Возможно ли оформить сантехника в ДОУ на временную работу сторожем во время отпуска основного сторожа?
Сантехник работает в ДОУ на 0,5 ставки (4 часа). Подскажите можно ли его оформить сторожем по совместительству на время отпуска основного сторожа?
Да, можно оформить по совместительству, при условии что он согласен. С выходом из отпуска основного работника можно будет уволить.
Спросить
Здравствуйте Конечно же можно его оформить при таких обстоятельствах закон это не запрещает сделать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Можно.
Спросить
Наталья, добрый день. Законодательство не запрещает.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Режим работы совместителя не должен превышать 4 часов, не возникнут ли вопросы у проверяющих по переработанному времени?
СпроситьИсходя из буквального прочтения ч.6 ст.99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа совместителя как по основному месту работу, так и по работе по совместительству одновременно ограничена 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год, т.е. при привлечении совместителя к сверхурочной работе следует учитывать часы, отработанные сверхурочно по основному месту работы. Выполнение этого правила явно затруднено в случае внешнего совместительства, так как трудовое законодательство не возлагает на совместителя обязанности представлять работодателю документы, подтверждающие количество часов, отработанных сверхурочно по основному месту работы. Поэтому во избежание претензий со стороны федеральной инспекции труда внешних совместителей к сверхурочным работам не привлекают.
Если совместителя все-таки привлекают к сверхурочной работе (неважно, с соблюдением правил, установленных ст. 99 ТК РФ, или без соблюдения), то его труд должен быть оплачен в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч. работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьНаталия! НЕ возникнет вопросов, так как на этот период времени с ним придется заключать срочный трудовой договор на полную ставку на работу сторожем и оплатить ее полностью. А на 1,5 ставки человек вправе работать. Конечно же это оплачивается.
Спросить
Как считается переработка. Я работаю сторож в школе с 18 до 9 выходные 24 часа. Работаем 3.1 пошел в отпуск его ставку отдали по 0,5 ставки 2 сторожам.
Можно ли на период отпуска сторожа оформить по совместительству на 0,33 ставки трех сторожей. Всего сторожей по штату 4.
Основной работник (школа) работает сторожем на полную ставку, в связи с началом отопительного сезона (с его письменного согласия) он переводится на ставку кочегара и на 0.5 ставки сторожа (по внутреннему совместительству). Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Спасибо!
Я воспитатель в детском саду на 0,5 ставки и по совместительству на 1 ставку сторожа. Почему за сторожа мне платят на 7 тысяч меньше, чем остальным сторожам?
У нас работает 3 сторожа (музей), сейчас пора отпусков. С 1 июня один сторож идет в отпуск, другой сторож хоте на его место по совместительству на 0,75 ставки. Возможно ли это и как оформить?
Сторож –вахтер работает на 1 ставку по основному месту работы. Может ли он работать еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки так же сторожем-вахтером на время отпуска своего напарника по отдельному трудовому договору с формулировкой «На время отпуска работника» Как ему оплатят эти смены – обязан ли работодатель доводить оплату до МРОТ? В бухгалтерии сказали, что из-за почасовой оплаты сторожа-вахтера оплата часов, отработанных по совместительству доводиться до МРОТ не будет, а рассчитается от оклада (оклад 4300 руб).
Заранее спасибо!
Можно ли принять сторожа по совместительству на 0,75 ставки, если по основному месту работы он работает сторожем и смены не совпадают?
В учреждении работают 3 сторожа. В сентябре один идет в отпуск. Вопрос: Возможно ли оформить внутреннее совместительство на двух других сторожей на срок отпуска.
В ДОУ в штатном расписании 3,25 ставок сторожа. 3 сторожа работают постоянно на 1 ставку по графику и в день и в ночь, данная работа для них является основной. 4-ый сторож принят на работу по совместительству (женщина) на 0,25 ставки. Можно ли с ней заключить трудовой договор как со сторожем дневного дежурства? И как правильно составить ей график работы?
