Работодатель отправил работников в отпуск без предварительного уведомления - законно ли это?
199₽ VIP

• г. Новосибирск

В связи с сокращением штата, работодатель решил раньше графика отправить в отпуск. При этом не уведомил работников о своем решении. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Ответы на вопрос (5):
Это лучший ответ

Нет не правомерны. График отпусков обязателен для всех и работодателя тоже. При сокрещении должны выплатить компенсацию в таком случае.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

- Составление и утверждение графика отпусков >>>

- Внесение в график сведений об отпусках внешних совместителей >>>

- Внесение изменений (дополнений) в график отпусков >>>

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить
Пожаловаться

Нет, не правомерны. график отпусков обязателенл для работников и работодателя согласно ТК РФ

Спросить
Пожаловаться

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Действия не правомерны, вправе не соглашаться, т.к. нарушен график заплонированных отпусков

Спросить
Пожаловаться

Неправомерны. Это возможно только с Вашего согласия.

Спросить
Пожаловаться

Перенос отпуска должен производится по правилам ТК РФ:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить
Пожаловаться

Я работаю в управляющей компании, у нас изменили дату выдачи зарплаты. Была выдача до 5 числа каждого месяца, стала 10 числа каждого месяца, не оповестив работников. Законно это? Мы никакие документы не подписывали.

Из начисления пенсии вычли штраф гббд без предварительного уведомления. Законно ли это?

Администрация является арендодателем земельного участка для ИП по продаже овощей есть договор аренды. 28 марта 2022 года было собрание с ИП об изъятии земельного участка и досрочное расторжение договора аренды, арендополучатю письмо о расторжении договора не направлялось а предложили до 1 апреля демонтировать киоски иначе будет наложен штраф на ИП. Спасибо всем кто ответит на вопрос. Законно ли требование о штрафе, если письменного уведомления из с указанием сроков не было.

С моей зарплатой карты списали деньги в полном обьеме хотя о зачислении сообщения не было а о списании пришло законно это или нет.

Здравствуйте я работаю 4 дня в неделю (ставка 0.7) сегодня пришел приказ что с сегоднешнего дня я должна работать 5 дней в неделю. Заранее никто не оповестил. Приказ я не подписываоа. В трудовом договоре прописано конкретно 3 выходных дня. Хочу узнать законно ли это?

Ничего не понимаю... Половина пишет что отключение не законно без извещения и прчего.. в результате этого я понес материальный ущерб.. А ктото здесь пишет надо идти заплатить и все... А может у меня проблемы были мож я болел и не мог платить а модет я безработный стал... Если бы поедупредили в законном плрядке за месяц тогда может и да...

Год назад меня приняли на работу в гос учреждение на 1.5 ставки. В этом месяце они перевели меня на 1 ставку. Я не подписывала не каких документов, меня не письменно не устно не оповещали о переводе. Законно ли меня перевели с 1.5 ставки на 1 ставку?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Наш экипаж увольняют по ОШМ. Когда меня переводили в этот экипаж ни кто не сообщил мне об этом. И меня сейчас увольняют по ОШМ. Законно это.

У меня судебные приставы арестовали зарплатную карту, однако ни Сбербанк ни судебные приставы меня об этом не проинформировали (узнала случайно). Это законно?

Отключили свет за долги. 10 мая передали извещение о сумме 3300. Я оплатила 22 мая 3000 рублей. 4 августа отключили свет, за 3 дня меня не оповестили. Законно ли это?

Мой муж работает в Ипатовском водоканале, руководство данной организации в принудительном порядке заставляет подписать заявление на перевод зарплаты в банк ВТБ, а до настоящего времени муж является клиентом СБЕРБАНКА. Письменного уведомления о предстоящих изменениях руководством организации не было и ни каких анкет от банка муж не заполнял, но сотрудники банка уже прибыли в организацию с готовыми карточками. Законно ли это? И как руководство организации в одностороннем порядке без согласия мужа могли передать банку его персональные данные? Муж отказывается подписывать заявление.

В 2014 году брала кредит в банке Хоум кредит. На днях со счёта сняли деньги. Пристова. По постонавлению суда. Повестки в суд не было. Прошол срок давности кредита. И сняли сразу всю сумму. Законно ли это? Спасибо!

Мне пришло уведомление от АО ""МРЦ" о выполнении операции в реестре ПАО "АМЗ", а точнее о переходе прав собственности (акции) при выкупе по требованию лица имеющего 95% от 10.10.2019 г. (проведение операции в соответствии со ст.84.8 ФЗ об АО). Также пришло извещение от нотариуса от 02.10.2019 г. о внесении в депозит нотариуса денежных средств. Предварительных писем не было. Я согласия на продажу некому не давала.

Вопрос: Законна ли проведенная операция по переходу прав на акции? Должны ли были меня предварительно уведомить?

Логистическая компания-франшиза. Главный офис предъявляет штраф в большом размере. Могут ли они так делать, если официально до сведения работников размеры штрафов не были доведены?

Сняли деньги с банковской карты. Начала выяснять причину-оказалось есть два неоплаченных штрафа ГБДД, о существовании которых я не знала. Деньги сняли за сам штраф и как административное наказание за несвоевременную уплату, то есть в двойном размере. Когда спросила, почему меня не поставили в известность, судебный пристав сказала, что это не обязательно. Но в постановлении по делу об административном правонарушении есть такие выражения как "срок для обжалования" или "срок добровольного исполнения требований", и я могла бы этим воспользоваться. Неужели это законно, судить за штрафы, которых я в глаза не видела да еще не сообщать об этом, ведь я вроде как действующее лицо в данном процессе.

Пристав арестовал денежные средства на счету за просроченный штраф ГИБДД плюс комиссию за работу суд. приставов, при этом я об этом списании узнал случайно, проверяя выписку. Пристав не уведомил меня и не дал возможности добровольно оплатить штраф. Со штрафом я согласен, но комиссия в 2 раза больше штрафа. Законно ли это и что предпринять?

Студент обучался на заочном отделение. Так как работал в другом городе не явился на 3 сессии (1,5 года). Его отчислили. Обязан ли ССУЗ уведомить заранее об отчислении и наличии задолженностей? Отчислили с 5 го курса, но много долгов за 4 й курс и они говорят, что восстановят не на 5 й, а только на 4 й. Законно ли это? Какие законы это регламентируют?

После объявления нашим президентом не рабочей недели, работодатель решил всех работников отправить на неделю в трудовой отпуск, заставил всех написать заявление на предоставление 1 недели отпуска. Законно ли это?

У меня был штраф в ГИБДД, оплатил его во время в течении 20 дней. Но спустя примерно 3 месяца ФССП сняли моей банковской карты деньги, при этом ни какого письма прислано не было?. Имели ли они право без уведомления снимать с меня деньги?

По их словам виноваты ГИБДД, так как не подали вовремя документы об отсутствии задолженности и обращаться нужно к ним. На сколько это правомерно?

Работодатель отправил в отпуск 28 января и не спросил желание работника, из-за этого декретные выплатили в 4 раза меньше, что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение