Права работника при уведомлении о сокращении - перевод на другой производственный участок без согласия и возможное написание заявления по собственному желанию
Дали уведомление о сокращении за 2 месяца. Вопрос: могут ли меня отправить на другой производственный участок в другой город без моего личного согласия если я не согласен и какие последствия, могут ли попросить написать заявление по собственному желанию?
могут ли меня отправить на другой производственный участок в другой город без моего личного согласия
не могут
могут ли попросить написать заявление по собственному желанию?
попросить то могут. Но вы вправе отказаться (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Павел, должны предлагать работу в той же местности, все вакансии на которых Вы можете работать. Вы при желании можете отказаться, тогда Вас сократят. Само по себе предложение работы в другой местности не нарушение закона, это расширение Ваших возможностей. Вы же не обязаны соглашаться.
Просить конечно могут написать "по собственному" - не пишите.
СпроситьЗаявление по собственному желанию не пишите ни в каком случае, если вы не согласны на перевод на другой производственный участок или место работы, то администрация обязана уволить вас по сокращению и выплатить вам расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Имеют ли право работодатель отправить меня без моего желания работать в другой город? Всегда работала в одном городе там где проживаю. Говорят если не поеду то поставят пропуск смены и оштрафуют, а у меня висит дни стоят смены в своём городе и на них я могу выйти. Подскажите что делать.
Хотелось бы уточнить вот какой момент. Меня на работе сокращают в связи с сокращением штатов. У меня накопилось 20 дней неотгуленного отпуcка за предыдущие года работы. Так же есть плановый отпуск за этот год. 2 недели весной и две недели осенью. Работодатель сообщил мне. что в момент сокращения он отправляет меня в отпуск на 48 дней, так как максимальное количество дней которые можно провести в отпуске за раз - 48. У меня возник ряд вопросов.
1. От отпуская я естественно отказываюсь, так как мне положена компенсация за него по закону. Но работодатель сказал, что его не волнует и он меня отправляет. Пригласил двух свидетелей. В присутствии которых и был услышан мой отказ от принудительного отпуска. Имеет ли работодатель право отправлять меня в принудительный отпуск без моей подписи и согласия?
2. Отпуск который по плану стоит на осень ещё не наступил. За него мне в любом случае полагается только компенсация?
3. Следует ли мне написать заявление о том что я хочу получить материальную компенсацию за отпуск прямо сейчас до последнего дня работы?
Работодатель планирует сменить местоположение работы (другой регион), готовят уведомления о переводе. Попадает ли такое изменение договора под статью о сокращении или это увольнение в связи с отказом по дополнительному соглашению (коллеги готовятся ко второму варианту)? Менять места жительства не планирую, имею ребенка 1 год, планировала выйти на работу в феврале (ребенку будет 1 год 6 месяцев), перевод организации в другой город планируется в первом полугодии этого года.
