Ошибки при начислении зарплаты / Трудовое право - 589 советов адвокатов и юристов

Сохранен прожиточный минимум, но банк списал деньги, так как бухгалтер не поставил код 1 при перечислении зарплаты. При чем оператор банка сказал, что даже 50% не оставляют, если нет кода. Вернет ли деньги пристав по моему заявлению деньги?

Произошла ситуация следующего порядка: работал в компании по заявлению о приеме на работу, трудовой договор не подписывал и какая зарплата у меня официальная не имею понятия. При волнении были выплачены денежные средства по договоренности в полном объеме. Позже перечислили еще, и попросили вернуть их по причине ошиблись фамилией. Повторно переведенные средства, равны примерно моей зарплате по договоренности. Оплата денежных средств происходила путем перевода на банковскую карту.

Позже выяснил что компания за меня не делала отчисления в пенсионный фонд. Хотя запись в трудовой книжке стоит, что работал в данной компании. На данный момент в этой организации не работаю.

Вопрос:

1. Обязан ли я вернуть деньги?

2. И могут ли на меня подать в суд. Если да, то на каком основании?

Просьба дать разъяснения относительно возврата 13-ой зарплаты. Сотруднику в середине декабря была выплачена 13-я зарплата и зарплата за декабрь. Приказом от 30 декабря 2013 года он был уволен 20 декабря 2013 года по статье 81 п.6 а (прогул).

Должен ли он вернуть 13-ю зарплату? Если да, то должны ли сотрудника официально уведомить о сумме и способе возврата (при увольнении сотруднику просто в устной форме озвучили сумму возврата)? Возможен ли возврат частями, так как человек в настоящий момент без работы и, учитывая увольнение по статье, не скоро ее найдет?

Работаю на одном месте 3 года. Плачу алименты. Исполнительный лист все три года находится в ФССП так как я работаю по срочным контрактам. Есть главное уточнение договор строчный и каждые пол год, дополнительным соглашением этот срок проливался на полгода. Бывавшая жена каким-то образом выяснила что у меня зарплата за последние полтора года выросла с 50 тысяч до 75 тысяч рублей, я выплачивал все это время жене переводом с карты на карту алименты из размера ЗП-50 тыс. рублей. Сегодня выяснил что она подала в прокуратуру запрос на проверку моей организации и заработной платы. Прокуратура спустила данное обращение в ФССП с требованием запросить в моей организации мою текущую зарплату. ФССП направила в мою организацию запрос. В ФССП сказали, что направили запрос на получение справки 2 НДФЛ.

Вопрос скажите пожалуйста уважаемые юристы. Мне насчитают долг за полтора года у четом 75 тыс. рублей. Или просто с сегодняшнего числа мне насчитают больше алиментов.?

У нас банкротное предприятие судом назначен конкурсный управляющий задержка зарплаты 3 месяца что делать? Официально устроен. Компенсация за не использованный отпуск положена?

По окончании процедуры банкротства и распродажи имущества предприятия не была выплачена людям задолженность по зарплате (образовавшаяся на момент закрытия предприятия всвязи с началом процедуры). Имеем ли мы право обратится в суд с иском к внешнему управляющему либо с прсьбой проверки проведенной процедуры?

В период с ноября 2022 по июнь 2023 неправильно насчитывали зарплату. Обнаружила только сейчас. Бухгалтер отказывается делать перерасчет, сказав, что только с момента обнаружения ошибки будет происходить правильное начисление з/п.

Какая уголовная ответственность грозит руководителю и бухгалтеру (семья) при повышении сотруднице (дочь) заработка задним числом в целях получения ею увеличенного пособия по беременности и родам?

С уважением, Зинаида.

