Бывший полицейский-водитель дежурной части из МВД подает иск в суд за переработку - какие документы нужно затребовать из ОМВД и как это сделать правильно?
398₽ VIP
Уволился из мвд, с должности полицейский-водитель дежурной части. График был сутки через 2, регламента для меня на часы приёма пищи и отдыха не было, в отличии от дежурного и помощника (у них по часу на обед и ужин и по 4 часа на сон), в табеле всем закрывали по 18 часов в сутки, плюс привлекали на разные мероприятия для охраны порядка в мои два выходных, в моей путевой документации зафиксировано, что моя смена с 9 до 9 следующего дня, так же это зафиксировано в журнале для записей опер. Деж. Хочу подать иск в суд за переработку. Вопрос: Какие документы мне затребовать из ОМВД, и как это правильно сделать?
Здравствуйте!
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вам необходимо истребовать через суд с ответчика путевую документацию, о которой Вы указываете в своем вопросе, а также табель учета рабочего времени, который должен вестись руководством.
Спросить
Просите работодателя представить Вам информацию о наличии переработки в произвольной форме. После подачи иска в суд заявите ходатайство об истребовании необходимых доказательств (табель учета рабочего времени, приказы и т.д.).
ГПК РФ
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
...
Спросить
Подайте заявление(рапорт) о выплате зарплаты за переработанное время ( укажите время переработки ) как сами считаете . Получите мотивированный ответ или отказ , а дальше в Управление с жалобой.
А после управления можно и в суд, при условии, что управление не удовлетворит вашу жалобу.
Для суда Вам достаточно будет предоставить Ваше исковое заявление и ответы на Ваше заявление .
Если посчитаете нужным запросить какие то журналы , табеля, графики сможете это сделать в суде заявив ходатайство об истребовании вещественных доказательств у ответчика .
Статья 57..ГПК РФ
Спросить
все документы и доказывайте свою обоснованность это полиция я тоже судился и выбил, сейчас на пенсии, все бумаги получайте и разберетесь что и как,а так вам гражданские наговорят много чего, ст. 57 гпк рф
Спросить
Вам нужно простое ходатайство об истребовании судом "документов учёта рабочего времени и документов о начислении денежного довольствия" согласно ч. 2 ст. 57 ГПК РФ: "В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд."
Т. е. не указывать перечень документов, а нужно указать обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (неоплата переработки).
Какие документы, это решит бухгалтерия (копии табелей, расчётных листков) и начальник ДЧ (выписка из журналов).
Спросить
Роман!
В вашем случае самый важным моментом является не перечень документов, которые вы должны истребовать из отдела, а СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ подачи заявления в суд.
Так, согласно статье 256 ГПК РФ гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод. Пропустите указанный срок - суд откажет в ваших требованиях вне зависимости от того, обоснованны они или нет.
Поэтому подавайте заявление в суд чтобы не пропустить срок, а документы обосновывающие ваши требования, в крайнем случае вы можете представить в суд и позже.
Кстати, вот примерный перечень копий документов, которые вы должны запросить в ОМВД:
- табели учета рабочего времени;
- должностная инструкция полицейского-водителя;
- графики дежурства;
- путевые листы;
- журнал оперативного дежурного.
Удачи!
Спросить
Правильно ли,что при суточной работе вывели в отдельную строку часы приема пища (по часу на обед и ужин, итого два часа), оплачивать сказали будут также, а в переработку входить эти часы не будут?
Работаю по контракту сутки на трое. Раньше закрывали 24 часа, потом стали 22 (час обет и час ужин), сейчас 20 (час обед, час отдыха и час на ужин и час отдых). Можно ли отсудить 2 часа которые стали предоставлять на отдых?
Я веду табель учёта рабочего времени водителей бензовозов. Им установлен режим работы 4 через 2. Два дня в день с 8 до 20, обед 1 час; следом две ночи с 20 до 08, ужин 1 час и потом 2 дня выходных. Т.е. четыре смены по 11 часов. Часто они работают по 12, 13, 14 часов без обеда, всё это фиксируется в путевом листе. Руководство меня заставляет раскидывать лишние часы по всему табелю, что часто не совпадает с путевыми листами. За учетный период (месяц) у водителей переработка доходит более 30-40 часов ежемесячно. Законно ли установили такой график работы, смена по 11 часов?
Работаю водителем полицейским в дежурной части сутки через двое. В табель проставляют 18 часов, поясняя это тем что убирают 1 час на обед, 1 час на ужин и 4 часа на отдых. Но это дежурная часть полиции и часто бывает так что за сутки из машины вообще не выхожу. Руководство же поясняет что в такие дни я отдыхаю когда приводу группу на происшествие и жду их в машине.
Я работаю в охране сутки через трое. Оплачивается только 22 часа в сутки, один час дается на обед и один час на ужин. Время для отдыха не дается. Правомерно ли это? я думаю мне должны платить за 24 часа и через каждые восемь часов давать час на отдых.
Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка
Спасибо за ответ.
Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.
Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Работаю сутки через трое, 24 часа работаю 3 дня отдыхаю,
но переработку отгулами нам в табеле ставят четырмя А (в день моей смены и на три выходных за ней ставятся А равные 8 часов, как для тех, кто работает в день), т.е. для того что бы отгулять одну смену тратится 32! часа переработки за прошлый период!
Это правомерно?
На какие законы сослаться, что бы нам давали отгулы не по дням, а по суткам?
Работаю 2 через 2, прихожу пол 8 утра, ухожу пол 11 ночи, вообщем получается 15 часов, ну ладно этот час, пусть 14 часов, час обед и так 13 часов, за 2 дня 26 часа, а за неделю 52 часа переработка на одну смену, но эти часы не оплачивают что делать?
Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
