Отпуск на время сессии / Трудовое право - 1608 советов адвокатов и юристов

Учусь на заочной форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования.

Работаю В ЗАО КБ КЕДР 5 месяцев (с 07.08.2012), 17 января по 2 февраля 2013 года у меня первая сессия. Было написано заявление об учебном отпуске, к нему приложена справка-вызов. НО! Мое заявление подписать отказались, аргументировав отказ тем, что я могу уволиться до 2 й сессии и им придется выплачивать мой неиспользованный отпуск. Было дано согласие только на очередной оплачиваемы отпуск, предупредив, что в течение года будут предоставляться только 2 отпуска: один учебный и один очередной (на вторую сессию).

Прав ли работодатель? Одинаковая ли оплата учебного и очередного отпуска? Могу ли я все-таки требовать учебный отпуск?

Муж контрактник пошел учиться рапорт командиру о разрешении на учебу не писал! Теперь командир не хрчет давать мужу учеьный отпуск и впд праврмерно ли это? Муж военослужащий! Жду ответа! Батыгигин ответил не то! ( (

У нас родился ребёнок, жена в дикретном отпуске, у неё начинается сессия в январе, мой работодатель может мне дать какое-нибудь отпуск кроме моего основного?

Возможны ли у акционерной компании быть такие права, как на отзыв сессии с университета, на основании что я не профильный работник, они во мне не нуждаются! Получаю высшее экономическое образование, работаю в западных электрических сетях. Говорят что я с ними не по человечки поступаю, что требую мученический отпуск и оплату проезда. И запугали что отозвут сессию возможно ли это?

Дд. Я военнослужащий, получаю первое техническое образование за свой счет, отказали в учебном отпуске, аргументируя тем, что я не прослужил три года и не имею права на него. Кто же прав? Я или командование?

Я работаю в детском саду, музыкальным руководителем, я ушла в свой законный отпуск на 50 дней, и именно во время этого отпуска, у меня была сессия, по окончании своего отпуска я предоставила справку вызов, на что заведующая сказала что оплачивать её мне не будет, так как моя сессия совпала с законным отпуском. Законно ли это? Я получаю первое высшее образование, учусь на бюджете.

Работник ушел в учебный отпуск на защиту диплома с 06.06.2022 по 02.07.2022 (оплата отпускных прошла вовремя) .21.06.2022 работник принес справку-подтверждение о досрочном окончании сессии в связи с неуспеваемостью. Правомерно ли допустить работника к работе по его заявлению и произвести перерасчет суммы оплаты учебного отпуска.

Скажите пожалуйста, можно ли восстановиться на первый курс после отчисления за непосещение? Т.к были личные проблемы и рождение ребенка. Училась несколько месяцев, на бюджете.

Я студент. При этом я работаю на постоянной работе, т. к. у нас интегрированная форма обучения на одном из курсов (учеба считается дневной). Имею ли я право на учебный отпуск. Является ли он оплачиваемым? Имею ли я право его требовать? Может ли он быть сразу же после обычного? Через какое время я могу взять обычный (оплачиваемый) отпуск? По ответу начальства - минимум через 6 месяцев. Распространяется ли этот срок на учебный отпуск? Если можно, поподробнее...

Спасибо.

Скажите пожалуйста, если я имею уже СРЕДНЕЕ профессиональное образование, сейчас работаю и хочу сейчас поступить в вуз (получить ВЫСШЕЕ образование), то на меня будут ли распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, которые и работают и учатся?

Если не сложно. Я отработал в бюджетной организации 1 год. один раз в начале года уходил на сессию, теперь ппешло время сессии, но и отпуск положенный мне тоже подошел. Работодатель включает сессию в отпуск. Законно ли это? и что можно сделать чтобы отгулять свой заслуженный отпуск?

Начальник отказался оплачивать уч. отпуск ссылаясь на то что я поздно предоставила ему справку вызов. Сессия начинается 15.01 по 2.02 справку принесла 20.01

Я поступила в институт на 1 курс (заочно), 2,3 и 4 октября будет установочная сессия, на этот период у меня будет уже 8 ой месяц беременности, сами лекции и экзамены начнутся в январе (ребёнку будет около 2 хмесецев).

Могу ли я взять академ. Отпуск по беременности сразу после установочной сессии, учёба оплачена.

Пж. должен ли институт информировать о начале сессии? Дело в том что сессия была всегда в феврале-марте 3 года, последнняя сессия началась в феврале 2014, сессия 1 раз в год, но большая. Думала, что след. Сессия, как обычно в начале 2015 г, но не тут то было - она начавлась, оказывается в начале ноября 2014 г. Справку вызов дали, но предприятие. Не может теперь ни оплатить, ни отпустить, т.к. они должны полностью оплатить этот уч. отпуск, а ноябрь уже закрыт по табелям. Они предлагают, взять на оставшее время уч. отпуска за свой счет (но это не вариант) или что бы институт переделал бумагу с 1 декабря. Что делать?

