Пенсия и работа по совместительству / Трудовое право - 2055 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске, хочу подработать по совместительству в другой организации учителем рисования со ставкой 18 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, сколько часов я могу работать, не увольняясь с основного места?

Подскожите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжках, и если нет то как лучше поступить, спасибо.

Стаж преподавательской работы 25 лет, из них 7 лет (2006-2013 гг.) тренером-преподавателем по основной деятельности. Паралельно работал учителем-совместителем в школе. Входить ли этот период (2006-2013 гг.) в стаж для выслуги? Спасибо.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Я работаю в ОАО Лето банке, но хочу так же устроиться по совместительству кассиром в магазин ДНС, в котором в основном и работаю, как представитель банка. Мое начальство это одобрило, но трудовую на оформление дать не могут, а только заверенную копию. Могут ли ДНС оформить меня с заверенной копией? Слышала что дают справку какую то. Или все таки банк мне должен дать трудовую на руки?

Во время декретного отпуска была временно трудоустроена учителем химии в школу. Есть справка о том, что трудоустроена учителем, получала зарплату официальную, шли отчисления в пенсионный фонд, имеются лицевые счета по зарплате на это время. Но в трудовой книжке этого года нет. Так как числилась трудоустроена на другой работе. Что мне сделать чтобы этот год засчитали. Можно ли внести запись сейчас о том что я работала этот период учителем. И как.

В связи с пандемией у человека случилось так что его устроили на 2 работы как на основные а не как пологаеться одна основная а другая по совместительству.

Изначально должно было быть так но сменилось руководство а потом все ушли в пандемию на удаленки и уволились, человек так работает год но незнает как ему быть. Режим 5\2 у обоих организаций находяться рядом.

В одной оклад официальный 10 т а в другой чуть меньше 30 т.

В электроной трудновой и та и та организация запись появилась но нет записи основная или по совместительству а так же непонятно как отреагирует пфр на такое и будет ли проверять совместительство там или нет.

Вопрос такой.

Как быть данному человеку с юредически правельной строны и наладить чотб все было по закону без нарушений если проеверки придут или еще что то? там проверки по больничным от фсс к примеру?

Уволиться из одной организации и перевестись в другую или что делать?

Может кто то реально что то посоветовать?

У меня вопрос! Могу ли я взять работника по трудовому договору если:

1. Она находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

2. Она не уволена с прежней работы.

Если могу ее взять, то на как правильно оформить ее на работу?

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Я работала два года с 01.09.1997 г в сельской школе психологом и по совмещению на 6 нед/часов учителем ОБЖ, ПФ отказал мне в назначении досрочной пенсии за педагогическую деятельность, аргументируя тем, что основная должность психолога не входит в "Списки". Как доказать в суде, что решение незаконно?

Хотелось бы узнать, входит ли в общий педагогический стаж ежегодная педагогическая работа по срочному трудовому договору на 0,5 ставки по совместительству с основной непедагогической должностью? Если да, то как этот стаж считается?

Я проработал начальником котельной с 1991 по 1993 г. и прорабом с 1993 по 2002 г. но суд не принял эти годы для досрочной пенсии сославшись на то что список № 2 утвержденный Советом Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 только для периодов работы до 01.01.1992 и то что, согласно п. 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающих право на досрочную пенсию по Приказу Миннздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258 н требуется подтверждение выданное работодателями или госорганами (что сделать невозможно из-за ликвидации предприятий).

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на том же предприятии по совместительству на неполный рабочий день. 6 мая 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года. Хочу уволиться с этого предприятия.

Подскажите, мне необходимо писать два заявления на увольнение? И могу ли я уволиться без отработки?

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.

Может ли 16-летний ребёнок совмещать работу по уходу за престарелыми и работу по благоустройству школьного двора. И там, и там оформлен официально. Не будет ли это совмещение являться экономическим преступлением?

Может ли быть проиндексирована пенсия, если я уволилась с основной работы, но числюсь по совместительству (там я сейчас нахожусь без сохранения заработной платы)

Я врач. Стаж работы в медицине 20 лет. С 22 августа 2018 по 26 февраля 2019 работала врачом в частной клинике. С 26 февраля снова работаю в государственном учреждении здравоохранения, врачом. Мне отказывают в надбавке в размере 30% за мед стаж, объясняя это тем, что за полгода работы в частной клинике, я свой стаж потеряла. Это законно?

Спасибо.

Сократили ставку, до 0.5 ставки, но добавляют 0.5 другой должностью, будет ли это считаться полной ставкой, и идти северный стаж, и все прилегающие льготы, оплачивается дорого, и отпуск?

Являюсь военным пенсионером с 2006 года. Продолжаю работать. Получил уведомление о приглашении в ПФР насчёт расчёта Страховой пенсии по старости-в мае будет 60. С учётом Новой пенсионной реформы-выход на Пенсию планируется на ноябрь (для рожённых в 59-ом,60-ом годах.. Но пригласили-так пригласили. И вот здесь хотелось бы знать, как будут сопрягаться мои военная пенсия, и страховая по старости?

