Оценка правомерности увольнения по статье 81 ч.7 ТК РФ в связи с аварией на служебном автомобиле в январе 2018 г.
В январе 2018 г. была авария на служебном автомобиле. За рулем находился другой человек. Уволили 27.06.2018 г. по статье 81 ч.7 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации?
Нельзя сказать однозначно. Если неправомерно предоставили вверенное Вам имущество лицу, которое не могло владеть таким имуществом - вполне могли по указанному основанию уволить.
Спросить
Нет. не соответствует.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Ситуация: органы полиции изъяли автомобиль и поставили его на штрафстоянку. За рулем был человек, которому она не принадлежит, но он находится в законном браке с хозяйкой автомобиля. Правомерны ли действия полиции, если автомобиль зарегистрирован на другое лицо?
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Автомобилем не управлял, находился за рулем автомобиля в алкогольном опьянении, но автомобиль находился не в движении т.е заглушен двигатель. Сотрудники гибдд подъехали и лишили прав. Правомерны ли действия гибдд?
Возвращалась с командировки на служебной машине, попали в аварию. Зарулем был другой сотрудник. Являются ли травмы полученные в аварии производственными?
Здравствуйте! Была авария 29.09. за рулём моего автомобиля был другой человек, штраф за отказ от осведетельствовании пришёл мне к кому обратиться за разъяснениями?
Отец попал в аварию на служебном автомобиле (автомобиль груженый бочкой с газом), пострадавших нет, в протоколе ДТП признан невиновным. Причина аварии скользкая дорога, колеса попали в калию, выровнять машину не смог (плюс была возможность врезаться впереди в скалу что повлекло бы больший урон-взорвалась бочка). С работы уволили, просят возместить ущерб в размере 400 000 руб за разбитую машину. Правомерны ли действия работодателей? Что делать в такой ситуации?
Я собственник автомобиля
Автомобиль сейчас в аренде по договору попал в аварию
Виновник человек который арендует
Полис оказался подельным
Мне пришло извещение с суда на выплату ущерба
Правомерно ли это и кто должен возмещать ущерб если за рулем был другой человек по открытой страховке.