Работаю в компании официально по тк. так же учусь на заочном отделении в университете. Получаю образование данного уровня впервые. В соответствии с законом как я понимаю они должны оплачивать учебный отпуск. В прошлом году мне отказали мне пришлось взять за свой счет, в этом году могут выплатить, но затем грозят увольнением. Подскажите как добиться выплаты и возможно ли потребовать выплат за прошлые сессии, которые они не оплатили? Заранее спасибо.

Получаю первое высшее образование, у меня скоро сессия, но работодатель не дает ученический отпуск. Как правильно поступить, чтоб мне дали и оплатили ученический отпуск?

Я сотрудник УФСИН. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И учусь в высшем учебном заведении. Сейчас ребенку 1 год. Через 2 месяца у меня начинается преддипломная практика и диплом - примерно 5 мес. В связи с этим, вопрос: Могу ли я разорвать отпуск по уходу за ребенком на время дипломной сессии? Могут ли мне отказать в предоставлении учебного отпуска в полном объеме? Смогу ли я опять уйти в отпуск по уходу за ребенком по окончании учебного отпуска? И могут ли сократить мою должность вовремя нахождения меня в учебном отпуске? (большие сокращения в связи с проходящей реформой).

Здравствуйте. Получаю первое высшее заочное образование в другом городе. Как предоставляется время на дорогу к месту сессии (отпуск за свой счет или в счет отпуска)?

После увольнения, работодатель требует выплатить деньги за ранее отгуленный отпуск, во время которого я был на сессии.

Дайте ответ на мой вопрос. Я совмещаю работу с обучением в высшем учебном заведении по заочной форме обучения. Мой институт находится далеко от места моего проживания и работы. С 1 по 25 ноября я согласно справке-вызову находился на сессии. Время проезда к месту жительства от института 1 день на поезде. 25 ноября вечером у меня было последнее занятие и я вернулся домой вечером 26 ноября, а на работу вышел 27 ноября. День 26 ноября администрация предприятия посчитала прогулом и в связи с этим был издан приказ о моем увольнении. Объяснение по поводу отсутствия на работе я дать отказался. Законны ли действия администрации? Какими нормативно-правовыми документами регламентируется время проезда к месту учебы? Каков порядок предоставления дней для проезда к месту учебы?

По поводу ежегодного отпуска. Работаю в Сбербанке, где положен ежегодный отпуск два раза в год по две недели. В марте 2016 я уже ходила на две недели, следующий отпуск в октябре 2016 (так же две недели). Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск в октябре, а требует перенести его на 2017 год на время моей сессии. Законно ли это?

Я работаю на предприятии по сменам. День-ночь-48. Оплата труда производится по выработке часов. Как закрываются часы когда я находилась в учебном отпуске?

Можно ли использовать ученичесий отпуск частично т.е.во время сессии выходить на работу и чтобы эти дни мне оплачивались как рабочие.

Работаю по трудовому договору. В нем про обучение ни чего не сказано.

Я учусь, забеременела хочу уйти в академ в 7 месяцев, могут ли мне отказать в академ если я не сдам все зачёты? 7 месяцев будет в апреле.

Как мне кажеться очередной отпуск должны перенести, но работодатель отказываеться и переносить, и оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на статью 177 ТК.

Скажите он прав?

12 апреля этого года я ушла в отпуск еж. оплачиваемый (отпуск 52 дня) а с 12 мая по 25 мая началась сессия. Могу ли я после окончания отпуска продлить его учебным отпуском и оплатиться ли он.

Как поступить в следующей ситуации. Я обучаюсь по очно-заочной форме в ВУЗе это мое первое высшее образование. Начало ученического отпуска (сдача гос. экзамена) приходится на середину ежегодного основного. На предприятии говорят, что сессия входит в ежегодный и не оплачивается. Отпуск ежегодный не продляется.

Я работаю в детском саду и учусь в другом городе на заочном отделении инженерно-строительного факультета. Обязан ли работодатель оплачивать сессию?

Нахожусь в учебном преддипломном отпуске, который оплатили недавно в полном размере. В бухгалтерии сказали что по окончанию, я должен предоставить вторую часть справки-вызов, И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЧТО Я ОКОНЧИЛ СЕССИЮ УСПЕШНО, иначе форма расчета будет другая и с меня удержать неизвестную сумму.

Скажите, имеют ли они на это право, если я не закрою сессию до конца? Работаю в фирме 1 год, обучаюсь за свой счет.

Я работаю на постоянной основе, обучаюсь заочно. Имеет ли право работодатель не отпустить меня для сдачи сессии, если я представлю справку-вызов?

Я бы хотела спросить про учебный отпуск. Мне дали справку отзыв на учебный отпуск, начальство не дает мне отпуск, оргументируя это тем, что в стране кризис. Я хотела чтобы мне написали отказ, этого делать они тоже не стали. А также сказали, что если мне подписывают заявление, то я попадаю под сокращение. Что мне делать? Заранее спасибо!

