Переработка часов / Трудовое право - 6598 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, в договоре у нас написано на ставку. Как нам будет оплачиваться если идет переработка часов свыше ставки.

Работаю грузчиком на фабрике. Работа сдельная, два через два с 7.00 до 19.00. После 19.00 в переработку перемножаются часы по тарифной сетке, а не расценки. Законно ли это?

Ситуация такая - учитель, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, приносит директору учреждения заявление, в котором просит предоставить дополнительные выходные дни за переработанные часы во время учебного года. Насколько такое заявление правомерно?

Если у воспитателя в детском саду идет переработка часов как это компенсируется и на чее усмотрение.

Будет ли амнистия в этом году? Скажите пожалуйста почему на работе не платят зарплату? Переработка часов большая...

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Я работаю в Петрозаводском представительстве Санк-Петербургской компании. Несмотря на то, что представительство наше находится в Петрозаводске, т. е в районе, который приравнен к районам Крайнего севера, директорат Санкт-Петербурга утверждает, что недельная норма часов для женщин, работающих в нашей компании, должна составлять 40 час. (хотя в ТК - 36 часов). При этом ссылаются на то, что, якобы, в договорах не написано 36 час. - так будете работать 40 час. Табеля также составляются с выработкой по 8 раб. час. в день. Вопрос в следующем - поскольку назревает конфликт можем ли мы потребовать доплаты за переработку часов - 4 часа в неделю за весь период? И если это касается непосредственно тех, кто получает оклад, то касается ли это тех, у кого сдельная оплата труда и если да, то каким образом? И еще хотелось бы узнать какие санкции могут быть применены к руководству компании, которая нарушает наши права?

Я работаю в депо фельдшером и мне не оплачивают разрывной день. Подскажите как мне правильно посчитать зарплату и почему за переработку часов мне не оплачивают.

Если сезонный работник - кочегар работает с октября 2016 г по март 2017 г и увольняется, то можно ли говорить о переработке часов? Ведь он работает в разных календарных годах?

Я учитель географии - 22 часа, должна я работать в лагере дневного пребывания, сколько времени и как ведется оплата за переработанные часы?

Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. Игорь Владимирович.

Прошу проконсультировать. Есть ли переработка при графике день/ночь/48? Как она оплачивается? В расчетных листах за этот год не было такой графы ни разу. В начале этого месяца управляющая сказала, что у меня переработка и будет 2 дня дополнительных выходных, но теперь говорит, что пришли новые табели и по ним переработки нет! Как можно самому узнать есть она по факту или нет? И чем аргументировать, что должны либо доплачивать либо давать выходной?

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.

У меня возникла следующая ситуация. Я сменила работу, на новом месте график 2/2 с окладом 14 тысяч + премия. На данный момент наполняемость штата неполная, и график стал 3/1. За ноябрь количество отработанного времени составит 256 часов. По ТК РФ норма часов составляет 40 в неделю и 160 часов в месяц. Получается, у меня переработка за месяц составит 96 часов. Вопросы: 1) Как будет оплачиваться эта переработка? 2)Имею ли я право написать заявление работодателю на перерасчет зарплаты в двойном размере за эти часы, если зарплата придет без учета этого переработанного времени? 3) Как правильно составить заявление? 4)Имеет ли право работодатель ставить рабочий день сотрудникам в праздник, при условии, что работа в розничном магазине, и нужды в постоянном функционировании нет? 5) Имею ли я право требовать оплаты в двойном размере, если смена выпадает на праздничный день? В честности работодателя я сомневаюсь, буду благодарна за все ответы по данной теме.

Собираюсь выходить на пенсию из вневедомственной охраны.. У меня переработка 476 часов. Из всего отработанного времени из меня вычли часы за очередной отпуск. Законно ли это?

Я работаю охранником, график по 12 часов каждый день без выходных, в месяц получается я работаю по 360 часов. Есть ли здесь переработка по часам, и могу ли я при увольнении потребовать от работодателя выплатить мне все эти переработки? И в случае если можно, но он этого не сделает, могу ли я пожаловаться в прокуратуру и т.д? За ранее всем спасибо!

