Переработанное время / Трудовое право - 542 советов адвокатов и юристов

За ступая на суточное дежурство проставляют 18 часов работы. Законно ли это место работы ФКУ ик 2 по Забойкальскому краю.

Подобный вопрос по компенсации за переработанное время. В нашей организации ОАО в табель проставляется месячный баланс времени, то бишь по 7, 6 часов в день (6 дневная рабочая неделя), по нему же начисляется заработная плата. Фактически мы работаем по 12 часов в день, а также в выходные и праздничные дни. Переработка и праздничные дни не оплачиваются. Также отпуск основной составляет 28 дней, дополнительный 16 дней (район приравненный к крайнему северу). Работаю в организации механиком АТЦ. Хочу подать документы в суд на выплату компенсации за отработанное время (3 года). Подскажите какие документы необходимо подготовить для подачи заявления и за какой период будет насчитан перерасчет.

Как рассчитать рабочее время за 2017 год при сменном 12 часовом графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) а так же обязан ли руководитель предоставлять отгулы или оплачивать за переработаное время за месяц и когда он должен это делать.

Считается ли переработкой время отдыха при сменном графике работы, включенное в рабочее время (т.е оплачиваемое, т.к работник не может покинуть рабочее место)

Добрый день! Могут ли сотрудника ОВД привлечь на учебные стрельбы после ночной смены с 20:00 до 08:00? Начало в 10:00,окончание в 14:00. Есть ли НПА в котором указано время отдыха после ночной смены?

Сантехник работает в ДОУ на 0,5 ставки (4 часа). Подскажите можно ли его оформить сторожем по совместительству на время отпуска основного сторожа?

Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками работающими сейчас по графику в 3 смены 5 дней по 8 часов, а мы хотим что бы смена периодически менялась - то 7 дневная по 12 часов то 5 дневная по 8 часов. А данные изменения работодатель будет делать в зависимости от кол-ва заказов и соответвтенно времени на предупреждение работника очень мало.

Заранее благодарен.

Сторож (согласно графика дежурства) отработал 159 часов. Ему была начислена заработная плата в размере МРОТ 11280 руб. В том числе: оклад, ночные 35%, оплата за праздничные дни в 2-м размере, переработка за 23 часа в 2-м размере и доплата до МРОТ. Правильно ли был произведен расчет за переработку? Или переработка оплачивается сверху МРОТ?

Я не сильна в законах поэтому прошу ответьте конкретно должен ли работадатель табелировать работника находящегося на вахте по 11 часов ежедневно или как работадатель говорит сколько заказчик в день подписал путевку столько часов и протабелируют и только столько и оплатят но ведь он не дома сидит а живет на вахте.

Я работаю напредприятии, в сфере металлургии, такое предприятие, которому закон не писан. Мы здесь не знаем что такое квитки на зарплату, каждый месяц а ожидании,, чуда,,. В общем работаем мы по 240 часов в месяц, естесственно, о том чтобы заплатить переработанные часы и речи быть не может. Смогу ли я, что нибудь добится, если пойду в прокуратуру?

У меня такая ситуация, я должен был уйти в отпуск ещё в феврале 2017 года по графику, но меня не пускают в отпуск, мотивируя тем, что нет замены на время моего отдыха (я работаю сторожем сутки-трое в дорожном хозяйстве), в мае сего года я стал требовать свой положенный отпуск, но мне уже сказали, что у меня есть переработанные дни в количестве 20 дней и пока я их не отгуляю (они кстати не оплачиваются), меня не отпустят в отпуск-как быть, подскажите пожалуйста?

В договоре у меня прописан ненормированный рабочий день и 3 дополнительных дня отпуска за ненармированный день. С сентября месяца 2014 г. по сей день приходиться задерживаться после 8 часового рабочего дня, часа на 2-4, а то и больше. Подскажите пожалуйста. Должно ли где нибудь учитываться в журнале или табеле, сколько часов я переработала? И если норма переработки часов в год или месяц? На то что это сейчас происходит систематически, отвечают, что производственная временная необходимость.

Когда должна быть оплата за переработку: за каждый месяц отдельно, в конце года или при увольнении? И могут ли переработанные часы раскидать на месяцы с меньшим колличеством выработанных часов. Спасибо.

Гарантии работников-инвалидов установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ.

