Оформление больничного работодателем / Трудовое право - 2657 советов адвокатов и юристов

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в 2,8 лет. И сразу же в этот день отправили в простой с выплатой 2/3, так как у организации (банк) отозвали лицензию. Вопрос: заболел ребенок, положили в больницу, нужно ли мне оформлять больничный в данной ситуации и оплачивается ли он? Спасибо!

Скажите, как сейчас оформляется больничный лист, если заболел в отпуске? Продлевается ли в таком случае отпуск на количество дней болезни? Спасибо!

В августе оформила больничный и улетела заграницу, больничный оформлен официально через поликлинику, за место меня на прием сестра приходила, работадатель заподозрила неладное и через службу безопасности проверила вылетала ли я в это время заграницу, они подтвердили что да,с работы пришлось уволится, сегодня звонят из прокуратуры и просят явится утром к ним что заведено дело, что и как им говорить и чем это мне грозит.

Больничный закрыт 13.01.14 по онкологии. 14.01.14 получена инвалидность 2 гр. 15.01.14 выписан новый больничный в связи с химиотерапией. Как оформляется день 14.01.14 как больничный или как рабочий день? Сколько дней работодатель может оплачивать следующий больничный?

Нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается 07.06.2016. Работодатель продлил со мной трудовой договор до 08.06.2016. Вопрос заключается в том, как мне оформлять больничный и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Могут ли мне отказать? Офис находится в другом городе, что если я предоставлю им все документы 8 числа в электронном виде?

Предложили вахту недалеко от места проживания. Интересует, если я буду на вахте и ребенок заболеет, жена сможет оформить на меня больничный лист по уходу за ребенком?

Ребёнок вылечился, я обратно на работу.

Оформляют больничный по ковид самоизоляции.

Если есть 2 работы.

Должны дать 2 больничных или 1 больничный оформляеться и на основном месте и по совместительству?

Как его оплата происходит только на основном или потом предьявлять на совместительство?

Работаю на скорой с августа 2015, в марте 2017 устроилась на завод, оформили ещё одну трудовую книжку, 22 сентября 2017 вышла в декрет, дали только один больничный, на заводе просят увольняться, так как нет больничного?

Нахожусь на больничном по поводу операции на позвоночнике-удаление грыжи диска, прошло менее 2 мес, самочувствие пока неважное, одновременно необходимо делать операцию по удалению опухоли кишечника, в этой связи невролог хочет закрыть больничный с формулировкой приступить к работе, поскольку на следующий день больничный по другому заболечанию. По состоянию выход на работу не возможен, как правильно должен быть оформлен больничный?

Здравствуйте! Я 2 года живу в Липецке, по временному убежищу, работаю все это время официально! Ушла в декрет, оплатят ли мне больничный? Отчисления в ФСС проводились каждый месяц.

Умер отец. Необходимо взять несколько дней б. с. В заявлении обязательно указывать что со смертью отца или можно написать по семейным обстоятельствам?

В командировке 01.10.14 сломал ногу, отказался от госпитализации и поехал в Москву лечиться по ДМС, в больницу лег 02.10.14. В Больнице дают лист нетрудоспособности с 2 октября, с момента, когда был госпитализирован. Оформлять больничный с 1-го числа отказываются. Правомерно ли это? Как и где мне оформить один день больничного 01.10.14, в местной больнице мне дали справку, правда без всяких печатей. Спасибо.

С 19 февраля этого года я увольняюсь по сокращению штатов. В период с 4 по 18 февраля я была на больничном. При оформлении больничного была допущена ошибка, сейчас решаю вопрос о получении дубликата. Теперь сам вопрос: в какой период мой работодатель должен произвести со мной расчет при увольнении в такой ситуации?