У меня ненормированный рабочий день. Работа с 8-до 17.00 говорят что могут оставить меня до 21.00 вечера и при этом никаких доплат не производить, а только 3 дня к отпуску дать. Может есть минимум сколько часов я могу переработать или нет. оставляют 2 раза в месяц стабильно после работы.

У меня норма часов за год 1776,4 фактически отработала 1848, 205,6 - отпуск, 616,0 - ночные часы, 56 - праздничные часы работы. Сколько часов у меня переработки?

Я военнослужащий пограничных органов, окончание контракта через 4 месяца, написал рапорт на предоставление дополнительных суток отдыха за 2019, 2020 год (рапорт написан 31.12.20 года) часовую переработку (наряды, дежурства) и за боевое дежурство за последние три года. Командир спросил согласно какому нормативно правовому акту мне как военнослужащему пограничных органов положено предоставлять переработку за последние 3 года перед увольнением?

Работаю в росгвардии (охрана), график сутки двое, иногда сутки через сутки (текучка большая), за полгода скопилось более 400 часов переработки, но нам говорят что ничего не оплачивается, я знаю что должны оплатить 120 часов в год, а остальные часы должны пойти как дополнительные выходные, но выходные брать нельзя, так как из-за нехватки человек у других накопится ещё больше часов переработки. Что делать в таком случае?

Есть необходимость продлить рабочую вахту работнику, при этом возникает переработка в пределах допускаемых 120 ч. в год. На какой нормативный документ можно сослаться, чтобы убедить начальство дать добро?

Работали 2/2 по 12 часов, по договору 40 часов в неделю. Нерабочие 1.01, 2.01, 9.01, 23.02, 8.03, 1.05, 9.05, 12.06-остальные дни рабочие, не сокращенные, по графику. Работали по сб с 8.00 до 17.00, в вс 8.00 до 16.00, по будням с 8.00 до 20.00. Временно начальство попросило поработать по выходным до 19.00, но как оказалось-нет ничего более постоянного, чем временное. Заработная плата не изменилась, теперь пришло новое начальство и обязывает работать и по выходным до 20.00, переработка выходит по личным подсчетам 102 часа, з/п не менялась, так же как и переиндексации не было в течении 5 лет. Возможно я ошибаюсь в подсчетах. Кто не прав в данной ситуации? Если не прав начальник, как подкрепить слова юридечески?

Входит ли в испытательный срок переработка работаю с 28 сентября по договору срок закачивается 27 декабря на сегодняшний день 16.12.15 за декабрь месяц переработки более 35 часов включая субботу и воскресенье с 8 - 00 до 18-00

Я военнослужащий по контракту, у меня есть переработка за 2021 год в размере 58 суток, 25 суток отпуска и около 80 суток за 2022 год и 40 суток отпуска, контракт истекает уже в октябре 2022 года, обязаны ли мне предоставить сутки отдыха сверх окончания контракта?

Воспитателя д\с переводят на 0.83 ставки. Но на 2 группы оставляют 3 воспитателя. Получается переработка. Повлияет ли изменение ставки на оплату отпускных, больничных, на расчет пенсии. При этом отсутствует младший воспитатель. Приходится выполнять и её обязанности. Правомерно ли этою.

Я работаю вахтами. Соответственно у меня ведётся суммированный учёт рабочего времени (период - год). В межвахтовый период (по факту выходные дни для меня) я был вынужден взять больничный по уходу за ребёнком. В итоге к концу года организация в которой я работаю посчитала по 8 часов в будние дни моего нахождения на больничном как отработанные и у меня образовалась переработка. Теперь меня хотят отправить в отгулы. Правильно ли это?

(Пример: допустим у меня норма 2000 часов, благодаря больничным у меня стало 2040 часов, хотя отработал я только 2000.).

На какие нормативные документы мне стоит опираться в этом вопросе?

При графике работы по 12 часов день/ночь у меня набралось 19 смен переработки (годовой подсчет) мне предлагают оплату или дополнительные дни отдыха без оплаты и предоставляют их не в выходные по графику, а дни по календарю (например с 1 февраля по 19 февраля). Мне не понятно, почему я работала в свои выходные, а отдыхать должна частично тоже в выходные и без платно. Права ли администрация и как правильно сделать? Заранее большое спасибо.