Я являюсь студенткой 3 курса МИИТ. Я учусь по целевому направлению. Из за неуспеваемости меня отправляют в академический отпуск по причине семейных обстоятельст. Чтобы мне оформили академический отпуск я должна предоставить в институт справки НДФЛ с места работы родителй и согласие от Московской железной дороги. Возникли проблемы с согласием от дороги, они не считаю семейные обстоятельства уважительно причиной. При этом всем моим знакомым в такой же ситуации дали согласие. Имеют ли они право мне отказать в этом вопросе? И какие у меня есть права.

Я работаю в детском саду воспитателем. У меня три курса педагогического вуза. Сейчас нас обязали поступить в вуз, так как по новым законам воспитатель должен иметь высшее образование. Я поступаю в университет на дошфак на заочную форму обучения, но заведующая детского сада говорит. Что учебный оплачиваемый отпуск мне не предоставит, так как я использовала это право уже, когда училась в институте. В 1988-1991 годах на очном отделении. Правильно она говорит или нет?

Я работаю в детском саду воспитателем, с 08.06.2009 г. по 27.06.2009 г. у меня пройдет сессия. Сейчас меня хотят отправить в очередной отпуск с 01.06.2009 г. Я хотела бы узнать должны ли мне оплатить учебный отпуск который должен будет пройти во время очередного (образование первое) и должны ли мне продлить очередной отпуск. Про очередной отпуск мне сообщили 25.06.2009 г. Как быть чтоб не потерять оплату учебного отпуска. Спасибо.

Я попросила предоставить себе отпуск с 1 июня 2015 г, поступила на работу 1 ноября 2014 г. Администрация не согласилась с этим, заявив, что первый отпуск предоставляется после 6 месяцев НЕПРЕРЫВНОЙ работы. Я же 15 дней была на зимней сессии и неделю участвовала в спортивных соревнованиях.

Учёба в педколледже в 1995-97 г.-заочно, сейчас оформляюсь на льготную пенсию, право с 3 сентября, но мне отказано, т.к. все сессии убрали из стажа.

Мне дали вызов на сессию в учебном заведении, я принес его на работу но мне там сказали, что они не имеют права меня отпустить на месяц, а отпустили всего на 15 дней в отпуск за мой счет и теперь требуют чтобы я на еще две недели сессии дал им справку о том, что я болею! Какая именно статья гласит об сессионном отпуске и как мне правильно оформить его!

Имеет ли право работадать не предаставлять ученический отпуск (первое высшее образование), а отпускать на сессию в счет ежегодного отпуска?

Я учусь на 4 курсе, сейчас нахожусь на сессии, но узнаю, что меня отчисляют за долги по предметам. Вопрос в том, могут мне не дать справку - подтверждение и что делать, с работой, если не будет справки.

Работнику из института пришла Справка-вызов для предоставления ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты ВКР и сдачи ГОСов сроком на 4 месяца. Работник желает взять только несколько недель учебного отпуска (для получения задания и непосредственно для сдачи ГОСов и защиты ВКР) остальное время он желает работать (работодатель не против). Как правильно поступить в данной ситуации? Какие документы необходимо оформить? Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на компенсацию ученического отпуска, если работаю в частной медицинской организации? С ними заключен трудовой договор, в котором есть пункт о том, что работодатель обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Учусь на заочной форме обучения, справка-вызов из учебного заведения есть. Работодатель отказал в выплате

Я хочу заключить трудовой договор с фирмой в которой я сейчас работаю, но у меня есть одна проблема! Я совмещаю заочную учебу с работай! Как правильно составить трудовой договор или дополнительное соглашение чтобы мне оплачивали ученический отпуск!

Заранее большое спасибо!

Я работаю по трудовому договору и учусь в институте на заочной форме обучения. В период сессии мне выписывают справку-вызов (статьи 216) для предприятия на срок сдачи сессии. Я могу написать заявление об увольнении во время прохождения сессии за 2 недели до её окончания, чтоб не отрабатывать 2 недели? Могут ли меня заставить отрабатывать после прохождения сессии? Могут ли расторгнуть договор раньше, в одностороннем порядке со стороны работодателя получив моё заявление об увольнении до окончания сессии?

Заранее спасибо.

Я работаю в государственной организации по договору (один год) параллельно учусь на заочном отделении в институте. Сейчас у меня подошло время ежегодного отпуска. Начальник хочет совместить ежегодный отпуск с учебным. А отдельно давать его не хочет. Правомерны ли его действия? (какие юридические меры воздействия по отношению к начальнику можно прелпринять?) . Даже, обещая предоставить мне отпуск, начальник разбивает его на две части без моего на это согласия. Имеет ли он на это юридическое право?

И последний вопрос:

Будет ли мне идти в трудовой стаж время проработанное по договору, без оформления записи в трудовую книжку.

В данный момент я декретном отпуске, до 08.02.17 г. В декрет уходила с детского сада, работала младшим воспитателем. Поступила в институт на дошкольное отделение. Через месяц выходить на работу, но в марте последняя сессия, в мае гос. экзамен, в июне защита диплома. Можно ли как то взять время на подготовку, сколь времени положено, оплачивается ли это после декрета, и что делать если работодатель не хочет отпускать, а говорит брать административный.

Имеют ли право не отпускать на сессию, если работник второй год учится на одном курсе? Образование - первое высшее.