Когда многодетные матери могут пойти в отпуск и положены ли им дополнительные дни без содержания зарплаты?
Женщина устроилась на работу 12.02.2021. она многодетная, хочет пойти уже в отпуск в начале августа. Скажите пожалуйста, когда она имеет право пойти в отпуск как многодетная, и может ли она взять доп. Дни, без сохранения заработной платы.
Здравствуйте, работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Федеральный закон об отпуску для многодетных семей от 09.03.2021 № 34-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, с 20 марта 2021 года статья 262.2 ТК звучит так:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Льгота предоставляется, пока старшему ребенку не исполнилось восемнадцать лет или младшему - четырнадцать.
Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Однако, в соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Многодетные родители не наделены правом на использование отпуска за первый год работы до истечения шестимесячного срока.
Таким образом, работница имеет право использовать отпуск в удобное для нее время по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, либо по согласованию с работодателем до истечения указанного срока.
Отпуск без сохранения заработной платы, многодетным родителям предоставляется в общем порядке, т.е. по согласованию с работодателем.
Спросить
Я пенсионер, на предыдущей работе была материально ответственным лицом. С начала пандемии директор уволил половину сотрудников предприятия, меня отправил в отпуск без сохранения заработной платы без проведения инвентаризации. В отпуске я находилась с 28 марта 2020 года по 2 августа 2020 года, 3 августа устроилась на другую работу по срочному договору. На предыдущей работе не увольняют без проведения инвентаризации, правомерны ли действия руководства?
Вопрос такой, устроилась на работу, отработала 3,5 месяца. Могу ли я на месяц взять отпуск без сохранения заработной платы? Муж военнослужащий. Может ли работодатель отказать в отпуске.
Скажите пожалуйста, отпуск без сохранения заработной платы на сколько дней можно взять, и каким категориям граждан. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, и в каком случае?
Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству.
Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?
Я устроилась на работу в апреле 2015 г. Хочу взять отпуск на 2 недели в августе. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск? Если нет, то могу ли я взять эти две недели без сохранения заработной платы (за свой счет)?
Согласно какого документа педагог с большим стажем работы имеет право (если имеет) взять долгосрочный отпуск до одного года без сохранения заработной платы?
Скажите имеет ли право руководитель предприятия заставить вас, взять отпуск летом без сохранения заработной платы или выставить дополнительные выходные если сейчас по производственной необходимости женщины работают по четырёх сменке?
Работник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?
