Передислокация пожарной химической станции - изменения трудового договора и применение статьи 74 пункт 3 пункт 4.
199₽ VIP
Является ли "передислокации" пожарной химической станции в другое село существенными изменениями трудового договора и может ли применена статья 74 пункт 3 пункт 4 Есть ли 74 статья пункты.
ЗДравствуйте, да, является, поскольку место работы - это одно из условий ТД. В ваше случае придется либо соглашаться на работу данную, если нет иных мест у работодателя, либо быть уволенным.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
---Здравствуйте, не является, но смотря какое расстояние от прежнего места работы. Вы ничего не пишите по собственнику он сменился или нет? Если собственник прежний, то он имеет право перевести вас сроком до 1 месяца на другое место работы, без вашего согласия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
""ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право "расторгнуть" трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
""Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
""В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
""Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Изменение места работы в данном случае не является существенными изменениями в смысле ст. 74 ТК РФ. Будет ст. 72 ТК РФ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Нет.
Ст. 74 ТК РФ не применяется при переезде работодателя, у которого сохраняется штат.
Применяется ст. 72.1 ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Спросить
Это продолжение вчерашнего вашего вопроса.
Передислокация пожарной химической станции в другое село по сути означает что в прежнем селе ликвидировано этого структурное подразделение вашего юридического лица сама по себе эта станция не является же юридическим лицом
Думаю, что ваша ситуацию также следует рассматривать и через призму статьи 72.1 ТК РФ.
Каким образом у вас в трудовом договоре определено место работы. Если в трудовом договоре у вас в качестве места работы определено конкретное село то перевод на работу в другое село допускается только с вашего согласия В случае вашего отказа вас уволят по п.9 ст 77 ТК РФ
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)
Если же в вашем трудовом договоре не указано место работы в конкретном селе то тогда применяется ст 74 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Нас, ГП пытаются уволить по статье 77 п.9 ТК, с выплатой двухнедельного пособия.
Командир всех уведомил в письменном виде, под роспись, о передислокации и предложении гражданскому персоналу передислоцироваться вместе с частью, на прежних должностях к новому месту дислокации части, с Алтайского края в Кемеровскую область, несогласные будут уволены по ст 77 п.9.
В уведомлении не указано основание для передислокации (Директива ГШ) и порядок увольнения ГП, директива Генерального Штаба, ни в штаб ЦВО, ни к нам в часть еще не поступала, т.е с текстом ДГШ нас не ознакомили.
Ведомственного жилья на новом месте нет, снимать в городе с нашими зарплатами не получится. Люди все с семьями, жить как предложил командир, (выделю третий этаж солдатской казармы) никто естественно не согласится.
Согласно Указаниям президента (номер не помню) от 19992 года с изменениями от 2003 года, и вытекающему из него приказу МО РФ № 170 от 1992 года, передислокация приравнивается к ОШМ, и увольнять нас должны как бы по ст 81 п.1.
Звонили знакомому полковнику в Москву, преподавателю финансовой Академии МО, он сказал что командир неправ, пытается сэкономить фонд заработной платы за наш счет, он должен увольнять нас по ст 81 п 1 как по ОШМ, посоветовал писать коллективное заявление в прокуратуру и суд.
Похоже дело дойдет до коллективного заявления в военную прокуратуру и суд.
Кто в этой ситуации прав?
Вопрос 1. Является ли указание начальника штаба округа о передислокации основанием на увольнение гражданского персонала, или надо ждать директиву из МО о передислокации. Вопрос 2. И если указание пришло в 25 июня., а уведомили 29 июля, то когда увольнять гражданский персонал 25 августа или 29 сентября.
Я хочу узнать как распространяется гражданский кодекс на персонал в лукойле, газпроме, роснефти, с указанием статей из ГК РФ.
Воинская часть передислоцируется в другую местность. Изменений в штатной численности нет. Гражданский персонал подлежит увольнению по пункту 9 статьи 77 или по статье 81? Оповещение персонала должно произойти за 2 месяца или возможны другие сроки?
Кто может отдать приказ о передислокации части центрального подчинения? И может ли это быть приказ вообще, либо должна быть директива? При передислокации штат не меняется!
Вечер добрый! Подскажите пожалуйста! Является ли передислокация линейного батальона из одного гарнизона в другой (в составе бригады). Находился в прошлом году тоже по омш за штатом, стоял на тарифном разряде 11,вернулся в армию с сохранением 11 разряда. На данный момент получаю по 11,в бригаде есть бумага на передислокацию, значит и ошм! Ведь в батальоне будут сокращены некоторые должности. В интернете увидел документ. Если будут сокращения, значит у меня меняется тарифный разряд на 10,что есть изменения в тарифном разряде согласно документа, что и написал рапорт на увольнение по ошм. где изменение тарифного разряда в 4-м пункте. Рапорт
Прошу Вас перед высшим командованием об увольнении меня из Вооружённых Сил РФ после обеспечения меня постоянным жильём на основании указания Начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339, которыми определено, что к организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих, относятся следующие мероприятия:
1. Расформирование (ликвидация) органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций (далее - воинские части).
2. Переформирование (реорганизация) воинских частей.
3. Передислокация воинских частей.
4. Перевод на другие штаты и внесение изменений в штаты воинских частей (исключение воинской должности, изменение наименования структурного подразделения, воинской должности, воинского звания, военно-учетной специальности, тарифного разряда или уровня образования, проводимых на основании директив Министра обороны Российской Федерации, Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации.
Пришел приказ о передислокации этой войсковой части в другой город, при этом штатное расписание остается прежним и нам г/п предлагают переехать тоже (при этом ни регистрации, ни жилья не предлагают и не будет), в противном случае увольняться по собственному желанию. Законно ли такое увольнение, как правильно нас должны уволить, если по семейным обстоятельствам переехать возможности нет (жилье и семьи в Хабаровске), мы не военнослужащие.