При 12-часовом рабочем дне - фармацевт в аптеке - при обеденном перерыве продолжительностью 1 час должен быстро поесть и быть на рабочем месте, покидать аптеку не имеет права, а аптека работает без обеда - должно ли это время считаться переработкой и отдельно оплачиваться?

На предприятии суммированный учет рабочего времени, год.

По концу года образовалась переработка. Отправляем в дополнительный отпуск, не хотят. Каким документом оформить отказ уйти в отпуск и по оплате претензий не предъявляют.

Работодатель утверждает что платил переработку (в договоре нет сколько процентов премия) как доказать что не выплачивал.

Хочу узнать про переработку в мчс! как она выплачивается, какие законы к этому прилагаются и как вообще написать данное заявление о выплате переработки за 3 года.

Вопрос по трудовому кодексу. У нас в компании новый Президент. Он входит в курс дел и задерживается на работе допоздна. Его помощнику приходится с ним сидеть до 23 - 24.00, а потом опять с утра в офис. Кадры предлагают мне, в помощь помощнику, оформить переработку, написав служебную записку и в последующем будет издан приказ. Вопрос - правильно ли это, и какова компенсация за переработку. Вот такой вопрос. Спасибо.

Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.

Я работаю сторожом в школе сутки через двоя у нас перерабока за ночные не платят говорят что это входит в мрот могу я откозатся от перерабоки и как.

У сотрудника фпс осталась переработка за 2015 год в количестве 194 часов (при годовом суммированном учете). Он написал заявление о предоставлении ему отгулов. При предоставлении дополнительных дней считаются ли выходные и праздничные дни? Спасибо.

Постараюсь правильно сформулировать вопрос. Рабочая неделя учителя составляет 36 часов. Многие работают по 38 - 40, 42 часа. Переработка зашкаливает. Оплата производится из расчета 36. Как профсоюз неоднократно разговаривала с бухгалтерией. Показывают хорошую бухгалтерскую программу, в которой все четко в соответствии с расчетами (количество рабочих дней, нагрузка и т.д.). Но больше 36 часов программа не учитывает. Как быть с переработкой?

Отработала 144 часа-при норме 122,4 из них 48 часов праздничных. Оплатили норму 122,4,48 часов по двойному тарифу. Январь 2017 года, праздничные 1 (12 день)2 (12 ночь) и:6 (12 день) 7 (12 ночь) .Должны ли мне оплатить переработку 21,6 часа и как?

В договоре у меня прописан ненормированный рабочий день и 3 дополнительных дня отпуска за ненармированный день. С сентября месяца 2014 г. по сей день приходиться задерживаться после 8 часового рабочего дня, часа на 2-4, а то и больше. Подскажите пожалуйста. Должно ли где нибудь учитываться в журнале или табеле, сколько часов я переработала? И если норма переработки часов в год или месяц? На то что это сейчас происходит систематически, отвечают, что производственная временная необходимость.

Ситуация следующая: на протяжении года из-за нехватки кадров работали с коллегами сутки через двое вместо положенных сутки через трое, за переработку писали служебные записки. Есть письмо от главного бухгалтера, что все переработки будут выплачены при увольнении. На данный момент уведомили, что в конце декабря фирма будет ликвидирована, а денег на выплаты за переработки нет. Как получить свои деньги?

Мама работает у сотрудников нац. гвардии по ТД,который истек в 2014 г.,продлить руководство не предложило. График 3/3 по 12 ч. Скажите, должны ли оплачиваться переработки и праздничные дни?

Спасибо!

Отработал 9 дней без выходных по 14 часов в день сегодня развернулся и покинул рабочее место, руководитель остался не доволен могу ли я пожаловаться на это и куда?

Я работаю вахтовым методом, график работы - два месяца работы месяц отдыха, с суммированным учётом рабочего времени, учёный период - год. К концу года набирается 980 часов переработки. Руководство категорически не хочет оплачивать, аргументируя тем что по закону не могут оплатить больше 120 часов. Могу ли я взять оплаченные выходные, ведь в течении учёного периода нам переработку не оплачивали. То есть, проработал 30 дней по 11 часов, получи за 330.

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!