Я педагог нач. классов директор заставляет отдавать деньги со своей з/п якобы она начисляется больше чем нужно! После того как я деньги не отдаю меня директор заставляет писать заявление на увольнение прямым текстом, оскарбляет, началось давление и с заместителей директора, стали ходить на уроки, писать бесконечные замечания в журнале и утверждать что я не спраляюсь со своими обязанностями? Заработная плата за сентябрь и октябрь отличается от ноябырьсой в 10000 тыс рублей! Директор на своём посту ровно три месяца, посоветуйте как мне быть, как себя защитить?

Мне выдали справку о зарплате за 3 месяца, (февраль, март, апрель) в ней указано что я получила 19000.00 руб. за февраль, (мне выплатили пособие 7000.00 руб и перерасчет 15000,00 руб) хотя на карту я получили 18000.00 руб. бухгалтер мне ответила что она прибавила 15000.00 руб (перерасчет) и 4000.00 руб за март. Но также не должно быть. Начисление и выплаты были в феврале причем тут март?

Бухгалтером была допущена ошибка в начислении отпускных в сумме 39000. Деньги уже потрачены на отпуск. Имею ли я право не возвращать эту переплату и кто будет гасить эту сумму в таком случае. Бухгалтер говорит, что тогда придётся выплачивать ей.

По вине бухгалтера, работнику излишне выплатили отпускные. Спустя месяц, после выхода работника из отпуска обнаружили ошибку. Работник продолжает работать, излишне выплаченные отпускные возвращать не хочет. Как взыскать или удержать излишние отпускные?

) Работаю тренером, отправили в командировку на спортивные соревнования! Бухгалтерия осуществила неправильный расчет денежных средств при командировании, перечислив денежные средства в большем размере (в сумме 92 тысячи), прошло более полугода. При проверке бухгалтерии этот факт выясняется, и теперь они (в лице директора и бухгалтера) просят меня вернуть все средства до конца года, при этом заключив договор по возврату средств.

Суть вопроса:

1. Обязан ли я возвращать эти деньги, ведь это не моя ошибка.

2. Если обязан вернуть, то могу ли я их возвращать по 10 тысяч, чтоб не было напряжно для семейного бюджета.

P/s: Извеняюсь если непонятным языком написано. Заранее спасибо.

Ситуация сложилась следующая. Я устроился работать в школу учителем. Прошло полгода. 2 дня назад выяснилось, что всё это время мне переплачивали зарплату. Произошло это потому, что завуч по учебной работе предоставляла в бухгалтерию неверные данные о моих часах замещения (те уроки, которые я проводил за других учителей). Директор мне сообщила, что теперь она будет вынуждена удерживать мне часть зарплаты весь следующий год. У меня вопрос: подходит ли данный случай под определение счётной ошибки и какие действия я могу предпринять, чтобы избежать удержания?

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить?

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста.

Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

Работаю педагогом. Главный бухгалтер хочет удержать с з.платы сумму, которую начислил по ее слваи больше положенного или просит вернуть наличными? Спасибо.

Я работала в фирме зам. главного бухгалтера, три месяца назад уволилась по собственному желанию. Во время работы в этой фирме пришлось вести еще несколько фирм, за эту работу по договоренности с руководителем на основании приказов начислялись доплаты и премии по основной работе, сегодня мне пришло уведомление с прежней работы о том, что я неправомерно начисляла себе зарплату и что никаких приказов по этому поводу не было и они это характеризуют как хищение и требуют вернуть эти деньги. Что мне делать? Ведь все приказы были. Я сейчас на пенсии и не работаю.

Мне начислили декретные за 140 дней (70 дней до родов 70 после) видимо бухгалтер ошиблась и начислили больше. Я не отдавала не ходила эти деньги. Сейчас начислили пособие по рождению ребёнка единовременно. И его полностью удерживают в тот долг, имеют ли право?

В июле выхожу на пенсию по старости. Инвалид 3-й группы с 2010 года. Получаю пенсию по инвалидности в размере 8500 рублей. В пенсионном фонде мне заявили, что моя пенсия по старости будет не более 10 тысяч. У меня по этому поводу есть сомнения.