Столкнулась с недопонимаем со стороны непосредственного руководителя. Работаю в муниципальной поликлинике. Вышла на работу и поняла, что отработать не смогу - заболела. Ранее было сказано, что сотрудники обязаны оформлять больничный лист у непосредственного руководителя, а не по месту жительства, иначе санкции - выговор, штраф. Нигде в договоре это не прописано. Недомогание сильное, но непосредственный руководитель отказывает в оформлении больничного листа, аргументируя тем, что я трудоспособна. И это не смотря на то, что имеются признаки заболевания: повышение температуры тела, кашель, приступы удушья, гиперемия зева, заложенность носа. Но больничный не оформляют.

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данном случае. Имеются ли какие-нибудь статьи закона, по которым я могу оспорить все это?

ФСС вернул больничный лист тк не указан код инвалида, в этой ситуации имеет ли права работник отказаться от больничного листа тк не хочет предоставлять работодателю справку об инвалидности, а без неё нельзя закрыть больничный.

Заболел. Оформил больничный. С С 1.01.2022 оформляются только электронные б/л.

Во время болезни я работал. Сведения по закрытию больничного листа в компанию не передавал.

Недавно посмотрел в автоматизированной системе учета рабочего времени - у меня проставлены даты в которые я болел с типом "ФССНетрудоспособнеПоБольничномуЛисту".

Согласия я на обработку такой информации не припомню чтобы давал.

1. Имеет ли право работодатель без моего ведома использовать информацию о Б\Л - получается сведения о здоровье?

2. Какой закон запрещает компании без ведома сотрудника использовать информацию о больничных листах.

На работе отказываются оформлять больничный лист, говорят, что я сам должен заполнить бумаги и оформить его. Законно ли это, или это их работа и они сами должны его оформлять?

Я - врач. Сделала грубую ошибку при оформлении больничного листа. Пациентка находясь на амбулаторном лечении (у меня) попала в стационар. Об открытом больничном листе в стационаре она сообщила, по моей просьбе. Но по истечении срока моего больничного, я его закрыла, а д.б.закрыть стационар по выписке. На работе требуют об'яснительную, почему я так сделала.

Я щас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале он у меня заканчивается, а через 10 ней после этого мне уходить опять в декрет. Могу ли я на эти 10 дней взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончанию его принести больничный по беременности.

С 04.04.2023 был оформление больничный на 140 дней по беременности и родам. Работодатель расположен и зарегистрирован в Москве. На протяжении трех недель бухгалтерия обещает передать данные в соц фонд, сроков не называют. Заявление, приказ подписаны и получены отделом кадром в течение недели после оформления больничного. Есть ли какие то меры воздействия на работодателя, с целью ускорения передачи данных в соц фонд. Данные о стаже и.размере заработной платы предоставлены заранее

Ситуация такая: находясь на больничном (перелом пальца), съездила по необходимости в Крым, который уже считается территорией РФ.Там ходила на все плановые перевязки, но стандартный российский больничный они продлить не смогли, т.к. на наши бланки перейдут в 15 году, поэтому они выдали мне свой бланк с соответствующими печатями и записями. Вернувшись домой, выяснилось, что крымский бланк при оформлении итогового больничного листа учесть не могут, и на месте переделать на стандартный образец тоже, т.е. получается прогул в больничном. Могут ли так поступить в больнице и имеет ли право не учитывать рымский лист работодатель при оплате больничного?

Я работаю в Старательской артели (добыча золота). Сезон начинается с 15.04.17 г. и заканчивается 01.11.17 г. В прошлом году я 14.02.16 г.находясь в отпуске, получил травму плеча. До сих пор нахожусь на больничном. Больничный может продлиться еще на пол года (по мнению врачей).

Вопрос:. До какого числа и месяца предприятие должно оформлять мне больничный лист? Предприятие имеет право меня уволить, так как я еще не догулял в отпуске 2 месяца?

Подскажите пожалуйста С уважением Сергей.

