременна, с сентября 2015 года хочу выйти на работу, на больничный по беременности и родам ухожу в конце января 2016 года. Мне пологаются вообще какие либо выплаты до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Или то что я не работала фактически с 2011 года, мне ничего не пологается? Если пологается, то при расчете больничного листа по беременности и родам за третьим как будет более выгодно для меня просить рассчитать больничный лист и пособие по уходу до 1,5 лет? С первым ребенком выплаты по больничному по беременности и родам составили 86 тыс. р.,со вторым 160 тыс. р.