Для начисления я взял 1995-1989 годы. Моя средняя зарплата составляла 426,68 руб., что значительно превышает среднюю зарплату по стране. Прошу рассчитать мою пенсию. Оплату гарантирую (в пределах разумного).

Всем привет 👋

Проработал на севере 3 года в частной организации (ООО), работа сдельная, зп серая, зарплата была в начале, после стали давать только авансы. В марте предупредил об увольнении, за 2 недели написал заявление. Расчёт был тяжёлый, новый бухгалтер и тд. Зарплата не сходилась, но посчитали и выдали в последний день перед моим отъездом. Буквально вчера один из учредителей позвонил мне и сказал что мне выдали слишком много, требует от меня возврата денег, можешь типа назначить доверенное лица для аудита (🤔🤦‍♂️🤕) стоит ли возвращать деньги или слать лесом?

Работаю вахтовым методом в Уренгое в компании ООО "Ямал Петросервис" в должности начальник партии ГТИ уже как 5 лет. За отработанный мной июнь месяц 2017 года я получил всего 7000 рублей вместо 70 000 рублей. Сегодня позвонил в бухгалтерию и они объясняют это тем что они в прошлом году (в каком месяце не уточнили) начислили мне лишние деньги. Скажите пожалуйста даже если было это лишнее зачисление денежное средств законно ли сейчас меня лишать почти всей моей зарплаты? Разве это не их вина и ошибка?

Если бухгалтер при начислении денег за учебный отпуск не взяла квартплату за 3 месяца, а потом покрывая свои ошибки после моего выхода с диплома вычла всю сумму разом? Посоветуйте, что мне можно сделать в данном случае.

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть денежные средства работодателю, если бухгалтер при начислении пособия по беременности и родам дважды посчитал сумму единовременного пособия в связи с постановкой на учёт в ранние сроки + посчитал пособие за больший период декретного отпуска? Просто деньги потрачены, возвращать нечем. Могут ли они удержать данную сумму из единовременного пособия при рождении ребенка или из ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?

Отстраненному работнику оплатили больничный. Теперь работодатель требует вернуть перечисленные деньги, тк из ФСС в адрес работодателя поступило соответствующее требование. Что делать работнику? Может ли работодатель удержать из зп данную сумму?

Срочно нужен ответ! Работаю в д/саду воспитателем, до середины октября работала на 1.5 ставки, после 16 октября стала работать на 1 ставку. За декабрь месяц мне бухгалтер начислила зарплату как за 1,5 ставки (деньги получены). Знакомый (имея юридическое образование) сказал, что это ошибка бухгалтера и назат требовать переплату не имеет право-так ли это? Высчитают ли с меня переплаченную сумму? Заранее спасибо!

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

У меня такая ситуация мне начислили отпускные не правилильно больше чем положено пошёл в отпуск с 29 мая зарплату за май должен был получить 10 июня зарплата не поступила я позвонил в бухгалтерию и мне сказали что зарплату удержали и что я ещё остался должен организации крупную сумму разрешения на удержания не довал в организации работаю 5 лет провомерны ли их действия если вам не трудно могли бы позвонить про счетные ошибки в интернете начитался хотелось бы поговорить с умным человеком и разверзать поближе о проблеме.

Я работаю в поселковой администрации. После ревизии нам зачитали акт проверки, где было указано, что мне была переплачена заработная плата. Хотя мне платили зарплату согласно утвержденному и подписанному штатному расписнию. Бухгалтер администрации говорит о том, что он намерен вычесть переплату из моей сегоднешней зарплаты. Правомерны ли такие действия без моего согласия.

Зарплата перечислена дважды. Сначала-в результате судебного решения по исполнительному листу.

А затем через два месяца повторно уже сам работодатель перевел эту же сумму в счёт задолженности за прошлые месяцы. Придется ли возвращать переплату?

Есть ли тут необоснованное обогащение?

