Отпуск по беременности совместителям / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов
Положены.
Методика расчета пособия по беременности и родам (БиР) работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР.
Удачи. Работаю учителем в школе на полную ставку, и на 0,5 ставки официально трудоустроена в сельском клубе, собираюсь в декрет, мне получается в клубе не положены декретные выплаты?
Положены.
Методика расчета пособия по беременности и родам (БиР) работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР.
Удачи.
СпроситьПраво на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
[quote]женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.[/quote]
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. При наличии определенных в данной статье условиях отпуск положен. Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением. Можно уточнить: мне ее нужно уволить и принять обратно, но уже совместителем и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выплат? Как правильно формить документы:
При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее уволить и принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением.
Спросить
Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству. Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи! Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ. Я беременна, а еще инвалид 2 группы. Работаю в детском саду, помощником воспитателя, на основную ставку и 0.25 по внутреннему совместительству. В декретный отпуск мне с 16.06.2022, очередной отпуск с 16.05.2022. Предложили по внутреннему совместительству написать на увольнение. Я отказалась, верно ли я сделала?
Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Макк!
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ,
пособие по беременности и родам [b]назначается по каждому месту работы совместителя[/b] при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
[u]Таким образом, вам выплатят пособие с 2 мест работы.[/u] Я официально трудоустроена на 2 х работах, на одной работаю уже 6 лет, на другой 3 месяца, могу ли я уйти в декрет с двух мест работы, получить декретные выплаты.
Здравствуйте, Макк!
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ,
пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Таким образом, вам выплатят пособие с 2 мест работы.
СпроситьВ соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Работаю по договору совместительства, будут ли выплаты по беременности и родам?
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
СпроситьЕсли сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя. В январе 2020 ухожу в декрет устроена официально: в ип на основное место работы; в ооо тоже по основному месту и еще по совместительству. Получается я должна буду сдать больничные по 3 местам работы и по всем трем получу пособие по беременности?
Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.
Пособия начисляются исходя из средней заработной платы сотрудницы за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
Удачи. Как должны начислить декретные, если работала год на полную ставку и +год на 0,25 ставки в этом же месте. Должны ли декретные начисляться и по одной и по другой ставке?
Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.
Пособия начисляются исходя из средней заработной платы сотрудницы за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
Удачи.
СпроситьПособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается Фондом социального страхования через работодателя.
Для расчета пособия вы можете взять справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у второго работодателя (там где вы работаете как совместитель). исходя из совокупной суммы заработной платы вам должны рассчитать пособие. Выплачивается такое пособие по вашему выбору либо по основному месту работы, либо там где вы являетесь совместителем. Я работаю больше года в магазине продавцом на 0,5 ставках в 2 организациях (2 хозяина). Я беременна и у меня возник вопрос, как мне будет выплачиваться декретный отпуск?
Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается Фондом социального страхования через работодателя.
Для расчета пособия вы можете взять справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у второго работодателя (там где вы работаете как совместитель). исходя из совокупной суммы заработной платы вам должны рассчитать пособие. Выплачивается такое пособие по вашему выбору либо по основному месту работы, либо там где вы являетесь совместителем.
СпроситьБеременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе. Я официально работаю на трёх работах, что делать с декретом, обязательно ли увольняться с одной работы?
Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.
СпроситьПри предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, работающей по совместительству, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, выплачивается пособие по беременности и родам
Если в течение двух предыдущих календарных лет работница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы - и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работнице-совместителю будут являться представленное соответствующее заявление и листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Здравствуйте. Скажите, пожайлуста, при расчете декретных берется весь заработок со всех мест работы или только с основного места работы? Я в 2017 году работала с января по декабрь в одной школе как совместитель и параллельно с сентября по декабрь работала в другой школе как на основном месте.
При предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, работающей по совместительству, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, выплачивается пособие по беременности и родам
Если в течение двух предыдущих календарных лет работница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы - и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работнице-совместителю будут являться представленное соответствующее заявление и листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьВам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете. Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода. Здравствуйте, собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.
Вам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете.
Спросить
Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода.
СпроситьРаботаю внешним совместителем на 0,5 ставки
---да это правомерно, работодатель имеет право [u]на основании заключенного договора, [/u]расторгнуть его и в одностороннем порядке. Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки
---да это правомерно, работодатель имеет право на основании заключенного договора, расторгнуть его и в одностороннем порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
1.не надо, так в расчете больничного по беременности и родам учитывается заработок за 2014 и 2015 год.
2.Внешний совместитель или увольняется, или по согласованию с работодателем оформляет отпуск без содержания. Никак не могу понять - как оплачивается больничный по БиР внешнему совместителю. По основному месту работы оплатили больничный по БиР. Но я также работаю еще и внешним совместителем - 7 месяцев. В выплате отказывают, так как нет 2 лет. Закон № 255-ФЗ весь прочитала, но так как не юрист, толком ничего не поняла. 1) Надо ли оплачивать больничный по основному месту работы, но с учетом зар. платы за 7 месяцев внешнего совместительства. (принести справку о з.п.).
2) и как написать заявление на отпуск по БиР внешнему совместителю, если больничный один и я его уже отдала по основному месту работы?
Спасибо.
Здравствуйте!
1.не надо, так в расчете больничного по беременности и родам учитывается заработок за 2014 и 2015 год.
2.Внешний совместитель или увольняется, или по согласованию с работодателем оформляет отпуск без содержания.
