Как правильно уволить совместителя после рождения ребенка.
Как правильно уволить совместителя после рождения ребенка.
И почему его нужно увольнять? Для увольнения должны быть основания. Рождение ребенка основанием для увольнения не является. Вопрос требует конкретизации. Опишите ситуацию подробнее.
СпроситьА на каком основании?? если по собственному желанию, или по соглашению сторон, то в обычном порядке. если по инициативе работодателя, то допускается увольнение только в связи с ликвидацией организации, либо при совершении работником соответствующих проступков.
расторгнуть трудовой договор с женщиной как с совместителем по ст. 288 ТК РФ невозможно, поскольку на совместителей распространяются все гарантии в связи с расторжением трудового договора и особенности регулирования труда женщин. После окончания отпуска по беременности и родам Вы сможете расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 288
СпроситьУ нас в организации на время декретного отпуска принят совместитель. В настоящее время есть работник для которого эта работа будет основной, но уволить по ст.288 ТК не можем, ведьу совместителя договор срочный. Однако Совместитель не вышла на работу в свою смену, как нам теперь правильно ее уволить?
Совместитель уольняться по собственному желанию не хочет.
Согласно п. 8 Постановления Госкомтруда СССР от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству" (с изменениями на 05.11.1999 г.), увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема
работника, не являющегося совместителем, или ограничения
совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется.
СпроситьСовместитель принят по срочном трудовому договору до 30.05.2015 г., весной предоставила справку о беремености в связи с этим трудовой договор был продлен до рождения ребёнка
как правильно уволить сотрудника.
В чем проблема?
Родила, предоставила справку, увольняете.
Могли вообще и не продлевать СТД совместителю.
СпроситьЗдравствуйте! После окончания беременности - в связи с истечением срока трудового договора.
Статья 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьСмотрите как он принят, и от этого зависит увольнение. Иногда нельзя уволить без согласия, но как правило, совместителей так оформляют, что спрашивать об их увольнении просто не нужно. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
СпроситьНа основании статьи 288 ТК РФ можно уволить внешнего совместителя То, что он в декрете не лишает вас права на увольнение.
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ
Развернуть
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте.
1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Для совместителей ст. 288 ТК РФ - основание для увольнения.
Еще варианты: договориться с работником - увольнение по согласию сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ), по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), либо принимаете работника временно, на период отпуска по уходу за ребенком внешнего совместителя.
СпроситьВнутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.
На летний период детский сад закрывают, можно ли совместителю педагогу-психологу предложить работу не по специальности, например покраска помещений, уборка территории и т.д.Как правильно по закону поступить. Она не желает идти в отпуск, и уволить я ее не могу, как совместителя.
Нужно делать перевод с понижением должности с записью в трудовую книжку. Захочет ли сотрудник такую запись?
Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ). При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора.
Успеха вам!
СпроситьСкажите пожалуйста, у нас работает совместитель, которого сокращают с основного места работы, должна ли я его уволить как совместителя, чтоб он получал свои положенные пособия? Спасибо.
На васнет такой обязанности увольнять Пособие за один месяц работник и так получит при увольнении А по остальны м месяцам он см должен решать Если захочет их получать то сам вам напишет заявление ина увольнение
СпроситьА если он не написал заявление и прошло уже два месяца? ведь в трудовой книжке записей нет, о том что он работает совместителем, а в центре занятости кроме трудовой книжки ничего не просят в подтверждение того,что он не работает нигде...
СпроситьКак уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий.
СпроситьПри банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЯ работала по срочному договору как совместитель, в приказе Кадры указали статью 59 тк, раньше в другом учреждение была статья 77 п.2, Кадры сказали что правильно уволить совместителя Который работал по срочному по ст 59, верно ли это? Спасибо.
Здравствуйте Ирина.
Отдел кадров что то путает. Ст 59 подразумевает заключение такого договора, а 77 увольнение.
СпроситьЗапись в трудовой книжке должна быть: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (это требование содержится в п.15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и в п.5.2. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" ).
Требуйте, чтобы запись в трудовой книжке исправили.
Спросить