У меня такая ситуация. Мне в феврале месяце были начислены отпускные, сейчас выясняется что бухгалтер не правильно их начислил (она при расчете отпускных посчитала отпускные за тот год) и с меня нужно удержать 7 тыс. скажите, пожалуйста, имеют ли право удержать у меня с зарплаты деньги если это ошибка бухгалтера. Спасибо.

Ответьте пожалуйста. Я работаю медсестрой больнице. Больница имеет миллионные долги. Чтоб остаться на "плаву" решили удерживать с зарплаты 20%.Имеют ли на это право?

В отпуске и ушел на больничный. Выход с отпуска 14 окт, больничный по 5 ноя. пишу заявление о продлении. На работу вышел 14 ноя. в табеле проставлено "Б" с 14 окт до конца месяца. Больничный предоставил 5 ноя. итоге в аванс за ноя. оплачивают с 14 до конца месяца рабочие дни + больничный, а в зарпл. Вычли насчитанную работу 14.10-30.10.16, еще должен 2 т. руб.

Мне выплатили зарплату. Как оказалось впоследствии, больше, чем обычно, потому что по табелю забыли отметить рабочие дни другого работника и за него мне сделали доплату (как-будто он не работал, соответственно ему не заплатили). Теперь со следующей зарплаты с меня хотят удержать некую сумму. Законно ли такое удержание? Не моя же вина, что кто-то невнимательно заполняет бумаги.

Уволился с работы. Подписывал обходной лист и в бухгалтерии мне сказали что у меня долг, (аванс который я получил, а они забыли его вычесть. Получил аванс 3.11.2016 увольняюсь 19.07.2017, при этом мне была выплачена не одна з\п) и не отдают трудовую, и оставшаяся з\п теперь под вопросом. Вопрос законны ли их действия и на какие законы мне ссылаться.

Я был в отпуске по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день с частичным сохранением зарплаты (на час меньше и зарплата также меньше на 1/8). Это был период с мая 2014 до ноября 2015 года. После окончания декрета начал работать как обычно, полный день. В июне 2016 родилась двойня и я опять оформил на себя отпуск по уходу за ребенком, но уже не вышел на работу. В результате бухгалтерия насчитала мне максимальное пособие (примерно по 21000 на каждого ребенка, в сумме 42-43 тысячи рублей в месяц), среднедневной доход вышел большой, так как по факту я работал полные дни и был вне отпуска мало дней, а за год заработал почти полную зарплату. Теперь вопрос, нет ли здесь ошибки? Спасибо!

Служу в полиции. В декабре 2016 года получил премию по итогам года. Через полгода по итогам контрольной ревизионной проверки оказалось, что премию выдали незаконно, т.к. у меня имелось взыскание. Далее зарплату выдавали на руки, а не перечислением на карту. Удерживали часть суммы с моего согласия. Через 3 месяца зарплата стала поступать на карту в полном объёме (около 3 месяцев). В настоящее время зарплата опять не пришла на карту. Обратившись в бухгалтерию, пояснили, что должен ещё сумму денег. Ни с результатом проверки контрольной релиз ионного отдела, ни с приказом об удержании части денежных средств не ознакамливался. Своё согласие на удержание денежных средств я не давал. (Сумма премии 17 000, вернул 2500.). Если бы удержание было законным, то зарплата бы приходила на карту с учётом удержанной суммы. А зарплату пытаются выдать на руки, с учётом моего согласия на удержание суммы долга). В настоящее время хотят удержать 10000 рублей для закрытия финансового года. Как быть?

Организация выплачила заработную плату с задержкой, после проведения проверки прокуратуры были начислены пени за задержку сотрудникам, может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера?

Я работаю в частной мебельной компании в салоне по продаже мебели. За ошибки, которые зачастую являются ошибками человеческого фактора берутся штрафы. Законно ли это и есть ли предельная сумма этих штрафов? Оклад официальный 6000 руб.

