Оценка работодателей / Трудовое право - 6616 советов адвокатов и юристов

Может ли работадатель заставить платить недостачу, если акт ревизии на обычном тетрадном листке, в одном экземпляре И роспись на нём только продавца. И у продавца на руках нет никаких документов?

Здравствуйте! Я проработала 1 месяц в детском саду логопедом. Замечаний, нареканий не было, участвовала в родительских собраниях и была ведущей на празднике. Находясь на больничном, была вызвана директором на работу, где мне вручили уведомление о том, что я не прошла испытательный срок: 1. Не брала детей на занятие 27 сентября, 2. Не проводила работу с родителями и педколлективом. Уволить хотят по 81 статье. Является ли такая аргументация адекватной и прав ли работодатель. В данном случае я на больничном до конца октября.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

В больнице, где я работаю, проходила оценка рабочих мест, о которой мы даже не знали. В кабинет к нам никто не заходил (оценка, видимо, проходила заочно). Мне отдел кадров принес уведомление об изменении определенных условий трудового договора, только от них я узнала, что проводилась оценка. Вопрос: Может ли оценка рабочих мест проводиться заочно, без предупреждения работника?

Дело в том, что работодатели хотят меня уволить с должности продавца кваса из-за того, что я вовремя не сдала всю выручку за два дня, а донесла позже, но в итоге сдала все деньги. В договоре указано, что испытательный срок длится 14 дней, я же отработала у них только два дня, после которых меня отправили на выходной, а потом и вовсе решили уволить. Но законно ли такое увольнение с их стороны?

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

По СОУТ установлено 4 вредных фактора., т.е.3.1,3.1,3.1,3.1.По новым правилам СОУТ. 3.1 равен 1 баллу, значит при суммирование всех 4 факторов получиться 4 бала. Доплата должна составлять более 4%.Однако работодатель отказывается повышать более 4%.В заключении по СОУТ стоит общая оценка 3.1.Сумма факторов не учтена. Ошибка специалистовСОУТ? И правомерно ли работодатель занижает доплату. Спасибо.

Работаю мастером в цехе тепловой автоматики и измерений теплоэлектростанции, по последней аттестации рабочего места оценка труда по травмобезопасности: 3 (опасный). Положены ли мне сокращенная трудовая неделя 36 часов и дополнительный отпуск 7 календарных дней?

Я врач функциональной диагностики и заведующая отделением ОФД. Помимо ЭКГ, велоэргометрии и холтеровского мониторирования провожу ультразвуковые исследования, в том числе чреспищеводную эхокардиографию, исследование функции внешнего дыхания (спирографию, бодиплетизмографию, исследование диффузионной способности лёгких). В период пандемии ковида в нашем учреждении проводилась внеочередная спецоценка рабочих мест, по результатам которой врачи и медсестры нашего отделения получили биологическую вредность 3.2., кроме меня и старшей м/с отделения. У нас с ней осталась вредность 3.1, хотя, например, в кабинете исследования внешнего дыхания работаем только мы с ней. Есть ли у меня и старшей медсестры основания претендовать на биологическую вредность 3.2?

У меня подписан был трудовой договор сроком на 1 месяц, основания для заключения в самомдоговоре не указано, истек 1 месяц мне невыплатили зарплату, уведомления о расторжении не было. Он продолжает действовать или нет? Суд признает такой договор бессрочным?

У меня очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ согласно которому: в случае выезда из субъекта РФ по уважительной причине, по прибытию из других регионов РФ необходимо: незамедлительно поставить в известность руководителя, находится в самоизоляции по месту жительства (по окончании очередного отпуска - без сохранения заработной платы). Прав ли работодатель обязывая меня брать отпуск без сохранения заработной платы и находится в самоизоляции?

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

Я работал на госслужбе 2 недели. По закону должен был сообщить об этом следующему работодателю в течение 2 недель с момента увольнения. Принёс трудовую книжку, где была запись о госслужбе, и сказал устно. Работодатель и то и другое проморгал, а теперь, когда я в конторе уже более 2,5 лет, его дёргают в прокуратуру - почему не сообщили? И ему грозит большой штраф. Чтобы его избежать, он мне предложил сказать, что я пришёл без трудовой книжки к нему устраиваться и о предыдущем месте работы коварно умолчал. Как он говорит, в таком случае будет не ему большой штраф, а мне маленький. Он за меня заплатит, и все будут довольны. Правда ли это?

Работодатель в приказном порядке заставляет пройти курсы " Специалист в сфере госзакупок" за свои деньги. За отказ проходить курсы за свои деньги, грозится уволить с работы. Почему я должна платить свои деньги, если я прохожу эти курсы не для себя, а для своей организации?

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.

Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Если работодатель в качестве ответчика в суде на вопрос судьи отвечает да я говорил работнику если не напишет заявление по собственному уволю по статье за прогулы является ли это принуждением к написанию заявления по собственному желанию.