Так, согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объеме как за 40 часов.

Об этом сказано в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Таким образом, если инвалиду установлен оклад, то за отработанную им сокращенную норму рабочего времени за месяц ему выплачивается полный оклад.

Если инвалиду установлена часовая тарифная ставка, то размер этой ставки необходимо увеличить на коэффициент 1,143 (40 часов: 35 часов).

ВОПРОС: Применимо ли это для учителя, если его почасовая ставка по тарификации 18 часов и он имеет нагрузку 30 часов?

При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.

У меня основной ОКВЕД 47.26 торговля табачной продукции, и дополнительный ОКВЕД 47.11 преимущественно пищевыми продуктами включая напитки и табак. Можно ли мне работать во время карантина, если у меня есть в продаже напитки, чай,кофе?

У меня муж устроился на работу, работает он без выходных и с 8 00 до 20 00.А в трудовом договоре прописано что, суббота, воскресенье выходной, и время с 8 00 до 17 00.Есть ли нарушения работадателя в этом?

Я ивалид 2 группы получила в 2015 году в этот время я работала в оганизации, после того как я принесла справку я начила работать на 1 час короче но в тайме я читающь как 40 часова и мои переработанные часы не ведны. Например в декабре норма для 40 часов 176 часов а у меня 154 часа д/б, а я отработала 164 часа. ОП сказали в тайме нету переработанных часов. Спасибо.

Я работаю воспитателем в ясельной группе в селе, ставка 1,15. Сколько я должна работать в неделю часов по моей ставке и как начисляется ставка? И как должны платить за переработанные часы?

Буду предельно краток и максимально точен:

Трудно устроен в компанию Связной по ТК РФ

График работы магазина с 09:00 - 21:00

Если я выхожу с 09:00, то работаю до 19:00, а если с 11:00, то до 21:00 - 10 часов. Предоставляется 1 час обеда и как утверждает работодатель: "Час вам даётся на перекуры, у вас 10 часовой рабочий день". В расчётных листах в графе норма отработанных часов взят 8-ми часовой рабочий день.

За декабрь по Производственному календарю 22 дня, 176 часов.

По табелю имеем факт: отработано 25 дней из них 19 дней по 10 часов (9-19 или 11-21), а 6 дней из-за нехватки штата я отработал с 9-21 - 12 часов.

Сколько часов у меня переработано? Начальство фактически больше 12 отказывается признавать.

Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. За 2015 год мною отработано 1962 часа, количество дней отпуска в 2015 году 28. Как рассчитать количество сверхурочных часов, которые должны быть оплачены?

Допускается ли при работе в режиме гибкого рабочего времени работа по 12 часов в течение 4 смен подряд? (Работа по скользящему графику и гибком рабочем времени)

Я работаю в уис. Хочу уволиться по собственному желанию. У меня есть 157 часов переработки. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Или же я могу воспользоваться переработанными часами?

Здравствуйте. Ситуация такая. Работодатель (ООО "Белгородский завод металлоизделий") принуждает к 12 ти часовому труду 5 дней в неделю и плюс к этому 8 ми часовому труду в выходные. Работаем с одним выходным, трудовая инспекция бездействует. Что делать работникам в этой ситуации?

Имею ли я право на досрочную пенсию. Стаж плавсостава 9 лет, из них 6 лет и 2 месяца работа на судах в Карелии. Заранее Благодарен. Алексей.

Работаю логопедом в школе на 1 ставку. Рабочая нагрузка 20 часов в неделю, 4 часа в день. В период летних каникул весь педагогический состав задействован в качестве воспитателей в пришкольном лагере дневного пребывания. Режим работы воспитателей в лагере с 7.30 до 14.30. То есть у меня получается неоплачиваемая переработка по 3 часа ежедневно. Руководитель отказывается предоставить отгула за фактически переработанное время. На какие документы мне сослаться, чтобы отстоять свои права?

Я работал на железной дороге. У нас произошло сокращение штата. 26 марта мне вручили уведомление о сокращении. Я нахожусь в учебном отпуске, 6 мая мне выходить на работу, по выходу я сразу хотел сократиться, так как мне предложили место на другом предприятии. В кадрах мне дали добро, так как в моих услугах не нуждаются. Но у меня переработка 69 часов и мне сказали что пока не отгуляю переработку меня не уволят! Предложили написать заявление, пишу дословно-Прошу предоставить мне выходные дни за ранее отработанное время с 6 мая по 17 мая, 20 мая 6 часов Тоесть уволиться я смогу только 20 числа!

