Переход на другую должность / Трудовое право - 4221 советов адвокатов и юристов

Если мой сын в 19 лет вступил в ряды незаконных вооруженных формирований, находясь на учебе в Астраханской мед. Академии, и мы родители узнали об этом спустя 5 месяцев и меня, как отца главного врача ЦРБ, просят уйти с должности. Пожалуйста, напишите на какой закон Министр М.З Р.Д ссылается для увольнения меня с должности? Могу ли я обжаловать это требование в судебном порядке? (мы отказались полностью от своего сына)

Я подал заявление об увольнении, а работодатель отказывается его принять. Могу ли я перестать работать через две недели? Если начнется разборка, как я смогу доказать, что подал заявление две недели назад, ведь его нет в реестре документов (или где оно там должно быть) работодателя.

С уважением, Александр.

Мне 60 лет. Я работаю в государственном проектном институте. Меня заставляют написать заявление на увольнение, т.к. нет набора работ на перспективу и нет денег на сокращение. Как мне отстоять свои права, чтобы меня сократили?

2 года назад передложили повышение по должности. Я согласилась с условием что работать буду только 5/2, т.к мы с мужем вдвоём без помощи воспитываем ребёнка (на тот момент ему было 4 года). У мужа график 7/7 с 10:00-23:00. Бывает, что приходится работать по 3 недели без выходных. Соответственно забирать ребёнка из садика (до 18 ч) и быть с ним в сб и вс могу только я. На данный момент руководитель поменялся и мне нашли сменщицу. Как говорит руководитель: по регламенту компании (частная крупная сеть магазинов) у нас должен быть график 2/2 по 11 рабочих часов строго. В договоре прописан гибкий график. Теперь меня заставляют работать 2/2, график 5/2 для меня со сменщиком со смещением его не устраивает. Но по-другому я не могу работать. Подскажите как быть?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

Служу в ПО ФСБ России. Недавно со своего согласия рапортом переведен по плановой замене из одного управления, в котором установлен срок службы (5 лет), в другое управление на нижесиоящую должность, где так же установлен срок службы (5 лет), отслужив в первом 2 года, и во втором уже 1 год. Из-за не очень хороших взаимоотношений с начальником последний поставил ультиматум на перевод по служебной необходимости в неротационный регион на равнозначную должность (что грозит мне во-первых значительным уменьшением денежного довольствия, отпуска и невозможностью вернуться обратно в управление, откуда прибыл изначально по прямой замене). Вопрос состоит в следующем: правомерно ли начальник подразделения желает поступить, и как мне остаться служить здесь? Первый контракт на 5 лет, отслужил 3 года 2 месяца.

Сегодня получил уведомление о изменении существенных условий служебного контракта с сылкой на ст. 29 79 ФЗ, о том что мне будет снижена надбавка за особые условия труда на 30%. В статье 29 указано что если я не согласен, то меня могут уволить согласно 29 статье, а я являюсь предпенсионером почти 61 год, почетным донором. Это законно со стороны работодателя ухудшать условия предпенсионера? Что мне писать в уведомлении - не согласен?

Специалист работал в ООО на должности экскаваторщика с окладом 11700 рублей. Теперь, в связи с тем, что ООО не предоставляет услуг по работе спецтехники получилось так, что работодателю данный специалист на должность экскаваторщика не нужен. И ему предлагают должность водителя понижением оклада до 9500 рублей. Имеет ли право работодатель понизить работнику оклад или должен сохранить прежний оклад? А в случае отказа работника от предлагаемой ему должности по закону его должны сократить или уволить?

Отдел нашей организации переводят в филиал фирмы, который находится в другом городе. Я не могу туда переехать, так как сыну нужно по месту жительства окончить специализированную школу (8 вида), которой в другом городе нет. Плюс к этому я осуществляю уход за престарелой мамой, живущей рядом со мной. Переехать в другой город по месту моей работы она не согласится. Каковы могут быть последствия моего отказа в перемене места работы? Я бы хотела остаться работать в головном офисе компании в городе, где сейчас проживаю. Сокращения штатов у нас нет.

Я служу В Спецстрое России У меня выслуга лет составляет 8 лет, жильем не обеспечен, до конца контракта остается 2 года. Мою должность сократили никаких других должностей мне не предложили т.к. идет сокращение всех должностей и воинских частей Спецстроя и предложили написать рапорт о моем орг. штатном сокращении, могут ли меня уволить без моего согласия.