Наш работник повредил автомобиль принадлежащий другому владельцу. Владелец обратился в суд к работодателю возмещении ущерба в соответствии со ст. 1068 ГК РФ. Мы согласны с требованиями оплатить, но сумма повреждений определена обычным автосервисом (к иску приложен заказ-наряд и счет на оплату), экспертиза не проводилась. Ремонт уже произведен. Истец до суда к работодателю не обращался. Вопрос: на что сослаться в отзыве на иск что бы оспорить сумму ремонта?

Работала официально, трудовой договор не заключался. Есть приказ о принятие на работу.

Заработную плату начислили, но не выплачивают 2.5 года. Полоходний налог удерживали. Отпускные не выплачивали.

Работадатель ссылается, что велась тетрадь, и якобы зарплата была выплачена. Подписей моих нет, переводов на карту нет, ведомостей о зарплате нет.

На что могу рассчитывать обратившись с иском в суд.

Хочу т офециальную взыскать, с компенсацией. Так же дополнительно прошу сделать отчисления 13 в ПФР, исходя из записей в тетради. Которую я вела собственно ручно. О получение денежных средств записей нет, подписей нет.

Работодатель отказался подписывать и составлять трудовой договор в первый рабочий день. Сказали что подпишут его со мной в последний день работы (в день увольнения). Законно ли это?

Идёт ли юридический стаж на должности секретаря суда в отделе делопроизводства и кадров т. е. канцелярии суда. Если да, то насколько он высоко оценивается среди работодателей при приеме на работу?

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Я написала заявление по собственному желанию. Работодатель отказывается подписывать, просит найти замену. Заявление даже в руки не берет и не ставит никаких отметок. Что делать в данной ситуации? Спасибо.

У меня постоянная прописка в городе..., а временная прописка и фактическое проживание в населенном пункте... возле которого находится место работы. Место работы вахтовым методом. Когда я предоставил временную регистрацию на работу, работодатель сказал что не будет платить вахтовую надбавку (что она из себя представляет) так как я рядом живу.

Как на практике суды, при решении трудовых споров и иных исковых заявлений, учитывают отсутствие фактического нормирования труда (формальность/несоответствие существующим условиям. Требованиям) работника у работодателя. Иными словами, работодатель не может доказать соответствие предъявляемых требований к работнику и созданных условий работы, в т.ч. количеству установленного рабочего времени. Какими законами государство регламентирует данный вопрос? Обязательно ли для работодателя профессиональное нормирование труда и какова его ответственность в данном вопросе?

Работодатель планирует оплачивать обучение своего сотрудника не по профилю в интересах сотрудника. Договор образовательного учреждения заключен с работником, работодатель планирует на основании этого договора перечислять со своего расчетного счета плату за обучение за сотрудника. Правомерно ли это? Облагается ли в данном случае данная оплата НДФЛ и страховыми взносами.

Кто оценивает при составлении приказа об увольнении серьезное было нарушение со стороны работника или нет? работника уволили за то,что своим пропуском пропустил через турникет другого.

Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?

В организации 2 бухгалтера 1-й категории, обе с высшим образованием. Перечень функций по должностной у них разный. Как в этом случае сравнить производительность труда для оценки преимущественного права при сокращении? Если у одной из них работающий муж и 2 детей (5 и 10 лет). у второй ни мужа, ни детей. Кто в из них при таких обстоятельствах имеет преимущественное право оставления на работе? Спасибо.

Я работаю в районе Крайнего севера оператором котельной на паровой котельной. У меня 5 разряд, стаж 10 лет, вредность (шум, вибрация и газоопасные работы) была согласно оценки рабочего места 8%. Работали по сменному графику (4 смены) с 12 часовой оплачиваемой продолжительностью смены. По концессионному соглашению сменился работадатель. Теперь с меня сняли разряд, стаж и вредность, хотя условия работы остались прежними. Ещё хотят сделать продолжительность смены 10 ч оплачиваемых + 2 ч неоплачеваемого обеда. Правомерны ли действия работадатель? С уважением Светлана.

Я и пытаюсь с нашими законами разобраться. Мы занимаемся обслуживанием лифтов, на сегодня Рстехнадзор требует прохождения всеми работниками в обязательном порядке независимой оценки квалификации. Мы находимся в Мурманской области, а ближайший центр оценки квалификации в Санкт-Петербурге. Ссылка на центры https://nok-nark.ru/

Уволилась 17.08,часть зарплаты так и не выплатили. Ревизии на момент моего увольнения не было, сейчас 05.09 мне сообщают, что была произведененна ревизия и выявлена некая недостача, имеет ли право работодатель требовать возмещения недостачи с меня, но никаких документов мне не предоставили и я ничего не подписывала ни при увольнении ни после.