Подала иск на работодателя о не правильном начислении и не выплате заработной платы. В ходе заседания Судья по моей просьбе отложила заседание чтобы мы предоставили формулы расчётов. И вот при расчете, нашла ошибку, то есть в итоге неправильно указана сумма, предьявляемая к ответчику. Как исправить? Заседание через два дня.

По ошибке начислии два раза отпускные. Может ли теперь работодатель удерживать 100% заработной платы, или только определённый процент? Как то это регламентируется?

Произошла переплата заработной платы, с октября месяца насчитывали районный коэффициент, 1 февраля пришло письмо от работодателя, что ошибочно был насчитан коэффициент и долг перед компанией составляет 33 тысячи, написано "предлагаем вернуть сумму" и реквизиты. Непосредственный начальник сказал, что можно вернуть по желанию, либо работодатель подаст в суд, либо спустят на издержки компании. В интернете так же написано, что без согласия работника удерживать зарплату нельзя, только через суд. Но сегодня в день зарплаты её попросту нет, остальным пришла и в расчетном листке написано, что удержана такая-то сумма. Подскажите, возможно ли это и что в таком случае делать? Спасибо.

В августе месяце бухгалтер неправильно начислила отпускные в два раза больше, чем должна была. Теперь в октябре не предупреждая она удержала из-за этого аванс полностью, имела ли она права на это? Если нет, то куда обратиться.

В мае 2017 года выездная проверка ФСС обнаружила ошибку в расчете больничного листа по беременности и родам за февраль м-ц 2016 года, сумма переплаты составила 15 000,00.По этому больничному была каммеральная проверка в мае 2016 г., ошибку не обнаружили и выдано решение о выделение средств на возмещение расходов и сумма была возмещена в полном объеме. Как быть в этой ситуации?

У меня ребёнок инвалид, заявление на налоговый вычет подала в декабре 2015 года на 2016 год. За февраль месяц получила зарплату, где было прописано: налоговый вычет на иждевенца-13400, сумма на руки-6969 р., налог на физ. лица-802 р. В реальности на руки я получила зарплату 6969 р. Вопрос: может ли зарплата за месяц быть ниже налогового вычета на иждевенца.

ИП открыто с 1.05.2013. с 20.01.2016 было открыто новое ИП по неизвестным мне причинам (вероятно старое было утрачено по нему алименты перечисляла бухгалтерия) 17.02.207 открыто новое ИП в связи с уменьшением алиментов с 1/4 до 1/6. В расчетах за все эти периоды были сделаны многочисленные ошибки, не удержаны алименты с пособия при увольнении. Неоднократно писала приставам и в прокуратуру - безрезультатно. 1.04.2019 ИП переведено в другой район города в связи со сменой места жительства должника. На мои ходатайства предоставить помесячный расчет алиментов с 1.05.2013 (что выявило бы все ошибки при удержании) новый пристав отказывает, ссылаясь на то, что ИП поступило к нему лишь в 2019 г., что и является основанием для отказва. Я понимаю, что это незаконно, но сослаться на опрределенную статью не могу. Как добиться правильно рассчета алиментов? Законен ли отказ пристава предоставить помесячный расчет алиментов в данной ситауции?

В ноябре 2021 мне была перечислена ошибочно зарплата,18 мая 2022 работадатель требует вернуть денежные средства угрожая статьёй 1102 гк и 395 гк с декабря 2021 в данной организации я не работаю что делать в этом случае подскажите пожалуйста.

Бывший муж только устроился на новую работу с 1 февраля, должны ли прийти алименты с первой зарплаты, зарплата была сегодня!? Помогите разобраться.

Я работаю вахтовым методом на заводе. Работаю от посреднической фирмы. С января 2014 года зарплату начисляют на карту Сбербанка. За январь я получил зарплату явно превышающую действительную. Есть подозрение на ошибочное зачисление, хотя все реквизиты правильные. Кто прав в данной ситуации?