СпроситьЕсли уходит в декрет в 2016 году--получить декретные, если полностью отработал в 2014 и 2015гг. по совместительству. Имеем ли мы право оплатить внешнему совместителю больничный лист по беременности и родам, принятому на 05 ставки и работающий по 4 часа на сдельной системе оплаты труда, если по основному месту работы преподавателем ему проставлено в табеле 8 часовой рабочий день?
если уходит в декрет в 2016 году--получить декретные, если полностью отработал в 2014 и 2015гг. по совместительству.
СпроситьОн в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях. сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить А если в организации сокращение штата? Можно ли принять сотрудника на неполную рабочую неделю, а в штатном расписании указать что он на 0,5 ставки? Если да, то укажите на документ Как уволить внутреннего совместителя, если он в декрете.
он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях.
Спросить
сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить
Спросить
Добрый день! Если в Вашей организации работник устроен как совместитель, то больничный лист он предоставляет по основному месту работы. Работница при устройстве на работу скрыла, что у нее есть основное место работы и 2 трудовые книжки. Сейчас она должна идти в отпуск по беременности и родам, ей выдали два больничных, на нашу организацию как совместителю. Что нам делать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день! Если в Вашей организации работник устроен как совместитель, то больничный лист он предоставляет по основному месту работы.
СпроситьСт. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Моя основная работа в школе, соц.педагогом. Работаю внешним совместителем в центре кризисной беременности. Ухожу в отпуск. В школе отпуск 56 дней. Как правильно оформить отпуск в центре по ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? сПАСИБО.
ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьЗдравствуйте!
Имеете право на пособие по беременности и родам на работе по совместительству. Работаю на двух работах. На что я имею право уходя в декрет с работы где являюсь совмемтителем.
Здравствуйте!
Имеете право на пособие по беременности и родам на работе по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте! Можете принять с даты окончания больничного листа. После подачи заявления об уходе в отпуск. Внешний совместитель работающий в организации на 0,25 ст. собирается уходить на больничный лист по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком. С какого момента мы можем принять временно на это место другого внешнего совместителя?
Здравствуйте! Может Может ли Работник, работающий по совместительству еще совмещать работу генерального директора, находящегося в отпуске по беременности и родам.
Здравствуйте, в соответствии со ст 13 фз 255 работодатель не имеет право отказать Вам в выплате. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею одну работу, на которой оформлена как внешний совместитель (работаю более 3 лет), но основной работы в настоящее время нет. В отделе кадров сказали, что могут отказать в выплате по больничному. Так ли это?
Здравствуйте, в соответствии со ст 13 фз 255 работодатель не имеет право отказать Вам в выплате.
СпроситьИ почему его нужно увольнять? Для увольнения должны быть основания. Рождение ребенка основанием для увольнения не является. Вопрос требует конкретизации. Опишите ситуацию подробнее. А на каком основании?? если по собственному желанию, или по соглашению сторон, то в обычном порядке. если по инициативе работодателя, то допускается увольнение только в связи с ликвидацией организации, либо при совершении работником соответствующих проступков.
расторгнуть трудовой договор с женщиной как с совместителем по ст. 288 ТК РФ невозможно, поскольку на совместителей распространяются все гарантии в связи с расторжением трудового договора и особенности регулирования труда женщин. После окончания отпуска по беременности и родам Вы сможете расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 288 Как правильно уволить совместителя после рождения ребенка.
И почему его нужно увольнять? Для увольнения должны быть основания. Рождение ребенка основанием для увольнения не является. Вопрос требует конкретизации. Опишите ситуацию подробнее.
Спросить
А на каком основании?? если по собственному желанию, или по соглашению сторон, то в обычном порядке. если по инициативе работодателя, то допускается увольнение только в связи с ликвидацией организации, либо при совершении работником соответствующих проступков.
расторгнуть трудовой договор с женщиной как с совместителем по ст. 288 ТК РФ невозможно, поскольку на совместителей распространяются все гарантии в связи с расторжением трудового договора и особенности регулирования труда женщин. После окончания отпуска по беременности и родам Вы сможете расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 288
СпроситьДобрый день! Безусловно Ваша беременность уж никак не может служить основанием для увольнения и соответственно декретный отпуск Вам должны будут оплатить. Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Кроме того за это предусмотрена повышенная ответственность для работодателей. На госслужбе такое вряд ли возможно, так что не волнуйтесь. Я на декретной должности на госслужбе, собираюсь уходить в декрет, могут ли меня уволить и будет ли оплачен декретный отпуск?
Добрый день! Безусловно Ваша беременность уж никак не может служить основанием для увольнения и соответственно декретный отпуск Вам должны будут оплатить. Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Кроме того за это предусмотрена повышенная ответственность для работодателей. На госслужбе такое вряд ли возможно, так что не волнуйтесь.
СпроситьЗдравствуйте, да можете. Я внешний совместитель. Могу ли после отпуска по беременности и родам получить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Читайте также:
- Отпуск и больничный по беременности
- Уход в отпуск по беременности и родам
- Декрет по беременности и родам
- Декретный отпуск по беременности и родам
- Отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком
- Беременность после отпуска
- Выплата по отпуску по беременности
- Отпуск во время беременности
- Больничный отпуск по беременности и родам
- Беременность уход в декретный отпуск
- Пособие по беременности и декретному отпуску
- Отпуск по беременности срок
- Заявление на отпуск по беременности
- Выплаты по отпуску по беременности и родам
- Пособие по беременности в отпуске по уходу