При дневном графике 2/2 по 12 часов в сельской местности сколько часов ежедневно должно выделяться на обед и прочие?

Такой вопрос, учитывается ли переработка в трудовом стаже, при выходе на пенсию, стоит ли запрашивать документы подтверждающие переработанное время.

За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?

Я работаю в охране (с оружием). График работы 2/4, хотя всё лето отработали 2/2 без повышения з/п. Начальник предложил мне уволится по собственному желанию т.к. у него есть видео, где я сижу на посту с закрытыми глазами.

Является ли это основанием для увольнения? Смогу ли я при увольнении по собственному желанию получить компенсацию за переработанное время?

при работе в районах Крайнего Севера и приравненного к нему местностям. Я работал в плавсоставе речного флота в районах КС в период с июня 1989 до марта 2003 г.

Устраиваюсь вахтовым методом (1 месяц работа,1 месяц отдых). Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Как это понять? Спасибо.

График работы 2 через 2 по 11 часов. В данный момент переведен на вахтовый метод работы в связи с пандемией, вахта 15 дней. Должны ли мне оплачивать выходные дни на вахте в двойном размере, которые должны быть предоставлены, но я работаю.

Работаю в школе сторожем. В смене 2 человека. Но мой напарник постоянно выходит на длительные больничные. Месяц работает, месяц-полтора на больничном. Замену ему не дают и я практически работаю одна, выполняя двойные обязанности. Положена ли мне доплата?

Мы проживаем в небольшом городе где все друг друга знают. Работы у нас в городе практически нет. Работаю я на нефтебазе "прославленной"компании, сил больше нет молчать и унижаться. Директор наш позволяет себе нецензурно вырожаться на нас при клиентах, оскорбляет и унижает нас. Работники у него здесь как рабы, в рабочее время прибираются у него на даче, на кладбище у его родителей, чай носят по расписанию, воду замораживают и процеживают, моют за ни посуду и много чего остального что не прописано в трудовом договоре. Под угрозой увольнения он заставляет нас приходить без 10 восемь и уходить на десять минут позже. А в трудовом договоре прописано наш рабочий день с 8 до 17. Отказывается по личной неприязни привозить справки и документы из главного офиса. Заставляет брать день за свой счет. Это стыд и позор для репутации такой большой компании. Скажите куда обратиться кто может нам помочь. Адвокат в нашем городе нам отказал, боится связываться с этим человеком.

Я являюсь сотрудником ФСИН, хотелось бы уточнить, как я могу получить оплату или отгулы за переработку за последние 2 года, она у меня составила 1200 часов. … Какие нужны документы и куда обращаться?

Мой график работы 2 через 2,а я работаю 7 через один вправе ли я не выходить на работу в свои выходные даже если нет человека на подмену?

В январе была на больничном. Работаю в бюджетной организации, аттестованная. У нас 40 часовая неделя при окладе. По-мимо работы мы еще дежурим и в день, и в ночь (12 часовая смена). В июле собралась в отпуск, а мне сказали, что у меня нет отгулов, так как я была на больничном в январе. Является ли больничный, отпуск не доработкой (используют суммированный учет ст.104)?

Организация не выплатила переработки и выплачивать не собирается, комментировав просто, оплаты не будет! Они же не имеют право. Как правильно поступить в данной ситуации?

Работа по скользящий графику (7 дней подряд по 8 час) потом ночные. После дневных работ требуют чтобы я писала заявление на отпуск, я думаю что положено выходные дни. права ли я?

Уволился из мвд, с должности полицейский-водитель дежурной части. График был сутки через 2, регламента для меня на часы приёма пищи и отдыха не было, в отличии от дежурного и помощника (у них по часу на обед и ужин и по 4 часа на сон), в табеле всем закрывали по 18 часов в сутки, плюс привлекали на разные мероприятия для охраны порядка в мои два выходных, в моей путевой документации зафиксировано, что моя смена с 9 до 9 следующего дня, так же это зафиксировано в журнале для записей опер. Деж. Хочу подать иск в суд за переработку. Вопрос: Какие документы мне затребовать из ОМВД, и как это правильно сделать?