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Процедура реорганизации идет но коллектив работников и родители детей не поставленны в известность о причинах.

Почти год находился на больничном за это время организация в которой я проработал одиннадцать лет вступила в стадию банкротства счета организации заморожены. Пришло время выхода на работу через пять дней закрываю больничный мне 52 года начальник отдела кадров говорит что не может мне предоставить работу чтобы я увольнялся.

В связи с реорганизацией детского сада путём присоединения к школе должность заведующего не будет и увольняют по статье 278 пункт 2, в трудовой не стоит запись, что в связи с реорганизацией уволена, правильно ли это?

В компании ООО по Уставу два учредителя. Мой опонент уставной фонд не вносил (подтверждено выпиской из банка). Он занимает должность директора, а я коммерческий директор. Предприятию 2,5 года. За этот период директор ни разу не принимал и не подписывал ни одного договора, ни одного отчета. Все подписывал я, коммерческий директор, в том числе все финансовые документы. (имею приказ на право подписи и право первой подписи в банке. Шесть месяцев назад директор сменил фамилию, изменения в устав и в банк внесли, в налоговой изменения зарегестрировали, но сразу после этого он выписался с города и выехал в неизвестном направлении. Розыск через участкового результатов не дали. Вопрос: как мне уволить директора и вывести с учредителя? Спасибо. Виктор Иосифович.

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Мой отец работает вахтами в г. нижневартовске, но устроен постоянно и поэтому каждую свободную вахту пишет эаявление на неоплачиваемый отпуск. В этом отпуске он заболел, взял больничный лист. И так 4 месяца пребывает на больничном (скорее всего дадут инвалидность), когда он по почте послал больничный в организацию, ему ответили что не оплатят и даже не будут его проводить т.к. он находился в отпуске за свой счет и они ему ничего не должны, второй больничный это продолжение первого и он тоже не оплачивается! Теперь его заставляют написать заяв-ние на увольнение по собственному желанию т.к.организ-я объявила себя банкротом и всех сокращает, а его сократить не могут потому что его больничные просто как справки по ув. причине (им даже не дали ходу) они нулевые. Отцу 1 год до пенсии, как ему быть? Правомерны ли действия организации?

Если работник заключил гражланский договор, он работал мантажником и упал с крыши и умер. Жена обратилас в суд. Какое решение выявел суд.

Прошу помочь найти прецедент по делам о

До начислении пенсии за прошедшие 3 года, если найден стаж.

Фз 51. О воинской обязанности и военной службе. Это пункт за что может быть военный досрочно уволен. КАК НЕСООТВЕТСТВУЮЩИЙ ТРЕБОВАНИЯМ. подскажите что это за требования такие.

Является ли "передислокации" пожарной химической станции в другое село существенными изменениями трудового договора и может ли применена статья 74 пункт 3 пункт 4 Есть ли 74 статья пункты.

Интересует консультация налогового юриста. Вопрос: подача иска в суд по возврату доли учредителя в ООО.

Я в том году устроилась работать врачом терапевтом в поликлинику области, получила подъемные. Сейчас в связи со сменой места жительства по семейным обстоятельствам, вынуждена переехать в другой конец города, добираться до места работы теперь проблематично с двумя пересадками и 2 часа дороги. Прошу руководство перевести меня в поликлинику поближе, на что они говорят, что мол раз получила млн там куда изначальна устроилась, то и должна отработать все года только там. Куда перееждаю, там тоже есть поликлиника и вакансии. Правомерно ли это?

Можно ли перевести из одной организации в другую, если организации в подведомстве у одного работодатель?

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Если работу предлагают в районном центре, а не хочу так как живу в селе и по состоянию здоровья. По сокращению увольнять не хотят.

Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.

Я инвалид третьей группы, работаю энергетиком. Предприятие начинает процедуру банкротства. Имеют ли право сократить меня до окончания процедуры банкротства?

Правомерно ли увольнение жены военнослужащего? Муж начал службу в 2019 году. Тогда мы жили в гражданском браке, 05.05.2022 года пришёл приказ о переводе мужа в другую местность, 04.06.2022 вступили в брак официально.