Нужна помощь! Работаю больше года в ресторане администратором НЕ ОФИЦИАЛЬНО, и теперь работодатель не хочет писать мне характеристику, имеет ли право он мне отказывать в характеристике?

Сколько сейчас реально оценивается моральный ущерб судами Москвы. У меня есть все доказательства, подтверждающие факт оказания на меня психологического и морального давления со стороны работодателя (федеральное государственное образовательное учреждение) с целью увольнения по собственному желанию. Есть записи угроз, оскорблений. Дайте пожалуйста ссылки на решения московских судов примерно по таким же делам, с суммами присужденного морального вреда. Спасибо.

Работодатель навязывает сотруднику (сметчику) прохождение учебы по гос. закупкам. Уже выпущена служебная записка на оплату учебы. Обучение позволит включить сотрудника в контрактную службу против его воли и переложить на него ответственность за расчет начальной максимальной цены контракта с другого сотрудника.

В должностные обязанности сметчика не входят работы по организации/участия в гос. закупках

Прошу ответить на следующие Вопросы:

1. Каким образом можно уклониться от прохождения учебы?

2. Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника оплачивать обучение и потом взыскивать его стоимость в случаи увольнения сотрудника?

3. Можно ли приостановить служебную записку на оплату, своей служебной запиской, если да, то на какие пункты можно ссылаться?

В случае невозможности обеспечить работника учебной нагрузкой (18 часов) работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки?

У меня такой случай вышел с проходной раньше на 50 секунд положенного времени имеет ли право работодатель лишить премии на 30%, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? .С документами о депремировании меня не ознакомили.

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Мой муж на производстве получил травму тяжелой степени. Сколько процентов могут поставит его вины максимум? Ему поставили 50% . должен ли работодатель момимо морального вреда выплатить страховку помимо страховки от ФСС?

Устроился на работу 16/10/2014. через год был в отпуске с 3/10/2015 по 30/11/2015.. Ещё через год с 3/10/2016 по 30/11/2016. (Отпуск 56 календарных дней). В этом году пишу заявление с 3/07/207. Мне дают 42 рабочих дня за отработанные дни. Прав ли работодатель?

Хочу устроиться на удалённую работу. Предложили подписать соглашение о конфиденциальности.

Могли бы дать оценку данному соглашению?

Выложил на гуглодиск:

https://drive.google.com/open?id=0BzKadZSoOJGUeWZiRVBncExrZFJGNk5HcV8wSGxZWmF1NW1V

В январе 2018 г. была авария на служебном автомобиле. За рулем находился другой человек. Уволили 27.06.2018 г. по статье 81 ч.7 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации?

Правильно ли составлены допсоглашения к трудовому договору от 1 сентября 2020, где прописано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад 7010-00 руб; оклад с учётом фактической нагрузки - 10125-56, если по тарификации на 1 сентября оклад составляет 7010-00 руб. И допсоглашение от 1 октября 2020 (после повышения заработной платы), где прописано, что базовый оклад 7010-00; оклад с учётом фактической нагрузки - 10430-00 руб, если в перетарификации 1 октября 2020 оклад составляет 7221-00 руб.

Ситуация - работодатель создает новые рабочие места (кабинеты) в августе 2015 г. но специальную оценку условий труда не делает. Инспекция по труду в августе 2016 г. делает предписание. В итоге работодатель проводит оценку условий труда, по результатам которой выясняется что рабочие места относятся к категории вредных и работникам положена доплата к окладу в 4%. Но по закону работодатель обязан был провести оценку в течении 6 месяцев с момента создания рабочих мест. В результате без действий работодателя работники не получали компенсацию за вредные условия труда в течении 7 месяцев. Вопрос - возможно ли в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную сумму и компенсацию морального вреда? Является ли данная ситуация "упущенной выгодой"?

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Работодатель не выплатил зарплату, обратился в суд, суд принял обязал работодателя выплатить зарплату, исполнительный лист я отдал в службу приставов, прошло пол года, но так не кто мне не выплатил зарплату. К кому обратиться, что делать дальше? Спасибо.

Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? Работаю водителем на автомобиле.. рабочий день установлен с 8:30 до 17:00 для мужчин. Предприятие находится в сельской местности. В мои обязанности входит подвозка рабочего персонала к месту работы, к установленному времени. Автотранспорт находится на уличном хранении, тоесть без тёплых боксов. По этому в зимнее время приходится заводить с 5:00-6:00 часов утра. И постановка его вечером в 16: 30 - 17:00.соответственно продолжительность рабочего времени составляет 11-12 часов ежедневно, тоесть каждый день при пятидневной неделе В табеле учёта рабочего времени проставляется по ВОСЕМЬ часов в день администрация мотивирует тем что оплата производится правильно, так как производится выплата за интенсивные условия труда. На автомашине установлена система ГЛОНАС, которая фиксирует начало и окончание работы автомобиля правомерны ли действия руководства предприятия?