У меня такая ситуация. 10 ноября в субботу я вызвала педиатра на дом. нас он не осмотрел, так как не нашел комнату в которой мы проживаем, хотя при вызове я четко объяснила как к нам пройти. Сегодня 12 числа я пошла с ребенком на прием к участковому педиатру, чтобы оформить больничный лист с 10-го числа. Меня отправили к заведующей, но она мне отказала. Объяснив это тем, что ребенок не был осмотрен педиаром, но при этом вызов врача на дом зафиксирован в регистратуре. На работе у меня получаются прогулы, так как в субботу мне надо было выходить на смену. Что мне теперь делать и имеют ли право мне отказать в оформлении больничного листа?

Я получила травму ноги в рабочее время по своей вине. Можно ли оформить больничный лист как производственная травма и что будет заведующий за тобой больничный.

Я работаю в Старательской артели (добыча золота). Сезон начинается с 15.04.17 г. и заканчивается 01.11.17 г. В прошлом году я 14.02.16 г.находясь в отпуске, получил травму плеча. До сих пор нахожусь на больничном. Больничный может продлиться еще на пол года (по мнению врачей)

Вопрос:. До какого числа и месяца предприятие должно оформлять мне больничный лист? Получается, я еще не догулял в отпуске 2 месяца. Как мне быть в такой ситуации?

Подскажите пожалуйста С уважением Сергей.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать если в больничном работодатель не там поставил печать. ФСС больничный к зачету из-за этого не принимает, а в поликлинике в выдаче дубликата отказывают, так как ошибка в заполнении со стороны работодателя.

9.09.19 оформляла себе и мужу больничный, естественно, в больнице, долго, по записи. На работе написали акт об прогуле, наказали, как действовать?

Помогите пожалуйста, такой вопрос! На работу 30.12.16 принесла больничный по бир, Г.открыла его этим числом, заявление не писала, специалист не знала как правило всё оформить, сказала всё узнает у бухгалтера и позвонит мне, но т.к наступили праздники и выходные она так и не узнала ни чего, поехав на отчёт 09.01.17 она взяла и написала вместо меня заявление на отпуск по бир, и мне в расчёт вошли 14-15 года, но я хотела написать заявление от 01.01.17 чтобы в расчёт вошли 15-16 года, в 14 у меня доход маленький! Сейчас я переписала заявление, но бухгалтер сказала, что вряд ли пересчитают год уже закрыт! Но если я не ошибаюсь в заявление должна была указать года для расчёта? И пересчитают мне или нет? работа посменная!30.12.16 уже был выдан больничный этим же числом (30.12)

Мне дали инвалидность 1 группы 11.02, до сих пор меня не уволили, 21.02 оформила больничный, т.к. проходила химиютерапию, что дальше делать? Больничный продлевать или звонить в трудовую инспекцию?

4.09.17 сдала больничные листы на работе но их до сих пор не оформили. Могу ли я отказаться от работы пока их не оформят и выплатят.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?

Меня увольняют по нук, пройти ВВК изьявила желание, меня уложили (последствияЗЧМТ) ,а в обед онулировали историю болезни и дали 3 суток освобождения, сказав при этом через 3 суток придете на аттестацию и потом повторно ляжете. Что мне делать?

Подал больничные на предприятие их отослали в соц страх но при оформлении больничных бухгалтером допущены ошибки и не спешит исправлять.

Я работаю на официальной работе а также на работе по совместительству. Работаю в библиотеке на 0,75 ставки - официально, в ДК 0,5 ставки - по совместительству. У меня есть ребенок которому сейчас 2 года. Я была с ним на больничном 7 дней.

Мне надо было брать 2 больничных и нести в оба учреждения? Оплата будет по двум листам нетрудоспособности или только по основной?

Если произошла травма при ДТП во время командировки, пока ехала до места работы-это является травмой на производстве?

И что делать, если больничный лист оформили как по-бытовому? Могу ли я обратится в трудовую инспекцию, если есть все подтверждающие документы о командировки и протокол с ГАИ, но б/л по бытовому, а не производственному оформлен?

Заранее спасибо.

Здравствуйте! Мне отказали оформить больничный на 2-ю работу, мотивируя тем, что я работаю менее 2-х лет, имеют ли право на это и если да тогда что предьявить на работе?