Работодатель отказывается увольнять без отработки 2 х недель и проставлять отметку в трудовой книжке с соответствующей записью: Увольнение по собственному желанию в связи с переводом военнослужащего супруга в другую местность". Правомерно ли отказано?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

У нашей хозяйки ООО несколько магазинов в разных посёлках. Неделю назад она сказала нам, что нас закрывают. Мы спрашивали по какой статье нас будут увольнять. Она молчала. Сегодня привезла предупреждение о закрытии магазина N1 и переводе нас в другой магазин в другом посёлке. Мы по трудовому договору приняты в магазин нашего посёлка и указан адрес. Как правильно нас должны уволить?

У нас с женой стом клиника частная! Так сложилась жизнь, что мы разводимся. Чтобы сохранить бизнес, мы решили юридически закрыть клинику и открыть новую, записав её на младшего сына (с новым юридическим адресом). Вопрос: будет ли правоприемницей новая клиника от старой, если (не дай Бог) пациент, лечившийся в старой клинике подаст претензию или жалобу или захочет судится?

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, как правильно уволить пенсионера, который не справляется со своими обязанностями.

Я учитель физкультуры, конфликт с родителями, девочка в подготовительной группе по ВСД, занимается по облегченной программе, но в основной группе, после сдачи норматива по подъему корпуса ухудшилось состояние здоровья, директор грозит увольнением.

Военнослужащая стаж 12 л.6 мес. Хочу уволиться с армии. Диагноз: Сложный близорукий астигматизм прямого типа степенью 0.75 с близорукостью 9.0 Д обоих глаз. Периферическая хориоретинальная дистрофия сетчатки обоих глаз. Категория годности и что положено при увольнении?

Что делать если командир подразделения относится предвзято? Пишет отрицательную характеристику и угрожает что уводит по статье. Хотя исполняю обязанности я хорошо даже провакационые его задачи, прогулок не прибытие на службу без уважительной причины не допускаю, а он вызывает меня даже с закон оно больничного на службу и я прихожу. За пеработку и работу в выходные дни тоже никаких отгулов не дает и книгу по переработке не ведет. Поверят высшее командование конечно же офицеры а не мне, что делать? Уже желания служить в этой части нет. Можно ли уволиться или что то еще, кроме перевода внутри этой части.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Получил 3 гр. инвалидности (рабочая, 1 категория). На предприятии нет свободных вакансий с моими показаниями к труду. Все места сторожей занятые на данный момент. Сказали уволим ст.77 п.8. Что можно предпринять, чтобы не уволили? Мне 48,5 лет, до пенсии не хватает 1,5 года (северные условия) Спасибо.

Военнослужащий, мне 47 лет.23 года выслуги. Контракт заканчивается в 2020 году. Могу ли я уволиться досрочно по выслуге лет, и по какой статье. Спасибо.

Сын инвалид 2 группы, инвалид детства. Работает в течении трех лет в нашей поселковой администрации техником-программистом, диплом по специальности имеется. Месяц назад пришел новый глава адм-ции и началась эта самая дискриминация-заставляет делать работу не оговоренную в договоре (работает по договору). все его коллеги и сам сын понимают, что цель одна-освободить место для знакомой. Может ли глава расторгнуть с ним договор, учитывая что свои прямые обязанности он выполняет в полном объеме? Спасибо.

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Устроилась на работу в банк, работаю 4 й месяц. Служба безопастности выявила тот факт что я привлекалась по ст 158, прекращение за примирением сторон, могут ли меня уволить из-за этого?

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Как перевести директора присоединяемого учреждения? Или его нужно сначала уволить, а потом принять на работу в другом учреждении?

И какой порядок перевода?

И объясните что нужно знать если мне в связи с моей болезнью дали при выписке с больничного справку о предоставлении мне лёгкого труда временно, до полного выздоровления. Вопрос, имеет-ли право мой работодатель уволить меня из-за этой справки с работы при этом у меня на иждевении несовершеннолетний ребёнок.

Возможен ли перевод без моего согласия из организации под названием Торговый Дом Цезарь в Торговая Компания Цезарь, при этом в этих двух организация один и тот же директор?

Работаю помощником машиниста электровоза, есть заявление в полицию за побои, но произошло примерение сторон, уволят ли меня за это?