Проблема подсчёта переработанных часов в сотрудничестве с компанией Связной по ТК РФ
Буду предельно краток и максимально точен:
Трудно устроен в компанию Связной по ТК РФ График работы магазина с 09:00 - 21:00
Если я выхожу с 09:00, то работаю до 19:00, а если с 11:00, то до 21:00 - 10 часов. Предоставляется 1 час обеда и как утверждает работодатель: "Час вам даётся на перекуры, у вас 10 часовой рабочий день". В расчётных листах в графе норма отработанных часов взят 8-ми часовой рабочий день.
За декабрь по Производственному календарю 22 дня, 176 часов.
По табелю имеем факт: отработано 25 дней из них 19 дней по 10 часов (9-19 или 11-21), а 6 дней из-за нехватки штата я отработал с 9-21 - 12 часов.
Сколько часов у меня переработано? Начальство фактически больше 12 отказывается признавать.
Имеет место нарушение ТК. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя для проведения проверки и принятия мер.
СпроситьТ.е. можно смело заявлять, что мои права нарушены и 80 часов переработок обязаны выплатить?
СпроситьДоброго времени суток! Можете смело заявлятьмы, что ваши права нарушены, часы переработки обязаны оплатить. При необходимости сделайте копию табеля, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Если все так, как Вы описали, то Вам обязаны оплатить часы переработки. Обратитесь с заявлением о проведении проверки деятельности работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьАлексей, у нас 8 часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Все, что свыше, оплачивается отдельно. Поэтому обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДоброго времени суток!
Переработка безусловно есть, но количество сверхурочных часов может быть другим. То, что Вы указали из производственного календаря за декабрь 2016 года (22 раб. дня и 176 часов), это для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. У Вас же, как понимаю, имеет место график сменности. В таких случаях, как правило, работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом.
Таким образом, необходима информация о Вашем режиме работы, о продолжительности Вашего учетного периода, о количестве отработанных часов в других месяцах.
Обратитесь в ГИТ, они проведут проверку, и в случае нарушения Ваших прав обяжут работодателя выплатить Вам все полагающиеся компенсации.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВопрос касается переработок.
Работаю в компании Связной. График работы с 09:00 до 21:00. При выходе с открытия салона с открытия я работаю до 19:00, при выходе с 11:00 я до закрытия, до 21:00 - получаем 10 часов, учитывая 1 час обеда - 9 рабочих часов в день. Работаю 5/2. В расчётном листе считают 8 часов.
Согласно ТК РФ продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов в день - 40 часов в неделю. Норма рабочих дней в декабре 22 дня, норма часов - 176. По факту было мной отработано 25 дней, что составило 200 часов, из них 19 дней по 9 часов (171 час) и 6 дней (70 часов) по 12 часов.
Получаем: 241-176=65 часов я переработал. (Часы по факту минус норма)
Начальство же упорно твердит, что 10 часов переработано и всё тут. Мол час обеда у вас и час на перекуры и т.д.
Имею ли я право на оплату 65 часов переработок? Если имею на это полное право куда обращаться? Куда жаловаться? Спасибо
Алексей.
Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Очень прошу помочь.
Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)...
Скажите пожалуйста, правы они или нет?
Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет?
ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит…
Заранее огромное Вам СПАСИБО.
Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?
В 2015 году кол-во отработанных мною часов составит 2184, норма часов на 2015 год по производственному календарю 1987 часов. В отпуске находилась 14 календарных дней. Помогите пожалуйста посчитать сколько часов переработано чтоб работодатель не обманул.
Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.
По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?
Нормы рабочего времени и отпуск.
Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.
Извините, я вынужден задать вопрос заново. В первом вопросе почему то нет выдержки из трудового договора, хотя я вставлял. Без этих пунктов вопрос был не понятен, я исправил оплошность. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Пол года назад наш сервисный центр был передан другому работодателю, который нам внедряет свою систему трудовых отношений. Вот выдержка из трудового договора: Насколько я понимаю из этих пунктов следует, что каждый квартал работодатель ведет суммированный учет рабочего времени согласно производственному календарю.
Я работаю по сменному графику (день-день-ночь-ночь-отсыпной-3 выходных), смена 11 часов + 1 час перерыва на обед. По производственному календарю за 3 квартал 2018 года при 40-часов. Неделе июль-176 ч. август-184 ч. сентябрь-160 ч. сумма за квартал-520 ч. При моем графике работы я недорабатываю 31 час до необходимой суммарной квартальной нормы. Работодатель утверждает что я должен доработать эти часы в дневном графике т.е. выходить на работу в дни которые определены как выходные согласно моих смен. Ситуация запутанная поскольку согласно трудовому договору работодатель берет за основу производственный календарь, с другой стороны график смен не позволяет набрать необходимого минимума. Набрать эти часы можно за счет сокращения количества выходных дней. Теперь собственно сам вопрос: Имеет ли право работодатель сократить в одностороннем порядке количество выходных дней и заставить работника отработать недостающие часы по производственному календарю.
PS:Мой график идентичен по часам графику день-ночь-отсыпной-выходной, т.е. если работник не набирает в данном графике часов, то он фактически лишается нескольких выходных дней если работодатель потребует отработать необходимый минимум производственного календаря.
В графике сменности при учетном периоде в месяц (суммированный учет рабочего времени) может ли количество рабочих часов превышать количество часов при месячной норме по производственному календарю на количество отработанных часов в праздничные дни. Например, норма по произ. Календарю 120 часов, в графике сменности 142 часа (из них 22 часа в праздничные дни). И как правильно производить оплату?