В течении 3 х месяцев мне больница не правильно оформляет больничный лист уже 2 раза, наша бухгалтерия мне его отправляет указывая на ошибки. Получается больница не знает как правильно оформлять, советуют пожаловаться в минздрав здравоохранения.

После операции я находилась 140 дней на больничном, затем мне была присвоена 2 группа инвалидности, но работодатель оставляет меня на работе. Я узнала, что мне в данный момент положен больничный ещё на 4 месяца. Так ли это?

Ответ в случае вот такой ситуации.

Работник на больничном увольняется по собственному желанию. Через две недели его должны рассчитать, направить трудовую книжку.

Работник получается расчет и трудовую книжку, но после этого не приносит больничный лист.

С точки зрения работника: возможно провернуть такой трюк?

С точки зрения работодателя: как ему оформлять табель рабочего времени? И если он захочет доказать, что работник не болел, а просто прогуливал, то должен подавать только в суд?

Резюмируя вышесказанное: есть ли у работника такая лазейка не выходить работу (по сути прогуливать), при этом позвонить работодателю и сообщить, что он на больничном, после этого находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственного желанию, получить расчет и трудовую, а после не предоставлять больничный лист?

Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, якобы частично прописано черной ШАРИКОВОЙ ручкой. В больнице заведущая не нашла основания для дубликата, т.к. она утверждает, что в БЛ прописано все черной гелевой ручкой. Как быть?

Больничный не декретный, но по беременности.

В больнице дали справку об сопровождении отца в другой город на операцию по квоте, на работе отец азали в предоставить отпуск хотя по графику имею полноценный отпуск в июле и в грубой форме сказали, что бы я оформлял больничный, правомерен ли их отказ. Мне пришлось взять больничный.

Работодатель не подписывает больничный лист, и заявление на увольнение, ссылаясь что у меня нет справки с предыдущей место работы формы 182 н по зачислению больн листа.

Ситуация такая: знакомый скончался на работе (работал охранником) экспертиза показала что был сердечный приступ от алкогольного опьянения. На рабочем месте была создана комиссия по расследованию НС после смерти спустя 2 месяца. Родственники в комиссии не участвовали по состоянию здоровья, но просили выслать акт о расследовании НС. Работодатель после проведения расследования отказался выдать акт объясняя что акт не выдается. Прав ли работодатель в данной ситуации.

Я сейчас на больничном. В графике у меня стоит отпуск с 1 по 14 ноября. Я собиралась идти в отпуск, но ушла на больничный. Заявления на отпуск не писала. Должна ли я идти в отпуск? Спасибо.

Нахожусь на 30 неделе беременности. По закону нужно оформлять отпуск по беременности и родам. Могу ли я оформить сначала оформить обычный больничный, а по его завершению отпуск по беременности и родам? Как в таком случае это скажется на его продолжительности?

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?

Написала заявление об увольнение. 30.03.22 г а 1.04.21 пошла на больничный но работодатель написал на моем заявление что увольнение произведёт после инвентаризации товара.

Здравствуйте. Муж подрабатывал во время межвахты по договору на оказание услуг и получил травму на работе. Травму оформили как производственную, но больничные платить не будут. На основной работе ему согласны оплатить больничный, но только как по бытовой травме. Можно ли такую травму считать производственной? И вообще. Как поступить. Чтобы больничный оплатили? На больничном будет 5-6 месяцев.

С 22,07,13 по 31,07,13 находилась на больничном у терапевта. Регулярно посещала все приемы, сдавала анализы, но после приема находилась не у себя дома, а у тетке в другом городе. А когда вышла на работу, то мне предоставили акт о несоблюдении больничного режима. Акт подписан сотрудниками предприятия. В больничном никаких нарушений нет. Имеет ли право работодатель самостоятельно, без присутствия лечащаго врача, составить акт о несоблюдении больничного режима и не оплатить мне больничный.

Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?