Если на основной работе преподавателя ВУЗа я работаю на 0,5 ставки, могу ли по внешнему совместительству работать на 1 ставку учителя в школе для начисления льготного педагогического стажа?

Работаю преподавателем в школе городского типа по совместительству, имею ли я право на получение расходов на оплату жилого помещения? Проживаю в Тверской области пгт. Кесова Гора.

Я учитель музыки. Однажды я устроилась в дом культуры концертмейстером. Но буквально сразу же мне предложили работу в детском саду, куда я и устроилась по второй трудовой книжке. Так я проработала 9 лет. По первой трудовой у меня педстаж 15 лет. Во второй книжке еще 9 лет. Сейчас я устроилась в другое дошкольное учреждение. Должен ли кадровик учитывать мой педстаж по второй трудовой книжке? То есть ведь фактически 24 года?

Я военный пенсионер. На момент увольнения (24.12.2013, служила в войсковом звене на медицинских должностях) выслуга лет составляла: календарная - 17 лет 06 мес. 22 дня, льготная - 08 лет, 06 мес., 11 дне, общая - 26 лет, 01 мес, 3 дня. До 20.07.14 обучалась в интернатуре (дневная форма обучения). После чего работала частным порядком без записи в трудовой. С 16.07.15 работаю Государственном казенном учреждении здравоохранения, где мне отказано в выплате надбавки за непрерывный стаж работы. В нарушение ФЗ О статусе военнослужащего, ссылаются на постановление правительства Забайкальского края № 390, хотя и там выходит, вроде, что мне положена эта надбавка. Просят справку с уточнением, что в/ч где я служила является медицинской организацией (на самом деле совсем нет), справка о прохождении службы на медицинских должностях есть. Что мне делать. В суд не хочется.. Спасибо.

Я работаю в государственном автономном учреждении врачом-гинекологом на 0,5 ставки оплата производится из ОМС и в порядке внутреннего совместительства по предпринимательской деятельности на 0.5 ставки тоже врачом гинекологом будет ли мне идти медицинский стаж, чтобы уйти на пенсию по выслуге? С уважением Евгения.

Я являюсь учителем начальных классов. Пед.стаж 23 года, работаю на полную ставку (18 учебных часов). С 2021/2022 мне предлагают должность педагога-организатора, что повлечет сокращение количества учебных часов в неделю. Продолжит ли у меня идти педагогический стаж, и не потеряю ли я право на досрочное начисление пенсии, если моя учебная нагрузка будет составлять менее 18 часов в неделю? Спасибо.

Можно иметь две трудовых книжки? Я работаю охранником, график сутки двое.

Хочу устроиться на ещё одну работу охранника, тоже сутки двое.

Законом это запрещено. Так как я буду 2 суток подряд работать, и одни отдыхать. (после смены 24 часа, по закону отдых должен быть не менее 48 часов).

Если я на втором месте работы предоставлю пустую трудовую книжку, и не скажу работодателю о ещё одном месте работы. Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?

Потом просто оставить мою основную трудовую для пенсии, а вторую выбросить.

(Сейчас все говорят про электронные книжки, и что-то ними это не получится. Но их заводят все только с 2021 года. То есть, у меня будет моя бумажная, и на второй работе заведут электронную. По которой я в дальнейшем работать не буду.

Возможно все это?

(Я ЗНАЮ ЧТО НЕЛЬЗЯ ИМЕТЬ ДВЕ КНИЖКИ, НО ЕСЛИ НАРУШИТЬ ЭТО ПРАВИЛО, И СДЕЛАТЬ КАК Я ХОЧУ)

Здравствуйте! Моя мама инвалид ||| группы, работает в поликлинике, медсестрой, имеет ли она право работать по совместительству? Не потеряет ли она пенсию по инвалидности в этом случае?

Организация - "первая" в которой работала с 2015 года в 2019 году начала процедуру банкротства, фактически я не выходила на работу с середины марта 2019 года. С марта 2020 года устроилась в другое место работы - "второе". С апреля по май 2020 года на "втором" месте работы меня отправили в отпуск без содержания, с мая снижена ставка до 0,8.

С "первого" места работы меня сократили в мае 2020, т.е. на тот момент я официально была трудоустроена и по "первому" месту работы.

Какие санкции ко мне могут быть применены?

Мне 56 лет. Работаю педагогом дополнительного образования 30 лет по совместительству. Имею ли я право на льготную пенсию и со скольки лет?

Работаю в одном учреждении воспитателем на 0,5 ставки и учителем технологии на 0,5 ставки. Положено ли мне платить за педстаж как воспитателю и как учителю?

Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)

С 1985 года живу и работаю на Севере, в Якутске, до 1990 г. работала на предприятии, затем перестройка, кооперативы и т.д. С февраля 1993 по февраль 2013 г. была зарегестрирована Предпринимателем. В 2009 году прописалась в Москве, но продолжала жить и работать в Якутске. Мне в июне исполнилось 50 лет и по северному Закону у меня наступил песионный возраст. Подскажите пож-та:

1)., мне из ПФ пришли письма, в которых просят предоставить справку с места работы с 1997 г,, каую мне справку предоставлять, если я не работала на предприятии в этот период?

2).Где мне лучше сдавать документы в Москве или в Якутске (хотелось бы, чтобы пенсия была побольше)?

3). И если я с 1993 г. я была предпринимателем, какие документы мне сдавать и начисляют ли Предпринимателям пенсию вообще (в Якутском ПФ сказали, что мы себе пенсию сами заработали).

Заранее благодарю, с уважением, Ирина.

Работая учителем обслуживающего труда, мне была установлена 15 час рабочая неделя, а по норме необходимо 18 час. В связи с недостатком часов, для сохранения педнагрузки, мне добаблены часы ИГЗ (индивидуально групповых занятий по углубленному изучению предмета) и часы ПДО (пошив костюмов с детьми), т.е. работа по той же специфике, с теми же детьми, на том же оборудовании, с учетом интересов и способностей детей. Можно ли считать, что работа учителя обслуживающего труда и кружковая работа представляют собой суммарное выполнение педагогической работы, а следовательно, данный период работы может быть засчитан для досрочного назначения трудовой пенсии?

учитывается ли этот стаж как трудовой для оформления пенсии?

Работала на одной работе, оригинал трудовой книжки там. Для устройства на вторую работу сделали абсолютную копию первой книжки, но с внесением записи об увольнении. Что за это может грозить? И на одной и на второй работе нареканий по выполнению обязанностей нет.

Можно учитывать дополнительно к зарплате по основному месту работы зарплату, полученную в другой организации при выполнении работ по совместительству в 1989-1990 годах, при расчете коэффициента средней заработной платы при выходе на пенсию.

Работаю в компании в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Т.е. по законодательству имею право выйти на пенсию не 55, а в 50 лет, при отработке 20 лет в этой местности. Но у меня 2 трудовых договора: первый с московской головной компанией, а второй - с местной, в офисе которой и работаю. Вопрос: при начислении пенсии будет ли учитываться стаж и там, и тут? И будут ли распространяться льготы по досрочному выходу на пенсию?

Запись в трудовой: №16 от 31.05.2010 "Переведен в школу №1 на должность учителя". №17 от 31.05.2010 "Принят на должность (в администрацию школы № 2)..., с правом преподавания по совместительству 6 часов по прежнему месту работы". Основание у этих записей одно и тоже (Распоряжение Управления Образования). Так я проработал 1,5 года. Теперь ПФ отказывается засчитывать эти 1,5 года при начислении льготного (25 лет) стажа. Прав работник ПФ, или нет? И почему?

Работала в школе на 0,5 ставки зам. директора по УВР +учитель по совмещению. ПФР отказывает в досрочной пенсии, тк совмещение не суммирует с 0,5 ставки зам. директора. Является ли в данном случае работа учителем, работой по совмещению? Ведь совмещение предусматривает выполнение доп. работы во время основной, а это физически не возможно.

Могу ли я претендовать на льготную пенсию если я работала с 1991 г. по 2003 г. педагогом дополнительного образования в с 2003 г. по настоящее время музыкальным руководителем в детском саду.

Можно ли суммировать два этих периода?

На основной работе 6 часовой рабочий день (рентгенлаборант) Выход на пенсию раньше, т. к.вредность. На работе по совместительству 7 часовой рабочий день (на ставку) могут ли из-за разницы в рабочем времени снять вредность и повлиять на выход на пенсию?

С будущего года я буду работать в двух школах: в одно школе у меня будет 12 часов, а в другой-10. Но в одной из этих школ я буду работать совместителем, т.е. с 1 сентября по 31 мая. Получается, что три месяца у меня будет засчитываться только 12 часов. Вопрос: у меня таким образом прервется педстаж?

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу (и впоследствие там остаться). Как правильно поступить? Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена (на полставки)? Спасибо.

Как повлияет на мою пенсию то что я трудоустроен в двух организациях и выполняю свои обязанности в них одновременно.

У меня такая проблема: Я официально работаю на 2 работах (в гос. учреждении с 2009 г и в частной строительной компании с 01.01.2014) и у меня 2 трудовые книжки. Сейчас я беременна на 6 месяце, в декретный отпуск уходить надо в конце марта 2015 г. В больгице мне сказали, что не могут дать мне 2 больничных листа, только один на основную работу, а второй - по совместительству. (Т.е. мне необходимо решить где основная работа, а где по совместительству.) Я уверена, что в гос. учреждении будут все положенные выплаты, а вот частном предприятии я не уверена (но мне нужно, чтоб хотя бы стаж шел). как мне поступить в такой ситуации? И могут ли меня отправить в неоплачиваемый отпуск до родов, либо уволить с частного предприятия? Заранее спасибо.