Есть ли право на ежегодный отпуск после отпуска без содержания?

Здрвствуйте, я работаю в лицее. Мне положен отпуск 56 календарных дней. За 2013-2014 учебный год отгуляла отпуск до 25 августа 2014 года. Ухожу в декретный отпуск в конце февраля 2015 года. Могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Спасибо.

Работа детский дом энтернат, отпуск 60 дней. В 2016 Устроилась на работу в феврале, (апрель, май)брала без содержания, в октябре сходила в отпуск на 30 дней. В 2017 март сходила в отпуск 21 день, положен ли мне отпуск остальной в 2017 году?

Хотел бы задать такой вопрос у нас на работе произошла реорганизация с 2 апреля 2011 года я стал работать в новой организации с 2 апреля 2011 года по 2 апреля 2012 года мне был предоставлен отпуск 28 календарных дней с 2 апреля 2012 года по 2013 год мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено с апреля 2013 года по апрель 2014 года.

Я работаю в дет. саду с апреля 2013 г., в феврале 2014 г. ухожу в декрет. Могу ли я взять ежегодный трудовой отпуск с последующим уходом в декрет? В июле 2013 г. брала отпуск 20 календарных дней за проработанное время.

Устроилась на работу в июле 2006 г. В марте 2007 произвели реорганизацию, работникам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В мае 2007 г. мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. В августе брала отпуск без содержания на 27 календарных дней.

С 4 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне перед отпуском по беременности и родам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я работаю в организации с апреля 2012 г. отпуск у нас составляет 28 календарных дней+ 14 дней дополнительных. В ноябре 2012 г. я ходила в отпуск на 14 дней основного отпуска. В августе 2013 г я пошла на 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Зимой в декабре 2013 г я отгуляла 14 дней основного отпуска. В сенябре 2014 г я брала отпуск на 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Получается, что отчетные года с апреля 2012 по апрель 2014 я отгуляла полностью. Сейчас в декабре по графику у меня стоит 2 недели отпуска. В отделе кадров мне отказали, сказав что он мне не положен, т.к. он пойдет авансом. Не понимаю почему я не могу сейчас идти в отпуск на 14 дней если он будет за отчетный период с апреля 2014 по апрель 2015 г? и если он мне сейчас не положен тогда почему в предыдущие 2 года меня отпускали в отпуска на 14 дней через полгода начала отчетного года?

Я работающий пенсионер. Мне положено по Трудовому кодексу 14 календарных дней отпуска без сохранения содержания 1 раз в год. Если я беру такой отпуск с 27 декабря 2015 по 9 января 2016 г. ,то имею ли я право претендовать на отпуск без сохранения содержания на 14 календарных дней в 2016 г?

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?

Уважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?

Какие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016.

Помогите разобраться. Спасибо.